助理医师论文大纲格式范文 助理医师论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、开封市卫生人力资源现状分析及需求预测论文提纲
2. 四、安徽省农村卫生人力资源配置现状与对策研究论文提纲范文
3. 三、乡村医生在岗培训现状与对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、哈密地区卫生人力现状及配置研究论文提纲范文
5. 一、乡村医生向执业（助理）医师过渡的对策研究论文提纲范文

精选了【100个】关于助理医师论文大纲格式范文供您后续的写作参考,在写助理医师论文之前,很多大学生总是被助理医师论文提纲如何写难倒怎么办?请阅读本文！

五、开封市卫生人力资源现状分析及需求预测论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

一、 研究背景及意义

二、 研究目的

第二章 研究对象与方法

一、 资料来源

二、 研究对象

三、 研究方法

（一） 文献研究法

（二） 问卷调查法

四、 统计方法

第三章 结果

一、 开封市卫生工作环境概况

（一） 地理和经济概况

（二） 人口概况

（三） 卫生机构及业务概况

二、 卫生人力资源配置现状

（一） 卫生人力资源配置总量

（二） 不同类别医疗卫生机构卫生技术人员构成情况

（三） 卫生人力资源配置数量

（四） 卫生人力资源配置质量

三、 卫生技术人员公平性分析

（一） 卫生技术人员配置的人口、地理公平性

（二） 执业（助理）医师配置与人口、地理公平性分析

（三） 注册护士配置与人口、地理公平性分析

四、 问卷抽样调查

（一） 调查对象与方法

（二） 满意度调查情况

（三） 卫生工作人员反映问题的调查分析

五、2007-2011年卫生人力资源利用效率

六、2007-2011年卫生人力资源配置的综合评价

七、2020年开封市卫生人力资源需求预测分析

（一） 床位数预测值

（二） 卫生技术人员预测值

（三） 执业（助理）医师预测值

（四） 注册护士预测值

（五） 2010-2020 年每千人口卫生技术人员数

第四章 讨论

一、 开封市卫生人力资源数量适中，但结构不平衡现象仍然存在

二、 质量不高，分布不均

三、 城乡、地区之间不平衡现象仍然存在

四、 创新卫生人员培养模式、加强卫生优质人才培养

五、 提高医疗卫生服务效率

六、 “绩效管理”与“激励管理”并存

七、 严控医院过度扩张

八、 全科医生的培养

九、 注重医疗诚信、拓宽沟通方式、善用媒体改善医患关系

第五章 结论

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

四、安徽省农村卫生人力资源配置现状与对策研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

1 前言

2 材料与方法

2-1 资料来源

2-1-1 常规资料的收集

2-1-2 典型调查

2-2 主要研究内容

2-2-1 安徽省乡村两级卫生人员配置现状和需求分析

2-2-2 农村卫生人力资源发展障碍分析

2-2-3 构建农村卫生人力资源长效发展机制

2-3 研究方法

2-3-1 文献研究

2-3-2 现场调查

2-3-3 多维度组合评价法

2-3-4 霍尔特指数平滑法

2-3-5 资料录入和分析的工具

3 结果与分析

3-1 安徽省乡村两级卫生人力资源配置情况

3-1-1 乡镇卫生院卫生人力配置情况

3-1-2 村卫生室人员配置情况

3-2 安徽省乡村两级卫生人力发展趋势与需求分析

3-2-1 乡村两级卫生人力发展趋势分析

3-2-2 数量需求差距

3-2-3 质量需求差距

3-3 安徽省调查地区农村卫生人力配置结构分析

3-3-1 调查地区基本情况

3-3-2 调查地区农村卫生人力结构分析

3-3-3 调查地区农村卫生人力培训情况分析

3-3-4 调查地区农村卫生人力满意度情况分析

3-4 小结

3-4-1 乡镇卫生院人力配置水平较低

3-4-2 村卫生室人员配置水平较低

3-4-3 乡镇卫生院医护比例偏低

3-4-4 乡村医生队伍后继乏人

3-4-5 调查地区乡镇卫生院的人力结构较为合理

3-4-6 调查地区村卫生室人员素质水平偏低

3-4-7 调查地区卫生人力的培训现实和需求间存在差距

3-4-8 调查地区卫生人力对工作的满意度一般

4 讨论与对策建议

4-1 农村卫生人力资源发展的障碍分析

4-1-1 城乡二元结构

4-1-2 卫生管理体制

4-1-3 农村卫生政策

4-1-4 农村医学教育

4-2 安徽省农村卫生人力开发的优势分析

4-2-1 安徽省医疗卫生事业有很大的发展空间

4-2-2 政府强力推动促进基层医改迅速、持续推进

4-3 安徽省农村卫生人力开发的劣势分析

4-3-1 安徽省经济发展水平仍属于欠发达地区

4-3-2 卫生资源人均拥有量与全国水平差距大，地区分布不平衡

4-4 构建安徽省农村卫生人力开发的长效机制

4-4-1 引进环节

4-4-2 培养环节

4-4-3 配置环节

4-4-4 激励环节

附件1

附件2

附件3

参考文献

附录

致谢

综述

参考文献

三、乡村医生在岗培训现状与对策研究论文提纲格式范文模板

一、摘要

中文论著摘要

英文论著摘要

二、论文

前言

资料来源与研究方法

结果

讨论与分析

结论

建议

三、本研究创新性的自我评价

四、参考文献

五、附录

综述

在学期间科研成绩

致谢

个人简介

二、哈密地区卫生人力现状及配置研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

英文缩略词

前言

1-1 研究背景及意义

1-2 研究目的

1-3 研究内容

1-3-1 卫生人力现状

1-3-2 供需平衡分析

1-3-3 卫生人力预测

1-3-4 卫生人力配置公平性

资料来源与方法

2-1 资料来源

2-2 研究方法

2-2-1 文献研究法

2-2-2 现场调查法

2-2-3 供需状况评价方法

2-2-4 卫生人力预测

2-2-5 卫生人力公平性评价方法

2-3 技术路线

2-4 质量控制

2-4-1 问卷设计阶段

2-4-2 资料收集阶段

2-4-3 资料整理阶段

2-5 调查数据代表性

结果

3-1 哈密地区各类卫生人力的数量、结构和配置

3-1-1 2006-2013年哈密地区各类卫生人力的数量

3-1-2 2006-2013年哈密地区各类卫生人力的结构

3-1-3 2013年各医疗卫生机构卫生人力分布

3-2 哈密地区卫生人力素质

3-2-1 卫生人力的性别、民族、年龄构成

3-2-2 卫生人力学历构成

3-2-3 卫生人力职称构成

3-2-4 卫生人力素质与全疆、全国比较

3-3 卫生人力预测

3-3-1 居民卫生服务利用情况

3-3-2 居民两周就诊和住院流向

3-3-3 2013年哈密地区老年人-失能情况

3-3-4 卫生人力预测参数的确定

3-3-5 2013年哈密地区各类医疗卫生机构预测及供需平衡分析

3-4 卫生人力配置

3-4-1 服务人-预测

3-4-2 医疗机构执业（助理）医师和注册护士配置

3-4-3 专业公共卫生机构卫生人力配置

3-4-4 护理院卫生人力配置

3-4-5 2020年哈密地区卫生人力需求量

3-5 卫生人力配置公平性评价

3-5-1 2013年哈密地区基层医疗卫生机构卫生人员公平性分析

3-5-2 配置前后医院医生和护士公平性比较

讨论与建议

4-1 卫生人力存在的问题

4-1-1 卫生人力总量足够，但城市基层和卫生监督人力缺乏

4-1-2 卫生人才队伍缺乏高素质人才，特别是基层卫生人力素质较低

4-1-3 卫生人才队伍结构不合理

4-1-4 应对多样化需求，特别是老龄化问题，专业人才队伍严重不足

4-2 卫生人力配置建议

4-2-1 医院卫生人力配置

4-2-2 基层医疗卫生机构人力配置

4-2-3 专业公共卫生机构人力配置

4-2-4 护理院人力配置

4-3 加强高层次人才队伍建设，提升基层卫生服务能力，加快老年护理专业队伍建设

4-4 本研究中卫生人力预测方法科学，配置合理

4-5 研究不足

结论

参考文献

文献综述

参考文献

致谢

附录

作者简介

附件

一、乡村医生向执业（助理）医师过渡的对策研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

前言

1 研究背景与意义

2 研究目的

3 研究内容

资料来源与研究方法

1 资料来源

2 研究方法

结果与分析

1 乡村医生现行相关法律法规与政策梳理

2 现场调查结果

问题讨论

1 现行相关政策讨论分析

2 现场调研结果讨论分析

借鉴与建议

1 国外关于农村卫生人力政策的启示

2 民办教师向公办教师过渡的政策启示

3 政策建议

研究小结

致谢

参考文献

综述及参考文献

附件1 攻读学位期间发表论文目录

附件2 调查表

附件3 现场调查访谈提纲

相信看了下面关于助理医师论文大纲格式范文,作为大学生的您应该明白了助理医师论文提纲如何写.

助理医师引用文献:

[1] 最新助理医师论文选题参考 助理医师毕业论文题目怎样定

[2] 助理医师外文外文 助理医师期刊参考文献哪里找

[3] 助理医师论文大纲格式范文 助理医师论文提纲如何写