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主题:编导和广播电视 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-28

编导和广播电视论文范文

编导和广播电视论文

目录

  1. 一、新时期广播电视台编导应具备的基本素质分析
  2. 二、新时期广播电视台编导工作能力的提升策略探究
  3. 三、结论

《新时期广播电视台编导工作能力的提升策略探究》

该文是有关编导和广播电视参考文献格式范文与电视台方面毕业论文提纲范文.

摘要:随着融媒体时代的到来,广播电视台要想与人们的实际需求相满足,需要编导人员逐步提升自身的工作能力与水平,保证电视节目的实际收视效率,提高我国广播电视台的整体竞争实力,促进此领域的健康可持续发展.基于此,本文分析了新时期广播电视台编导工作能力的提升策略.

关键词:新时期;广播电视台;编导;工作能力;提升策略

随着社会进步与科技发展,人们的工作以及平时生活出现了明显的改变.因为被自媒体所影响,编导人员应该逐步提高自身的专业能力与综合素养,和人们的实际需求相满足.只有这样,广播电视台才可以在越演越烈的市场竞争活动当中稳步前进.所以编导人员应该贴近人民群众的实际生活,逐步提高自身的素养.

一、新时期广播电视台编导应具备的基本素质分析

1.政治导向正确

编导属于广播电视节目的主要创作人员.因此编导人员应该提升自身的政治认知与意识,提高自身对政治事件的敏感程度,让自身的思想认知和我国社会主义核心价值观相符.

2.知识储备丰富

随着信息技术的快速发展,人们接收众多信息内容的渠道比较多,并且对编导人员的要求逐步提高.在编导制作电视节目的时候,要将自身已经掌握的知识内容充分运用其中,保证节目内容的高质量以及新颖性.因此,编导应该掌握众多的专业知识,保证自身的时代性特征,合理拓宽自身的知识面,把实践活动和理论知识有效整合起来,进而变成更加合格的编导工作人员.

3.专业技能

在当前的我国广播电视台实际发展过程当中,编导人员要逐步提升自身的制作水平,尽量了解与掌握更多地专业知识,比如,采访、灯光以及策划等多个方面.一方面编导人员要向人们传播信息内容,另一方面也要使用镜头或者是声音等实现艺术表达,让人们获得美的享受.与此同时,编导人员要掌握心理学知识,对人们的心理展开探究,保证电视节目实际收视效率.

4.综合素养比较高

编导人员的综合素养会对节目质量与收视情况起到重要的影响,其应该更加喜爱自身的职业,全身心的投入到实际工作当中.与此同时,编导人员也应该和外界之间加强互动与交流,提升自身的组织水平以及能力,保证多种工作的正常展开,更好地缓解编导人员的负担与压力.

二、新时期广播电视台编导工作能力的提升策略探究

1.增强编导人员的学习

当前,我国广播电视台节目的内容十分多样与丰富,可以为人们创设良好的社会生活.要想保证此目的的实现,要逐步丰富编导人员的专业知识面,不然很难更加深入与全面的明确事件出现情况.随着互联网技术的不断发展,使越来越多的新型词汇出现.如若编导人员没有办法拓宽自身的知识面,便难以适应社会实际发展情况.基于此,为了变成优秀的编导人员,要不断参与到学习活动当中,让他们掌握更多的知识内容,保证节目内容的多样性与丰富性.

2.提高编导人员的专业素养

新时期大背景下,编导人员应提高自身的专业素养以及综合素养,此素养是广播电视台非常重要的能力.与此同时,编导人员的素养会对广播电视台的实际发展起到很大程度上的影响.如若稍有不慎便会发生社会抨击,甚至可能会触及相关法律范围.在这样的情况下,编导人员应该提升自身的认知,培养自身的专业素养以及综合能力.除此之外,编导人员也应该具备非常敏锐的观察能力,搜集以及整理社会当中的众多热点信息,之后经过编辑处理,将其直接展现给人们.

3.构建个体发展规划编制调整机制

要想与新时期广播电视台的实际发展需求相满足,在其运转的时候需要引入更多地高素养优秀人才.只有这样,才可以和当前我国广播电视领域的发展要求相符.電视台不只是需要引入优秀人才,也要根据具体情况做好合理有效地规划,让这些人才参与到定期培训活动当中,不断提升他们的工作能力,培养他们的专业素养与综合素养.在现代化社会当中,要将其相关方针政策落实在实处,根据时代特征全面落实优秀人才的具体培养方案,加强编导人员的教育教学,让他们积极主动的参与到定期培训活动当中.与此同时,编导人员要依照自身的具体情况明确未来的发展规划,这样才可以更好的改善其缺陷与不足,让广播电视台涌入更多地新型血液,有效提升编导人员的工作水平.

4.构建人才多重互补激励机制

当今社会中,编导工作水平与能力要想逐步提高,广播电视台应该制定完善且健全的优秀人才多重互补激励机制,这样可以调动出编导人员的工作自觉性与热情.通常情况下,经常使用两种激励方法,一方面是物质激励,另一方面是精神激励.如果需要使用激励方法展开激励,要掌握其尺度情况,将奖惩机制有效整合起来,根据实际情况保证其规范性与科学性.只有这样,才可以将激励机制所具备的作用全面发挥出来.

三、结论

在当前的新时期大环境下,广播电视台的编导人员应该逐步提高自身的工作水平与综合能力,保证自身的与时俱进性,逐步提升编导人员的专业水平、创新思维能力等,进而保证电视台节目的质量与实际成效,获得人们的青睐以及喜爱,保证节目的实际收视效率.这样可以让编导人员全身心的投入到相应工作当中,保证编导工作正常展开的可靠性以及高效性,促进我国广播电视行业的健康可持续发展.因此,加强新时期广播电视台编导工作能力的提升策略研究具备现实意义.

参考文献:

[1]魏嘉蕗.新时期广播电视台编辑工作能力的提升策略分析[J].传播力研究,2019,3(17):163.

[2]郭宏亮.新时期提升广播电视台编辑工作能力的策略分析[J].新闻传播,2018(12):140-141.

[3]崔慧英.新时期广播电视台编辑工作能力的提升策略研究[J].传播力研究,2018,2(07):39+41.

作者简介:付艳阳(1983.7—),女 ,新疆 昌吉,本科,中级,广播电视新闻节目.

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