电信企业文化论文大纲模板 电信企业文化论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、论中国电信行业企业文化建设论文提纲
2. 四、Geert Hofstede理论框架下电信行业企业文化测度的实证研究论文提纲范文
3. 三、中国电信企业文化建设评价体系设计及应用研究论文提纲格式范文模板
4. 二、中国电信的企业文化建设研究论文提纲范文
5. 一、TZ电信分公司企业文化建设策略研究论文提纲范文

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五、论中国电信行业企业文化建设论文提纲

第1章 绪论

1-1 本课题的研究背景

1-2 电信行业企业文化概述

1-2-1 电信企业文化的涵义

1-2-2 电信企业文化的功能

1-2-3 电信企业文化的特征

1-3 企业文化对中国电信企业的意义

1-3-1 是电信企业发展的意义

1-3-2 同思想政治教育工作紧密联系

1-4 本文的写作思路与创新之处

第2章 电信行业企业文化的内容结构

2-1 电信企业文化的层次与重心

2-1-1 电信行业企业文化的层次划分

2-1-2 要重点建设电信行业精神文化

2-2 电信行业企业精神文化

2-2-1 电信行业企业价值观

2-2-2 电信行业企业职业道德

2-2-2-1 电信行业企业的职业道德规范

2-2-2-2 电信行业企业加强职业道德建设的意义

2-2-3 电信行业企业精神

2-3 电信行业企业制度文化与物质文化

2-3-1 电信行业企业制度文化

2-3-2 电信行业企业物质文化

2-4 国外优秀电信企业文化借鉴——朗讯案例

2-4-1 朗讯公司概况

2-4-2 朗讯的GROWS文化

2-5 本章小结

第3章 中国电信行业企业文化现状分析

3-1 中国电信行业现状分析

3-1-1 电信行业特点

3-1-2 中国电信行业格局

3-1-3 中国电信企业现状分析

3-1-4 中国电信企业面临的危机

3-2 中国电信行业企业文化特点

3-2-1 具有开放性的特点

3-2-2 电信业与技术进步紧密相连

3-2-3 根植于中国传统文化

3-2-4 电信服务不以商业文化为底蕴

3-2-5 电信消费文化处于剧烈发展变化中

3-2-6 电信业受政府管制影响

3-3 电信行业现有企业文化有待重塑

3-3-1 电信行业职业道德建设有待加强

3-3-2 电信行业缺乏“以人为本”的观念

3-3-3 电信行业企业文化受原有企业文化制约

3-4 本章小结

第4章 建设适应中国电信行业特点的企业文化

4-1 构建中国电信行业企业文化的指导思想

4-2 构建中国电信行业企业文化的基本原则

4-2-1 要坚持“以人为本”的原则

4-2-2 要正确把握企业文化的基本内涵

4-2-3 健全完善企业制度，实现管理创新

4-2-4 要充分发挥员工的首创精神

4-3 中国电信行业企业文化建设实施步骤

4-4 建设中国电信行业企业文化的具体措施

4-4-1 塑造企业价值观

4-4-2 加强企业职业道德建设

4-4-3 建设企业服务文化

4-4-3-1 建立企业服务文化的措施

4-4-3-2 借鉴中国电信企业服务文化的成功经验

4-4-4 健全吸引创新人才的企业制度

4-4-5 加强企业形象管理

4-5 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢

四、Geert Hofstede理论框架下电信行业企业文化测度的实证研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

第一章 引言

1-1 研究的基本思路

1-2 论文的内容框架

1-3 论文研究过程中所做的工作

1-4 论文的创新之处

第二章 研究背景及问题的提出

2-1 企业文化理论产生和发展的背景及其内涵

2-2 企业文化研究综述

2-2-1 关于企业文化基础理论的研究

2-2-2 关于企业文化作用机制的研究

2-2-3 关于企业文化测度方法和测度模型的研究

2-2-4 关于企业文化的诊断和塑造的研究

2-3 企业文化的作用日益凸现

2-3-1 Kotter和Heskett的调查结果

2-3-2 企业文化的作用

2-4 电信行业企业文化重塑的重要性

2-4-1 电信行业的分拆、重组和改革

2-4-2 WTO的加入

2-4-3 国际电信业竞争的影响

第三章 电信行业企业文化现状的测度、比较和定位

3-1 理论基础与研究方法

3-1-1 企业文化调查问卷设计的理论依据

3-1-2 企业文化调查问卷项目的收集

3-1-3 企业文化调查问卷的内容设计

3-1-4 调查方法

3-1-5 电信行业企业文化调研过程

3-2 企业文化调查问卷的分析思路

3-2-1 题目的设置及各部分含义

3-2-2 分析思路

3-3 抽样设计和问卷的信度、效度检验

3-3-1 抽样设计

3-3-2 问卷的信度、效度检验

3-4 电信行业企业文化调查数据的分析和比较

3-4-1 不同因素对电信行业企业文化各维度特征的差异分析

3-4-2 电信行业企业文化各维度上的差异比较

3-5 调查研究结论及其诠释

3-5-1 调查研究结论及其讨论

3-5-2 我国电信行业企业文化建设现状分析

第四章 电信行业企业文化的重塑分析

4-1 电信行业发展的历史沿革

4-1-1 第一个阶段:建国初期至80年代末期

4-1-2 第二个阶段:1994年至1998年

4-1-3 第三个阶段:1999年至2001年

4-1-4 第四个阶段:从2001年底至今

4-2 电信行业企业文化重塑的外部环境

4-2-1 企业文化与企业环境

4-2-2 电信行业企业文化重塑的环境分析

4-2-3 加入WTO对中国电信业的影响

4-3 电信企业文化重塑与企业家气质

4-3-1 企业家与企业文化

4-3-2 电信行业企业文化重塑的企业家气质分析

4-4 企业文化重塑与企业发展战略

4-4-1 企业文化重塑与企业发展战略的关系

4-4-2 我国电信运营企业的SWOT分析及企业发展战略

4-5 电信企业文化重塑与民族传统文化的关联

4-5-1 我国民族传统文化的主要价值观念

4-5-2 传统文化的独特功能和积极作用

4-5-3 我国传统文化价值观的消极因素和影响

4-5-4 我国传统文化对电信行业企业文化重塑的制约分析

第五章 研究建议

5-1 电信行业企业文化重塑的目标分析

5-2 研究建议

第六章 结束语

6-1 研究总结

6-2 尚需深入研究的问题

6-3 研究展望

致谢

参考文献

附录

三、中国电信企业文化建设评价体系设计及应用研究论文提纲格式范文模板

致谢

中文摘要

ABSTRACT

序

1 引言

1-1 研究背景及意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外企业文化评价工作的研究情况

1-2-2 国内企业文化评价工作的研究情况

1-3 研究方法

1-4 论文组织结构

2 相关理论综述

2-1 企业文化概述

2-1-1 国内外学者对企业文化的定义和认识

2-1-2 企业文化理论的出现有其历史的必然性

2-1-3 企业文化的功能

2-2 企业文化层次论概述

2-2-1 企业物质文化

2-2-2 企业制度文化

2-2-3 企业精神文化

2-3 企业文化评价体系概述

2-3-1 企业文化评价体系的特点

2-3-2 企业文化建设评价体系建立的原则

2-3-3 企业文化评价的基本功能

3 企业文化建设评价体系设计

3-1 企业文化建设评价的基本概念

3-1-1 企业文化建设评价的基本内涵

3-1-2 企业文化建设评价与一般效果考评的比较分析

3-2 电信企业文化建设体系框架构建

3-2-1 电信企业文化建设体系框架的设计依据

3-2-2 电信企业文化建设的精神文化体系

3-2-3 电信企业文化建设的制度文化体系

3-2-4 电信企业企业文化建设的行为物质文化体系

3-3 电信企业文化建设评价体系与指标设计

3-3-1 企业评价指标体系框架的设计

3-3-2 企业评价指标选择的原则

3-3-3 评价指标的设计及分布

3-3-4 指标权重的确定

3-4 企业文化评价体系的计算方法

4 评价体系应用实证研究

4-1 电信企业文化建设评价工作概述

4-1-1 中国电信企业文化核心理念体系提炼研究的基本过程

4-1-2 电信开展企业文化建设评价工作形成的共识

4-2 企业文化建设评价的实施

4-2-1 评价程序

4-2-2 测评方式

4-2-3 建立评价体系量表

4-3 H市电信分公司企业文化建设评价实施

4-3-1 H市电信分公司概况

4-3-2 实施评价的主要步骤

4-3-3 评价结果分析

4-4 实证研究总结

4-4-1 值得肯定的方面

4-4-2 需要改进的方面

5 总结与展望

参考文献

作者简历

学位论文数据集

二、中国电信的企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究的背景和意义

1-2 本文命题的研究现状

1-3 本文的体系结构

1-4 研究方法及创新之处

2 企业文化的认识及相关理论

2-1 企业文化理论的产生

2-2 企业文化的概念及特征

2-2-1 文化的含义

2-2-2 企业文化的概念

2-2-3 企业文化的特征

2-3 企业文化的功能

3 中国电信的企业文化发展

3-1 中国电信集团公司简介

3-2 中国电信的企业文化变迁

3-3 中国电信传统企业文化的特点

4 中国电信的企业文化现状分析

4-1 中国电信的企业文化体系

4-1-1 中国电信企业文化核心理念—精神层

4-1-2 中国电信企业文化行为准则—制度层

4-1-3 中国电信企业文化服务理念—行为层

4-2 中国电信的企业文化分析

4-2-1 中国电信企业文化优势

4-2-2 中国电信企业文化不足

4-2-3 中国电信企业文化问题分析

5 国内主要电信运营商企业文化比较

5-1 中国移动

5-2 中国联通

5-3 中国网通

5-4 电信运营商企业文化分析

6 中国电信的企业文化建设对策

6-1 中国电信推进企业文化建设的必要性

6-2 中国电信推进企业文化建设的措施

7 结论与展望

参考文献

致谢

个人简历

在学期间发表的学术论文

一、TZ电信分公司企业文化建设策略研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-3 研究的主要内容

1-4 研究的方法和路线图

1-5 创新点

2 国内外企业文化研究现状综述

2-1 企业文化的基本理论

2-2 国内外企业文化研究现状

2-2-1 国外企业文化研究现状

2-2-2 国内企业文化研究现状

2-2-3 国有企业文化研究趋势展望

3 中国电信发展历程和企业文化的演进

3-1 中国电信的改革历程与文化建设启示

3-1-1 中国电信改革发展历程

3-1-2 中国电信的行业特征及文化建设启示

3-2 中国电信企业文化的演进

3-2-1 企业文化建设背景

3-2-2 企业文化的演进

3-2-3 企业文化的四个层次

3-2-4 企业文化建设的成绩与欠缺

3-3 基层电信企业文化建设的要求

3-3-1 基层电信企业的发展困境和机遇

3-3-2 新时期中国电信的转型定位

3-3-3 基层企业文化建设要求

4 中国电信企业文化在TZ分公司的施行策略

4-1 城市文化品格和企业历史对文化的影响

4-1-1 TZ的地域文化和品格特征

4-1-2 TZ分公司历史和企业概况

4-1-3 TZ分公司企业精神

4-2 中国电信企业文化在TZ分公司的施行策略

4-2-1 文化宣贯法,强化文化自觉

4-2-2 文化人格化,提升文化自信

4-2-3 文化趋同法,促进文化融合

4-3 企业文化建设存在的问题及原因分析

5 TZ电信分公司特色文化品牌的打造

5-1 转型战略和特色文化品牌

5-1-1 战略转型目标

5-1-2 “风尚”文化品牌和四大子文化

5-2 责任文化建设

5-2-1 企业责任理念

5-2-2 义工志愿服务管理体系

5-3 和谐文化建设

5-3-1 员工诉求和沟通管理体系

5-3-2 内部满意度评价体系

5-4 创新文化建设

5-4-1 创新型企业文化的培育

5-4-2 “创新贡献评价”体系

5-5 服务文化建设

5-5-1 服务型企业文化的构建

5-5-2 客户服务感知体系

5-6 特色文化对企业管理和经营水平的作用

6 基层电信企业文化建设展望与建议

6-1 移动互联网时代电信企业的战略定位

6-2 基层电信企业文化建设的趋向与建议

6-2-1 传承创新,融合先进行业文化

6-2-2 就近取材,开发本土文化资源

6-2-3 文化协同,推进“多元化”和“去电信化”

7 结束语

致谢

参考文献

攻读硕士期间发表的学术论文和著作

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电信企业文化引用文献:

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