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目录

1. 第一篇论文摘要：中国企业的跨国并购战略、国内市场的多元化行为与并购绩效的关系研究
2. 第二篇摘要范文：外资并购国有企业存在的问题及对策
3. 第三篇企业并购硕士论文摘要：中国企业海外矿产资源并购研究
4. 第四篇企业并购硕士论文摘要模板：中国企业的跨国并购行为研究
5. 第五篇企业并购硕士论文摘要怎么写：中国现代种业市场结构优化研究
6. 第六篇摘要范文：上市公司并购重组演变与理论研究展望
7. 第七篇企业并购硕士论文摘要范文：智力资本对高技术企业绩效的影响机理研究
8. 第八篇企业并购硕士论文摘要格式：科技型中小企业生存发展之路探索
9. 第九篇企业并购硕士论文摘要：中小科技型企业核心员工管理研究
10. 第十篇摘要范文：基于价值增值的食品加工业国际竞争力形成机理研究

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第一篇论文摘要：中国企业的跨国并购战略、国内市场的多元化行为与并购绩效的关系研究

跨国并购已经成为中国企业“走出去”的重要方式,虽然一些企业的跨国并购以失败而告终,并没有取得预期效果,但是还是有相当一部分企业取得了成功,并提升了自身的国际竞争力.“选择什么样的跨国并购战略能够使得跨国并购取得成功?”不仅是企业实践需要解决的问题,也是国内外理论界亟需解决的科学问题.传统的国际化理论认为,企业特定所有权优势是企业成功进行跨国并购的前提,但是,中国多数企业是在不具备特定所有权优势的前提下从事跨国并购的.中国企业的这种“逆向跨境并购”引起了学术界的争论,部分学者认为传统国际化理论能够解释中国企业的跨国并购行为,部分学者认为传统国际化理论不能够完全解释中国企业的跨国并购行为,中国企业的跨国并购实践给传统国际化理论带来了挑战.针对学术界的争论,本文从议价理论切入,研究中国企业的跨国并购战略、企业特定优势、国家特定优势、并购绩效之间的逻辑关系,以回答中国企业选择什么样的跨国并购战略能够取得成功,同时也回答了为什么中国企业的“逆向跨境并购”也能够取得成功.根据逻辑演绎,本文将具体研究问题细化为：（1）中国企业跨国并购的股权结构与并购绩效之间的关系如何?（2）中国企业的企业能力对跨国并购的股权结构与并购绩效关系的影响作用如何?（3）中国企业在国内市场的多元化行为对跨国并购的股权结构与并购绩效关系的影响作用如何?

针对研究问题,在相关文献研究和理论研究的基础上,以议价能力为理论依据提出了并购的股权结构、企业能力、企业在国内市场的多元化行为、并购绩效之间的内在逻辑关系,推理出本研究的概念模型,并提出3组6个研究假设.运用SPSS统计软件对2000-2010年间从事过跨国并购事件的123个上市公司样本进行相关分析、回归分析.通过对数据结果的分析,本研究得出了以下结论：第一,中国企业跨国并购的股权结构战略对并购绩效有影响,与非对等股权相比,对等股权的跨国并购绩效更好.第二,企业的研发能力和营销能力对并购的股权结构与并购绩效之间的关系具有负向调节作用,即研发能力和营销能力会弱化对等股权跨国并购将产生更高绩效的关系.第三,中国企业在国内市场上的多元化行为对并购绩效也会产生影响,其中企业的行业多元化程度对并购的股权结构与并购绩效之间的关系具有正向调节作用,即主并企业的行业多元化程度会强化对等股权跨国并购将产生更高绩效的关系；企业的地域多元化程度对并购的股权结构与并购绩效之间的关系具有负向调节作用（不显著）,即主并企业的地域多元化程度会弱化对等股权跨国并购将产生更高绩效的关系；企业的纵向一体化程度对并购的股权结构与并购绩效之间的关系不具有调节作用.

立足于议价理论,本文对中国企业跨国并购的股权结构战略对并购绩效的影响研究,也有新的理论尝试,其理论创新贡献在于：（1）用国家特定优势（Country-specificadvantage）理论解释了中国企业的逆向跨境收购行为.（2）极大地丰富了议价理论的应用情景,将议价理论应用于新兴经济体中国的企业进入发达国家时的讨价还价情景；同时补充和延伸了国家层面议价能力的来源,探讨的是企业来自母国（home）层面的议价能力,不再局限于东道国政府（host）的国家层面议价能力.（3）将OLI范式与国家特定优势相结合,共同解释了现阶段中国企业的跨国并购行为,进一步可以理解为将OLI范式与LLL模型相结合相互补充进行解释.（4）本研究采用规范的实证研究方法研究中国企业的跨国并购行为,补充了国内关于中国企业跨国并购研究缺少大样本实证研究的不足.另外,本文的研究结果对中国企业的跨国并购实践具有一定的指导意义：现阶段中国企业从事跨国并购时,不要盲目地追求多数股权或控股股权的股权结构战略,在企业不具备特定优势的前提下,对等的股权结构战略是最佳选择；如果企业自身具备企业特定优势、或者能够充分利用国家特定优势时,就可以不依赖于来自股权所有权的控制权以实现并购目标.现阶段,中国企业可以通过“先做中国第一,再做世界第一”的路径提升自身的国际竞争力,这也是一个利用国家特定优势培育企业特定优势的过程,能够使得企业成功实施跨国并购战略.最后,本文也指出了研究中存在的局限性和未来的研究方向.

第二篇摘要范文：外资并购国有企业存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济逐步完善,国有企业改革进入攻坚阶段,实践证明外资并购国有企业成为我国国企改革的最为有效的途径之一,在全球并购浪潮的推动下,如何做好外资并购国有企业,成为我国经济体制改革的重中之重.本文以外资并购国有企业为研究对象,以新的背景条件下外资并购国有企业存在的问题为切入点,通过理性分析提出相应对策,目的是更好地实现共赢的战略目标.

本文由4章组成:

第1章介绍外资并购相关理论,包括外资并购的内涵、类型、方式和流程.

第2章总结外资并购我国国有企业的阶段进程,把其归纳为四个阶段:探索期、孕育期、发展期和*期,并介绍了每个阶段相应的法律法规.

第3章系统分析外资并购国有企业存在的问题.首先,从国家利益层面,分析国家经济安全、国有资产流失两个方面的问题,其次,从政府规制层面,分析法律法规、审批监管、税收政策和社会保障制度等方面存在的问题,再次,从资本市场角度,分析证券市场、资本市场结构和*机构设置所存在的问题,第四,从并购操作角度,分析并购目标、并购策略、并购内容等方面问题,最后,从国际化进程角度,分析战略目标、文化整合、道德社会责任等方面出现的问题.

第4章针对提出的问题,阐述了外资并购国有企业应采取的对策.分别从政府宏观调控、投资环境、金融环境、企业核心竞争力及国际化进程等方面提出相应的对策.具体为:首先,健全法制环境、构建监管体系和完善社会保障制度,其次,动态调整产业政策、实行平等国民待遇和加大基础设施建设,再次,加快证券市场建设、优化资本市场结构和规范*机构体系,第四,提高国有企业核心竞争力,最后,提出加快国有企业国际化进程的对策.

第三篇企业并购硕士论文摘要：中国企业海外矿产资源并购研究

获取足够的矿产资源是各国加快经济发展速度的必然选择,开展海外矿产资源并购日益成为参与国际矿产资源重新分配的重要方式与手段,因此这方面的研究显得尤为重要.

本文借鉴了国际资源型企业并购的先进理念和整合思路,探讨了中国企业海外矿产资源并购的主要问题和发展方向,构建了中国企业海外矿产资源并购手段和地域选择的机理.论文主要认识和成果是:(1)在系统论述中国企业海外矿产资源并购的规律及特征基础上,归纳和总结了近十年中国企业海外矿产资源并购的历史轨迹,首次将中国企业海外矿产资源并购分为酝酿、起步、活跃、突飞猛进、爆发式增长和回归理性这六个阶段,并对每个阶段的典型案例进行了剖析.(2)通过系统分析,认为中国企业海外矿产资源并购的驱动因素是:日益稀缺的矿产资源与中国对矿产资源的迫切需求,巨额外汇储备增值的压力,金融危机和后危机时期赋予的机遇,国家矿产资源战略的推动,全球竞争压力的驱使,企业自身发展导致的并购要求.(3)对近十年来中国企业海外矿产资源并购的规模、地域分布、模式、方式、类型、手段、主体、失败率这八个方面的特征与规律进行了详细的分析,采用多元线性回归模型,利用最小二乘法进行估计,构建了并购手段与并购模式、并购所在区域、交易额、支付方式、并购主体类型和并购类型的函数关系,该函数关系的建立为中国企业海外矿产资源并购手段的选择提供了重要参考价值.(4)系统建立了并购重点区域和国家选择的指标体系,构建了并购重点区域和国家选择指标体系模型,确定了并购重点区域和国家选择的权重为:资源赋存权重为0.245,投资环境权重为0.307,地理位置权重为0.216,与我国外交关系权重为0.232,该指标体系模型为中国企业海外矿产资源并购地域的选择提供了重要理论依据.

本研究可为中国企业海外矿产资源并购提供政策管理指导,也可以为中国企业海外矿产资源并购提供具体的操作策略和方法.

第四篇企业并购硕士论文摘要模板：中国企业的跨国并购行为研究

跨国并购是企业国内并购和国际直接投资双重发展的产物.在过去的一百多年中,全球已经出现了五次并购浪潮,从最初的横向并购、纵向并购向混合并购、战略并购发展.在第五次“战略并购”的浪潮中,跨国并购已经成为企业进行国际直接投资的主要方式.发达国家的企业一直在跨国并购中占主体地位.但是随着发展中国家的迅速发展,发展中国家的企业也逐步投入到跨国并购的浪潮中,由发展中国家跨国公司从事的跨国并购也在逐年增加.伴随着发展中国家跨国公司的逐步成长壮大,跨国并购的重要性和必要性愈益显示出来.

作为发展中国家的一员,我国企业也开始了跨国并购的步伐.经过一定时期的累积和发展,我国的一批国有、民营企业也积聚了一定的进行国际化经营的实力.在外部政策和内部需求的推动下,我国企业纷纷主动出击,进军国外市场.从近两年的情况来看,国内企业“走出去”的方式大都以跨国并购为主.总体来讲,跨国并购已经成为我国企业迈出国门最愿意选择以及实际采用的对外投资方式.然而,由于内外部因素的限制,我国企业的跨国并购活动存在着许多的问题,需要对其进行进一步的研究和指导.因此,在跨国并购大潮中,我国企业如何确立新的发展战略,优化自我素质,规避内外风险,从而提高自身的价值,都是当前需要解决的重大现实问题.

本文正是以中国企业跨国并购的发展状况为背景,在总结分析国内外的跨国并购动因理论以及行为经济学理论的基础上,运用行为经济学观点和方法对中国企业跨国并购行为进行动因、过程、总体情况的分析和评估.文章的目的在于通过对中国企业跨国并购特殊性的研究,提出规避企业自身决策错失、优化跨国并购绩效的措施建议,以期给越来越多的正在参与或将要参与跨国并购的中国企业提供一些理论和实践上的指导,为中国企业搏击国际市场打开新的思路.文章共分五章.第一章主要从选题的背景和意义、主体结构和研究方法以及文献综述入手对全文进行铺垫,第二章从中

第五篇企业并购硕士论文摘要怎么写：中国现代种业市场结构优化研究

中国现代种业由国有垄断进入市场化发展阶段虽已十年有余,但种业市场整体上仍然停留在种业产业化发展的最初阶段.计划经济时期中国种业“育繁推”环节各自为政.2000年开始的市场化改革使中国种业呈现“井喷”发展,目前,中国共有6900多家持证经营的种子企业和全球第二的种子市场规模.但是种业市场集中度低,行业的利润水平不高,整体竞争实力弱.河南是农业大省,承担着全国十分之一的粮食生产任务,作为中国农业发展的缩影,其现代种业发展正面临着更加突出的难题与挑战.

本文应用产业组织理论,借助产业组织理论中“市场结构——市场行为——市场绩效”(SCP)的研究框架,分析了河南省现代种业市场结构,在对2008-2011年河南省种子企业面板数据实证研究的基础上,得到企业效率是影响市场绩效的主要因素,从而实证了新实证产业组织理论提出的市场垄断行为理论更适合于解释河南省现代种业状况,并提出了河南省现代种业优化路径.本文通过大量的实证研究得出以下主要结论：

1.河南省种业在经历了计划经济时期的国有企业垄断的市场结构后,现代种业的发展正在逐步实现完全竞争向垄断竞争市场结构的过渡.

2.河南省现代种业市场结构与市场行为之间存在相互影响的动态关系.分散市场结构下的过度竞争使品种经营权成为河南省种子企业之间竞争的实质,由此引发的产品之间的趋同性,在一定程度上影响了市场集中度的提高.

3.河南省市场结构对市场绩效没有产生直接的影响,企业规模、效率以及形成的市场势力共同构成影响市场绩效的直接原因.本文利用2008-2011年河南省种子企业的面板数据,运用DEA及其平滑方法计算得出了企业效率,通过将其代入改进的市场结构、效率、市场绩效关系检验模型,验证得到了NEIO市场垄断行为理论假说成立的条件更加充分.也就是说明,河南省现代种业的企业绩效主要是建立在企业规模、效率以及形成的市场势力的基础之上.“效率主义”和“结构主义”只能部分地解释企业规模与效率之间的关系.

4.本文提出河南省现代种业市场结构的核心是“规模”与“效率”的关系,市场结构的关键是规模与效率协调问题.

在上述研究结论基础上,本文还进一步以“马歇尔冲突”、哈佛学派规模与产品异质理论、芝加哥学派效率异质论以及NEIO共同边界理论为支撑,提出了河南省现代种业的优化路径：第一,通过竞争法系与企业引导来实现有效竞争,优化市场形态；第二,通过改变现有大、中、小种子企业事实上形成的“纺锤体”型结构,向寡头为主体,中小型企业共生的“金字塔型”结构；第三,通过规模效率与技术效率的改善,实现现代种业市场结构的高度化.

第六篇摘要范文：上市公司并购重组演变与理论研究展望

本文回顾了上市公司并购重组的现状和变化趋势,分析了近十年上市公司并购重组的相关数据,查询了中国期刊全文数据库等关于并购的文献数量,研究了上市公司并购重组实践与学术研究之间的相关度,提出了当前并购重组理论与实践研究的重要课题.

第七篇企业并购硕士论文摘要范文：智力资本对高技术企业绩效的影响机理研究

知识经济时代,企业的竞争模式发生着深刻的变化,已经由资金主导逐渐转变为以知识和能力主导.智力资本研究逐渐兴起并受到学术界和企业界的重视,其中智力资本与企业绩效关系的探讨一直都是研究的热点问题.智力资本理论从微观的视角,为理解现代企业的知识创新、传递、利用和保护提供了一个新的理论框架,通过实证研究深入考察智力资本与企业绩效的影响机理是利用智力资本创造价值的基础.对高技术企业而言,智力资本不仅是其获取持续竞争优势的关键所在,也是未来创新与利润增长的主要驱动因素.本文旨在通过理论和实证研究方式探讨智力资本与高技术企业绩效的内在关系以及智力资本各构成因子对企业绩效的影响机理.

本论文对该领域的国内外研究现状进行了较为系统的评述,在此基础上归纳了企业智力资本的内涵、特性和构成因子,并进一步以动态的视角构建了智力资本的绩效驱动模型.在实证部分,本文采用问卷调查和实地访谈相结合的研究方法,对智力资本与高技术企业绩效的内在机理进行实证分析.

首先,从战略层面归纳了智力资本的基本内涵,明确提出了智力资本是企业根据战略配置的,由企业拥有或者控制、能够为企业创造价值和构建核心竞争力的动态性知识和能力,其表现为人力资本、结构资本、关系资本三者通过一定的机制动态融合,辅以有效的智力资本管理实现的以企业智力资本链跨越、提升为特征的战略性资源.智力资本的本质是企业拥有或者控制的知识和能力,其焦点是价值的创造和萃取.

其次,在理论分析的基础上,论文借鉴价值链思想,引入智力资本价值链,以动态的视角构建了智力资本的绩效驱动模型,模型中体现了智力资本内部构成因子之间的流动转化及其交互作用,深入刻画了从智力资本中提取企业价值的过程,并概括出智力资本绩效驱动的实现机制,即学习共享机制、创新进化机制、资源吸纳机制和风险控制机制.同时,该模型引入了“五维一体”的高技术企业战略导向的绩效评价体系,即盈利能力、抗风险能力、创新能力、发展能力、可持续能力五个维度.

再次,论文以浙江高技术企业的实地调研为基础,运用SPSS统计软件,采用描述性分析、相关分析和路径分析等方法,对样本企业智力资本对企业绩效的影响进行了实证检验,其结论较好地支持了研究假设,验证了研究模型和实现机制的合理性.最后,归纳了论文的基本结论,并就高技术企业智力资本管理提出了若干建议.

第八篇企业并购硕士论文摘要格式：科技型中小企业生存发展之路探索

科技型中小企业是当今我国社会经济发展中最具活力的一股力量,它在调整我国产业结构、提升国民经济质量、创造就业机会等方面发挥了巨大的作用,同时,它也是形成我国高科技产业发展的重要组成部分.目前我国科技型中小企业己初具规模,但总体来说还处于发展初期,存活率普遍较低,发展道路曲折而艰难,关键问题在于,现阶段业界尚未形成一套比较完整、切实有效的企业发展模式,因此,在经济全球化的大环境下,探索如何在竞争异常激烈的市场经济生态圈里,使企业尽快适应残酷的生存环境,规避风险、少走弯路、顺利地生存和发展是每个科技型中小企业主和职业经理人必须面对的现实问题.

论文以一名职业经理人的视角,将我国科技型中小企业的主要问题归纳为生存和发展两大问题进行研究,创新性地从大自然“适者生存”的规律出发,尝试寻找一条适合我国科技型中小企业生存和发展行之有效的道路.针对企业的生存问题,将其生命周期划分为四个阶段,并通过对各个阶段的基本特征、风险状况以及所处的社会经济环境的分析,有针对性地提出相关治理模式；对于企业的发展问题,通过对科技型中小企业团队建设、核心竞争力以及管理创新等关键因素的详细分析,阐述了作者对于企业发展的思考和建议.希望能通过论文的探索,寻找到一条对科技型中小企业的生存和发展行之有效的“路线图”.

论文第一章国内外科技型中小企业的研究状况、意义和研究的基本思路、方法进行了描述；第二章从科技型中小企业的概念、特点和发展现状入手,归纳总结了我国当前这类企业生存和发展中的主要问题；第三章阐述了科技型中小企业生存之道；第四章阐明了科技型中小企业的发展之道；第五章透过对科技型中小企业的典型代表——广州某电子有限公司的案例分析,验证了上述论点的可行性和有效性.

第九篇企业并购硕士论文摘要：中小科技型企业核心员工管理研究

在企业中人是各种生产要素中最活跃,最具有创造力的要素,高素质的核心员工更是如此.企业核心员工占到企业总人数的20-30%,他们集中了企业80-90%的技术和管理,创造了企业80%以上的财富和利润,但同时核心员工也是人才市场上主要的争夺对象,他们“跳槽”的机会最多、可能性最大,他们一旦“跳槽”,对企业造成的损失往往难以估量.对于中小科技型企业来说更是如此.于是,核心员工的有效管理,就成为现代企业管理中的非常重要的一环.

X科技有限公司于1996年成立于美丽的海滨城市青岛,是台湾专业版图设计A公司的大陆全资子公司.公司成立以来,在版图设计领域逐渐成长为该领域的佼佼者.但是自从2003年以来,伴随着中国集成电路产业的飞速发展,国内对集成电路版图设计人才的需求急剧上升,人才竞争日趋激烈.青岛X科技有限公司与很多中小型高科技公司一样,在公司运营中过于注重对技术技能的追求,忽略了核心人才的培养与管理,对核心员工的管理只限于传统的招聘与薪酬等部分,缺乏对现代人力资源管理的众多要素的认识.X科技有限公司的核心人才大量外流,给公司的日常运营造成了重大影响.

论文首先概括了本文的研究背景和理论基础,然后介绍了核心员工的概念以及中小科技型企业中核心员工的特点和管理现状.最后通过对X科技有限公司核心员工的管理的分析,采用问卷调查的方法分析X科技有限公司核心员工管理现状,概括出X科技有限公司的发展战略和核心人力资源发展规划,并且从人力资源战略管理与规划、工作与岗位评价、员工的招募与甄选、管理人员评估、绩效管理与考核、激励与薪酬管理、职业培训、职业生涯规划与管理等方面提出了针对X科技有限公司的核心员工的管理提出了建议.通过本文的分析,对X科技有限公司目前的发展状况进行了准确的分析,为公司的核心员工管理提出了切实可行的对策与措施,这将对X科技有限公司今后的发展具有重要的指导意义.

第十篇摘要范文：基于价值增值的食品加工业国际竞争力形成机理研究

- I -食品加工业国际竞争力在很大程度上影响着一个国家的经济发展.实现食品加工业价值增值,扩大食品加工业价值增值的空间,对我国经济的增长,改善人民生活的质量具有重要的促进作用.随着国际经济的持续融合,我国食品加工业发展迅速,在竞争越来越激烈的国际市场上,正面临着在世界经济全球化过程中的无限机遇和巨大挑战.在这种背景下,探讨食品加工业竞争力的形成机理具有重大的现实意义.本研究主要包括以下内容:

首先,建立了食品加工业国际竞争力形成机理模型.在分析了食品加工业国际竞争力的价值增值因素和国际竞争力目标的价值形成因素、食品加工业国际竞争力的因素对模型演变影响的基础上,结合国际竞争力模型,建立了食品加工业国际竞争力形成的函数模型和系统结构模型.同时分析了基于竞争力价值增值的系统结构模型的动力结构,并从经济学角度分析了食品加工业价值链构成及其对价值增值的影响.

第二,揭示了食品加工业国际竞争力形成机理模型中的三个主要因素,即竞争力资源、生产过程和消费者需求创新.根据食品加工业产业价值链结构,揭示了以上三个要素在食品加工业国际竞争力形成过程中的形成机理.并从支持消费者需求创新的角度,指出政府政策服务对价值增值起着带动作用,行业组织、金融市场支持体系对价值增值起着支撑作用,人力资本对价值增值起着促进作用.

第三,建立了食品加工业国际竞争力评价模型.首先在食品加工业国际竞争力形成机理的基础上,设计了食品加工业国际竞争力的评价指标体系,然后利用模糊综合评判数学建立了综合评价模型.

最后,本研究运用文中提出的竞争力分析框架,对黑龙江省玉米加工业进行了实证研究.依据本文提出的食品加工业国际竞争力形成机理模型,对黑龙江省玉米加工业产业价值链及其价值增值机理进行了系统分析.研究结果证明了基于价值增值理论的食品加工业国际竞争力形成机理研究,对研究和促进我国食品加工业价值增值、提高食品加工业国际竞争力,具有可应用的实际意义.

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企业并购硕士引用文献:

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[2] 企业并购硕士论文大纲样本大全 企业并购硕士论文大纲如何写

[3] 企业并购硕士论文摘要怎么写 企业并购硕士论文摘要范文参考