驾驶员技师本科论文大纲格式范文 驾驶员技师本科论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲
2. 四、S岩土单位人员薪酬激励研究论文提纲范文
3. 三、安顺供电局人力资源规划研究论文提纲格式范文模板
4. 二、大连石油化工公司人力资源规划研究论文提纲范文
5. 一、滨河船用柴油机公司薪酬管理体系研究论文提纲范文

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五、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲

引言 课题研究背景及课题来源

第1章 课题研究概况介绍

1-1 高级技能人才概念的流变

1-2 课题研究的理论意义和实践意义

1-3 课题研究的主要内容

1-4 课题所采用的研究方法

1-5 实际应用前景

第2章 我国高级技能人才队伍现状分析

2-1 高级技能人才的重大作用

2-2 外省市高级技能人才队伍的基本现状

2-3 武汉地区高级技能人才队伍的基本现状

2-4 全国高级技能人才的总体情况

2-5 武汉市制造业发展的基本情况

第3章 高级技能人才培养和使用的相关政策与措施

3-1 国家相关的政策和措施

3-2 武汉地区的地方政策和措施

3-3 外省市的先进经验

3-4 国外的高等职业教育

第4章 武汉市高级技能人才短缺的原因分析

4-1 观念误区，对高级技能人才的重要性认识不够

4-2 高等职业教育存在严重问题

4-2-1 职业教育体系不完善

4-2-2 职业教育经费难落实

4-2-3 生源严重不足

4-2-4 师资力量极度匮乏

4-2-5 培养特色不鲜明，专业设置不合理，教材陈旧落后

4-3 考核激励机制不健全

4-4 企业对职工培训重视不足

4-5 政府管理不顺，人才成长通道不畅

第5章 进一步做好武汉地区高级技能人才培养和使用的建议

5-1 深化职业教育改革，加强高等职业学校建设

5-1-1 依法治教，规范管理

5-1-2 从实际出发，制定有利于高职教育发展的特殊政策

5-1-3 加强“软硬件”建设，建立与现代企业相适应的高技能人才培养基地

5-1-4 实施“双证”并重工程

5-1-5 大力宣传，树立职业教育和学历教育同等地位的观念

5-1-6 多渠道开拓经费来源，增加办学投入

5-1-7 建立多元化的培养模式

5-2 提高认识，转变观念，确立高级技能人才在企业经营战略中的地位

5-3 开展调查研究，建立规范化、科学化的高级技能人才开发体系

5-4 严格推行就业准入制度，完善职业资格证书制度

5-5 实现学校与企业合作共同培养的格局

5-6 把中等职业教育的发展放到农村中去

5-7 努力营建有利于培养高级技能人才的激励机制

5-8 加大政府政策的支持力度，为高级技能人才成长创造良好环境

第6章 企业也是培养高级技能人才的重要基地

6-1 企业如何培养和使用高级技能人才

6-2 优秀企业对高技能人才的培养和使用办法

第7章 全文总结

7-1 小结

7-2 今后的展望

参考文献

致谢

附录

四、S岩土单位人员薪酬激励研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 选题背景

1-2 研究目的和意义

1-3 研究内容

1-4 研究方法

1-4-1 文献资料法

1-4-2 比较研究法

1-4-3 访谈法

1-4-4 调查问卷法

第2章 相关概念及理论基础

2-1 相关概念

2-1-1 事业单位

2-1-2 事业单位企业化

2-1-3 薪酬

2-1-4 激励

2-2 相关理论与方法

2-2-1 激励理论

2-2-3 海氏工作评价系统

2-2-4 KPI 绩效考核

2-3 相关文献

第3章 S 岩土单位薪酬管理现状

3-1 S 岩土单位基本情况

3-2 S 岩土单位人力资源现状

3-2-1 S 岩土单位组织状况

3-2-2 S 岩土单位职工学历现状

3-2-3 单位各部门人员情况

3-3 S 岩土单位薪酬制度

3-3-1 基本工资

3-3-2 岗位工资

3-3-3 绩效工资

3-3-4 津贴

3-3-5 浮动绩效工资

3-4 S 岩土单位绩效考核制度

3-4-1 岩土工程实验室绩效考核办法

3-4-2 其他部门考核办法

第4章 S 岩土单位薪酬现状调查分析

4-1 S 岩土单位薪酬满意度调查

4-2 S 岩土单位薪酬管理存在的问题

4-2-1 薪酬制度不健全，激励作用不明显

4-2-2 特殊岗位薪酬分配平均化、无差异化

4-2-3 薪酬制定以职位为核心

4-2-4 在薪酬分配中过度强调学历

4-2-5 工龄要求缺乏激励性

4-2-6 绩效考评模糊，考核过程形式化

4-2-7 重视业绩考核，忽视品德考核

第5章 S 岩土单位薪酬管理的改进

5-1 S 岩土单位薪酬管理改进措施

5-1-1 运用海氏工作评价系统进行岗位评分

5-1-2 薪酬调查

5-1-3 绩效工资的设计

5-2 S 岩土单位薪酬管理改进的意义

第6章 结论

致谢

参考文献

附录

附录一：个人简历

附录二：S 岩土单位土试室绩效奖励考核和分配办法

附录三：S 岩土单位其他部门绩效考核办法

附录四：职工调查表

三、安顺供电局人力资源规划研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 供电市场竞争加剧、竞争压力加大

1-1-2 人力资源对获取竞争优势的重要作用更加凸现

1-1-3 当前人力资源规划实践及企业存在的问题

1-2 研究内容、目的和意义

1-2-1 研究的内容

1-2-2 研究目的

1-2-3 本文的研究意义

1-3 本文的思路框架

第2章 理论综述

2-1 基于资源、能力的观点

2-2 人力资源规划的相关理论

2-2-1 人力资源规划概念界定

2-2-2 人力资源规划理论的发展

2-2-3 人力资源规划与企业战略的关系

2-2-4 人力资源需求预测

2-2-5 人力资源供给预测

第3章 安顺供电局人力资源现状及存在的问题

3-1 安顺供电局简介

3-2 安顺供电局人力资源数量及结构分析

3-2-1 安顺供电局人力资源数量分析

3-2-2 安顺供电局人力资源结构分析

3-3 安顺供电局人力资源存在的结构性问题

3-4 安顺供电局人力资源管理中存在的问题

第4章 安顺供电局人力资源需求与供给预测

4-1 安顺供电局发展战略对人力资源需求的影响

4-1-1 安顺供电局发展战略

4-1-2 安顺电网发展对供电局人力资源的需求

4-2 安顺供电局管理岗位需求预测

4-2-1 驱动因素分析

4-2-2 未来管理岗人员需求预测

4-3 安顺供电局关键操作岗位人员需求预测

4-3-1 运行岗位人员需求预测

4-3-2 抄表岗位人员需求预测

4-3-3 检修岗位人员需求预测

4-4 安顺供电局人力资源供给预测

4-4-1 安顺供电外部人力资源供给预测

4-4-2 安顺供电局内部人力资源供给分析

第5章 安顺供电局人力资源规划方案

5-1 安顺供电局人力资源净需求量分析

5-2 安顺供电局人力资源总体规划

5-2-1 安顺供电局人力资源总体规划的基本目标

5-2-3 总体规划分析

5-3 安顺供电局人力资源人员流动规划

5-4 安顺供电局人力资源规划方案

5-4-1 管理队伍人力资源规划方案

5-4-2 专业技术队伍人力资源规划方案

5-4-3 一线操作岗位人力资源规划方案

5-5 安顺供电局人力资源规划方案动态评价与控制

第6章 安顺供电局人力资源规划实施保障

6-1 人力资源规划的培训保障

6-1-1 管理人员的培训

6-1-2 专业技术人才的培养

6-1-3 一线操作人员的培养

6-2 人力资源规划的资金保障

6-3 人力资源规划的制度保障

6-4 人力资源管理信息系统保障

第7章 结论

致谢

参考文献

二、大连石油化工公司人力资源规划研究论文提纲范文

1 引言

1-1 企业简介

1-2 研究目的与意义

2 理论综述

2-1 人力资源管理理论的产生和发展

2-1-1 人力资源管理理论的产生和发展

2-1-2 人力资源规划理论的发展

2-2 人力资源规划与企业发展战略的关系

2-3 人力资源规划的方法

2-3-1 人力资源规划环境分析

2-3-2 人力资源需求预测

2-3-3 人力资源供给预测

2-3-4 人力资源需求平衡

3 企业管理现状及企业发展战略

3-1 企业管理现状

3-1-1 企业内部资源情况

3-1-2 企业市场分布及竞争分析

3-2 企业发展战略

3-2-1 企业总体战略

3-2-2 企业战略目标分解

3-2-3 分专业竞争战略选择及战略措施

4 企业人力资源现状及规划分析

4-1 人力资源规划目标现状

4-2 企业人力资源现状

4-2-1 人力资源总体现状

4-2-2 人员分类人力资源现状

4-3 人力资源规划的环境分析

4-3-1 外部环境分析

4-3-2 内部环境分析

4-4 业务分类人力资源现状及需求分析

4-4-1 现有业务分类人力资源现状及需求分析

4-4-2 新辟业务的人力资源需求预测

4-4-3 人力资源的需求预测

4-5 人力资源供给预测

4-5-1 外部供给预测

4-5-2 内部供给预测

4-6 人力资源问题分析

5 基于企业发展战略的人力资源规划方案

5-1 人力资源规划总体思路

5-2 人力资源规划方案

5-2-1 管理队伍人力资源规划方案

5-2-2 专业技术队伍人力资源规划方案

5-2-3 操作服务队伍人力资源规划方案

6 人力资源规划实施保障

6-1 组织保障

6-2 制度保障

6-2-1 人力资源配置与开发

6-2-2 激励

6-2-3 绩效评价

6-2-4 薪酬福利

6-3 文化保障

6-4 管理信息系统保障

结语

参考文献

附录

致谢

一、滨河船用柴油机公司薪酬管理体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

致谢

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 研究的内容

1-4 研究的方法及思路

第二章 薪酬管理的理论基础

2-1 薪酬与薪酬管理

2-2 薪酬管理体系

2-3 薪酬与动机的相关理论

第三章 滨河船用柴油机公司人力资源管理现状分析

3-1 滨河市经济社会发展概况

3-2 滨河船用柴油机公司人力资源管理现状分析

3-3 人力资源管理存在的问题与原因分析

第四章 滨河船用柴油机公司薪酬管理体系设计

4-1 薪酬战略的制定和原则

4-2 薪酬管理体系设计

第五章 研究结论

参考文献

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