《新时期如何将思想政治工作贯穿到经营管理全过程》
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农业银行是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量.而加强和改进新形势下农业银行思想政治工作,把思想政治工作作为农业银行党组织的一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题,同业务经营管理结合起来,充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性,对于提升农业银行企业核心竞争力,确保农业银行高质量发展,对于推动农业银行社会主义核心价值观建设和和谐农业银行建设,具有十分重要的意义.本文以农业银行景德镇昌江支行的视角,对思想政治工作如何有效贯穿到经营管理全过程进行浅思考.
一、昌江支行思想政治工作与思想作风建设现状分析
近几年来,昌江支行通过开展“两学一做”、“三线一网格”管理“不忘初心、牢记使命”学习教育等多种形式的教育活动和管理方式,广大党员干部和员工的思想政治素质明显提高,工作作风明显改进,服务基层、服务客户、服务群众的意识显著增强,昌江农行干部员工队伍已成为一支“政治過硬、业务熟练、作风优良”的队伍.到2019年12月,支行机关3个部门和7个网点,均单独设立了党支部,同时完成了党支部的换届选举工作,10个党支部书记由一把手担任,实现“一岗双责”“一肩双挑”的规定目标;同时通过运营主管岗位交流轮换,有8个党员运营主管担任党支部的纪检委员或承担纪检委员职责的专职副书记,2个非党运营主管聘为监察联络员.支行党委成员的党员组织关系全部落在支行本部五个分管部门的所在党支部,以普通党员身份参加党员组织生活活动,同时又以党委成员身份落实网点联系点,指导联系点基层网点在党建、党风廉政建设和思想政治工作方面的工作.支行机关7个党支部与基层网点党支部结对共建,10个党支部设立党员示范岗12个.为突出党员在党员、群众中的先锋模范作用,通过党员生活会和评议,既评出了优秀党员,又重新推选出了党员示范岗,示范岗带动党员,以党员带动群众,形成创先争优、精益求精的浓厚氛围.
二、加强作风建设,把思想政治工作与实际工作相结合的思路与实践
（一）加强理论学习,夯实思想基础.学习是人生境界的升华,学习是解决问题的途径,学习是增长才干的基石.党的十九大报告中明确提出了要增强“8大本领”,其中排在第一位的就是要增强学习本领.党员领导干部,一定要营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,以自身思想到位、行动对标带领广大党员学深悟透十九大精神.通过学习带动全行党员的政治理论素养的提高,努力营造学习型的干部队伍.所以,昌江市支行从2019年初就制订了支行领导班子和党支部书记集中学习与班子成员个人自学相结合的学习制度,集中学习每季不少于一次,每次不少于1天;自学每人每周不少于4小时.学习要明确主题、学习内容和学习方式,通过干部学习,带动全行党员和群众的理论学习,积极推进思想理论教育,才能提高全行党员和干部队伍素质.
（二）加强思想政治工作,强化思想认识.在思想政治工作中,要防止单纯的灌输式教育,要强化认识这个问题.思想政治工作的好坏,直接影响到业务工作成败.因为人的积极性能否调动,对业务工作的开展和工作业绩有着非常大的影响.为了防止思想政治工作务虚内容可有可无的偏面认识,我们农行在开展思想政治工作,总结出一套融合到工作实际的“三线一网格”管理模式.通过对党建线、纪检线、运营线和网格化团队管理,把日常务虚管理内容集中概括体现在“三线一网格”管理工作中,保障了业务经营的健康发展.所以,从2017年以来抓紧抓实“三线一网格”管理工作,作为支行内部管理的一项重要任务加以部署,制订“三线一网格”管理实施方案、评价标准、各层级履职清单,编印“三线一网格”导 读,使全行每个党员、每个员工清晰地认识到,在上班期间,哪些是应该做的,哪些方面是不能做的,每个岗位承担哪些责任,除了自己做好的工作之外,还需要承担哪些监督责任,把政治思想工作全面融入到日常工作当中.
（三）加强自律监管与日常督查,确保规章制度的贯彻执行.除了运营线设有专职运营主管,使运营条线业务管理与日常业务较为紧密之外,党建线和纪检线的日常管理都是管理,工作内容更加务虚,支行部署的工作推进相比于运营线困难得多.在检查党支部“三会一课”、员工行为和案防分析过程中发现操作不规范,执行力不到位就比较多,而且往往整改不到位.所以,每次检查都会发现相同的问题不能整改到位,比如：党支部“三会一课”从开始会议记录不规范,记录内容不完整,会议频率不符合规定,该上的党课没上,对支部党员干部思想状况不作分析,党支部除了“三会一课”之外,不组织其它党员活动等.许多支部书记思想上除了抓好业务之外,对党建工作、纪检工作的要求都是在应付或者仅是做一些规定动作,没有真正融入到工作实际当中.所以,当上级行来巡查、检查以后,仍然会发现很多不规范的地方,给检查人员带来“三线一网格”党建工作不到位的错觉.为此,支行一而再,再而三地向各个党支部进行督察辅导,进行补课,发“三会一课”记录模板,发工作不到位整改通知书等.通过一个时期的努力,各个党支部书记,履职能力和执行力有了明显提高,“三会一课”不断规范,党支部工作日志簿记录内容不断完善.同时,2018年支行又专门对各党支部书记分别举办了“三线一网格”和“三会一课”等为主要内容的二次专题培训,在党建实务方面专门请来了市分行党建工作专家上课辅导,从而使各党支部书记做好“三线一网格”工作暨思想政治工作的履职操作能力有了新的提高.
（四）加强党的思想政治工作,促进业务经营发展.昌江支行党委年初制订了党建工作计划、党风廉政建设考核办法和党委班子成员党建工作及党风廉政建设联系点工作规范,以支行党委班子人员定期参加联系点形式参加网点支部会议,通过调研和工作指导,解决基层党建工作与业务工作融合度不够问题.同时以开展学习教育活动、辅导督查与考核,层层解决网点、部门对党建工作重要性认识不足,存在重业务、轻党建现象;解决基层党支部管理力量薄弱,党务能力欠缺的问题;解决好基层党支部党组织活动单一、“三会一课”执行不到位问题.解决党员先锋作用发挥不到位问题.支行职能部门编发“三线一网格”导 读指导性学习材料,在支行网页“党建园地”上及时刊登总书记的有关重要讲话精神、党建制度和上级行的重要党建信息,提供全行党员干部和员工进行学习.因为党的思想政治工作肩负着促进农行稳定发展的根本任务,同时农行的发展也为党建工作提供了更好的条件,党的思想政治工作与业务经营发展是水融的关系.两者有机统一,相辅相成.一方面党的思想政治工作依托农行业务经营发展来促进,只有业务发展好了,员工收入福利提高了,才能凝聚人心,增强力量.另一方面业务经营发展需要党的思想政治工作来保证,只有充分发挥党组织的核心作用,调动广大党员的先锋模范作用,才能更好地深化改革、加快可持续发展.
（五）加强作风建设,提高工作效能.通过支行班子成员和支行机关部门联系网点制度,协助网点做好重点客户营销维护工作,提高了工作效率.支行机关实行指纹或刷脸考勤,并将考勤结果运用到三线一网格考核中,增强了机关干部员工劳动纪律.从2017年起支行制订出台了“三线一网格”工作考核办法,教育管理工作不断深化.开展党章党规党纪教育,结合“两学一做”学习教育常态化、制度化要求,每年支行党委书记向全行党员干部和联系网点党支部上党课,纪委书记上廉政课制度,增强了全行党员干部的党性意识和廉洁自律意识.坚持党委书记与下属干部约谈制度,部门和网点负责人与员工谈心谈话制度,使全行干部员工增强了工作积极性和自觉性.网点负责人履行“一岗双责”,对提任干部开展任前和廉政谈话,极大地提高了干部队伍廉洁自律的自觉性.支行班子成员不定期参加联系党支部支委会,加强对基层党支部的现场指导,使网点业务工作效率得到了进一步提升.
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