编辑中级职称论文提纲格式 编辑中级职称论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、EW报社员工职业生涯规划与管理研究论文提纲
2. 四、社会群体角色本体的构建方法研究论文提纲范文
3. 三、新闻媒体人的时代焦虑论文提纲格式范文模板
4. 二、近代以来上海图书出版人力资源变迁初探（1930年至今）论文提纲范文
5. 一、吉林出版集团图书编辑职业生涯规划方案设计论文提纲范文

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五、EW报社员工职业生涯规划与管理研究论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题依据和立论背景

1-2 课题研究目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外关于职业生涯规划管理研究现状

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-4 研究的内容与方法

1-4-1 研究的主要内容

1-4-2 研究的主要方法

1-4-3 研究的技术路线图

2 相关理论基础

2-1 特质因素理论

2-2 职业性向理论

2-3 职业生涯发展理论

2-3-1 萨柏的“五阶段理论”

2-3-2 格林豪斯“五阶段理论”

2-3-3 施恩的“九阶段理论”

2-3-4 金斯伯格的“三阶段理论”

2-4 职业锚理论

2-5 职业变动模式理论

3 EW 报社员工职业生涯管理现状及问题分析

3-1 EW 报社人力资源现状

3-1-1 报社简介

3-1-2 报社组织结构

3-1-3 报社员工结构

3-1-4 人力资源管理现状

3-2 EW 报社员工职业生涯管理现状

3-2-1 管理者对职业生涯管理μ了解现状

3-2-2 职业生涯管理部门的现状

3-2-3 职业生涯管理与其它人力资源系统的联系状况

3-2-4 员工工作岗位与个人职业锚匹配情况

3-3 EW 报社员工职业生涯规划管理问题分析

3-3-1 管理层对职业生涯规划不重视

3-3-2 报社缺乏专业职业生涯管理人员

3-3-3 报社内部缺乏有效的沟通

4 EW 报社员工职业生涯规划设计

4-1 EW 报社员工职业生涯规划的目的及原则

4-1-1 EW 报社员工职业生涯规划的目的

4-1-2 EW 报社员工职业生涯规划遵循的原则

4-2 EW 报社员工职业生涯规划的关键流程

4-3 EW 报社员工自我定位

4-3-1 职业能力测评

4-3-2 职业个性测评

4-3-3 职业倾向测评

4-3-4 职业价值观测试

4-4 EW 报社员工职业目标定位

4-5 EW 报社员工职业发展通道的设计

4-5-1 管理类员工职业发展通道设计

4-5-2 编辑类员工职业发展通道设计

4-6 EW 报社员工职业生涯规划实施

4-7 EW 报社员工职业生涯规划实施效果评估

5 EW 报社员工职业生涯管理

5-1 EW 报社员工职业生涯三阶段μ管理

5-1-1 EW 报社员工职业生涯早期管理阶段

5-1-2 EW 报社职业生涯中期管理阶段

5-1-3 EW 报社职业生涯晚期管理阶段

5-2 EW 报社职业生涯管理配套体系

5-2-1 建立以职业生涯为导向的薪酬体系

5-2-2 建立以职业生涯为导向的绩效管理体系

6 EW 报社员工职业生涯管理的保障措施

6-1 强化职业生涯管理理念

6-2 加强职业管理活动

6-3 引进专业职业潜能测评技术

6-4 加强员工培训工作

6-5 建立评估反馈平台

7 研究的结论与展望

7-1 结论

7-2 所做的工作和创新点

7-3 展望

参考文献

致谢

四、社会群体角色本体的构建方法研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外研究现状

1-2-1 本体的研究现状

1-2-2 社会群体角色本体的研究现状

1-3 研究内容

1-3-1 主要研究内容

1-3-2 研究方法

1-3-3 内容安排

1-4 研究意义

1-4-1 理论贡献

1-4-2 实践价值

1-5 创新点

第2章 社会群体角色本体相关概念

2-1 主体

2-2 社会群体角色

2-3 社会群体子角色

2-4 角色关系

2-4-1 逆关系

2-4-2 自反性

2-4-3 反自反性

2-4-4 对称性

2-4-5 反对称性

2-4-6 传递性

2-5 社会群体

2-6 社会子群体

2-7 社会群体角色关系公理

2-8 社会群体角色本体

2-9 本章小结

第3章 社会群体角色知识的获取

3-1 获取社会群体

3-2 获取社会群体角色

3-3 获取社会群体角色关系

3-4 获取社会群体角色动作

3-5 获取社会群体角色关系公理

3-5-1 社会群体角色关系公理的构造方式

3-5-2 初步获取社会群体角色关系公理

3-5-3 社会群体角色关系公理的继承性分析

3-6 本章小结

第4章 公理验证

4-1 语法错误验证

4-1-1 公理的语法错误定义

4-1-2 公理的语法错误验证方法

4-2 语义错误验证

4-2-1 公理的语义错误定义

4-2-2 公理的语义错误验证方法

4-3 冗余性验证

4-3-1 公理的冗余性定义

4-3-2 公理的冗余性验证方法

4-4 包含性验证

4-4-1 公理的包含性定义

4-4-2 公理的包含性验证方法

4-5 潜在不一致性验证

4-5-1 公理的潜在不一致性定义

4-5-2 公理的潜在不一致性验证方法

4-6 遗缺性验证

4-6-1 公理的遗缺性定义

4-6-2 公理的遗缺性验证方法

4-7 本章小结

第5章 验证程序实现及运行结果

5-1 验证程序实现

5-1-1 数据库设计的实现

5-1-2 公理存放的程序实现

5-1-3 公理读取的程序实现

5-1-4 公理类型判断的程序实现

5-1-5 读取非终结符

5-1-6 读取终结符

5-1-7 读取语法规则

5-1-8 公理独立单元分析的程序实现

5-1-9 公理的语法错误验证的程序实现

5-1-10 公理的语义错误验证的程序实现

5-1-11 公理的冗余性验证的程序实现

5-1-12 公理的包含性验证的程序实现

5-1-13 公理的潜在不一致性验证的程序实现

5-2 程序运行结果

5-3 本章小结

第6章 社会群体角色本体建模及其框架语言表示

6-1 建模方法

6-2 模板

6-2-1 组件

6-2-2 类

6-2-3 槽

6-2-4 实例

6-3 本体的框架描述语言

6-4 社会群体角色本体的框架描述语言实现

6-5 本章小结

结论

参考文献

附录

附录1 部分组件的框架语言表示

附录2 部分模板的框架语言表示

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢

大摘要

三、新闻媒体人的时代焦虑论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

绪论

一、研究缘起

二、研究背景与意义

三、研究现状

(一) 关于新闻媒体人的焦虑

(二) 关于新闻职称评聘制度

四、研究方法

五、创新之处

第一章 时代焦虑、新闻媒体人与新闻职称评聘制度

1-1 时代焦虑的涵义

1-2 时代焦虑与新闻媒体人

1-3 新闻职称评聘制度概述

第二章 新闻媒体人的时代焦虑

2-1 新闻媒体人的生存焦虑

2-1-1 对于收入待遇的焦虑

2-1-2 对于媒体生存的焦虑

2-2 新闻媒体人的发展焦虑

2-2-1 对于对新闻作品评奖的焦虑

2-2-2 对于专业学术成果发表的焦虑

2-2-3 对于外语与计算机职称考试的焦虑

2-2-4 对于职称破格的焦虑

2-3 新闻媒体人的身份焦虑

2-3-1 新媒体平台从业者对“身份缺失”的焦虑

2-3-2 新媒体平台从业者对“评价缺位”的焦虑

第三章 新闻媒体人时代焦虑产生的原因

3-1 行业环境层面

3-1-1 宏观传媒环境的嬗变

3-1-2 地域间媒体实力的差异

3-1-3 新闻传媒工作的特点

3-2 机制政策层面

3-2-1 新闻系列专业职称评定机制的不足

3-2-2 事业单位聘任政策的变化

3-2-3 职称考试机制的弊端

3-2-4 新闻奖项设评机制的滞后

3-2-5 新闻记者证政策的限制

3-3 媒体内部层面

3-3-1 年轻媒体人才的大量进入

3-3-2 “论资排辈”与“官本位”现象的存在

第四章 缓解新闻媒体人时代焦虑的措施

4-1 进一步完善相关体制与政策

4-1-1 完善新闻系列专业职称评聘机制

4-1-2 完善新闻奖项的设评机制

4-1-3 对新闻记者证政策的松绑

4-2 加强传媒组织的管理与建设

4-2-1 媒体单位建立公正、透明的从业者评价机制

4-2-2 传统媒体加快媒介转型步伐

4-3 提高新闻媒体人的综合素质

4-3-1 学会自我调适,防止过度焦虑

4-3-2 合理安排时间,增强自身综合能力

结语

参考文献

附录

致谢

二、近代以来上海图书出版人力资源变迁初探（1930年至今）论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

§1-1 研究对象及意义

§1-1-1 研究对象

§1-1-2 研究目的和意义

§1-2 学术史回顾

§1-2-1 文献资料

§1-2-2 研究现状分析

§1-2-3 问题与难点

§1-3 研究思路与关键概念

§1-3-1 研究思路

§1-3-2 关键概念

§1-4 研究方法

§1-4-1 文献法

§1-4-2 内容分析法

§1-4-3 个案研究法

§1-4-4 问卷调研法

§1-4-5 访谈法

§1-4-6 其他

第二章 1930年代上海图书出版人力资源研究

§2-1 1930年代上海图书出版业人力资源概况

§2-1-1 上海图书出版业的繁荣

§2-1-2 上海图书出版从业人员的基本情况

§2-2 1930年代上海图书出版人力资源个案研究

§2-2-1 商务印书馆研究

§2-2-2 中华书局研究

§2-2-3 开明书店研究

第三章 1949-1976年间上海图书出版人力资源简述

§3-1 建国初期的上海图书出版业(1949-1956)

§3-1-1 上海图书出版业的社会主义改造

§3-1-2 社会主义改造时期的图书出版人力资源

§3-2 风雨中前行的上海图书出版业(1956—1976)

§3-2-1 1956—1965年的上海图书出版业及人力资源简述

§3-2-2 “*”十年的上海图书出版业及人力资源简述(1966—1976)

§3-2-3 结语

第四章 改革开放时期上海图书出版人力资源研究(1977年至今)

§4-1 改革开放以来上海图书出版业概况

§4-1-1 上海出版业的复苏与“二次繁荣”

§4-1-2 上海图书出版业的基本情况(1977年至今)

§4-2 改革开放时期上海图书出版人力资源个案研究

§4-2-1 出版社人力资源个案调查研究

§4-2-2 出版社人力资源管理个案调研

结语

致谢

参考文献

附录一 论文表格索引

附录二 论文统计图索引

附件

一、吉林出版集团图书编辑职业生涯规划方案设计论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究方法及内容

第2章 图书编辑职业生涯规划现状分析

2-1 吉林出版集团公司概况

2-2 图书编辑职业生涯规划现状

2-3 图书编辑职业生涯规划存在的问题及原因分析

第3章 图书编辑职业生涯规划方案

3-1 吉林出版集团现有图书编辑职业生涯发展评估

3-2 图书编辑职业生涯目标设定

3-3 图书编辑职业规划反馈与修正

第4章 职业生涯规划方案的实施与保障

4-1 职业生涯规划方案实施步骤

4-2 职业生涯规划方案组织保障

4-3 职业生涯规划方案制度保障

结论

参考文献

附录

致谢

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编辑中级职称引用文献:

[1] 编辑中级职称方向论文题目 编辑中级职称论文题目怎样定

[2] 编辑中级职称外文外文 编辑中级职称专著类参考文献哪里找

[3] 编辑中级职称论文提纲格式 编辑中级职称论文大纲怎样写