《绩效工资体系对事业单位人事管理的影响》
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摘要：事业单位在我国社会经济发展中起着重要的作用,事业单位往往也是人才荟萃的地方.但光是有人才并不够,还需要有着良好的绩效工资体系,这样才能够激发员工工作的积极性.有利于内部的活跃性.2006年国务院宣布事业单位要实行绩效工资体系,各事业单位也在不断的优化完善自身的绩效体系,但从目前的发展来看,事业单位的绩效工资体系还存在着一定的问题.本文介绍了如今事业单位绩效制度实行的限制,并介绍了解决的措施.
关键词：绩效工资体系;事业单位;人事管理
我国事业单位实行绩效工资制度并不久,正处于探索的阶段,所以不免会存在着很多的问题.由于管理人员理论知识的缺乏以及经验的不足,对于这些问题很多管理人员也不能够轻车熟路的去解决.但这些问题都在一定程度上阻碍了事业单位总体的发展.在日常的工作中,我们需要不断的发现问题,正式问题,仔细的研究绩效工资体系对于事业单位人事管理的影响,只有这样,事业单位才能够得到长足的发展.
一、绩效工资体系对事业单位人事管理的意义
以往的管理方式较为的生硬,有严格的上下级的区分,等级较为明显.绩效工资体系的实时性,改变了以往的思想观念,更加追求多做多得的思想理念,这种模式能够激发员工的工作潜力,增加他们的积极性.也在一定程度上增强了他们的责任意识.这种建立在公平上的管理方式能够让人事管理更加的顺利.在这样的模式下,事业单位也能够得到长足的发展.
在进入新时期以后,事业单位对人事管理也不断提高了要求,然而薪酬制度难以与单位经济效益以及公共服务质量相衔接,这对事业单位的发展造成了很大的阻碍.绩效工资体系的应用促进员工肯定自己的自身价值,只有员工的自身利益得到相应的满足,他们才能够兼顾事业单位的利益,加强人才的凝聚力以及积极性.总体来讲,绩效工资制度在网上社会制度、促进社会公平方面都起着积极的作用.
二、事业单位人事管理存在的问题
面对绩效工资体系的改革,各个事业单位都参与其中,相比以往的人事管理模式,这更具有科学性以及公正性.但是由于受传统模式的影响,在实施绩效工资体系的过程中忽视了一个重要的因素—人.未能将“人”的因素放在第一位,而是将人作为单位发展的资本,在实行制度方面过于循规蹈矩.这种模式并不利于员工发挥主观能动性.
实行绩效工资体系实际上是要简化管理程序,以更加簡便的方式来进行绩效的管理.但很多事业单位的管理层内部不免还存在官僚气息重的问题,管理者权威比较高且比较集中,这在一定程度上阻碍了上下级之间的沟通与交流,在这样的环境下,会使员工失去活力.
三、绩效体系下如何提高事业单位人事管理
3.1建立完善的考核机制
我们都知道事业单位的很多工作是较为轻松的,这也就使得很多人产生“一劳永逸”的心理.也有人未来晋升会重新选择岗位所以由此看来,建立完善的考核制度是非常有必要的.根据实际情况对不同的部门采取不同的考核制度.考核制度要尽量细化、量化,不让别人钻空子.但考核的标准也要以人为本,根据实际的情况而定,切记不可过高,也不可过低.通过这样的方式让员工花更多的心思在提高自身工作能力上.
3.2建立完善的激励体系
激励体系是人事管理的重要部分.是否有完善的激励体系直接决定着员工总体的工作积极性.首先,激励制度要有针对性,有些事业单位的激励最终是落实到基本所有人的,且没有激励层次的划分.这样的激励是适得其反的.应该根据不同的岗位、不同的个人进行激励.且激励的程度要有把握.另外,还要注重精神的激励,鼓励以及赞许的话语往往更能让人产生前进的动力.完善的物质激励体系加之适时的精神奖励,这样才能够真正的达到激励的效果.
3.3员工参与绩效工资评估
绩效工资体系要想得到人心,就要让人们都参与进来.在完善激励体系时积极的听取员工的意见以及建议,尊重员工的意愿.建立更加透明的环境,将考核的结果公布出来,接受员工的监督.这样能够做到更加的透明化、公平化.随着社会的不断进步,管理方式也多种多样,事业单位也应该根据实际情况,紧随时代的潮流,多与外界进行沟通交流,用更加先进的管理方式提高管理水平.在实践中不断的完善进步.
四、结论
绩效工资制度对于人事管理是机遇也是挑战,管理人员要理解它对于事业单位改革与发展的重要意义,深刻了解绩效工资制度对于人事管理的意义,不断的进行思考不断的对绩效工资制度进行完善.这样绩效工资制度才能够发挥它的价值.采取绩效工资制度不仅能够促进员工的工作积极性也是事业单位服务人才的本质要求,是大势所趋.要勇于面对在绩效工资制度下人事管理所存在的问题,通过实践找寻出更好的解决方式.积极遵守以及完善绩效工资制度,增强工作的效率,提升事业单位的发展水平,为社会创造更多的价值.
参考文献：
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结论,此文是大学硕士与绩效工资和人事管理本科绩效工资和人事管理毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写事业单位方面论文范文.
绩效工资和人事管理引用文献:
[1] 绩效工资和人事管理论文范文资料 绩效工资和人事管理有关论文如何怎么撰写2万字
[2] 绩效考核和人事管理研究生毕业论文范文 绩效考核和人事管理相关本科论文范文2万字
[3] 人事管理硕士论文开题报告范文 绩效考核和人事管理相关硕士学位论文范文5000字
