组织行为学论文范文参考 组织行为学毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇组织行为学论文范文参考：柴胡疏肝散及拆方对抑郁模型大鼠行为学和脑组织p38MAPK、ERK5表达的影响
2. 第二篇组织行为学论文样文：新生代知识员工自我认同对组织行为的作用机理研究
3. 第三篇组织行为学论文范文模板：石菖蒲成分β-细辛醚对帕金森病模型大鼠作用的自噬机制研究
4. 第四篇组织行为学论文范例：舒郁颗粒对抑郁模型大鼠行为学及海马组织内BDNF、CREB、Bcl-2表达的影响
5. 第五篇组织行为学论文范文格式：员工工作沉浸及其对工作绩效的影响

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第一篇组织行为学论文范文参考：柴胡疏肝散及拆方对抑郁模型大鼠行为学和脑组织p38MAPK、ERK5表达的影响

目的：

观察柴胡疏肝散及拆方对慢性应激抑郁模型大鼠行为学及额叶皮质、海马p38丝裂原活化蛋白激酶(p38MAPK)和细胞外信号调节激酶5(ERK5)表达的影响,探讨柴胡疏肝散抗抑郁效果及其作用机制.

方法：

1.将健康成年雄性SD大鼠随机分六组：①正常组、②抑郁模型组、③柴胡疏肝散全方组(CHSGS组)、④柴胡疏肝散拆方Ⅰ组(拆方I组)、⑤柴胡疏肝散拆方Ⅱ组(拆方Ⅱ组)、⑥氟西汀组.

2.采用慢性轻度不可预见性应激(CUMS)建立抑郁大鼠模型.并给予相应药物灌胃.

3.分别于造模第1天(应激前)、14天及28天测量各组大鼠体重、观察敞箱试验和糖水消耗试验各项行为学指标变化.

4.采用放射免疫方法测定各组大鼠血清肿瘤坏死因子(TNF-α)、白细胞介素-6(IL-6、)含量.

5.应用免疫组织化学法及蛋白质印迹技术(Western-blotting)检测各组大鼠额叶皮质、海马p38MAPK、ERK5的分布、表达及磷酸化水平差异.

6.应用实时荧光定量Real-Time PCR技术测定各组大鼠额叶、海马p38MAPK mRNA、ERK5mRNA的表达差异.

结果：

1.实验第1天各组大鼠体重及行为学指标无明显差别,差异无统计学意义(P>,0.05).经过14-28天CUMS,模型组大鼠体重增加缓慢.敞箱试验中水平运动、垂直运动得分减少；清洁动作次数减少；*格停留时间延长.总液体消耗、糖水消耗明显减少,糖水偏爱百分比明显降低.与正常组比较,差异均具有显著性(P<,0.01).

2.经14天灌胃,与模型组相比,CHSGS组大鼠体重增加；水平运动、垂直运动得分及清洁动作次数增加,*格停留时间明显减少；糖水消耗量及糖水偏爱百分比增加,差异均具有显著性(P<,0.01或P<,0.05).拆方I组、拆方Ⅱ组、氟西汀组各项指标与模型组相比,差异均无统计学意义(P>,0.05).经28天灌胃,CHSGS组及氟西汀组与模型组比较,大鼠体重明显增加,行为学各项指标明显改善,差异有显著性(P<,0.01或P<,0.05).拆方Ⅰ及Ⅱ组同模型组相比,仅部分测量指标改善(P<,0.05或P<,0.01).CHSGS组与氟西汀组各项指标比较,差异均无统计学意义(P>,0.05).

3.模型组大鼠血清TNF-α、IL-6含量明显升高.与正常组相比,差异具有显著统计意义(P<,0.01).CHSGS组、氟西汀组与模型组相比TNF-α、IL-6水平降低,差异均有显著统计学意义(P<,0.01).拆方Ⅰ、Ⅱ组与模型组相比,TNF-α水平无明显改变,差异均无统计学意义(P>,0.05).拆方Ⅰ组IL-6水平降低,同模型组相比,差异有显著性(P<,0.05).

4.免疫组化结果显示：p38MAPK及ERK5免疫反应阳性细胞在各组大鼠额叶、海马均有表达.与正常组比较,模型组额叶及海马p38MAPK表达增加,灰度值降低,差异有统计学意义(P<,0.01).与模型组比较,CHSGS组和氟西汀组额叶、海马p38MAPK表达减少,灰度值增加(P<,0.05或P<,0.01).拆方Ⅰ、Ⅱ组大鼠海马p38MAPK表达与模型组相比,差异均无统计学意义(P>,0.05).各组大鼠额叶海马组织ERK5免疫反应阳性细胞数改变不明显,平均灰度值比较,差异无统计学意义(P>,0.05).VWestern-blotting定量分析显示：与正常组比较,模型组额叶、海马p38、p-p38MAPK,p-p38/p38MAPK均明显增加,差异具有显著性(P<,0.05或P<,0.01).与模型组比较,CHSGS组和氟西汀组额叶、海马p38、p-p38及p-p38/p38MAPK均降低(P<,0.05).拆方Ⅰ、Ⅱ组与模型组比较,额叶及海马p38、p-p38及p-p38/p38MAPK均无明显差别,差异无统计学意义(P>,0.05).各组大鼠额叶及海马ERK5蛋白表达量均无明显变化(P>,0.05).模型组大鼠额叶及海马p-ERK5、p-ERK5/ERK5水平明显降低,与正常组比较,差异具有显著性(P<,0.01或P<,0.05).与模型组相比,CHSGS组额叶及海马p-ERK5、p-ERK5/ERK5明显增加；氟西汀组海马p-ERK5、额叶及海马p-ERK5/ERK5增加,同模型组比较,差异均具有显著性(P<,0.05或P<,0.01).拆方Ⅰ组及Ⅱ组p-ERK5p-ERK5/ERK5水平降低,与模型组相比,差异均无显著性(P>,0.05).

5.RT-PCR结果示：各组大鼠额叶、海马均可见p38MAPK、ERK5的mRNA表达.模型组额叶、海马p38MAPK mRNA表达量较正常组上调,两者差异具有显著性(P<,0.05或P<,0.01).CHSGS组、拆方Ⅰ、Ⅱ组及氟西汀组额叶p38MAPK mRNA表达量与模型组相比,差异无统计学意义(P>,0.05).与模型组相比,CHSGS组及氟西汀组大鼠海马p38MAPK mRNA表达量降低,差异具有显著性(P<,0.05).各组大鼠额叶皮质及海马ERK5mRNA表达量比较,差异均无统计学意义(P>,0.05).

结论：

1.抑郁模型组大鼠体重增加缓慢、各项行为学指标明显异于正常组,说明抑郁模型大鼠食欲减退,体重减轻,兴趣及快感丧失,活动减退,与临床抑郁症状相似.经氟西汀抗抑郁治疗后上述行为明显改善,证明抑郁模型复制成功.

2.柴胡疏肝散可逆转各项异常抑郁样测量指标,说明其具有抗抑郁作用.其抗抑郁效果与氟西汀相当且起效快.柴胡疏肝散全方抗抑郁效果优于其拆方Ⅰ、Ⅱ.提示疏肝解郁在抗抑郁治疗中的重要作用；并认为柔肝活血能加强疏肝解郁的功效.

3.抑郁大鼠血清炎性因子TNF-a及IL-6含量增高,柴胡疏肝散降低其血清浓度.

4.慢性应激所致抑郁症与脑内p38MAPK表达增加、p-ERK5表达降低有关.柴胡疏肝散下调大脑,尤其是海马p38MAPK,上调p-ERK5表达.提示柴胡疏肝散可有效抑制p38MAPK、激活ERK5信号通路的活化达到抗抑郁作用.为柴胡疏肝散组方的合理性及治疗抑郁症提供了实验依据.

第二篇组织行为学论文样文：新生代知识员工自我认同对组织行为的作用机理研究

当前,以80后、90后为代表的新生代知识型员工成为就业主力.据统计,这一群体在员工总数中所占比例为60-70%.新生代知识员工的知识技能和创新能力是企业的宝贵资源.然而新生代知识员工成长在改革开放的特殊时代,它赋予了新生代知识型员工（80后）独特的个性特征、工作价值观、社会价值观.随着风险社会的到来,新生代知识员工经历着前所未有的自我认同危机、存在性焦虑、信任危机、自我分裂等问题,由此导致企业劳动关系紧张的现象.暴露出理论界和企业人力资源管理部门对这部分群体研究不够、认识不足、管理措施滞后等问题.因而,实践工作者和理论工作者开始关注对新生代知识员工特征与组织行为的研究,积极寻求企业与员工共同成长和进步的方法.通过寻找员工个体与组织一致的认同感,进而影响员工组织行为成为研究的重点.新生代知识员工独特的组织行为涉及到个体内心更深层次的内在心理变化,用心理学和社会学领域的“自我认同”概念解释员工自我认同对组织认同的影响,进而影响员工组织行为的发生,为研究新生代知识员工组织行为提供了新的解释变量和新的研究视角.

本研究在心理学契约论、社会学认同论、组织行为学差异论基础上,运用自我认同理论、组织认同论、知识管理和人力资源管理等多种理论成果,针对新生代知识员工的内涵和特征及新生代知识员工组织行为特征,沿着“自我认同——组织认同——组织行为”这一逻辑思路,结合中国背景提出研究假设和理论模型,构建新生代知识员工自我认同、组织认同与组织公民行为、工作满意度及离职倾向之间的理论模型；采用质性研究、访谈及问卷调研的方法进行理论研究与实证研究,并运用SPSS21.0和AMOS19.0对理论模型和研究假设进行验证,以期探寻在我国文化背景下,新生代知识员工自我认同对员工组织公民行为、工作满意度及离职倾向的作用机理.

研究内容与主要创新性之处具体如下：

第一,界定了新生代知识员工的概念,并分析了新生代知识员工特征与组织行为特征的关系,从认同理论的视角研究了新生代知识员工的认同现状.首先,通过对文献的梳理,界定新生代知识员工的概念；其次,通过个别访谈和集体访谈收集新生代知识员工的特征,形成问卷,再以开放式问卷的形式,对新生代知识员工进行实证调研,总结新生代知识员工的特征.再次,通过和不同代际的员工对比界定了新生代知识员工的概念.在界定新生代知识员工概念和特征的基础上,通过访谈和问卷对新生代知识员工组织行为特征进行研究,借助类属法等提取新生代知识员工组织行为的主要特征.最后,从认同理论的角度研究了新生代知识员工的认同现状.

第二,本文完善了新生代知识员工自我认同理论的建构工作,在界定新生代知识员工的自我认同概念基础上,经过实证研究建构了中国情境下自我认同的三个维度：自我判断、自我归属、自我发展.在此基础上开发了新生代知识员工自我认同测量量表.自我认同概念来源于心理学和社会学,目前尚无组织行为学领域的自我认同维度和量表.中国情景下新生代知识员工具有独特的特点,加之各类组织由于受到社会环境的动态影响不同,因而从业者的感受大相径庭,探索其规律性及差别性因素是量表开发的基础.基于本土文化背景与特质以及新生代知识员工的特点,采用质性研究方法的类属法、德尔菲法,按照规范的量表开发程序,开发了新生代知识员工自我认同量表,包括自我判断、自我归属、自我发展等三个维度,具有较高的信度和效度.研究结论对于新生代知识员工的管理,从认同理论架构提供了操作化的工具和实证分析的支持.

第三,构建新生代知识员工自我认同、组织认同与组织行为产出之间的关系模型.通过理论分析和实地访谈研究,归纳提炼了自我认同与组织认同的关系,在此基础上,从自我认同和组织认同的角度构建新生代知识员工自我认同、组织认同和组织公民行为、工作满意度以及离职倾向的概念模型,并提出了研究假设；研究新生代知识员工自我认同特点对员工组织行为的影响,为员工组织行为产出寻找新的变量.

第四,实证检验了新生代知识员工自我认同对其组织行为的作用路径和内在作用机理,研究表明,新生代知识员工组织认同在自我认同与组织行为产出之间起到完全*作用.本研究综合运用质性分析、因子分析、相关分析和结构方差模型（SEM）等统计方法,借助SPSS21.0和AMOS19.0,对所获的610份有效样本数据进行统计分析,实证检验理论模型和研究假设.结果表明,所提的大部分假设得到了验证,其中自我认同三维度对组织认同两维度具有直接的正向影响.组织认同两维度对组织公民行为、工作满意度正向影响；组织认同对离职倾向具有负向影响.自我认同对组织公民行为、工作满意度以及离职倾向的影响不显著,但是自我认同通过组织认同对组织公民行为、工作满意度及离职倾向具有显著性影响,即研究结果验证了组织认同在自我认同与组织公民行为、工作满意度及离职倾向之间具有完全*作用.研究结论能够为我国企业提高新生代知识员工的工作满意度和组织公民行为,降低离职倾向提供理论指导和决策借鉴,同时也为新生代知识员工解决认同危机,适应社会提供参考和建议.

第三篇组织行为学论文范文模板：石菖蒲成分β-细辛醚对帕金森病模型大鼠作用的自噬机制研究

β-细辛醚是从中药石菖蒲提取的主要有效成分,它具有广泛的药理作用,特别是在中枢神经系统方面的作用较为显著.课题组前期发现β-细辛醚能显著改善脑缺血再灌注损伤,同时能够改善老年痴呆体外细胞模型β-淀粉样蛋白诱导的细胞损伤,而且我们观察到β-细辛醚能够通过调控自噬通路来发挥保护作用.自噬作为第二种程序性死亡方式,与神经退行性疾病有着密切联系,是当前生物科学的热点研究方向.但是β-细辛醚对帕金森病模型大鼠的行为学和神经递质是否有改善作用β-细辛醚是否能够通过影响自噬而保护受损的帕金森病多巴胺神经元其作用机理是如何目前,国内外还没有见到相关的报道.

本实验主要由四个部分组成,第一部分：以6-OHDA模型大鼠为对象,分别研究自噬蛋白Beclin1在纹状体、皮层、海马三个区域以及酪氨酸羟化酶(TH)在纹状体和中脑的动态变化；第二部分：以6-OHDA模型大鼠为对象,研究单胺类神经递质在脑内纹状体、皮层、海马三个区域的动态变化；第三部分：研究β-细辛醚对6-OHDA模型大鼠的行为学、单胺类神经递质、TH、α-突触核蛋白(a-syn)以及自噬的影响,探究其药效学基础.第四部分：基于JNK/Bcl-2通路探讨β-细辛醚改善帕金森病损伤的作用,并探究β-细辛醚调节自噬的具体机理.

第一部分实验

目的：

报道已证实Beclin1在帕金森病(PD)模型中发挥重要作用,比如在敲除Beclin1基因的小鼠中发现多巴胺神经元的死亡、多巴胺合成减少、a-syn聚集增多.TH是左旋多巴合成为多巴胺过程中一种重要的限速酶,它的表达与脑内中多巴胺神经元和多巴胺的水平成正比.但自噬蛋白Beclin1在PD模型大鼠脑内纹状体、皮质、海马的动态表达情况以及TH在中脑和纹状体的动态表达情况仍然未知另外,Beclin1和TH两者之间的关系如何目前国内外还未见报道.本阶段的实验目的是分别考察Beclin1和TH在各自不同部位的动态表达及其两者之间的相关性.

方法：

本实验采用立体定位注射6-OHDA大鼠来模拟PD模型.将70只SD大鼠分为7组,每组10只,分别为阴性对照组、3h、6h、12h、24h、48h、72h模型组.阴性对照组注射6u L生理盐水；各模型组左侧的前脑内侧束(MFB)注射6-OHDA6μL(24μg)；分别造模至相应时间取脑组织,流式细胞测定纹状体、海马、皮质中Beclin1的表达,免疫组化检测中脑和纹状体中TH的含量,探讨Beclin1和TH在PD模型中不同部位的动态变化以及两者之间的关系.

结果：

1.三区域Beclin1动态表达情况：

海马区：Beclin1的表达在3小时升高,在24小时达到高峰,随后Beclin1的表达缓慢下降,直到72小时达到稳定.与24小时模型组中Beclin1的表达比较,其他的组别Beclin1的表达均显著下降.

皮质区和纹状体区：Beclin1的表达也在3小时升高,在12小时时达到高峰,随后Beclin1的表达缓慢下降,直到72小时达到稳定.与12小时模型组中Beclin1的表达比较,其他的组别Beclin1的表达均显著下降.这些数据表明Beclin1在不同部位中发挥了不同作用.

2.两区域TH动态表达情况：

在中脑和纹状体中,TH在3到12小时之间明显下降,但是在24到72小时之间其表达缓慢下降.

3. Beclin1和TH在不同部位之间表达差异：

Beclin1表达的差异：在12小时模型组中,纹状体和皮质中Beclin1的表达明显高于其在海马中的表达.在24小时模型组中,海马中Beclin1表达明显高于其在皮质中的表达.Beclin1在其他组别中三个部位间并无明显差异.

TH表达的差异：中脑TH表达在12和24小时模型组中明显低于其在纹状体中的表达.但是在其他组别中两个部位间并无明显差异.

4. Beclin1和TH表达之间的关系：

Pearson相关分析显示,在0到12小时之间,Beclin1和TH表达之间具有明显的负相关,但是在12到72小时之间,两者之间具有明显的正相关.

结论：

1. Beclin1在纹状体、皮质、海马的动态表达：

纹状体和皮质的Beclin1动态表达情况类似,均在3小时候升高,在12小时时达到高峰.但是在海马区,Beclin1的表达在24小时达到高峰.

2.两区域TH动态表达情况：

在中脑和纹状体中TH动态表达情况类似.

3. Beclin1在不同部位之间表达差异：

结果显示只有在高峰的时间,不同部位的Beclin1表达才具有差异.

4. Beclin1和TH表达之间的关系：

在0到12小时之间,Beclin1和TH表达之间具有明显的负相关,但是在12到72小时之间,两者之间具有明显的正相关.

第二部分实验

目的：

报道已经证实在PD模型中单胺类神经递质含量降低,PD的行为学症状肌肉僵直、运动迟缓、震颤与多巴胺及其代谢物的下降有关.越来越多的报道显示PD还会出现非行为学的症状,比方说嗅觉失常,焦虑症,失眠症等.5-羟色胺(5-HT)、5-羟基吲哚乙酸(5-HIAA)以及去甲肾上腺素(NE)的缺失会引起PD非行为学的症状.但是多巴胺(DA)、高香草酸(HVA)、5-HT、5-HIAA以及NE五种神经递质在早期PD模型脑内纹状体、皮层、海马三个区域的动态情况如何几种神经递质者之间的关系如何目前国内外还未见报道.本阶段的实验目的是研究单胺类神经递质在PD模型脑内三个部位的动态变化.

方法：

本实验采用立体定位注射6-OHDA大鼠来模拟PD模型.将SD大鼠分为7组,每组10只,分别为阴性对照组、3h、6h、12h、24h、48h、72h模型组.阴性对照组注射6μ L生理盐水；各模型组左侧MFB注射6-OHDA体积6μL(24μg),分别造模至相应时间取纹状体、皮层、海马三个区域的脑组织,采用HPLC方法同时检测DA、HVA.5-HT、5-HIAA以及NE的含量,并用Pearson相关分析神经递质之间的关系.

结果：

1.五种神经递质在三个不同部位动态表达情况：

纹状体：当6-OHDA注射后,纹状体中DA水平在3至12小时之间迅速下降,而且在12至72小时继续下降.但是纹状体中HVA水平在3至12小时之间保持稳定,而在12到24小时之间下降明显.纹状体中的5-HT和5-HIAA水平在3至72小时之间保持着直线下降,但是NE水平在3至48小时之间缓慢下降,而在48至72小时之间上升到正常水平.

海马：当6-OHDA注射后,海马中DA和HVA水平在3至24小时之间缓慢下降,而在24至48小时保持稳定,与纹状体中DA和HVA的变化有着显著区别.海马中5-HT水平在3到6小时之间下降明显,而在6至72小时之间缓慢下降.但是海马中的5-HIAA在3至12小时之间缓慢下降,而在12至48小时下降较为明显,直到检测不到.NE水平在3至48小时之间缓慢下降,而在48至72小时上升到正常水平.

皮质：当6-OHDA注射后,皮质中DA和HVA在3至24小时之间缓慢下降,而在24至48小时保持稳定,变化趋势与海马相似.皮质中5-GT、5-HIAA以及NE变化与海马相似.5-HT水平也在3到6小时之间下降明显,而在6至72小时之间缓慢下降.5-HIAA也在3至12小时之间缓慢下降,而在12至48小时下降较为明显,直到检测不到.NE水平在3至48小时之间缓慢下降,而在48至72小时上升到正常水平.

2.神经递质在三个不同部位之间的关系：

Pearson相关分析显示,在纹状体,皮质和海马三个部位中,DA与5-HT具有较好正相关,但是海马中NE与三个部位中DA之间具有较好的负相关.

结论：

1.6-OHDA注射到大鼠MFB后,纹状体、皮质和海马中五种神经递质在3小时后就就开始下降,一直持续到72小时.2.相关性分析显示：在纹状体、皮质和海马三个部位中,DA与5-HT具有较好正相关,但是海马中NE与三个部位中DA之间具有较好的负相关.

第三部分实验

目的：

课题组前期发现β-细辛醚能显著改善脑缺血再灌注损伤,同时能够改善老年痴呆体外细胞模型的β-淀粉样蛋白诱导的细胞损伤.但是β-细辛醚对PD模型大鼠的行为学和神经递质是否有改善作用是否能通过影响自噬而发挥对PD模型大鼠的作用目前国内外未见报道.本阶段目的是研究β-细辛醚对PD模型大鼠行为学、纹状体内单胺类神经递质、α-syn以及TH的影响,探明β-细辛醚对PD模型大鼠的药效作用基础.

方法：

本阶段实验选用立体定位注射6-OHDA大鼠来模拟PD模型.将SD大鼠随机分为6个组,每组10只：假手术组、模型组、β-细辛醚高剂量组(40mg/kg)、β-细辛醚中剂量组(20mg/kg)、p-细辛醚低剂量组(10mg/kg),阳性药物组(美多巴,75mg/kg).除假手术组外,其余组均行立体定位注射6-OHDA大鼠.实验前后分别用自由活动度、滚轴实验以及前肢运动功能检测动物的行为学变化,最后采用大脑灌注,排除血液,断头取脑,分别取大脑的皮质、海马、纹状体等部位,HPLC检测单胺类神经递质的含量；ELISA检测α-syn含量；免疫组化检测TH含量变化；免疫蛋白印迹检测Beclin1,LC3B的变化；电镜观察自噬体的变化.

结果：

1.β-细辛醚对6-OHDA模型大鼠行为学的影响：

与模型组大鼠的自主活动计数和滚轴实验比较,给予β-细辛醚高、中、低剂量后,其自主活动计数和平衡能力明显增高.在β-细辛醚的高、中、低剂量中,低剂量组(10mg/kg)大鼠在自主活动计数表现较好.

与正常组大鼠的前肢启动时间(IT)以及步伐时间(ST)比较,模型组大鼠IT以及ST均上升.与模型组大鼠的IT以及ST实验比较,给予β-细辛醚高、中、低剂量后,其IT以及ST均显著性降低.而且在β-细辛醚的高、中、低剂量中,各组剂量大鼠在IT以及ST实验中并无显著性差异.

2.β-细辛醚对6-OHDA模型大鼠单胺类神经递质的影响：

与正常组比较,模型组单胺类神经递质均显著下降.模型组大鼠给予β-细辛醚高、中、低剂量后,其脑内DA和5-HT含量无明显差异.但是β-细辛醚高、中、低剂量均能升高模型组中HVA、3,4-二羟*-乙酸(Dopacl)、5-HIAA含量.而且β-细辛醚的高、中、低剂量对HVA、Dopacl和5-HIAA含量无明显差异.

3.p-细辛醚对6-OHDA模型大鼠α-syn以及TH含量的影响：

与正常组比较,模型组脑内的α-syn显著上升.模型组大鼠给予β-细辛醚高、中、低剂量后,能够显著降低a-syn的含量.而且在β-细辛醚的高、中、低剂量中,各组剂量大鼠在降低a-syn的含量*现并无显著性差异.

与正常组比较,模型组中的TH含量显著下降.模型组大鼠给予β-细辛醚高、中、低剂量后,能够显著提高TH含量,但是β-细辛醚的高、中、低剂量对TH含量并无显著性差异.

4.β-细辛醚对6-OHDA模型大鼠中自噬的影响

与正常组比较,模型组的Beclin1和LC-3B蛋白表达显著上升.模型组大鼠给予β-细辛醚高、中、低剂量后,能够显著降低Beclin1和LC-3B蛋白表达.在β-细辛醚的高、中、低剂量中,低剂量组(10mg/kg)降低Beclin1和LC-3B蛋白的表达表现较好.而且我们用电镜观察正常组、模型组、β-细辛醚低剂量、自噬激活剂以及抑制剂组,发现上述相同的结果.

结论：

1.β-细辛醚改善PD模型大鼠的行为学.

2.β-细辛醚能升高纹状体中HVA、Dopacl以及5-HIAA的含量.

3.β-细辛醚能降低中脑内a-syn含量,并能够升高中脑部位的TH表达.

4.β-细辛醚能降低中脑内Beclin1和LC-3B蛋白表达,且低剂量作用显著,提示其可能影响自噬来发挥作用.

从行为学、神经递质、TH以、a-syn以及自噬五个方面证实β-细辛醚对PD模型的药效学.

第四部分实验

目的：

前一阶段实验数据表明,β-细辛醚从行为学、神经递质、TH以、a-syn以及自噬五个方面对PD模型发挥保护作用,但是β-细辛醚如何调控自噬来发挥对PD的保护作用本阶段重点研究β-细辛醚减轻6-OHDA损伤可能的自噬机制.

课题组前期观察到β-细辛醚能提高老年大鼠c-Jun基因的表达,而且能影响JNK/Bcl-2通路改善大鼠缺血再灌注引起的损伤.因此,我们推测β-细辛醚可能通过影响JNK、p-JNK、Bcl-2以及Beclin1的表达来减轻6-OHDA对多巴胺神经元的损伤.

方法：

本阶段实验选用立体定位注射6-OHDA大鼠来模拟PD模型.将SD大鼠随机分为3个组,每组10只,包括模型组、β-细辛醚组、JNK抑制剂组.除假手术组外,其余组大鼠均进行立体定位注射6-OHDA.最后采用大脑灌注,排除血液,断头取脑,分别检测各标本中Beclin1、JNK、p-JNK以及Bcl-2的含量.

结果：

1.β-细辛醚和JNK抑制剂对Beclin1、Bcl-2、JNK和p-JNK的影响：

对比模型组而言,给予JNK和β-细辛醚后,其脑内的Beclin1、JNK和p-JNK含量均显著下降,但是在JNK抑制剂和β-细辛醚组别中Bcl-2的含量显著上升.

结论：

在6-OHDA模型大鼠中,β-细辛醚调节自噬的分子机制可能与JNK、p-JNK、Bcl-2以及Beclin1有关.β-细辛醚可能先通过降低JNK以及p-JNK的表达,进而提高了Bcl-2的表达,使Bcl-2与Beclin1的结合增强,最终导致Beclin1表达下降,从而有可能降低自噬的水平.

总结论：

首先,我们用6-OHDA模型研究了Beclin1以及TH在不同部位的动态表达,结果显示在造模后的不同时间段,Beclin1的表达具有差异,提示Beclin1介导的自噬可能参与帕金森病发病过程.其次,我们还利用6-OHDA模型研究DA.HVA.5-HT.5-HIAA以及NE在不同部位中的动态表达,结果提示在纹状体、皮质以及海马三个部位中,五种神经递质均受到影响,而且变化规律有所差异,相关性分析显示DA与5-HT之间具有较好的正相关,但DA与NE之间有较好的负相关,提示神经递质之间能相互影响.然后,我们从行为学、神经递质、TH、a-syn和自噬五个方面证实β-细辛醚能够减轻PD模型损伤的作用,而且发现β-细辛醚能够抑制自噬的发生,提示其可能通过调控自噬来发挥作用.最后,在6-OHDA模型大鼠中,以JNK抑制剂为对照,研究p-细辛醚对Beclin1、Bcl-2、JNK和P-JNK的影响.结果显示β-细辛醚可能通过降低JNK以及p-JNK的表达,进而提高

第四篇组织行为学论文范例：舒郁颗粒对抑郁模型大鼠行为学及海马组织内BDNF、CREB、Bcl-2表达的影响

目的:以中医理论为基础,以舒郁颗粒为施加因素,以抑郁模型大鼠为受试对象,观察舒郁颗粒对抑郁模型大鼠的行为学的影响,进而判断其治疗效用.通过观察大鼠海马病理形态学改变及大鼠海马中神经营养因子BDNF、反应结合蛋白CREB、抗凋亡因子Bcl-2表达的影响,探讨其治疗抑郁症的作用机制,进而明确中医药治疗抑郁症的作用靶点,阐明其作用机制与神经营养因子等的关系,为临床提供实验研究数据支撑,试图为治疗抑郁症提供新的途径.方法:1清洁级Wistar大鼠72只,随机分为6组,每组12只,分别为空白对照组、抑郁模型组、舒郁颗粒低剂量组、舒郁颗粒中剂量组、舒郁颗粒高剂量组、阳性药对照药(氟西汀)组.首先通过慢性不可预知应激刺激与孤养相结合的方法制造大鼠抑郁模型,通过称量大鼠体质量、糖水消耗量、开野实验、游泳不动时间、等行为学指标,观测指标变化,成功造出抑郁大鼠模型.针对抑郁模型大鼠,采用舒郁颗粒进行治疗,并记录给药期间各项行为学评价指标,观察疗效.2取各组大鼠海马组织,采用光学显微镜与透射电镜,观察其超微结构,记录舒郁颗粒对抑郁模型大鼠海马组织结构的影响.3应用免疫组化法检测各组大鼠海马BDNF、CREB、Bcl-2蛋白的表达.4采用荧光定量PCR检测各组大鼠海马BDNF、CREB及Bcl-2 m RNA的表达.结果:1舒郁颗粒能够改善抑郁模型大鼠的行为学指标.2舒郁颗粒具有改善抑郁模型大鼠大脑海马神经元病理改变的作用.3舒郁颗粒具有提高抑郁模型大鼠海马BDNF、BDNFmRNA含量的作用.4舒郁颗粒具有提高抑郁模型大鼠海马CREB、CREBmRNA含量的作用.5舒郁颗粒具有提高抑郁模型大鼠海马Bcl-2、Bcl-2mRNA含量的作用.结论:舒郁颗粒能明显改善抑郁模型大鼠的行为障碍表现,明显影响抑郁模型大鼠大脑海马的组织结构,显著提高抑郁模型大鼠大脑海马BDNF含量及BDNFmRNA的表达,提高抑郁模型大鼠CREB含量及CREBmRNA的表达,提高抑郁模型大鼠海马Bcl-2含量及Bcl-2mRNA表达.证明舒郁颗粒可能是通过干预抑郁模型大鼠神经营养因子,信号转导通路,抗细胞凋亡而发挥抗抑郁的作用.

第五篇组织行为学论文范文格式：员工工作沉浸及其对工作绩效的影响

随着全球化进一步深化,人才竞争日益加剧.组织亟需找到创新途径吸引、利用和开发人力资源,获得持久竞争优势,提高组织绩效.同时,过快的社会发展和一味追求效率的趋势导致员工工作压力过大,引发诸多健康问题.因此,研究者开始关注和探索人类积极心理品质对工作和生活的重要意义和巨大影响,积极心理学应运而生.在此基础上,研究者将积极心理学成果应用到组织行为学中,提出了积极组织行为学,通过开发和管理员工积极心理状态从而提高员工工作绩效.员工的工作绩效与组织发展密切相关,是人力资源管理和组织行为学研究的重心.沉浸是积极心理学的一个核心概念.工作沉浸一般是指个体在工作过程中出现的一种短时间的高峰体验.基于积极心理的视角,本研究通过问卷调查考察了员工的工作沉浸现状、工作绩效现状、心理资本现状以及工作要求-资源现状,主要关注工作沉浸这一积极心理状态对员工工作绩效的影响,围绕工作沉浸的三个方面问题展开：工作沉浸量表的初步修订；工作沉浸对工作绩效的影响及其预测作用；工作要求-资源、心理资本对工作沉浸的影响.最后,依据研究结果提出相关人力资源管理措施和建议.

在分析和整合已有研究成果的基础上,本研究从理论上提出了员工工作沉浸影响工作绩效的假设模型以及其影响因素模型.采用判断抽样方法向全国15个省不同类型企事业单位员工发放书面调查问卷的形式收集数据,共收集到有效问卷458份.运用SPSS17.0和AMOS17.0进行量表的信效度检验、描述统计、相关分析、因子分析、差异检验、模型检验和修正.通过理论和实证探讨,得出以下主要结论：

（1）员工工作沉浸的心理结构具体包括专注、工作享受、内在工作动机三个要素.中国文化背景下,修订后的工作沉浸量表具有良好的一致性信度和结构构想效度,信度和效度均达到了心理测量学的要求,可作为后续相关研究有效的测量工具.员工工作沉浸度总体处于中等水平.受教育程度、单位类型、工作岗位或职位以及专业技术职称等变量对员工工作沉浸状况存在不同程度的影响.

（2）工作绩效量表具有良好的信效度.工作绩效总体处于中等偏上水平.不同受教育程度、不同岗位或职位、不同专业技术职称的员工工作绩效存在显著差异.工作沉浸对工作绩效具有显著正向影响.工作沉浸体验越强烈,工作绩效越好.

（3）工作要求量表、工作资源量表和心理资本量表均具有较好的信效度.员工工作要求中等,工作资源比较丰富,心理资本水平较高.工作要求与工作沉浸负相关,对工作沉浸产生直接负向影响,其中,技能要求影响力最强.工作资源、心理资本都与工作沉浸正相关,对工作沉浸具有直接正向影响.其中,绩效反馈和希望影响力最强.

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