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测绘高级职称论文摘要怎么写 测绘高级职称论文摘要范文参考有关写作资料

主题:测绘高级职称 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-17

测绘高级职称论文范文

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  1. 第一篇论文摘要:欧科地理集团公司战略研究
  2. 第二篇摘要范文:天津市测绘院人力资源战略研究
  3. 第三篇测绘高级职称论文摘要:西北地区民用测绘资源调查及应用
  4. 第四篇测绘高级职称论文摘要模板:厦门银据空间地理信息有限公司
  5. 第五篇测绘高级职称论文摘要怎么写:耄耋老人畅抒测绘
  6. 第六篇摘要范文:热烈庆祝《测绘法》实施五周年(排名不分先后)
  7. 第七篇测绘高级职称论文摘要范文:全国测绘系统先进集体和先进工作者事迹
  8. 第八篇测绘高级职称论文摘要格式:加强科技交流 促进测绘事业发展
  9. 第九篇测绘高级职称论文摘要:五年制高职测绘专业工学结合人才培养的研究
  10. 第十篇摘要范文:河北测绘日新月异

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第一篇论文摘要:欧科地理集团公司战略研究

欧科集团是一家致力于测绘仪器设备销售、空间地理信息资源开发,提供行业GIS解决方案的高新技术与双软认证企业.在国家鼓励发展地理信息产业的大背景下,地理信息产业迎来黄金发展期,市场需求旺盛,行业呈现高速增长态势,我国地理信息产业市场格局逐渐形成,机遇与威胁并存.在此新形势下,如何正确把握国家政策和产业发展方向,优化整合企业内部资源,提高企业核心竞争力,以抓住机遇抢占市场先机,成为欧科集团需要考虑的重要发展问题,企业战略研究显得尤为重要和迫切.


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本文以欧科集团为研究对象,综合运用经济学、企业管理、企业市场战略的理论和方法,进行案例式研究.在全面分析欧科集团所处行业发展现状和竞争格局的基础上,运用企业竞争力的组合分析和经典的SWOT分析方法,全面深入地研究了欧科集团当前所处的宏观环境、行业环境以及内部环境,整合分析了企业面临的机会与威胁,对欧科集团的优势、劣势、机会和威胁进行了系统分析.

在上述基础上,集团立足企业实际,强化优势、规避劣势、找准机会、回避或克服威胁,挖掘和明确了其战略定位是:“成为一家全球领先的位置智能服务提供商”.通过业务组合战略,实现集团智慧城市、智能营销和智能文化三大业务一体化发展,对智慧城市业务定位为竞争战略并采取稳步发展策略、智能营销和智能文化定位为发展战略,分别采取差异化竞争和聚焦竞争战略实现核心业务扩张.

集团将选择技术融合创新、上市融资等主要的途径对战略予以具体实施.集团总部及下属公司明确职责,从组织框架、人力、财务、营销、管理资源建设等方面推进战略的具体施行,以此突破集团发展瓶颈,将集团建设成为国内一流水平的地理信息高新技术企业,实现欧科集团在地理信息产业大发展、大繁荣的浪潮中的跨越式健康发展.

本论文的研究解决了欧科集团当前发展面临的主要问题,对同行业企业或相关企业具有一定的参考意义.

第二篇摘要范文:天津市测绘院人力资源战略研究

本文从我国测绘事业发展现状和国际现代测绘科技的发展入手,阐述在全球化竞争环境下,测绘事业所面临的新的市场环境特点以及市场竞争的特点,分析了测绘行业在人力资源管理方面的优势和劣势,从而说明进行人力资源战略研究的必要性.

在对人力资源管理的基本理论进行简单的介绍之后,通过对天津市“十一五”期间天津基础测绘的总体目标和天津市测绘院十一五期间事业发展战略的概述,对天津市测绘院的人力资源现状进行了分析,阐明天津市测绘院人力资源管理面临的机会、存在的问题,并对天津市测绘院未来五年人力资源的需求和供给进行了预测,进而说明在天津市测绘院进行人力资源战略研究的重要性.

在天津市测绘院人力资源战略研究中,本文在对天津市测绘院事业发展战略概述、人力资源现状分析、人力资源预测的基础上,运用管理学、组织行为学、人力资源管理、战略管理等理论和方法,针对毕业生招聘和内部工作人员竞争上岗两种聘用形式,建立起科学的人员招聘录用程序与方法.与此同时,通过进行全员培训,全面开展人力资源的开发,培养技术人员、管理人员、生产作业人员三种不同类型的人才.在明确岗位职责的基础上,建立起合理的绩效考评体系和有效的激励机制,本文还从文化建设的角度,阐述了文化建设与人力资源管理的关系.

最后,本文在对天津市测绘院人力资源管理战略研究的基础上形成了一些结论,并对天津市测绘院人力资源管理战略进一步研究作了一些展望,提出了进一步进行人力资源战略研究的必要性.

第三篇测绘高级职称论文摘要:西北地区民用测绘资源调查及应用

随着我国战略利益拓展和军队信息化建设的逐步深入,对军事测绘保障提出了更高的要求,拓展保障区域、更新保障手段、丰富保障产品、提高保障时效成为军事测绘必须面对的现实课题.在我军走精兵之路的大背景下,通过增加军事测绘编制实力提高军事测绘保障能力已不太可能,因此,研究民用测绘资源的军事应用,对于加速军事测绘信息化建设,提高军事测绘保障能力和水平,具有十分重要的现实意义.本文对此进行了比较详细的分析研究,提出了具体应用办法,主要内容和创新点如下:

1.进行了地方测绘资源调查,掌握了陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆五省(区)地方测绘力量、主要测绘技术装备、测绘产品及测绘立法、教育等情况,奠定了军事应用研究的基础,为进一步在全国范围开展地方测绘资源普查及军事利用积累了经验.

2.分析地方数字化测绘产品的表现形式、表述内容和数据结构等特性,研究了军地数字化测绘产品的内在联系和本质区别,提出了改造地方数字化测绘产品为军用数字化测绘产品的技术途径.

3.通过调研国家和军队测绘行政主管部门、西北五省(区)测绘行政主管部门、兰州军区测绘行政主管部门有关军地测绘合作的意见和建议,在分析现有测绘法规文件内容的基础上,起草了《西北五省(区)军地测绘合作实施办法》(试行),为在西北地区开展地方测绘资源军事利用提供了法规依据.

4.依托网络环境和数据库管理系统,开发了“西北五省(区)地方测绘资源信息系统”,实现了西北五省(区)地方测绘资源(包括测绘力量、技术装备、产品成果、立法、教育等)的录入、存储、检索、更新、查询、分发等功能,为掌握和利用地方测绘资源提供了信息化决策手段.

第四篇测绘高级职称论文摘要模板:厦门银据空间地理信息有限公司

公司是一家民营企业,成立于2003年9月,注册资金1200万人民币.公司聘请中国工程院院士、国际欧亚科学院院士、著名摄影测量与遥感学家张祖勋、高级工程师朱勤东、雷蕴奇博士为专家顾问.公司拥有测绘高级职称人员3人,测绘中级职称人员5人,数据技术人员110人.公司先后获得了软件企业认定证书、国家测绘资格乙级证书、高新技术企业证书、

第五篇测绘高级职称论文摘要怎么写:耄耋老人畅抒测绘

(接上期)开始退休生活1993年4月9日我正式*退休手续,离开了服务多年的工作岗位.忙忙碌碌43年的外业测绘生活,一下子结束了,闲下来了,心里面多多少少有些不适应.尽管已经年满60岁,但常年的野外测绘生活练就了一副好身板.身体好、有技术,总应该再为测绘事业干点事,发挥点余热.我心里是这样想的,也是这样干的.

第六篇摘要范文:热烈庆祝《测绘法》实施五周年(排名不分先后)

热烈庆祝《测绘法》实施五周年(排名不分先后)山西煤田地质综合普查队队长李晓东首批甲级测绘资格单位.有专业技术人员97人,其中高级9人,中级26人,拥有GPS接收机、全站仪、解析测图仪、彩色绘图仪、大型复图机、电子扫描仪等先进设备.有承揽矿山测量、工程..

第七篇测绘高级职称论文摘要范文:全国测绘系统先进集体和先进工作者事迹

现有职工21人,其中有高级职称的4人、中级职称的5人、初级职称的10人,研究生学历的2人,正在研究生班在职进修的4人.中心成立以来,以“一年打基础,两年上台阶,三年大发展”的要求为动力,发挥自身优势,开展业务合作,在为政府和社会各界提供测..

第八篇测绘高级职称论文摘要格式:加强科技交流 促进测绘事业发展

拥有测绘甲级资质及煤炭勘查甲级资质,现从事煤田测绘工作的人员150余人,工程技术人员占80%以上,其中具有高级职称的26人、中级职称的53人.拥有各类测量仪器130余台,其中光电测距仪18台、全站仪26台、水准仪23台、GPS接收机8台、计算机40余台等,同时..

第九篇测绘高级职称论文摘要:五年制高职测绘专业工学结合人才培养的研究

文章分析了五年制高职测绘专业人才培养过程中存在的问题,提出倡导",生产育人,人人能成才",、开发人才培养方案,推进工学结合人才培养模式、改革和优化课程体系、探索并实践",三位一体",的教学模式和加强教师团队建设等推进五年制高职测绘专业工学结合人才培养措施,并认为工学结合人才培养模式实践能促进人才质量的显著提高、促进团队教师成长、推进校企深度合作、提高专业社会知名度、提升实训基地设备建设的品位.

第十篇摘要范文:河北测绘日新月异

专业技术人员中,高级职称4人,中级职称5人,初级职称10人.研究生学历的2人,正在研究生班在职进修的4人.5年中获得河北省政府颁发的河北省机关信息化建设项目优秀成果奖一项,河北省科技进步三等奖一项,河北测绘科技进步奖4项;一人被评为河北省..

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