工商管理专业毕业论文提纲格式 工商管理专业毕业论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、工商管理学院大学生就业能力提升研究论文提纲
2. 四、我国专业学位研究生教育的系统考察论文提纲范文
3. 三、高校本科应用型人才培养模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、大学生人力资本对就业绩效的影响研究论文提纲范文
5. 一、高职工商企业管理专业就业竞争力研究论文提纲范文

汇总了【100个】与工商管理专业毕业相关论文提纲,为广大毕业生和职称者推荐工商管理专业毕业论文提纲格式,解决在校大学生不知道工商管理专业毕业论文提纲如何写等相关问题！

五、工商管理学院大学生就业能力提升研究论文提纲

摘要

Abstract

引言

第1章 工商管理学院概况及大学生就业情况

1-1 工商管理学院概况

1-2 工商管理学院大学生就业现状

第2章 工商管理学院大学生就业存在问题及成因分析

2-1 工商管理学院大学生就业存在的问题

2-2 大学生就业存在问题的成因

第3章 提升工商管理学院大学生就业能力的对策

3-1 加强政府及相关部门的宏观调控

3-2 深化学校教学改革

3-3 强化大学生个体素质的完善

结论

参考文献

附录一

附录二

四、我国专业学位研究生教育的系统考察论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

引言

一、木本水源:专业学位研究生教育的基本问题

(一) 专业学位的基本概念

(二) 专业学位与学术学位

(三) 专业学位研究生教育的特性

二、相得益彰:我国专业学位研究生教育的作用

(一) 专业学位研究生教育对社会整体的作用

(二) 专业学位研究生教育对经济发展的作用

(三) 专业学位研究生教育对教育体系的作用

三、寻踪觅迹:我国专业学位研究生教育的历史

(一) 研究生教育百废待兴,培养形式相对单一

(二) 研究生教育日益完善,专业学位浮出水面

(三) 专业学位研究生教育的成长因素

四、审视今朝:我国专业学位研究生教育的现状

(一) 专业学位研究生教育发展的基本数据

(二) 专业学位研究生教育的培养模式与管理体系

(三) 专业学位研究生教育发展的良好面

(四) 专业学位研究生教育发展的困难面

五、献可替否:我国专业学位研究生教育的发展

(一) 培养单位加强自律

(二) 生源数量与质量的改善

(三) 加强课程的应用性

(四) 师资队伍及时更新

(五) 管理工作的规范

(六) 结论

主要参考文献

致谢

发表的相关论文

三、高校本科应用型人才培养模式研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 导论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究文献综述

1-2-1 国内研究文献综述

1-2-2 国外研究文献综述

1-3 研究思路及方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 本论文的创新之处

2 工商管理专业应用型人才培养模式理论基础

2-1 基本概念的界定

2-1-1 人才

2-1-2 应用型人才

2-1-3 工商管理专业

2-1-4 工商管理专业应用型人才培养模式

2-2 应用型人才与其他类型人才的区别

2-2-1 应用型人才与学术型人才的区别

2-2-2 应用型人才与技能型人才的区别

2-3 工商管理专业应用型人才培养模式的特征

2-3-1 以“应用”为核心

2-3-2 以“工商”为基本

2-3-3 以“需求”为导向

2-3-4 以“能力”为取向

3 工商管理专业应用型人才培养模式的发展现状与问题分析

3-1 工商管理专业应用型人才培养模式的发展现状

3-1-1 我国应用型人才培养模式的沿革

3-1-2 工商管理专业应用型人才培养模式的现状

3-2 工商管理专业应用型人才培养模式中存在的问题

3-2-1 在高校定位上的盲从性

3-2-2 在培养目标上有所偏离

3-2-3 在课程体系上权重失衡

3-2-4 在培养方式上缺乏实践

3-2-5 在师资队伍上结构单一

3-2-6 在评价系统上不够完善

4 国外高校本科应用型人才培养模式浅析

4-1 德、英、美高校本科应用型人才培养模式

4-1-1 德国本科应用型人才培养模式

4-1-2 英国本科应用型人才培养模式

4-1-3 美国本科应用型人才培养模式

4-2 国外本科应用型人才培养模式的经验总结及启示

4-2-1 国外经验总结

4-2-2 国外经验对我国工商管理专业应用型人才培养模式的启示

5 构建工商管理专业应用型人才培养模式体系

5-1 体系的定位

5-1-1 指导思想

5-1-2 培养目标

5-2 体系的构建措施

5-2-1 课程结构和课程设置的优化

5-2-2 构建“四位一体”的教学方法

5-2-3 非教学培养途径的安排

5-2-4 工商管理应用型人才培养模式的保障系统

6 完善工商管理专业应用型人才培养模式的对策建议

6-1 明确定位，合理构建

6-2 课程设置的改革趋势

6-2-1 重视课程的多样化

6-2-2 强调课程的综合化

6-2-3 强调课程的应用化

6-2-4 注重课程的人文化

6-2-5 注重课程的本土化与国际化

6-3 完善产学研合作培养应用型人才

6-3-1 加强政府的扶持，构建高校的产学研模式

6-3-2 建立和完善运行机制

6-3-3 结成产学研合作的“联合体”

6-3-4 整合科技资源，搭建公共科技服务平台

6-3-5 开展联合办学

6-4 建设“双师型”特色师资队伍

6-4-1 制定“双师型”师资队伍建设规划和制度保障

6-4-2 加大“双师型”教师的引进力度

6-4-3 加强青年教师“双师”素质的培养

6-5 应用型人才培养的质量保障体系

6-5-1 政府对应用型人才质量评估的加强

6-5-2 高校内部质量保障机制的建立和完善

结论

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文

二、大学生人力资本对就业绩效的影响研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外研究现状

1-3 研究现状评述

1-4 研究意义

1-4-1 理论意义

1-4-2 现实意义

1-5 研究内容及结构安排

1-5-1 研究内容

1-5-2 结构安排

1-6 可能创新点

2 文献综述

2-1 相关概念界定

2-1-1 大学生人力资本

2-1-2 就业能力

2-1-3 就业绩效

2-2 关于人力资本

2-2-1 人力资本理论

2-2-2 人力资本与大学生就业

2-3 关于社会资本

2-4 关于就业能力

2-4-1 就业能力的概念

2-4-2 就业能力的结构

2-5 关于就业绩效

2-6 本章小结

3 大学生人力资本与就业绩效的机理分析

3-1 大学生人力资本

3-1-1 大学生人力资本的构成

3-1-2 大学生人力资本的测量

3-2 就业绩效的维度

3-2-1 稳定绩效的界定

3-2-2 发展绩效的界定

3-3 大学生人力资本与就业绩效之间的机理分析

3-3-1 大学生人力资本与就业能力

3-3-2 就业能力与就业绩效

3-4 大学生人力资本与就业绩效之间关系的理论构建

3-5 本章小结

4 实证设计与实施

4-1 实证部分研究程序

4-2 变量的选择

4-2-1 因变量的选择

4-2-2 自变量的选择

4-3 研究假设

4-3-1 个人特征变量对稳定绩效的影响假设

4-3-2 专业技能水平对大学生稳定绩效的影响假设

4-3-3 实践技能水平对大学生稳定绩效的影响假设

4-3-4 关于发展绩效的影响假设

4-3-5 假设汇总

4-4 数据的收集

4-4-1 调研问卷的编制

4-4-2 调研实施的过程

4-5 数据的分析与处理

4-6 本章小结

5 大学生人力资本与就业绩效的实证分析

5-1 关于稳定绩效的实证分析

5-1-1 模型的建立

5-1-2 模型的回归结果

5-1-3 模型结果的说明

5-2 关于发展绩效的实证分析

5-2-1 模型的建立

5-2-2 模型的拟合

5-2-3 模型的回归结果

5-2-4 模型结果的说明

5-3 研究结果与分析

5-3-1 关于稳定绩效

5-3-2 关于发展绩效

5-4 本章小结

6 总结与展望

6-1 研究总结

6-2 建议

6-2-1 对企业校园招聘的建议

6-2-2 对高等院校培养的建议

6-2-3 对大学生自身发展的建议

6-3 研究局限与未来发展

致谢

参考文献

附录

攻读硕士期间的研究成果

一、高职工商企业管理专业就业竞争力研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 序言

1-1 选题背景介绍

1-2 选题目的与价值

1-3 本文研究思路及内容

1-3-1 规范性理论分析方法

1-3-2 实证调查和分析方法

1-3-3 文章研究思路分析

第2章 文献综述

2-1 就业竞争力评价的理论概述——能力素质模型理论

2-1-1 概述

2-1-2 起源和发展

2-1-3 能力素质的内容

2-1-4 能力素质的分类

2-1-5 能力素质模型的建立

2-1-6 能力素质模型应用

2-2 就业竞争力相关理论概述

2-2-1 竞争力理论概述

2-2-2 就业竞争力的内涵

2-2-3 影响学生就业竞争力的内部因素

2-2-4 影响学生就业竞争力的外部因素

第3章 上海济光职业技术学院工商企业管理专业经营概况

3-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业毕业生概况调查分析

3-1-1 市场对人才类型的要求状况分析

3-1-2 毕业生的素质能力水平调查分析

3-2 上海济光职业技术学院工商企业管理专业存在问题概述

第4章 上海济光职业技术学院就业竞争力设计调查分析

4-1 本节研究问题

4-2 统计分析方法

4-2-1 问卷的编制

4-2-2 问卷的答复

4-3 结果分析

4-3-1 样本因素适当性分析

4-3-2 统计平均和方差分析

4-3-3 不同学校毕业生比较

4-3-4 主成分分析

4-4 结果分析和总结

第5章 提高高职工商企业管理专业就业竞争力方案论证

5-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业建设概述

5-2 以实践课为主体的课程体系建设

5-2-1 能力素质分析与课程开发

5-2-2 实施“双证书”教育

5-3 师资队伍建设

5-3-1 师资队伍的基本情况

5-3-2 师资队伍的建设

5-4 实践教学

5-4-1 校内实训基地建设概述

5-4-2 校外实训基地建设

5-4-3 集中实践教学安排情况概述

5-5 教学改革

5-5-1 专业教学模式改革

5-5-2 课程考核方法的改革

5-6 学校就业部门为提高学生就业竞争力的举措

第6章 研究结论与展望

6-1 本文研究结论

6-2 本文研究不足

6-3 本文进一步研究的展望

参考文献

致谢

附录1 招聘高职工商企业管理专业学生的企业调查问卷

卷内备考表

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工商管理专业毕业引用文献:

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[2] 工商管理专业毕业论文参考文献大全 哪里有工商管理专业毕业参考文献

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