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第一篇论文摘要：武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究
随着我国加入世贸组织和全球产业结构的调整,越来越多贴着“中国制造”的产品飘洋过海,中国正在成为重要的世界制造基地.然而,工人队伍中高级技能人才严重短缺,技师、高级技师年龄普遍偏高的状况,令社会各界人士忧虑.在全国7000万产业工人中,高级工只占3.5％,与发达国家40％的比例相差甚远,而技师和高级技师更是凤毛麟角,只有100多万.作为华中地区最大城市、老工业基地的武汉,也面临着同样的问题.据统计,2002年,武汉技工人数缺口为6000人,今年达到1万人.
企业中的高级技能人才的技术水平,直接影响着企业的劳动生产率和产品的质量,有的企业甚至面临“有订单来不及做、有图纸没产品”的尴尬局面.高级技师的缺乏已严重影响了武汉市实现“五大制造业基地”的宏伟目标.加快启动高级技能人才培训工程,尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的高级技能人才,已经是当务之急.https://www.mbalunwen.net/junshi/60693.html
全文一共分为七个部分,根据对武汉市现状的调查,结合国内外的先进经验,从我国的职业教育体制存在的问题和相关政策的不完善入手,深入分析了造成高级技能人才奇缺的原因,主要有社会对技术人才不重视、高等职业教育体系不完善、经费难落实、考核激励机制不健全、人才成长通道不畅、政府政策欠缺等问题.根据这些问题,结合外省市的先进经验,本文提出了提高技能人才的社会地位、加强职业教育建设、多渠道的开拓经费来源、推行严格的就业准入制度、完善职业资格证制度、建立培养基地、校企联合、完善激励机制、加强政府政策的支持力度等一系列解决措施,最后文章还总结了一些优秀企业在培养高级技能人才方面的先进方法. 本文的创新点在于提出了职业教育与学历教育同等重要的新观念；提出在企业中全面推行职业技能鉴定和就业准入制度,以便技术人才快速成长的新举措；开创“本科+技师”的职业教育新模式；推出把中等职业教育放到农村,把教育贷款扩展到农村的大胆设想等方案.相信这些方案将给武汉市培养和造就一大批高级技能人才,给武汉市制造业的发展带来前所未有的辉煌进步！
第二篇摘要范文：化工检修钳工高级技师技能鉴定操作的实施
参照机修钳工对高级技师的技能要求,结合对企业调研所了解的具体情况,制订了化工检修钳工高级技师技能鉴定操作实施方案,经过三年的实施,该方案既满足了国家对高级技师的要求,又结合了职工的实际情况和企业的具体情况,具有可操作性.
第三篇高级技师论文摘要：高技能人才与技术技能型人才的区别及培养定位
高技能人才和技术技能型人才是社会人才分类中的两个不同类型,高技能人才属于技能型应用人才的一个层次,主要包括国家职业资格等级中的高级技工、技师和高级技师,而技术技能型人才则属于介于技术型人才和技能型人才之间的一种复合型应用人才,根据国家职业资格等级标准,其包括技师和高级技师两个等级.培养高技能和技术技能型人才的主要途径要依靠正在逐步完善的现代职业教育体系.要明确现代职业教育体系中不同教育层次和培训机构的人才培养目标以及应该获取的相应的国家职业资格等级,以满足国家对高技能人才和技术技能型人才的巨大社会需求.
第四篇高级技师论文摘要模板：“双高”人才培养模式的研究
我国技能型人才短缺,尤其是高技能人才的短缺已成为制约我国经济发展的重要因素.随着科技的进步,智能含量在许多工作中都占一定的比例,作为“四新”技师、高级技师的高技能人才,不能满足于传统的“操作能手”,他们关注工程原理如何应用于实践,具有较高的技术创新的能力,要同时是一个技术师.基于此,本论文的研究目标是如何在技师学院中建立一条“高技能+高学历”相结合“技能型+技术型”“双高”人才培养模式平台,探索学校培养新型技师的特色之路,促进实施国家培养高技能人才工程.
本文就“双高”人才培养模式背景条件进行分析：对技术型人才和技能人才的内涵进行解析,分析了国内外技术型人才与技能人才培养模式现状,对技师学院开展“双高”人才培养的必要性、可行性进行了重点分析与研究,提出了技师学院如何发挥自身特色和优势,在内涵发展目标追求上,“双高”人才培养正处在“发展与改革的必要性、迫切性”上.
技师学院要办出高职特色,高技能人才教育不仅要发展外延,而且要发展内涵,要求反思和创新人才培养模式.针对技师学院“双高”人才培养存在主要问题,本论文对“双高”人才培养模式进行改革与创新,对“双高”人才培养目标、教学模式、课程体系设置、师资队伍建设、质量保障与评价机制等进行全方位、全过程的对策性研究与设计,为实施“双高”人才的培养和成长找到一条有效途径,从另一个侧面打破当前技师培训的滞后局面,走上技师学院可持续发展道路的重要途径.
希望本论文的研究成果能为高职院校、技工院校在高技能人才培养的创新教育中起到示范作用和推广价值,有力地促进社会亟需的高技能人才队伍建设.
第五篇高级技师论文摘要怎么写：电网运行高级技师培训的实践与展望
根据《国家电网公司总部2011年培训和竞赛计划》安排,开展电网运行专业高级技师培训,通过培训使学员提升分析和解决问题的能力,培养电网运行专业高技能复合型人才.吉林电力有限公司培训中心成功举行承办了首期国家电网东北区域电网运行专业高级技师培训班,收到了很好的培训效果,积累了培训教学的重要经验.
第六篇摘要范文：企业技师和高级技师鉴定评审的实践浅析
高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员,可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员.技师和高级技师是高技能人才的领头羊,是企业推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,在企业产品技术升级、技术转化、产品结构调整、技术攻关和技术改造中发挥重要作用.各级政府出台了很多高技能人才政策,包括高技能人才津贴、培养资金补贴、高技能人才评选表彰,积极营造",高技能人才也是人才",的社会氛围,鼓励以企业为主体,为社会培养更多的高技能人才.技师和高级技师是企业技能人才培养工作的重点和难点.本文结合企业实际,围绕技师和高级技师培养主题,就技师和高级技师的鉴定和评审方面进行实践和探索.
第七篇高级技师论文摘要范文：建材领域高技能人才需要有意识培养——兼论我国石材业高级工、技师、高级技师培养途径
我国石材业高技能人才是我国建材行业人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,是促进整个产业结构优化升级,使我国从石材制造大国向制造强国转变的关键因素,是推动石材业技术创新和科技成果转化的重要力量.因此,就要遵循人才成长规律,对我国石材界的高级工、技师和高级技师后备人才进行有意识的培养.
第八篇高级技师论文摘要格式：发挥农民高级技师协会引领作用 推进农民专业合作社创新发展
农民高级技师协会是由农民高级技师自愿组建的专业性非营利性新生组织,会员大部分来自农民专业合作社,它要发挥作用,需要依托农民专业合作社,农民高级技师协会对农民专业合作社起着引导作用.农民专业合作社的创新发展,需要农民高级技师协会发挥桥梁纽带、科技交流、服务会员、培训平台、服务社会和引领提升的作用.
第九篇高级技师论文摘要：制造业高级蓝领的胜任力模型研究
改革开放以来,特别是最近几年,随着中国经济的飞速发展,制造业中心的不断转移,我国要实现建设国际先进制造中心的目标,必须加快产业升级,这就需要有一批支撑制造业发展的高级技能人才.在学术研究方面,我国学者对制造业升级以及技能人才的培养等各个方面进行了充分的研究,为我国实现制造业的产业升级提供了理论指导.然而,由于我国人才结构和市场需要的不对称,严重阻碍了我国制造业的发展,相应会影响我国建设国际先进制造中心的步伐.因此,如何培养和引进符合制造业需要的高技能人才来满足市场的需求成为亟待解决的问题.
国家兴盛,人才为本.当今世界,随着科学技术的日新月异和经济全球化的深入发展,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的作用.目前,我国制造业直接创造国民生产总值的1/3,占整个工业生产的4/5,贡献出口总额的90%,就业人员8043万.我国高级技工占工人队伍的5%左右,而在发达国家,这个比例是35%--40%.2003年上海市劳动社会保障局对上海部分企业1.6万余名职工进行调查,高级技师和技师的数量屈指可数,一个高级技师面临7.33个就业岗位等着.根据劳动和社会保障部门新近发布的2006年第二季度全国99个城市劳动力市场供求状况,我国中高级技能人才依然呈现供不应求的状态.其中,高级工程师、高级技师和高级技能人员的求人倍率最高,达到了2.08、1.96和1.71.技能人才的结构失衡和断档已经成为制造业企业技术创新和发展的障碍,高级技工的短缺,已经成为我国制造业面临的日益突出的问题.
高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量.究竟具备什么样的素质才能符合市场的需要呢胜任力的研究可追溯到19世纪70年代,而且越来越多的学者注重对胜任力的研究,越来越多的组织日益重视对胜任力特征进行科学系统的管理,注重开发“胜任力特征库”.如何确定适合本企业特点的和发展需要的胜任力特征,成为当前人力资源管理的重要工作之一.
借鉴国外关于胜任力以及胜任力模型的成熟研究基础,可以为我国进行胜任力模型的研究提供参考的意见.然而,我国关于高级技能人才胜任力素质研究很少,特别是对“高级蓝领”胜任力的研究更比较罕见.因此,笔者在本文当中做了一些尝试.
本文在文献综述研究的基础上,并结合有关研究领域专家以及学者的意见和建议,对“高级蓝领”进行了界定,设计出高级蓝领胜任力相关要素的调查问卷,然后用SPSS软件对问卷进行效度和信度分析,进而对收集到的数据进行因子分析,提取符合“高级蓝领”实际情况的因子,从而建立了制造业高级蓝领的胜任力模型,紧接着对构建的模型用因素分析方法以及非参数检验的方法进行验证,最后提出实施模型的一般原则.
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第十篇摘要范文：探索高级技工学校培养预备技师的措施和方法
高级技工学校培养预备技师是一个新的课题,文章分析了高级技工学校培养预备技师的必要性和可能性,从培养目标、培养方式、教学体系、质量保障体系等方面论述了高级技工学校培养预备技师的措施和方法.
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高级技师引用文献:
[1] 最新车工高级技师论文选题参考 车工高级技师论文题目如何定
[2] 变配电高级技师学论文题目 变配电高级技师论文题目怎么拟
[3] 关于测量高级技师的论文题目 测量高级技师论文题目怎样取
