《加强现代企业政工队伍建设的有效措施》
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摘 要：随着社会的发展和科学技术的进步,很多企业在实际的发展中对政工队伍建设十分关注.政工队伍的建设不仅关系到企业自身的发展,也关系到企业未来的建设.所以加强现代企业政工队伍建设已经成为了人们所关注的问题,这对于推动企业实现可持续发展战略有促进行意义.
关键词：现代企业;政工队伍;有效措施;队伍建设
企业在日常的发展过程中,应当加强对自身企业政工队伍的建设和管理,据有关研究调查结果显示,企业发展中政商关系为企业稳定发展起到了促进性作用,只有塑造良好的政工队伍,树立明确的发展方向,为企业的未来发展开辟新路径,这样才能够更好的提高企业政工队伍的建设和发展.如今企业与企业之间的竞争越来越激烈,企业之间的竞争不仅仅在于人力资源和企业的经济实力,更多的则来自政商关系的竞争,只有建立完善的政工队伍,才能够更好的推动企业实现长期稳定的发展.
一、现代企业政工队伍建设发展现状
从目前的情况来看,我国大部分企业政工队伍发展良好.企业政工队伍的建设与发展不仅能够为自身营造良好的发展前景,还能够为企业员工树立正确的工作方向和良好的工作环境.通过一些细节方面能够体现出企业的差异性,企业相关部门领导在对企业人员进行专业素质培养时,一定要采用个性化针对性培养,这样能够更好的提升企业政工队伍的综合素质,为实现企业长期稳定的发展开辟新路径.很多企业在日常的工作中会开展一些团建活动,通过设置规范的活动来增强工作人员的工作意识和参与意识,为营造良好的工作氛围夯实基础.
二、分析分析现代企业政工队伍建设中主要存在的问题
1.专业性问题
如今企业在政工队伍建设中存在一些问题,这些问题将会对企业的未来建设和发展产生不同程度的影响,其中专业性问题较为显著.这也是影响企业未来发展的主要问题之一,一些企业在政工队伍建设中时常表现为不专业、不规范、不合理等情况,这对相关工作人员的工作态度会造成一定的影响,该类现象的出现也会造成企业政工队伍建设出现不规范等问题,甚至有些政工管理者的工作态度较差,出现应付了事、形式化等情况,严重的影响了政工队伍的建设质量和建设效率,如果不对这一问题进行严格的管理和规范,必定会为企业造成消极的影响.
2.政治信仰问题
无论是任何的企业,要想实现长期稳定的发展,都应当树立正确的思想观、人生观和价值观,用正确的态度去分析和看待问题.我国的执政党是中国,所以企业政工队伍建设应当紧紧围绕中国的领导,坚决遵守党的纲领,严格落实党的政策.让企业中的员工能够拥有崇高的政治信仰,在这一过程中,强化自身理论修养,提高政工队伍的建设,如今很多企业的政工队伍建设并不全面,存在很多漏洞,一些企业的工作者存在政治信仰缺失、政治立场不坚定等问题,很容易受到外界因素的影响.针对这一问题,企业相关领导者应当为企业员工灌输正确的政治信仰,让员工能够树立良好的价值观.
3.综合素质问题
在企业的实际发展中,工作人员的综合素质是影响企业政工队伍建设的关键环节.企业要想实现长期稳定的发展,就要注重营造良好的工作氛围,如今一些企业在政工队伍建设过程中,忽视了对人员综合素质的培养,使得企业政工队伍的整体水平较为低下,一些员工的政治意识不足,缺乏相应的政治信仰,甚至存在专业技能不符合要求等情况,这些问题将直观的影响企业的未来发展,对企业基础业绩和日后的竞争力都会产生一定的阻碍作用.不仅如此,工作人员的综合素质会对企业的运营成本控制有很大的影响,所以相关部门的工作人员和管理者一定要认清人员综合素质的重要性,强化企业用工者的综合素质,这样才能够更好的提高企业的竞争力,为实现多元化人才培养奠定坚实基础.
三、关于加强现代企业政工队伍建设的主要策略分析
1.加强职工综合素质提升
在现如今的企业发展中,要想更好的提高企业政工队伍的综合素质,就应当加强职工综合素质的培养,以人才建设为基础,定期开展和组织一些员工培训活动,通过这些活动来直接或间接的提高企业员工的综合素质.具体落实中可通过定期组织政工人员进行专业技能培训和基础业绩考核来提升其综合素质,久而久之必定会发挥出政工队伍建设的主要作用,为企业日后的建设和发展开辟新路径.
由此可见,加强职工综合素质培养至关重要,一个企业要想实现长期稳定的发展,不仅要拥有雄厚的资金实力,还应当具备较强的人力资源.而加强职工综合素质的培养,不仅可以提升职工的技能素质,还能够从内心深处实现职业道德和职业修养的提升,为企业源源不断的输送正能量,可见职工素质提升至关重要.
2.注重政工队伍建设的理论培训
加强对政工队伍理论培训也是非常重要的,可能在一些企业领导人眼中,认为理论培训大多只是一种形式,并不会发挥出本质的作用与价值.实际上这种想法过于片面,并不具有代表性.理论培训能够从心灵和思想方面达到净化员工思想品质的作用,为政工队伍建设提供了坚实保证.企业在实际的发展过程中,需要定期组织政工人员进行政治基础理论知识学习,以此来提高企业员工的综合素质.如果条件允许,还可以定期开展思想和马克思列宁主义思想研讨会,让企业政工队伍建设能够实现多元化、全面化的发展,政工队伍的建设不能仅仅围绕企业自身的发展方向,应当多角度的去分析和看待问题,从多方面来培养人员的政治素养,只有这样,才能够更好地实现政商关系的共同发展.
3.优化创新企业政工活动模式
在傳统的企业政工队伍建设中,大部分管理者都采用死板式的政工队伍建设形势,这种管理形式存在很多弊端,例如管理效率低、基础业务不合格等.如果长期地运用传统式政工队伍建设形势,必定会影响企业的未来发展.针对这一问题,相关企业领导应当加以重视,并采用创新式的管理体系来营造良好的政工队伍.例如可以改进活动模式,通过定期的开展政工活动,来提高员工的工作积极性,企业应当注重落实政工队伍建设中的活动模式以及职工岗位测评、绩效考核,多角度的去分析和看待问题,对技能和绩效考核进行评价的时候,要多元化、多角度的去分析,可以采用先进职工评选的方式进行职工队伍的建设和推进发展.
综上所述,本文主要论述了如何加强现代企业中工队伍建设的有效措施等内容.通过分析可以发现,在现代化的社会发展中,企业要想实现长期稳定的发展,就一定要注重政商关系的协调发展,通过定期开展政工队伍建设来营造良好的企业氛围,发挥政工队伍建设的作用,为实现企业长期稳定的发展开辟新路径.企业在未来的社会发展中将会面临更多的机遇与挑战,要想更好地提高自身的竞争能力,就要不断地开拓创新式管理体系,认真的落实政工队伍建设,进行企业政工队伍建设质量的优化和改善,只有这样才能跟上时代的发展步伐,真正的做到与时俱进.
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