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第一篇论文摘要：如何实现从会计师向政工师职称身份转变
目前在许多单位中,由于工作内容的调整,造成职工专业与工作内容不对口,影响职称的晋升,部分人员选择职称转换,本文试以会计师职称向政工师职称转换为例,对职称转换的成因、及转向政工师的必备素质方面进行论述,并提出相应合理化建议.
第二篇摘要范文：政工职称津贴该不该发?
本报讯最近,中铁十八局一公司以正式文件形式规定,对全公司具有政工师、高级政工师职称的人员,在正常的工资奖金之外,实行政工师4000元、高级政工师6000元的年度职称津贴.这一举措出台后,引起了不小的“冲击波”.有人说,政工人员享受年度津贴待遇,..
第三篇政工师职称论文摘要：关于政工师队伍建设情况的调查
北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组,近期对全市政工师队伍状况进行了调查.调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的思想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题,为科学地开展政工专业职称评定工作,为市委制定“十一五”人才规划,建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据.此次调查收回有效问卷11342份,占全市在岗政工师可抽样人员的64%,召开了5个不同类型的座谈会,听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见.
第四篇政工师职称论文摘要模板：湖南省卫生人力资源现状及对策研究
目的了解我省卫生人力资源的数量、质量、编制及人员构成和分布现状,为卫生人力资源的合理配置及区域卫生规划奠定基础,给有关的卫生行政部门、医疗机构管理部门合理配备和开发卫生人力资源提供科学的决策依据.
方法利用湖南省2004年卫生人才队伍基本情况调查资料,湖南省卫生人力资源管理数据库以及2005年湖南省统计年鉴.用Excel建立数据库,用SPSS 13.0统计软件包对资料进行描述性分析和卡方检验.
结果
1．卫生工作人员中女性略多于男性,年龄分布比较集中于20～54岁年龄段,汉族占绝大多数；学历构成中主要以大、中专学历为主,分别占27.06％和47.56％；高学历的比例相对较小；卫生工作人员总量与地区分布：到2004年底,全省卫生人员为194172人(不包括几所部队医院),其中卫生技术人员183390人,管理人员11878人.全省14个市、州卫生人力资源配置存在明显的不均衡状况；就卫生工作人员总数来看,长沙、衡阳、常德、邵阳依次排在前四位,张家界市排在最末位,所占全省卫生人员的比例也最小；就每千人口卫生人员拥有量来看,全省各市、州每千人口卫生人员总数从2002～2004年连续3年均以长沙市最高：6.03～6.56／千人口,邵阳市最低：2.66～2.69／千人口,全省平均每千人口卫生人员数为3.72～3.84；卫生工作人员主要分布在各级综合医院,占40.35％,其次是乡镇卫生院,占31.90％.
2．卫生专业技术人员年龄构成以30岁-年龄组所占比例最大：21.11％,其次分别是25岁-组和35-组,性别构成女性略多于男性；卫生专业技术人员总量与分布：14个市、州中长沙市每千人口卫生技术人员人数最多：4.76～5.19／千人口；其次分别是湘潭和株洲；邵阳市最低：2.21-2.28／千人口.专业技术人员在各卫生机构的分布主要以综合医院为主,占39.81％；其次是乡镇卫生院：32.87％；中医医院：10.39％.科室构成中排在前几位的分别是：内科(16.07％)、外科(8.38％)、全科医疗科(6.73％)、妇产科(6.23％)以及中医科(6.17％).专业类别构成中以注册护士和临床医生所占比例最大,分别是25.96％和20.09％.
3．卫生行政管理人员的年龄构成以35-年龄组、45-年龄组和30-年龄组居多,分别占18.21％、17.42％和16.69％,中青年配比恰当.性别构成上男女比例相当,汉族占绝大多数,学历以大专为主,占32.59％,其次是中专,占27.55％,高中学历者占有相当大的比例,占19.07％,而大学本科学历者只占11.72％,硕士和博士学历者更少,职称构成中有10.58％是政工师,副主任医师、主治医师和医师职称共占12.44％,主管护师占4.82％,另有26.60％的行政管理人员职称不清.卫生行政管理人员总量与分布：全省行政管理人员总数为10782,其中长沙、邵阳和常德的比例较大,分别占18.18％、14.50％和10.14％.各级综合医院卫生行政管理人员所占比例最大(49.42％)、其次依次是乡镇卫生院(15.50％)、中医医院(11.55％)、各类专科医院(6.48％)、卫生防疫站(4.73％)和妇幼保健院(4.18％).70.63％的卫生行政管理人员在任职与管理科室；17.17％的卫生行政管理人员来自于其它业务科室；4.96％来自疾病预防控制中心.
4．卫生资源配置情况：全省每千人口床位数呈逐年增长趋势,从2002年2.13张到2003年2.18张,2004年达到2.21张.2002～2004年全省14个市、州中每千人口床位数以长沙市最高：3.68-3.99／千人口,其次分别是湘潭：2.77～2.83／千人口、株洲：2.59～2.77／千人口；3年中增长最少的是邵阳市：1.47～1.53／千人口.全省医院执业医生与床位比例平均为0.40～0.41,从2002～2004年基本趋于平稳.至2004年医院执业医生与床位比例最高的是益阳和娄底两市：0.52：1.全省注册护士与床位比为：0.42～0.43.
结论我省卫生人力资源地区分布不平衡,结构不合理,而且整体素质偏低,与卫生事业发展的需要还存在一定差距；全省卫生人力资源仍存在总量不足的现状；尤其是执业医生和注册护士数量明显不足,且执业医生和注册护士比例不合理.
政策建议建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制；建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制；加强学科技术带头人队伍建设；重视中医药人才队伍建设；加强卫生管理干部队伍建设；完善以岗位聘用为核心的用人机制；建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制.
第五篇政工师职称论文摘要怎么写：“政工师”随想
政工干部们呼唤自已的专业职称.现在,“政工师”这个响亮的属于思想政治工作者的专业职称已经出台,真是可喜可贺.但是,一些朋友却诧异:“政工师是什么是专业称职吗外国有吗”于是乎政工师好象真的成了个“四不象”了.说实在的,思想政治工作本来就是我们党的优良传统,是我们历来组织动员群众战胜困难、取得胜利的优势.它曾经为我们打天下、建立社会主义制度立下了大功,它将继续为建设具有中国特色的富强、*、文明的社会主义现代化祖国再立新功.政工师这个职称,恰恰是
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第六篇摘要范文：天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是党执政的重要基础.思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的重要而鲜明特征.国有企业政工人员作为开展企业思想政治工作的主力军,是维护企业改革发展稳定的重要组成部分.随着改革开放的逐步深入和市场经济的迅猛发展,国有企业的管理体制机制和管理理念发生巨大的变化,职工队伍结构以及职工的思想观念、*意识、道德水准和行为方式也发生了深刻变化,这就为国有企业的政工人员开展工作提出了新课题和新挑战.如何研究新形势下天津国有企业政工人员现状,发挥好国企政工人员的功能和作用,成为了天津国有企业深化改革、实现又好又快发展的重要课题.
本文坚持理论联系实际的研究原则,借鉴企业人力资源管理和职业生涯管理的有关研究成果,把客观描述与系统分析、定性与定量紧密结合,综合运用了文献研究、资料分析、问卷调查、座谈交流和专家咨询等研究方法,系统地回顾我国国有企业思想政治工作和政工人员建设情况,在全面分析天津市国资系统企业政工人员情况统计表和天津市国有企业思想政治工作现状调查问卷的基础上,对天津市国资系统企业政工人员基本状况、年龄结构、学历情况、工作现状进行描述性分析,发现企业政工人员队伍建设的问题,分析其存在原因,总结出企业思想政治工作体制与现代企业制度机制存在的问题、企业政工人员队伍建设滞后、缺乏对政工人员工作科学评价标准等问题.针对这些问题,本文学习、借鉴和引入职业生涯管理、绩效管理等人力资源管理理论,立足天津国有企业改革发展的实际,提出进一步构建和完善符合天津国企发展的思想政治工作新机制、大力营造有利于企业政工人员发展的良好环境、完善国企政工职业生涯管理、健全国企政工绩效考核指标体制机制等对策及建议,力求为加强天津市国有企业政工人员管理、提高人员队伍素质和能力提供有力依据,为进一步加强和深化天津国企思想政治工作发挥一定的参考价值.
第七篇政工师职称论文摘要范文：期航
一长风号油轮的政委从油轮管理处赶回船上自己舱室,脑子里还翻腾着处里领导讲的评职称的事.按照从事思想政治工作的年限和他自己认为的相当大专文化程度,最低也能评上中级职称政工师.但评政工师要写论文,他没写过论文,不知从哪里下笔,稿纸撕了七八张,仍理不出个头绪来,烦得直想骂人时,舱室门被轻轻推开,伸进来一个漂亮脸蛋,笑嘻嘻的.“笑脸”客气地喊了一声政委,政委赶忙起身迎接,请长着张笑脸的轮船公司的女团委书记坐请坐请上坐坐沙发,女团
第八篇政工师职称论文摘要格式：大连市公益事业单位政工队伍建设研究
随着市场经济的不断发展和进步,作为各级各类高层次、复合型人才聚集地的公益事业单位,越来越成为社会组织构成的重要部分.它在政府与企业之间架起了沟通的桥梁,是政府与企业之间进行有效沟通的纽带.同时,在构建服务型政府的伟大历史进程中,公益事业单位对社会提供必要的公共服务的同时,又助推了公益服务的种类和服务范围,为我国经济建设和社会事业的发展做出了重要的贡献.公益事业单位思想政治工作的良好开展是保证公益事业单位有效发挥其公共服务职能的重要组织保证.作为重要的人力资源和人力基础,公益事业单位中政工队伍所发挥的重要作用不可忽视.因此,打造一支高效率、专业化的政工队伍显得越发迫切.本选题旨在描述大连市公益事业单位政工队伍现状,分析大连市公益事业单位政工队伍发展遇到的问题及其原因,借鉴其他地区的先进经验,提出具有可操作性的大连市公益事业单位政工队伍建设的意见和建议.本文采用文献法、比较法、座谈交流和专家咨询等诸多研究方法.全文共分为四个部分,第一部分在查阅相关资料和国内外文献的基础上,对搜集到的材料进行认真研究与梳理,介绍了本文的研究背景,并对相关的概念进行必要的阐释,设定本论文研究与撰写的技术路线；第二部分对大连市公益事业单位中政工队伍的现状予以描述和分析,指出当前政工队伍的建设过程中存在的问题,并分析相关制约性因素；第三部分对大连市公益事业单位的政工队伍建设进行方案设计；最后,提出完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策和建议,从而为加强大连市公益事业单位政工队伍建设提供有力依据,发挥一定的参考价值.
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第九篇政工师职称论文摘要：高校人事档案电子化的研究与开发
随着高校规模的不断扩大,教职工数量也在急剧增加,传统的人工管理纸制档案的方式越来越难以适应高校信息化建设的要求,因此建立人事档案系统,是高校加快自身建设步伐和提高工作效率的必然需求.然而,目前部分高校人事信息管理意识落后,普遍认为高校人事档案工作的内容主要是档案的保管和在一定程序下提供简单的查询而已.
本课题结合国内外人事信息管理系统发展的现状,依据张家口教育学院的人事信息管理自动化的实际需要,对高校人事信息管理进行需求分析,设计并开发出适合高校人员信息管理的人事档案系统.采用软件工程的思想指导整个软件开发过程.该系统具有信息存储、信息浏览、数据更新、查询、统计、打印等功能.通过使用该系统可以使高校的人事档案管理从人工方式转向自动化管理,大幅度的提高了工作效率与质量.
第十篇摘要范文：积极探索 大胆实践——我们是怎样对政工干部评定职称的
我们厂是机械工业部生产锻压设备的定点厂.现有职工一千四百多人,十个党支部,二百三十五名党员.为了更好地发挥政工干部的积极性.适应新时期思想政治工作的需要.我厂于去年七至十月.进行了政工干部专业职称评定工作.在二十八名政工干部中,评定了政工师五名,助理政工师四名,政工员四名.凡是评上政工专业职称的干部,在厂内与其它专业技术职称的干部享有同等待遇.通过政工专业职称评定工作,极大地调动了政工干部的积极性,对加强新时期企业思想政治工作,起到了很大的促进作用,从而保证了我厂改革和生
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