企业文化作用论文范文参考 企业文化作用毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇企业文化作用论文范文参考：基于持续竞争优势的企业文化作用机理研究
2. 第二篇企业文化作用论文样文：驱动创新的文化要素系统层面解析
3. 第三篇企业文化作用论文范文模板：学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究
4. 第四篇企业文化作用论文范例：日本文化与日本经济发展关系研究
5. 第五篇企业文化作用论文范文格式：我国国有企业人事管理文化的研究

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第一篇企业文化作用论文范文参考：基于持续竞争优势的企业文化作用机理研究

进入21世纪,经济全球化、竞争国际化、信息网络化、技术发展快速化的特征表现得更加突出,企业面临着更加动态、复杂和不确定的环境,知识经济时代的到来在为企业发展提供更大发展空间的同时,也为企业的发展带来了更加严峻的挑战与压力.在这样的背景下,企业能否保持持续竞争优势以及如何保持持续竞争优势,就成为当今企业面临的比管理效率更难实现的目标.与此同时,企业持续竞争优势的主流理论在深化发展的过程中日益显示出引入企业文化或价值观因素的必然性.因为人们逐渐认识到企业本身不仅仅是赚取利润的经济组织,还是一种文化载体或文化共同体,共同的价值理念在企业内部本身就是一种稀缺的战略性资源、一种独特的难以模仿和替代的能力、一种积极进取的创新精神和一种隐性的默会知识.因此,探究企业文化对企业持续竞争优势的作用机理就具有了很强的现实必要性,这也恰好作为本论文的选题来源.论文在研究过程中,既注重理论演化的逻辑性、严谨性,又立足于企业永续发展的实际需要,在进行理论借鉴和整合的同时,也为企业的文化构建和价值性展现开辟了新的研究方向.

论文第一章为绪论.第二章对企业持续竞争优势和企业文化的相关理论进行了综述,并对二者之间关系的主要研究视角进行了阐述.第三章在整合持续竞争优势理论的基础上,提出了分析的框架和驱动企业持续竞争优势的能力组合,通过对企业文化特质的测量,分析了不同特质的企业文化对企业能力的影响机理,并以能力为中间变量构建了企业文化对持续竞争优势作用的理论模型.第四章通过问卷调查和访谈,对企业文化对持续竞争优势作用的模型进行了实证检验.第五章以高成长性企业为例,运用丹尼尔森模型对样本企业的文化特征进行了分析,进一步验证了论文提出的观点和结论.第六章阐述了企业文化变革的动因、阻力及对策,在剖析当前企业文化建设存在问题的基础上,明确了获取持续竞争优势的企业文化建设重点.第七章为总结与展望.

论文在研究过程中取得的创新性成果是:首先在理论上对企业持续竞争优势的主流理论进行了整合,构建了具有内在一致性的分析框架,初步实现了竞争优势理论研究的规范化,提出了企业文化的特质并进行了测量,避免了对企业文化泛泛而谈的欠缺,通过企业能力这一―介质‖,论述了企业文化对企业持续竞争优势的作用机理.其次,综合运用了规范研究、实证研究和多案例研究的方法,对论文的观点和结论进行了较为充分的定性分析和定量研究.再次,阐述了基于持续竞争优势的企业文化构建内容,为企业家重视企业文化的价值性提供了思路.

第二篇企业文化作用论文样文：驱动创新的文化要素系统层面解析

在低碳、绿色成为世界发展的关 键 词 时,创新被公认是实现经济发展模式提升优化的必由之路.文化是创新发展过程中的无形之手,渗透到创新过程的多重层面,影响一个国家的创新氛围及其导出的创新各级主体的创新思维与创新行为.然而,尽管创新型国家的建设目标已经被提高到国家战略层面,文化视角的非技术要素层面创新动力系统则缺乏解构研究.

本研究采用跨学科视角,借助文化人类学,管理学相关领域如创新理论、知识管理、组织理论,地理学相关领域如历史地理学、文化地理学,以及心理学相关领域如社会心理学、进化心理学等不同学科理论和研究方法,基于案例研究、文献分析、理论探讨和实证研究,试图解析驱动创新的关键文化要素和作用机制.为提升创新能力提供文化视角的理论依据,刻画创新的文化支持系统,探索文化视域下的中国特色创新强国之路.

首先,提炼出驱动创新的涵盖民族、区域、组织、个体四个层面的文化系统.系统各个层面之间相互影响、彼此关联,又非简单的线性层级关系；其作用层面既有重叠,又各有侧重,形成了一个交互的共生体系,具有恒定性、传承性及因应创新目标和要求的演进空间.本文聚焦各个层面驱动创新的文化要素及其作用机制,而非探讨属文化学研究范畴的不同文化层面间的交互关系.

民族文化层面采用历史视角,聚焦群体研究,首先从文化渊源视角探索文化的主要形成要素和特征对国家科学发展、创新倾向的潜在影响.鉴于民族文化的多样性和复杂性,本研究对文化差异的提取主要基于文化维度划分理论,如Kluckhohn的六大价值取向,Hofstede的文化维度,Trompenaars的文化架构理论等.设计国家创新能力测评指标体系,计算OECD诸国及金砖四国的国家创新能力指数,并应用此指数与Hofstede的文化维度指数进行文化与创新的典型相关及多元逐步回归分析,结合定性分析提取出驱动创新的民族文化要素如个体主义、权力距离小、低度不确定性规避等,并绘制其作用机制.

区域层面综合了历史与现状视角,聚焦空间,首先探讨了区域文化差异渊源及中国文化区划分布.其次,基于中国文化地理区划而非行政区划,对中国区域创新表现差异及其差异动因进行文化视角的解析,刻画出区域文化驱动创新的作用原理与作用层面,并基于文化区划的创新表现考量,提炼出吴越文化进行案例分析,解析其驱动创新的文化特征.

组织层面选择了企业作为研究对象,构建了涵括驱动创新的企业文化及亚文化特征、文化作用下的企业组织结构以及企业亚文化协调模式三个主要模块的驱动创新的企业文化要素协调模型,解析此模型驱动创新的作用机制.基于高低语境沟通理论对企业知识创新进行了文化视角的案例分析.

在个体层面,提出了个人创新文化素养概念,认为个人创新文化素养是影响个人创新表现的核心要素.阐释了其内涵和表征,对其形成机制进行了进化心理和社会濡化层面的分析,提炼出激发个人创新素养的关键社会文化要素.最后以其核心内涵之科学素养为例进行了文化视角的解析并提出相关提升建议.

本研究对创新能力的文化基因需求进行多层面扫描与诊断,梳理创新差异的文化之源,检视文化驱动创新的关键要素系统并探索其作用机制.将静态研究拓展到动态研究,单层面研究拓展到多层面网络研究.力图准确、全面地反映文化各层级要素与外部创新环境之间的复杂非线性关系.

研究发现文化在代际基因传递的同时具有选择性和演变特征,文化发展是不断进行本体自组织扬弃的过程,并通过生物基因以及社会濡化过程进行传递,这证明了文化研究的意义所在.驱动创新的文化体系是一个开放的自组织系统,通过选择利于创新的机制促生内部创新型亚文化的新生和筛选.随着全球化的进程,文化体系作为开放系统,通过与外界多层面文化要素交叉融和、取长补短、互通有无,相互作用并不断涌现新质,打破文化系统原先的惰性平衡,引导驱动创新的文化要素系统的更新与有序化发展.

中国的创新强国之路需要充分考虑中国文化特色.如中国文化的早熟和排外性,使得我们在创新道路上遇到一些阻碍,然而这些文化特征又可被利用发展中国特色创新之路.如集体主义、风险规避、高权力距离文化特征驱动形成的团队合作精神、管理者权威、终身雇佣等特点,使得中国可以选择一条先模仿后独创、先低科技后高科技的渐进、增量型创新之路.其次,文化所培育出的价值观和信仰体系是稳定态的,但直接作用于创新行为和思维模式的社会控制要素却是可以做出正向调整的,可以通过经济激励要素、制度支持体系、教育体系、法律框架等,进行有利于创新环境构建、创新能力提升、创新意愿增强的完善.

第三篇企业文化作用论文范文模板：学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究

进入知识经济以来,世界范围内经济、政治的复杂性为企业的经营管理带来巨大挑战.为了应对环境的变化,越来越多的组织和企业开展学习型组织建设.他们创办自己的企业大学,组织员工培训学习,投入了大量的时间和金钱,但是效果并不明显.还少有人意识到学习型组织文化在学习型组织中所发挥的重要作用.文化的凝聚力、向心力能鼓舞精神、创造气氛,形成感染人心的力量.尤其是学习型组织文化中强调的学习文化,能让员工在学习型组织搭建的平台上明确学习的方法和目标,对学习的认知有统一的价值观,为企业和个人的发展成长带来益处.从文化角度对学习型组织文化的全新定义,是对学习型组织文化的探索性研究.

那么,学习型组织文化、工作满意度在组织和企业中对组织承诺有什么影响呢员工对工作感知所带来的愉悦程度,继而带来在工作中投入程度的差别就是工作满意度,组织承诺可以理解为员工对组织的忠诚度.工作满意度是员工对工作的反应,而组织承诺则是员工对组织的反应.学习型组织文化更多带来的是对员工精神意识层面的影响,继而反映他们在工作中的行为变化,从而产生对组织整体的看法.

因此,本研究从企业文化作用的视角出发,首先对学习型组织文化的概念和维度内涵进行了分析,突破目前的研究局限.在此基础上,尝试构建了“学习型组织文化-工作满意度-组织承诺”理论模型,并基于对山东省40多家企业所做的调查问卷数据进行实证分析,详细阐明了“学习型组织文化-工作满意度-组织承诺”三者的影响机制.在深化学习型组织文化理论的同时,也揭示了企业留住员工的实践可行性之一,即企业可以注重学习文化建设,提升员工满意度,进而增强对企业的承诺.

本研究主要解决三个方面的问题：第一,阐释了学习型组织文化的理论框架、组成体系和测度方法；第二,在理论概述和数据实证分析的基础上,介绍了学习型组织文化对工作满意度和组织承诺的影响机制,揭示了学习型组织文化各个维度对组织承诺的直接影响和间接影响过程.第三,对工作满意度在学习型组织文化影响组织承诺过程中的*作用进行了理论探讨和实证检验,揭示了学习型组织文化各个维度对工作满意度的维度间的影响,以及工作满意度各维度对组织承诺的影响.

本研究得到的主要结论及其实践启示包括：

第一,学习型组织文化在中国文化背景下是学习型组织和企业文化理论交叉产生的新概念.在中国文化背景下学习型组织文化既有学习型组织的特征,也有企业文化的特征.同样发现,学习型组织、组织学习、组织文化和学习型组织文化的概念交叉使用,带来了学者对各理论的争议.因此,本研究得出的学习型组织文化的理论架构和构成要素不仅为后续的理论研究和实证研究奠定了基础,也为企业建设、践行学习型组织文化提供了可参照路径.

第二,学习型组织文化作用于组织承诺的路径是正向的.在利用数据对模型进行实证检验过程中证实了该假设的正确性.这一研究结论表明：如果企业重视学习型组织文化的建设,倡导明确的学习型组织文化价值观,鼓励、支持学习与发展的良好机制与氛围,将有助于企业内部知识员工组织承诺的提高.

第三,学习型组织文化对工作满意度的正向影响显著.在实证分析中验证了学习型组织文化对工作满意度的正向影响这一研究假设.这一结论表明,企业积极倡导学习型组织文化,让员工理解学习目的,明确学习目标,将会提高员工的工作满意度.

第四,工作满意度对组织承诺具有促进作用.实证结果表明,工作满意度对组织承诺具有正向的促进作用,是组织承诺重要的预测变量之一.具体而言,工作满意度是影响员工对组织情绪反应的重要因素,员工对于工作的情感反应会转移到对组织的认同与忠诚上.

第五,在本研究中学习型组织文化的八个维度不成立,调整为七个维度.经过验证,本研究提出学习型组织文化的八个维度：持续学习、探索与对话、团队合作、知识体系、共同愿景、组织环境、战略领导和文化认同.在实证分析过程中,“组织环境”的效度存在问题,因此调整为持续学习、探索与对话、团队合作、知识体系、共同愿景、战略领导和文化认同七个维度进行回归分析.

第六,工作满意度在学习型组织文化和组织承诺间起部分*作用.在本研究中,确认了工作满意度在组织学习文化与组织承诺之间发挥的媒介角色.实证分析的结果表明,学习型组织文化的各个维度对工作满意度的各维度的影响并不相同：战略领导对内在满意度的影响不成立.因此,学习型组织文化通过部分影响员工工作满意度进而影响员工组织承诺.

第七,虽然学习型组织文化和工作满意度结构基本成立,但部分量表需要修订.在个别题项的内容和表述方式上需要调整,原因可能是由于中西方企业管理水平和文化背景的不同带来的理解差异.

本研究的创新主要体现在两个方面：

(1)对成熟量表在中国国情下的局部调整.在使用学习型组织文化量表(DLOQ)、工作满意度量表(MSQ)和组织承诺量表(ACNCS)这些成熟量表基础上,根据本研究情境设计,在个别题项上进行了调整,以使研究更符合中国国情.

(2)对学习型组织文化概念和定义提出了新的观点和看法,即学习型组织文化是一个学习型组织所具有的文化状态.在国内外关于学习型组织文化的研究中,对学习型组织文化的概念比较模糊,大多与学习型组织的概念混淆使用.当前,国内企业的发展日新月异,不断面临新的机遇和挑战,对学习与创新具有迫切的需要.学习型组织文化该如何定义,在国内企业的建设情况和起到怎样的作用,对企业打造学习氛围和机制至关重要.本文在理论梳理的基础上,结合多年的工作经验和相关专家的指导,对学习型组织文化提出了全新定义.通过验证学习型组织文化对工作满意度和组织承诺的显著正向影响,说明在组织行为中关注学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响关系能够改善个人和团体的态度和行为.企业如果善于利用学习型组织文化建设去影响员工,那么企业终将有效保留有效人才这一稀缺资源.

第四篇企业文化作用论文范例：日本文化与日本经济发展关系研究

第二次世界大战后,东亚经济取得了令人瞩目的成就.其中,最引人注目的,是从一片废墟中迅速恢复并很快发展为世界第二大经济体的日本.日本之所以能在较短的时间内迅速崛起,实现经济腾飞并长期保持世界经济大国的地位,其成功的原因虽然是多方面的,但大力发展文化和文化产业,注重教育、科技的进步、国民素质的提高以及高储蓄率等,则无疑是其中最为重要的因素之一.日本传统文化中有着很强的学习精神和融合能力,日本经济高速增长正是得益于这种学习精神和融合能力.另外,源于“岛国思想”的居安思危的忧患意识,使日本一直保持发达国家中最高的储蓄率,进而迅速扩大了日本资本积累,推动了战后日本经济的迅速发展.可以说,注重教育、科技进步、国民素质和高储蓄率等因素的背后,与日本传统文化的影响是密不可分的.

有学者认为,日本经济的成功与其独特的企业文化是紧密相联的,而日本独特的企业文化又与其传统文化不可分割.支持日本传统文化的支柱是三大民族心理,即渴望成为强者的民族心理、务实心理和“忠”的心理.上述三大民族心理还衍生出重智意识、节俭观念和实用思想等等.另外,支撑日本企业文化的主要精神是集体主义精神与创新精神.集体主义精神所凝聚的是日本的民族精神,既包括团结、合作、同舟共济的精神,又包括个人甘愿为集体、民族、国家不计个人得失,勇于献身、勇于牺牲的精神.以此为基础,就形成了以日本民族精神为主导的日本企业精神.日本人善于创新的精神也得益于这种民族精神.由此可以看出,在日本经济高速增长期,日本传统文化对其经济发展起到了积极的推动作用.

20世纪90年代以后,虽然日本经济出现了长期停滞的局面,但由于日本政府顺应形势变化,及时调整了发展战略,文化产业却保持了良好的增长态势.“文化立国”的口号确立了文化发展战略在日本国家战略中的地位,强调了文化产业在经济、社会发展中的作用,有效地促进了日本文化产业的发展.目前,日本文化产业的诸多领域居于世界领先地位,特别是动漫、游戏等新兴文化产业给日本带来了巨大的经济收益,使日本成为世界上最大的动漫制作和输出国.换言之,日本顺应经济形势,迅速调整了国家战略,在文化产业发展方面取得了显著的成效,以“文化力”带动“经济力”,正在实现新的赶超,实现了由经济大国转向文化大国的变身.

中国是一个历史悠久、文化资源丰富的文明古国,我们的祖先在长期领先于世界的物质文明的基础上,创造了辉煌灿烂的中华文明,积累了丰富的文化财富.然而,今天的中国文化产业无论从规模、数量方面看,还是从质量、效益方面看,与西方发达国家相比较都处于相对滞后的状态.为什么中国拥有丰厚的文化资源,却没有发达的文化产业应该如何认识中国的文化资源如何创建和发展中国的文化产业这是中国应该认真解决的问题,也是笔者十分感兴趣并长期关注的问题.

目前,文化作为“软实力”,越来越成为综合国力竞争的重要因素,越来越成为经济社会发展的重要支撑.以此为背景,认真研究日本文化要素,分析战后日本文化与经济发展的关系,总结其文化产业的发展经验,展望其今后的发展方向,不仅有助于研究文化与经济的关系,而且对于一向被称为“文明古国”的中国,在“十二五”规划大力发展文化事业的形势下,如何在经济发展中发挥文化的正向作用,如何制定正确的文化发展策略,都有着重要的参考和借鉴意义.这也是本文研究的出发点和基本宗旨.

本文研究的总体思路是：首先,对文化的相关概念进行梳理并对日本文化的特点进行总结,以经济学理论为主要依据,结合哲学、政治学、社会学等,对文化的经济功能加以分析,总结出文化与经济发展的关系,为日本文化对二战后日本经济发展的推动作用提供理论基础.其次,就文化增长和经济总量增长之间的关系进行分析,为日本文化产业带动日本经济增长提供理论依据.再次,分别对“日本文化与国民意识”、“日本文化与企业经营”、“日本文化产业的发展”、“日本政府推进文化和文化产业发展的政策措施”等展开实证分析,总结二战后日本文化与日本经济发展的关系.最后,在全面研究的基础上进行总结、归纳及理论思考,按照“理论——实践——理论”的逻辑思路,总结日本文化推动日本经济发展的作用及基本经验,并对中国文化产业发展提出有针对性的政策建议.

在研究方法上,本文采用规范分析和比较分析相结合的基本研究方法,运用归纳和演绎的逻辑手段,对文化在日本经济发展中的推动作用进行分析、研究.具体而言,在理论分析框架构建上使用的是规范的分析方法和归纳、逻辑分析的方法,在总结已有研究成果的基础上,通过对文化的经济功能、文化与经济的关系进行分析并归纳,为后文的分析打下理论基础；在对“日本文化与国民意识”、“日本文化与企业经营”、“日本文化产业的发展”、“日本政府推进文化和文化产业发展的政策措施”“日本文化推动经济发展的作用及日本文化产业发展的基本经验”等分析中采用了历史分析、数据分析等方法和演绎、归纳、逻辑分析的方法,验证本文构建的理论分析框架的合理性和有效性.

本文整体上分为四大部分.第一部分(第1-3章)为理论综述部分.

第1章绪论.本章首先说明了论文的写作背景和意义.其次,对与论题相关的研究文献进行收集整理,为本文的理论构建及后文分析奠定基础,同时指出现有文献中有待深入研究的问题,为本文提出研究任务.再次,说明了本文的研究思路和研究方法,介绍了本文的研究内容与结构安排.最后,总结了本文的创新与不足.

第2章相关理论.本章首先阐述了马克思主义关于文化的基本理论.其次,从主流经济学的相关理论和其他领域的相关理论两方面对关于文化发展的理论进行了阐述.最后,对有关企业文化与企业经营的理论进行了总结.

第3章文化与经济发展的关系.本章首先阐释了文化的概念与内涵.其次,从经济活动的社会文化约束、文化对于经济发展具有精神动力的功能、文化对经济活动的机能、策略功能、文化对经济活动的秩序功能、文化对消费活动的影响等几方面,全面论述了文化的经济功能.最后,从文化与经济的辩证关系、文化与经济的融合、文化与经济的共生、同构、互动和一体化、文化增长和经济总量增长等几方面,理论与实践相结合,分析了文化与经济的发展关系,指出经济发展实质上是一个文化过程.

本文第二部分(第4-7章)为实证分析部分.

第4章日本文化与日本国民意识.本章首先介绍了日本文化的特点,并对中日文化和日美文化进行了比较,论述了日本的宗教与信仰对日本国民性形成的影响,并分析了国民意识对日本社会现代化的推动作用.其次,强调日本的现代化之所以迅速发展,与其忧患的民族意识和自律有序、注重集体等国民性有着密切的关联.

第5章日本企业文化与企业经营.本章总结了日本企业文化的内容与特点,分析了企业文化在日本经济发展中所发挥的积极作用,得出了如下结论：就宏观而言,正是因为具有独特的传统文化,日本才成功地踏上了独特而成功的现代化之路；就微观而言,正是因为以企业文化实现凝聚力,日本企业才成功地实现了现代化经营,拥有了世界上独一无二的竞争力.

第6章日本文化产业的发展.本章在论述作为日本文化产业基础的“文化资源”是一种只要长期精心培育就不会枯竭的资源的基础上,概述了日本文化产业诸多领域的发展概况,提出了日本文化产业存在的问题,预测了日本文化产业今后的重点市场.

第7章日本政府推进文化和文化产业发展的政策措施.本章以制定和完善文化发展的法律体系为首,全面总结了日本政府推进文化和文化产业发展以及推进国际文化交流等方面的一系列政策措施,说明了这些政策措施对日本文化和文化产业发展的重要作用.

本文第三部分(第8-10章)为总结、理论思考与政策建议.

第8章日本文化推动经济发展的作用,本章从四个方面,全面论述了日本文化推动经济发展的作用.

第9章日本文化产业发展的基本经验.从日本政府的高度重视及强有力的支持等九个方面,全面总结归纳了日本文化产业发展的基本经验.

第10章理论思考与政策建议.本章首先在总结全文的基础上,对文化与经济发展关系进行了理论思考,说明了笔者对经济发展中的文化因素、经济发展离不开文化力的支撑、文化发展滞后制约经济发展、文化产业发展是现代产业发展的新方向和新支柱、制定文化发展战略具有重要的意义等问题的新认识.其次,在理论思考的基础上,结合中国的实际情况,参考和借鉴日本的经验与教训,提出了发展中国文化和文化产业的政策建议.

第四部分为研究结论.本文最后总结出了如下的研究结论：

1.在人类社会发展史上,文化一直起着重要的作用.随着现代社会特别是知识经济的发展和进步,文化对经济社会发展发挥着越来越重要的作用.

2.文化对推动战后日本经济发展发挥了积极的作用和影响.

3.儒家文化是创造“日本奇迹”的重要推动力.

4.日本文化和文化产业发展积累了有益的经验,值得中国学习和借鉴.

本论文的主要创新点是：

学术创新：(1)本文通过对日本文化的全面介绍和总结,提炼出了一系列日本文化的典型特征,这些特征深刻地影响了日本的方方面面,特别是对经济领域的影响尤为显著,本文正是从该角度深刻剖析了日本文化对日本经济的影响,得出文化提升国民性,国民性有利于经济发展这一影响路径.(2)本文通过研究,认为当前日本文化不仅仅间接影响经济发展,而且以文化产业为载体,成为经济发展的重要组成部分.(3)本文深入研究日本文化对经济的影响,总结日本文化产业的成功经验,为中国文化及文化产业发展提供了政策建议.

研究视角创新：本文以经济学原理作为研究的理论框架,在有效吸收政治学、社会学、语言学及其他学科知识的基础上,运用哲学作为研究工具,深入研究了日本文化对日本经济的深刻影响,论证了文化在经济发展中的重要作用,有效地拓宽了文化与经济相互联系的研究视野,为我国发展文化产业提供了新的思路.

本论文的缺陷和不足是：首先,因作者的水平所限,在一定程度上影响了论文的理论深度和学术创新等.其次,因收集资料的难度,有些数据显得陈旧,影响了对近年来日本文化和文化产业发展的现状、问题和经验教训的深入分析.另外,文化与经济的作用是相互的,但本文侧重研究日本文化对其经济的促进作用,而对日本经济对其文化的作用部分没有深入展开,将在今后的课题中展开深入的研究.

第五篇企业文化作用论文范文格式：我国国有企业人事管理文化的研究

企业人事管理是企业经营管理的基础,也是企业思想政治教育的载体,是企业管理的重中之重,关系企业的的生存与发展.如何通过企业人事管理文化的建设实现现代企业员工较高的思想修养,提高思想政治教育的有效性,是很值得深入探索的问题.

在当今激烈的市场竞争面前,企业所拥有的技术、规模、先进的设备与装置等有形资产,带给企业的竞争优势正日渐削弱,这些资源优势对企业而言已经是相对的短暂的优势,而非绝对的、长期的可以依赖的优势.真正让企业在残酷的市场竞争中立于不败之地的潜力最大、持久力最强的资源是企业的人力资源.如何发挥这些集企业的知识、工艺技术、创造力和经验于一身的人力资源,提高企业人事管理的境界和实际能力,已迫在眉睫.

长期以来,对企业人事管理的研究主要集中在对企业人事管理的方式方法的研究,概括总结出许多先进的、科学的企业人事管理方法和策略,但是这些先进的科学的管理方法并不是能放之四海而皆准的灵丹妙药.就国有企业而言,这些先进的科学的管理方法必须对症下药,否则不仅对企业无益,而且极有可能给企业带来损害,并可能是致命的.如何指导企业正确地运用这些先进的科学的管理方法,要求我们从文化哲学的视角来研究并建构一系列企业人事管理的观念文化.本文依据马克思主义关于人的全面发展的理论,从文化哲学的层面,结合中国国有企业管理的实际,对国有企业人事管理文化作了全面的考察,力求通过对国有企业人事管理文化的研究,探索国有企业思想政治工作的新途径,为我国国有企业文化建设和企业人事管理实践提供原则和依据.

首先,论文对我国国有企业人事管理的文化本体进行了哲学研究,探讨了我国国有企业人事管理文化的发生,包括企业人事管理文化发生的基础,企业人事管理文化的主体以及企业人事管理文化发生的原因,深入分析了我国国有企业人事管理文化的构成,包括企业人事管理文化中物质文化、制度文化和精神文化,深入研究了我国国有企业人事管理文化的作用,包括对企业人和企业的作用.

其次,论文对现阶段国有企业人事管理文化进行了哲学的反思.结合我国国有企业管理的实际,剖析了现阶段国有企业人事管理文化存在的误区,包括企业人性观念的扭曲、企业人事管理文化建设中的偏颇和企业人事管理文化发展滞后等方面的问题.在深入剖析的基础上,提出我国国有企业人事管理文化的建构以及价值.

再次,本文重点研究探索了我国国有企业人事管理文化的建构,以文化哲学的视角总结概括了我国国有企业思想政治工作的基本理念:马克思人的全面发展需要、满足企业人的基本需要、满足企业人自我实现的需要,在基本理念的指导下深入研究了国有企业人事管理实践的具体观念与原则,主要包括五方面基本内容:企业机构与岗位的管理理念,企业选人与用人的管理理念,企业薪酬与绩效的管理理念,企业学习与培训的管理理念,企业团队建设的管理理念.

通过建构我国国有企业人事管理文化,力求构建一整套国有企业人事管理的观念与原则体系,帮助我国国有企业在文化的指导下,正确选择和运用切实有效、先进科学的管理方法,更好地实施企业人事管理,提升企业人事管理水平,为企业的生存与发展提供更为有利的支撑和保障.

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