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政治和时政硕士毕业论文范文 政治和时政有关硕士学位论文范文2万字有关写作资料

主题:政治和时政 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-12

政治和时政论文范文

政治和时政论文

目录

  1. 一、企业思想政治工作现状
  2. (一)形式单一、内容陈旧
  3. (二)对员工需求关注不足
  4. 二、以人为本推进企业思想政治工作创新的策略
  5. (一)拓展思想政治工作形式
  6. (二)更新思想政治工作方法
  7. (三)建立员工需集机制

《以人为本推进企业思想政治工作创新》

本文是政治和时政有关硕士毕业论文范文跟思想政治类硕士毕业论文范文.

摘要:作为企业管理的基础内容,思想政治管理的重要性不言而喻.基于此,本研究主要针对当前企业思想政治工作现状进行分析;并提出运用拓展思政工作形式内容、优化思政工作方法、建立员工需求动态收集机制等策略,实现以人为本背景下的企业思政政治工作创新,以期为企业思想政治工作的优化提供良好支持.

关键词:以人为本;企业思想政治工作;员工需求

前言:近年来,随着企业面临竞争压力、发展压力的持续升高,如何充分发挥员工价值,逐渐成为企业发展面临的重点问题.思政工作是优化员工思想意识状态、提高工作质量与效率的重要途径.而当前企业思想政治工作多存在不同程度的问题.上述问题的存在严重干扰了思政工作在员工管理方面作用的发挥.因此,探讨运用以人为本推动企业思政工作创新的策略具有一定必要性.

一、企业思想政治工作现状

结合目前企业思想政治工作现状来看,思想政治工作中存在的不足主要体现为:

(一)形式单一、内容陈旧

从当前企业思想政治工作状况来看,其面向企业员工所开展的思想政治工作(活动)普遍存在形式单一、内容陈旧的问题.在设计思想政治活动时,企业思政管理人员多按照既往经验,确定活动形式,导致思想政治活动形式同质化现象严重[1].而在内容方面,部分人员受工作压力大、责任心不强等因素的影响,而未能紧跟企业发展要求、思想政治工作要求调整工作内容,造成思政活动内容创新不足.在这一模式下,思想政治工作的作用发挥相对受限.长此以往,企业的发展也可能受到一定影响.

(二)对员工需求关注不足

从企业思政管理的目的来看,其开展思想政治工作的基本目的为:优化员工的思想意识状态,提升其工作积极性水平,使其能够为企业发展提供更加有力的支持.基于员工与企业思想政治工作间的密切关联,可确定:确保思想政治工作作用充分发挥的前提为:思政工作高度契合员工实际需求.但目前部分企业并未将员工的实际需求作为设计思想政治活动形式、内容的参照依据,而是直接由管理人员选定思政活动内容.这种忽视员工需求的思想政治管理模式,严重限制了企业思政工作质量的提升.

二、以人为本推进企业思想政治工作创新的策略

为了提升企业思想政治工作质量,可按照以人为本理念的要求,运用以下几种策略,加强企业思想政治工作的创新:

(一)拓展思想政治工作形式

在企业思想政治工作中,思政工作、活动的形式与内容,与其在员工管理中作用的发挥存在密切关联.为了充分体现以人为本原则,同时推动企业思政工作的创新,企业可立足当前思政工作形式及内容上的不足,从多个方向开展工作形式与内容的拓展、优化.

在形式方面,可行的拓展方向包含:第一,角色扮演形式.在企业思政工作中,为了满足员工提出的新颖化、创新化需求,企业可采用角色扮演形式开展思政活动.例如,某企业面向销售部门员工开展基于角色扮演的思政活动,即为员工限定不同的销售场景,邀请员工分别扮演消费者、销售人员角色,于限定销售情境下进行角色扮演.利用这一活动形式促使销售部门员工深入理解消费者的需求要点,进而提升其业务能力.第二,情景剧形式.在树立榜样作用时,可将企业传统思政工作的榜样事迹宣传活动调整为情景剧形式,即以情境重现的形式,将榜样事迹以表演形式展现,利用这一形式树立立体、生动的榜样形象,进而更好地发挥榜样的积极影响作用.而在内容方面,企业则可考虑利用以下手段,加强思政工作内容的创新:紧跟当下企业发展需求及员工思想变化状况,选择时下热点内容作为思想政治教育的案例,以利用员工对热点内容的兴趣,充分发挥思想政治工作的作用.

(二)更新思想政治工作方法

结合既往企业思政工作成效来看,单一、固定的工作方法,是影响员工参与思政活动积极性的主要原因之一.相对于陈旧、固定的工作方法而言,新颖、灵活的方法,更有助于提升企业思政工作质量[2].为了体现企业思想政治工作的创新,企业可遵循以人为本理念的要求,针对思政工作方法进行合理创新:

第一,情境教育法.按照思政工作的要求,创设贴近员工日常工作、现实生活的思政教育情境,借助特殊情境与员工工作及现实生活间的关联,提升思政工作效果.第二,情绪传递法.在实践企业思政工作中,可结合思政工作内容,选择适宜途径,向企业员工传递相应的情绪及信息.如在安全生产主题思政活动中,可利用近期真实的安全事故案例,向员工传递警示情绪及安全生产要求信息,引导员工形成良好的自我保护意识,进而促进企业的良好发展.

(三)建立员工需集机制

尊重员工、了解员工需求,是以人为本管理模式对企业思政管理工作的基本要求.为了实现以人为本与企业思政工作的融合,可参照上述要求,于企业实践管理工作中引入动态化的员工需集机制,严格参照员工的需求信息,开展企业思想政治工作的优化与创新.

在确定员工需集机制时,为确保所收集信息的准确性、及时性,可面向企业员工开放多种需求信息征集渠道,并采取不记名形式进行收集,以激发员工的参与积极性.例如,某企业在思想政治工作創新中,同时开放如下两种需求信息收集渠道:第一,群匿名发言渠道.该企业建立了专门的思想政治工作优化建议收集群,鼓励群成员(员工)以匿名发言形式表达自身需求.由群主负责定期汇总群内建议、需求信息,并从中筛选出可行度高、对企业思政工作改革具有实践意义的建议、措施,应用于实践思政工作中.第二,微博需求建议征集渠道.邀请员工通过微博评论、私信等形式,向微博管理人员阐述其对企业思政工作的需求.对于通过上述渠道收集的有价值信息,由企业思政工作管理人员,通过适宜形式将其落实于思政工作中,以满足员工的需求,进而促使员工从企业思政管理工作中获得一定参与感,间接提高企业思政工作质量.

结论:综上所述,加强以人为本背景下企业思政工作的创新具有一定现实意义.为了实现上述目的,企业可结合当前思政工作的不足,确立适宜的策略,借助多种策略的联合作用,逐步缩短实践思政工作与以人为本理念及创新要求间的差距.此外,企业还应注意根据思政工作在员工管理中的应用效果,不断调整思政工作模式,以便借助良好的思政管理实现企业的良性发展.

参考文献:

[1]张毅.基于以人为本理念的企业思想政治工作及其创新研究[J].企业改革与管理,2019(15):205-206.

[2]肖强.以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策——以X国企为例[J].改革与开放,2019(14):39-42.

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政治和时政引用文献:

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