《金川矿业工程公司员工满意度和工作生活质量的影响因素》
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【摘 要】本研究主要从八个维度探讨金川工程公司员工满意度与工作生活质量（QWL）的关系.金川工程公司员工的背景信息包括性别、婚姻状况、年龄、教育背景和月收入.作者通过网上问卷调查收集数据.这项研究收集了微信在线应用的数据.运用多元回归模型检验了H1关于员工满意度与工作生活质量相关因素的假设.
【关键词】员工满意度工作生活质量
一、研究综述
随着中国改革开放30年和中国加入世贸组织后经济的快速发展,民营企业已经发展成为我国国民经济的重要组成部分.然而,我国仍有许多企业发展缓慢,经济水平不健康,在竞争过程中容易出现人才流失现象.这一现象严重制约了公司的顺利发展.因此,如何避免公司人才流失是一个值得思考的话题.
为了提高国有企业的竞争力,促进民族企业与市场经济的融合,企业不再依赖大量国内资本生存,拥有金融自主权,在国际经贸发展中占有一席之地,维护劳动力市场,这是当前民族企业最深入发展的绝对优先事项.企业应该做好对自己部门的管理,首先,要制定合理的薪酬制度,这是最本质的一点,员工工作的最本质的目的是获得薪酬;其次,为员工的职业生涯制定一个廉价的计划,保护员工的个人发展前景,并计划适应企业未来的发展;最后,创新人才管理机制,改变固有模式,创造具有现代特色的企业管理新理念.加强企业文化建设,增强企业员工的凝聚力,认真把企业和员工结合起来,增强员工对企业的归属感,从而避免公司人才过度流失,给企业带来不利影响,阻碍企业健康发展的步伐.企业将增长得更快,并避免过度的人才流失.一种新的能力促进企业快速成长,实现长期目标.
二、研究的问题
研究金川公司员工满意度和QWL,探讨员工满意度的QWL因素是不同的.
（1）研究假设：H1：员工满意度与工作生活质量因素有关.
（2）工作生活质量包括：①工作满意度,②工作参与,③工作动机,④生产力,⑤健康和福利,⑥工作保障,⑦能力发展,⑧工作生活的平衡.员工满意度包括：①企业文化,②上级领导,③同事间的满意度,④公司评估系统⑤公司管理风格,⑥薪酬和福利,⑦公司未来发展前景.
三、研究样本
该研究小组由金川矿业工程公司项目开发部、施工管理部、技术质量部、设备维修部、矿山建设部、地质勘探部、安全环保部的165名中高技术员工和2016-2018年间离职的51人组成.他们是本研究的对象,对离职因素和离职意向进行问卷调查.总共216人
（1）取样：样本量将从总体中选取,由于研究有一个已知的总体,因此研究将使用标准误差公式来找出我们的样本量.
（2）标准误差公式：已知样品的配方n等于N/1+N（e）2
n等于216
采用SPSS25.0对问卷结果的可靠性进行分析.可靠性系数是最常用的可靠性系数.可靠性系数越高,测量越可靠.根据学者Develolis（1991）,0.60～0.65（最好不要）;0.65～0.70（最小可接受值）;0.70～0.80（相当好）;0.80～0.90（非常好）.因此,具有良好信度系数的量表或问卷应在0.80以上,0.70至0.80之間的范围是可以接受的.
四、问卷调查：
第1部分是受访者的基本信息,第2部分是员工满意度数据描述第3部分是工作生活质量的数据描述.研究工作满意度、工作参与度、工作动机、生产率、健康与福利、工作保障、能力发展、工作-生活平衡和员工满意度八个工作生活质量因素之间的关系.总体而言,员工满意度水平分别与工作生活质量、工作满意度、工作投入、工作动机、生产率、健康与福利、工作保障、发展能力八个决定因素之间存在显著的正相关,工作生活平衡,其系数分别为0.724、0.828、0.812、0.766、0.565、0.820、0.657和0.062.工作参与度与员工满意度的相关系数最大.同时,研究了变量之间的关系.在工作满意度、工作参与度、工作动机、生产率、健康和福利、工作保障、能力发展和工作-生活平衡八个变量中,能力发展和工作满意度的相关性最强,相关系数为0.840,在1%水平上显著.最低的相关变量是工作-生活平衡和工作保障,相关系数为0.003.从变量之间的关系中,我们可以从以前的相关分析结果中得知,一些变量之间的相关系数很高,存在多重共线性的可能性.根据上表,VIF小于10,因此排除了多重共线性的可能性.员工满意度与工作满意度、工作参与度、工作动机、生产率、健康和福利、工作保障、能力发展和工作-生活平衡等变量之间存在显著的正相关.在我们的回归模型中,变量之间有相互作用.从影响力和影响力度的变量来看,工作参与仍然是最重要、最有影响力的变量,其标准系数最大为0.335,P值为0,也小于0.05.第二是工作满意度,标准系数为0.323,P值为0.00,其总体效果和影响仅次于工作参与.从回归分析的结果可以看出,工作满意度、工作参与度、工作动机、生产率、健康与福利、工作保障、能力发展、工作-生活平衡和员工满意度水平具有显著的正相关影响.可以认为,员工满意度与工作满意度、工作参与、工作动机、生产率、健康和福利、工作保障、能力发展和工作-生活平衡之间存在显著的正相关.
五、建议
金川工程公司存在严重的人才流失问题,调查后员工满意度得分仅为3.51分,表明仍有很大的提升空间.为了提高“所有员工的工作和生活质量”,我们需要做到以下几点：①让员工做他们喜欢的事情.如果员工不喜欢这份工作,他们就不可能有太多的快乐感、满足感、成就感、幸福感,所以要提高工作生活质量,首先让员工做他们喜欢做的工作;②让员工做他们擅长的工作,发挥他们的优势;③让员工和老板相处融洽;④让员工彼此相处融洽;⑤企业应该有一个系统的培训计划,让所有员工都有机会接受培训;工作中遇到的问题将及时指导;⑥帮助员工建立自己的职业规划,并在企业中找到相应的职业道路;⑦让员工热爱公司,认同公司的价值观;⑧让员工对公司有信心,相信公司的目标能够实现;⑨让员工有更高的工资,不会被生活所困扰;⑩让员工感到公平——公平的机会、公平的评估、公平的薪酬福利.
括而言之:这是一篇关于员工满意度方面的大学硕士和本科毕业论文以及员工满意度相关员工满意度论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
员工满意度引用文献:
[1] 员工满意度论文范文素材 关于员工满意度毕业论文格式范文2000字
[2] 员工满意度论文写作技巧范文 关于员工满意度方面毕业论文提纲范文2万字
[3] 容易写的超市顾客满意度论文选题 超市顾客满意度论文题目选什么比较好
