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第一篇论文摘要：国有企业践行社会主义核心价值观的对策
积极培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务.国有企业作为全面建设小康社会的重要力量,中国特色社会主义的重要支柱,要正确认识践行社会主义核心价值观的重要意义,深刻理解社会主义核心价值观的科学内涵.当前,培育和践行社会主义核心价值观作是全党全社会的政治任务,国有企业要率先垂范,在全社会做出表率.如何探索出适合国有企业践行社会主义核心价值观的道路,具有重要的理论意义和实践意义.就国有企业如何践行好社会主义核心价值观的对策,作者进行了一些有益的探索.首先,从理论上,对社会主义核心价值观的内涵和时代意义进行了概述.对社会主义核心价值观的内涵有了基本的认识,明确了践行社会主义核心价值观的重要意义.其次,对国有企业践行社会主义核心价值观的必要性进行了阐述.国有企业的性质决定了践行社会主义核心价值观的责任,同时,也阐述了国有企业是践行社会主义核心价值观的重要主体.再次,研究分析了当前国有企业践行社会主义核心价值观存在的问题和挑战,也迫切要求国有企业必须践行社会主义核心价值观.最后,对如何践行社会主义核心价值观的对策,进行了探析,主要从六个方面进行了论述.践行社会主义核心价值观,要与国有企业的改革发展相契合,融入国有企业的企业文化建设,加强国有企业的思想政治工作,符合国有企业的经营管理实际,践行社会主义核心价值观,要强化宣传、引导和教育,同时也要充分发挥国有企业党组织的作用.
当前,学术界和企业界对培育和践行社会主义核心价值观的研究和探索日渐增多,从目前了解的情况来看,主要有两个方面的阐述：一是学术界的人士,多从理论方面对国有企业应该如何培育和践行社会主义核心价值观进行研究,二是企业界的人士,多从实践方面对国有企业践行社会主义核心价值观的对策、方法和着力点等方面进行研究.本文既对社会主义核心价值观的相关理论知识进行了学习和研究,又对践行社会主义核心价值观的必要性进行了阐述,在此基础上,结合作者在国有企业（中国石油天然气集团公司）的工作实际践行情况,对践行社会主义核心价值观的对策进行了探析,最后又提出了在践行社会主义核心价值观过程中应该注意的问题,全面论述了如何在国有企业中践行社会主义核心价值观的对策问题.
第二篇摘要范文：中国企业核心价值观构建的理论研究
核心价值观的研究一直是企业管理研究中的一个重点及热门话题.核心价值观是企业持续稳定发展的精神力量.它一旦确立下来使企业领导者和员工达成共识,就可以产生持久的稳定性,成为全体成员判断是非的标准.只有企业员工价值观与企业价值观保持一致,才能使得企业全体员工有共同的信仰,这样的企业才能获得长久的精神力量.这样一来,员工就可以在为企业工作的过程当中,同时实现自己的价值,实现自己的理想.任何企业的发展都不可能一帆风顺.员工如果接受了企业的价值观,并为拥有这样的价值观而感到自豪.这个企业就拥有了突破发展困境的强大精神支柱,企业的持续稳定发展就有了精神保障.优秀的核心价值观为企业的发展奠定了坚实的基础.
“中国企业核心价值观构建的理论研究—基于中美通讯行业的对比分析”综合运用了调查法、归纳总结法、综合研究法、比较分析法等分析方法,对中美通讯企业核心价值观的异同以及我国企业核心价值观的构建思路进行了重点阐述.
本文首先对国内外背景进行了分析,对国内外企业文化、企业核心价值观研究进行了文献回顾,并对相关理论进行了阐述；然后,通过分析中美通讯行业的15家企业,对其企业之间的核心价值观进行了归纳、整理、数据分析；接着,对中美通讯企业整体核心价值观也进行了分析,介绍了中美通讯企业核心价值观的异同及对我国企业的启示；最后,在第四章根据前面的对比分析研究,对中国企业核心价值观建设思路进行了再研究,提出了8个为先：“改变观念,开放为先；扬长避短,特色为先；拒绝形式,践行为先；提高认识,创新为先；重视人才,人本为先；诚信为要,质量为先；竞争进取,安全为先；顾客至上,服务为先.”指导中国企业核心价值观的构建.
第三篇企业核心价值观论文摘要：基于社会主义核心价值体系的企业核心价值观与企业文化研究
中国特色社会主义理论体系不仅是我们党的理论指导,也集中反映了社会主义的核心价值体系.以社会主义核心价值体系为指导,培育企业核心价值观,建设创新型企业文化,对构建和谐企业意义重大.因此,就必须搞清什么是社会主义核心价值体系、如何正确理解企业核心价值观、企业核心价值观与企业文化、企业家与企业文化的关系等几个重要问题,在全球视野下思考中国企业文化创新.
第四篇企业核心价值观论文摘要模板：世界著名企业核心价值观研究
在那些经济效益取得巨大成就的企业经验中,企业文化建设,是公认的增强企业核心竞争力的首要途径.企业文化核心在于企业核心价值观,企业的长久发展,根本在于建设适合企业发展要求的核心价值观.但在企业文化理论中,企业核心价值观作为20世纪90年代被提出来之后的新兴理论仍研究颇少,作为企业文化核心和基石的企业核心价值观还需要各学术界和企业界研究的深入.
本论文正是针对上述问题,结合理论知识,以358家国内外著名企业为研究对象,在深入探讨了中外企业在核心价值观存在差异及原因的基础上,尝试着给出了一些我国企业的核心价值观建设的建议和对策.
通过实证调查分析,本研究主要得出以下结论:
1.“以人为本”、“团队精神”、“正直诚信”、“客户导向”、“创新”、“追求卓越”、“社会负责”七个价值观成为国内外大多数著名企业共同坚持的核心价值观.
2.我国企业在“员工贡献”、“顾客导向”和“创新”三个价值观方面与国外企业存在一定程度上的差异.
3.我国企业特别是国有企业受传统文化影响较深.
4.我国企业特别是国有企业对于“承担社会责任”比较重视.
5.我国企业的全球化和国际化水平与世界著名企业还存在一定差距.
第五篇企业核心价值观论文摘要怎么写：浅谈企业文化核心价值观的创建
企业文化的根源在于企业的核心价值观,创建企业核心价值观应从以人为本、勇于创新、团队合作、竞争进取这四个方面入手,在创建企业核心价值观过程中应注意立足实践,构建具有民族特色的企业核心价值观,构建企业员工认同的企业核心价值观.
第六篇摘要范文：产业因素对企业核心价值观影响的研究
随着中国的改革开放、中国综合实力的增加以及广东、福建、天津自由贸易区的设立,中国的经济进入快车道发展.借着这股东风,中国国内企业迎来了新的发展春天,涌现出一批批优秀的企业,如中国企业500强和中国民营企业500强.但是,从历年3.15消费者保护日披露企业不良违法行为的名单上看,不乏名声在外的企业,少不了所谓的“大企业”.在企业极速发展的同时,是否也膨胀了企业的*,暴露了企业的这台大机器的肮脏,更是揭露出操纵企业背后人为的“操盘者”.众所周知,企业文化是20世纪70年代以后,日本企业崛起的重要法宝之一,优秀的企业文化也是一个企业基业长青必不可缺少的一个部分,企业文化更是控制着企业的中枢,对企业战略选择、企业经营方式、企业人力资源管理、员工凝聚力等大大小小的方面都有着深刻的影响,更重要的是,企业文化还是约束企业行为的内在利器.直到现在,无论西方学者,还是东方企业家,包括我国学术界都十分重视企业文化对企业发展的持续研究,并力求因地制宜地运用企业文化,为我国企业发展服务,从而推动我国经济可持续发展.而企业核心价值观是企业文化最核心的部分,它是企业整个文化系统的精华,因此,企业核心价值观树立正确与否,直接影响着企业的生存.我国的企业一共分为有三大产业,分别为第一产业,第二产业和第三产业,第一产业为农业,第二产业为工业,第三产业是制造业.每个产业有着自己不同产业的特点,比如说产业环境、产业资源、产业模式,不同产业的企业在经营方式、获利途径、战略选择、人才聘用等方面,也有着差异.如果说企业核心价值观是企业文化最核心的部分,而企业文化影响着企业各个部分的运作,那么,是否不同产业的企业在塑造企业核心价值观上侧重点不同是否相同产业的企业塑造的企业核心价值观相似呢本文从产业的角度,以2013年中国国有企业500强和2013年中国民营企业500强为研究样本,首先把两个榜单中的企业分成不同产业群体,然后通过从企业网站、企业首页、企业刊物、学术论文以及网络平台上收集企业的核心价值观,再对这些企业的核心价值观的关键词进行提炼、合并以及分类,最后,运用卡方检验进行分析,力求证明产业对企业核心价值观有所影响,验证不同产业的企业其核心价值观是相异的,相同产业的企业其核心价值观是相似的,为国内研究企业核心价值观开辟一条新的道路.
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第七篇企业核心价值观论文摘要范文：民营企业核心价值观建构研究
改革开放30周年的今天,新时代的中国正在全面建设社会主义和谐社会,正在全面建构中国特色社会主义核心价值观体系.新的时代,也对中国民营企业核心价值观的建构提出了新的要求,进行中国民营企业核心价值观建构的研究,更是具有特殊的时代意义.
本文首先强调了当代中国民营企业核心价值观建构的重要性和紧迫性,通过对中国民营企业核心价值观建构历史的经验总结和现实的实践入手,结合当代中国社会主义核心价值观体系,总结出了“以马克思主义思想为指导,融汇中国当代民族精神和时代精神,时刻坚持‘以人为本',,自觉履行社会责任,最终实现企业的全面、自由、和谐发展.”的中国民营企业核心价值观体系的理念.
围绕这一主体观念体系,本文剖析了中国民营企业核心价值观建构的问题,根据中国民营企业核心价值观体系的要求,提出了民营企业核心价值观建构的理论基础和原则依据.通过对国有集团企业的实证分析,建构出一个适用于当代中国民营企业建构自身核心价值观体系的价值观链条模型,并通过精神文化途径和制度途径加以落实,从企业自身建构做起,再到行业,乃至于全国民营企业,最终实现中国民营企业核心价值观的高内聚、低耦合的多维度价值观体系,也即“以马克思主义思想为指导,融汇中国当代民族精神和时代精神,时刻坚持‘以人为本',,自觉履行社会责任,最终实现企业的全面、自由、和谐发展.”的观念体系.从而指导具体民营企业核心价值观的建构以及中国民营企业核心价值观建构的方向.
第八篇企业核心价值观论文摘要格式：N集团企业核心价值观培育研究
企业的核心价值是企业文化的核心和灵魂,是企业组织和成员共同拥有的价值观念和指导原则,是一切理念、制度、技术的基础,是企业的精神力量、灵魂的所在,也是企业形成个性文化的基础.近几年,民营企业作为中国经济舞台上一支中坚力量,越来越显示出其强大的生命力,但是其在经济全球化背景下也遇到了前所未有的困难,特别是民营企业文化建设中存在的一系列问题严重阻碍了民营企业的发展.
本文通过对N集团企业核心价值观培育现状进行研究,发现N集团在企业核心价值观建设中已经取得了一些成就,基本建立了企业的核心价值观体系,但是由于企业生存发展的外部环境、企业员工素质等因素的影响,该企业也存在创新性不足、欠缺主动性、制度不完善,缺少完整的评估体系等问题.为此,可以从重塑企业共同愿景,提高员工参与核心价值观培育的主动性,强化和落实内部控制制度,评估和完善核心价值观等方面来解决问题,从而帮助N集团构建一个“重构→内化→评估和完善”的企业核心价值观培育模型,解决N集团企业核心价值观培育中所存在的问题,更好地发挥企业核心价值观对于企业生存和发展的重要作用.同时,希望通过对N集团的研究,为企业核心价值观相关研究提供思路和启发,为民营企业的更好发展做好参谋,提供建议.
第九篇企业核心价值观论文摘要：核心价值观在企业中的内化分析
随着经济全球化进程的加快,越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用,一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化,技术只是一个平台,没有一套成功的企业文化,企业的生命力是有限的.
在企业经营管理中,以创建独特企业文化和良好企业形象为目标的现代企业,都在认真研究中西方企业文化发展的历史,结合企业千差万别的实际情况,学习和借鉴他人之所长.在这个过程中,对国内外企业文化发展的理论和实践进行研究具有理论意义和实用价值. 本文第一部分综述了文化与企业文化的内涵,说明企业文化在企业发展中的重要地位、核心价值观及其意义,阐述了核心价值观与企业文化之间的关系,从而说明一个优秀的企业,就是要培育一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感. 第二部分阐述了企业员工对核心价值观的认同、组织制度的公正、规范以及管理干部的示范行为是使企业价值观真正地深入企业员工内心、成为企业和员工所共同认知的价值观——即核心价值观内化的三个重要因素,强调了在核心价值观的贯彻过程中,企业首先应该抓好管理干部队伍建设,管理者要坚定信念,对企业价值观具有强烈的认同,同时对企业价值观的推行坚定不移. 第三部分在介绍中兴通讯股份有限公司(以下简称中通公司)的基本情况和通讯行业的基本特点的基础上,对中通公司的核心价值观的历程作了评价,同时对中通公司的核心价值观作了论述.通过这些介绍证明只有坚持公司的核心价值观,并进一步内化为全体员工的行为,中通公司才能继续发展壮大,朝着跻身世界一流企业行业的目标迈进. 第四部分通过各种调查研究资料对中通公司的核心价值观的传播成效作了一个详细的分析,如核心价值观的匹配,员工对公司核心价值观的认同度,并对调查结果进行了详细的分析.最后还分析了中通公司在核心价值观内化方面的举措. 最后给出了本文的结语,阐明文化管理是通过将核心价值观内化于员工心中进行管理的,它使员工以这种共同的价值观为准则来自觉地监督和调节生产经营| 有关论文范文主题研究: | 企业核心价值观相关论文范文 | 大学生适用: | 3000字本科毕业论文、5000字专科论文 |
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第十篇摘要范文：论企业核心价值观的构建思维
企业的竞争表面上来看,是企业技术、产品或服务的竞争,实质上是背后的价值理念的竞争,是企业文化的竞争.核心价值观是企业文化的核心要素.文章从企业核心价值观的时代内涵入手,阐述了构建企业核心价值观的逻辑起点和构建思路,提出了营造企业核心价值观的构建平台,由此形成了企业核心价值观的构建思维.
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企业核心价值观引用文献:
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