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目录

1. 第一篇emba学位论文范文参考：基于信息集成的企业运营监控体系研究
2. 第二篇emba学位论文样文：中国结核分枝杆菌群体基因组的分析
3. 第三篇emba学位论文范文模板：管理质量要素对企业绩效影响研究
4. 第四篇emba学位论文范例：微型社会高等教育发展比较研究
5. 第五篇emba学位论文范文格式：社会嵌入对家族企业创业导向的作用机制研究

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第一篇emba学位论文范文参考：基于信息集成的企业运营监控体系研究

企业运营监控指管理者运用各种管理手段和技术手段,及时准确掌握企业运营信息,进行分析决策、资源调配的管理活动.运营监控是企业管理工作的核心内容.长期以来,管理者发展了多种手段来实现运营监控,但是企业随着规模的不断扩张与业务的持续发展,往往仍然会出现大企业通病,即管理层级多、链条长,专业条线之间形成壁垒,广泛存在管理信息不对称问题,对企业提升效率效益形成制约.随着信息技术的不断发展,信息采集处理的成本不断下降,一些企业开始探索设立专门的运营监控中心,配备专门的运营监测人员、使用专业的运营监测工具的新模式.这种“基于信息集成的运营监控”的新运作模式面向整个企业、穿透各个管理层级、覆盖企业管理各个方面的,为企业决策层全面了解企业运营情况,全面分析外部环境对企业的影响,准确把握运营动态,有效消除管理壁垒、信息不对称等问题提供了新的支撑手段.

本文综合分析了企业运营监控现有各种管理和技术手段的现状与问题,阐述了“基于信息集成的运营监控体系”的管理内涵,结合某大型国有企业实际,研究了企业运营监控中心的顶层设计、监测工作机制、分析工作机制、人员与组织机制、工具环境支持以及其他配套管理措施,分析了企业建立基于信息集成的运营监控体系对现有其他运营监控体系的影响,展望了企业运营监控体系的发展趋势.

第二篇emba学位论文样文：中国结核分枝杆菌群体基因组的分析

结核分枝杆菌作为结核病的病原菌,自上世纪五十年代以来,不断发现有效的抗结核菌药物,使古老的结核病流行得到了一定的控制,但是由于不少国家对结核病的忽视,艾滋病的并发感染和抗生素的滥用等,结核病死灰复燃.在中国、印度等地出现了越来越多的耐药结核分枝杆菌,作为中国盛行的lineage2型别也被认为具有更强耐药性、更强毒力的现代型结核菌,这也使得对结核流行病学的、耐药相关的、lineage2型别相关的研究成为关注热点.本实验室通过在中国地区广泛的收集临床耐药结核菌株等,运用高通量二代全基因组测序,对161株结核分枝杆菌进行生物信息分析,从基因组水平挖掘结核分枝杆菌的进化过程、型别特征和耐药相关区域等.本研究的主要结果如下：

1.通过与NCBI数据库中22株已知分型的结核分枝杆菌复合群构建系统发育树,确定了收集的161株中国临床菌株分别属于lineage2(122株)、lineage3(2株)和lineage4(37株).在群体结构方面重点对主要流行的lineage2和lineage4展开分析,从分类比较菌株中突变位点数量发现,结核菌株型别间的差异要比耐药与敏感菌株间的差异要更具有统计学意义,即不同型别间存在明显的突变位点数量的差异.

2.基于推测的祖先序列,统计属于lineage2型别相关的位点为295个,lineage4型别相关的突变位点为167个.从G:C>,T:A的颠换与G:C>,A:T转换的比值中得知,属于lineage2型别相关的SNPs为氧化损伤导致的突变比例较lineage4要大,而氧化损伤又被报道同结核菌的耐药性相关,因此lineage2基因组易发生氧化损伤的突变也为lineage2易突变和易耐药的原因提供条可能线索.另外,我们发现,相对于lineage4型别相关nsSNPs,lineage2型别相关的nsSNPs存在一定数量的影响复制,重组和修复相关的和转录相关蛋白功能的非同义突变(如recD, Rv0922, dinG, uvrC和nth等),这类突变正好也可以用来作为解释lineage2相较于lineage4的易突变和耐多药性的潜在突变机制.因此,这两者型别相关的突变位点除了可作为将来高分辨率分型技术的分子标记,对于研究lineage2的易耐药性、较高突变率和毒力具有一定的价值.

3.在依据系统发育树推测结核分枝杆菌的起源和进化史时,我们发现结核分枝杆菌复合群的分化过程同现代人类的迁徙有着密切的联系.追踪结核分枝杆菌复合群的共同祖先,同样是七万年前左右走出非洲,并依此分化非洲分枝lineage5-6(6万年前左右),环印度洋分枝lineage1(5.8万年前左右)、欧美分枝lineage4(3.7万年前左右),并最终3.4万年前左右分化出中亚分枝lineage3和东亚分枝lineage2.

4.研究我国主要型别lineage2和lineage4在中国境内的可能历史传播轨迹时,我们推测亚型L2.1、L2.2、L2.3和L4.1、L4.2均是在一万年前左右(新石器时代)发生了扩张和分化出来.其中,L2亚型中相对古老的L2.1很可能同东亚人早期的“南线”从中国的南部地区出现有南至北的传播.而L2.2、L2.3、L4.1和L4.2更可能与东亚人的“北线”迁徙路径有关,从中亚或西伯利亚等区域传入中国并扩散,尤其是最“年轻”的L2.3的共同祖先(5.2千年前-1万年前)很可能由于所处的年代(华夏五千年)或本身的进化优势(更强的毒力、适应性),使L2.3成为如今中国地区的主要流行的型别.

5.在对临床结核分枝杆菌的耐药关联分析中,首先根据进化树去除与系统发育树相关的或者是发生同义突变的SNPs,然后通过泊松分布(P<,0.05)和正态分布(P<,0.01)计算,从剩余的突变基因/间隔区中筛选得到一批多突变位点、耐药菌株中突变比率高的候选耐药相关基因(85个)/间隔区(32个),其中包含已知报道过的14个耐药相关基因和4个耐药相关间隔区.由于临床上有联合用药的习惯,初步统计分析发现该药物与药物之间的关联造成突变频率高的那些已知耐药基因与八种药物都表现出一定关联性,造成关联分析的干扰.

6.针对已知报道耐药基因的进一步相关性分析(OR值和Fisher精确检验)发现,生长必需基因突变位点具有一定的偏好性,如rpoB的*子531和526突变,katG的315突变,这类集中突变的位点很可能是因为对生长必需基因带来的影响小,带给菌株的适应性代价低.相比之下,非必需基因ethA、pncA则表现为耐药菌株中突变的位点较分散、种类多,无明显的特异突变位点；已知报道的inhA和furA基因本身的突变则与异烟肼的耐药性关联性较弱,然而与异烟肼结构上类似的乙硫异烟胺的耐药性则与inhA基因和ethA基因的突变表现出了强关联性；作为同样作用于蛋白质合成的一线药物链霉素和二线药物卷曲霉素、卡那霉素相关的耐药基因则所差异,耐链霉素的菌株以rpsL的突变为主,而编码核糖体16S rRNA的rrs上1400位置的突变则更容易导致卷曲霉素和卡那霉素的耐药性；embA和gyr B则分别在乙胺丁醇和氧氟沙星中耐药性关联远不如embB和gyrA强.

7.在挖掘候选耐药相关基因与药物之间的关系中发现,基因水平与耐药机制的关联性要比原本认为的要复杂,基于STITCH数据库分析,除去已知报道的直接药物靶基因突变,还包括间接的耐药补偿相关、细胞壁相关通路(fadD, pks和mmpL家族等)的基因；利用dN/dS分类计算,发现候选的耐药相关基因在耐药菌株中受到强烈的正向选择(平均dN/dS>,1.0,其中敏感菌株的全基因组平均dN/dS仅0.430)；85个候选耐药基因中含24个结核分枝杆菌生长必需基因,这也很可能与长期的药物刺激和强烈正向选择压力有关；耐药的候选间隔区存在通过sRNA或者新的启动子区域突变来进行调控基因表达的可能.

综上所述,本研究通过整合中国地区临床菌株的测序结果,找到lineage2与lineage4型别相关的SNPs和一批耐药候选区域,展示了结核菌同人类长期共进化、迁徙的关系以及在中国的历史传播轨迹,挖掘了一些新结核分枝杆菌的可能耐药机制.本研究为更好预测结核未来的可能传播模式并制定防控、跟踪、诊断和治疗方案提供帮助,同样也为多组学的结核分枝杆菌研究奠定基础.

第三篇emba学位论文范文模板：管理质量要素对企业绩效影响研究

随着知识经济时代的到来,越来越多的企业体认知识经济的本质乃是以人力资本和知识累积为主要的生产因素,已由过去重视外部的产业竞争分析,转向逐渐重视内部资源基础,组织需要给予具备竞争力的经济诱因,方能留住与强化高素质的人力资本.

本研究的动机即希望由此搜集更详细和完整资料,使用以人为本的价值创造指针,探讨管理质量要素及其与企业绩效之关联性；进一步厘清前述各管理能力驱动绩效及价值的关键因素在市场竞争度不同情况之下所能发挥效果的差异.本研究以高阶经营团队为研究重点,分别以管理阶层具备的管理方面知识与经验、结构、经济诱因以及高层管理团队异质性等因素来衡量管理质量,从不同面向探讨经营管理团队之组成特性是否影响管理职能之发挥,造成管理质量不同,进而影响企业绩效良莠.

实证结果显示,(1)管理人力质量与经济诱因在市场高度竞争情况下皆与企业绩效正相关.(2)关于结构面,公司高阶主管平均任期较长、年资差异较大的组成的结构,在市场高度竞争情况下有较佳的获利表现；而层级式组织结构、CEO兼任董事长的领导结构与绩效显著负相关.(3)从市场的角度来看,经营管理团队任期长易发生僵固,特别是在市场高度竞争情况下投资人因恐未来缺乏创新性,失去利基而予以负面评价；在市场竞争度较低的情况下,CEO权力愈集中,绩效愈好,而市场高度竞争情况下,CEO较需要高阶主管搜集信息、共同研拟及执行竞争行动,使得提高CEO在管理团队权力对绩效的正面效应,在市场高度竞争情况下较为缓和.(4)管理质量与企业绩效关系也因高阶经营管理团队的不同而有所差异.提高经营管理团队权力将增强管理人力、经营管理团队中拥有管理学历背景主管的比率、团队平均任期、CEO领导权力、管理阶层外部董事会连结以及股权激励诱因的效益；而减弱管理团队中拥有管理经验背景主管的比率、年资差异化以及员工分红成数激励诱因对绩效的正面影响.另外,高层管理团队成员有高的凝聚力,较不致因年资差异而影响沟通效率,在此情形下,年资差异大可收经验传承与新知之效,有利未来发展,故市场予以较高之评价；市场预期专业经理人管理程度之提高将减弱股权激励效果.

第四篇emba学位论文范例：微型社会高等教育发展比较研究

澳门是一个经济发达、社会开放、国际化程度较高的“弹丸之地”,澳门回归后,特区政府高度重视高等教育在社会发展中的作用.在澳门旅游*业蓬勃发展的背景下,澳门特区政府有充足的财政保障支援高等院校的经费需求.当前,澳门共有十所高等院校,其中四所公立院校,六所私立院校.然而澳门高等教育的整体水平并不高,亦无一所蜚声国际的知名院校.那么澳门缘何缺少一所世界知名的高等院校澳门应如何规划其高等教育的未来发展路向呢

澳门属于典型的微型地区,世界范围内有诸多类似于澳门的微型国家与地区.微型国家与地区并非仅是巨型或大型国家的“迷你版”那般简单,微型国家与地区有其自身的独特性.因此,微型国家与地区的高等教育发展亦应紧扣这种独特性,在此境况下寻求高等教育发展的别样路向.有鉴于此,探讨澳门高等教育的发展应将其放置于微型国家与地区的视域之下.任何国家或地区的高等教育制度都难以达臻完美无缺,其高等教育的发展需借鉴他国或地区的优良经验.与其他国家或地区高等教育发展的比较是对自身教育制度的“反观”与“检阅”,亦是从“类群体”中找寻可资借鉴的优良做法.因而,本研究选取香港、马耳他两个案例,从高等教育发展的内涵所涉及的系统结构优化、规模增长与质量保障、国际化水平提升、社会适应性增强四个维度与澳门进行比较研究.在比较镜鉴的基础上探寻澳门高等教育发展的路向.

澳门、香港、马耳他皆属于微型社会,微型社会有着不同于巨型/大型社会的典型性表征.首先,三者都有被殖民的历史；其次,微型社会经济规模有限,难以实现规模效益；第三,微型社会开放度高,文化多元.微型社会的这些相关特性形塑了其“微型高等教育”.

澳门高等教育的发展可追溯至欧式圣保禄学院的建立,然而,圣保禄学院关停之后澳门高等教育陷入了“长时段”的空寂期.1981年私立东亚大学的设立可谓是澳门现代高等教育的肇始.因应过渡期对人才的需求,澳葡政府收购私立东亚大学将其转制为公立大学,自此澳门才有了本土意义上的高等教育机构,其后公立东亚大学一分为三.回归后,伴随社会对高等教育需求的增长,澳门高等教育得以跨越式发展.

从高等教育系统结构来讲,澳门高等教育系统公私立高校并存,高等教育系统缺乏整体统筹规划；香港高等教育系统呈现出“差别有序”的特点,大学教育资助委员会通过“共展所长”的理念优化高等教育系统结构；马耳他属“双轨制”高等教育体系,其高等教育系统结构清晰、易于统筹管理.

高等教育规模增长与质量保障方面,澳门、香港高等教育均已实现马丁·,特罗意义上的普及化,马耳他高等教育规模增长则相对较缓慢,尚处于大众化阶段.澳门高等教育虽实现了“跨越压缩式”发展,然而却是量与质的非均衡发展,其高等教育质量保障体系仍待健全；香港移植了英国高等教育传统,高等教育规模增长之初便注重质量保障,因而建有完备的内外部质量保障体系；马耳他则是在博洛尼亚进程的促动下引入了高等教育质量保障体系.

高等教育国际化拓展方面,澳门具有实现国际化的先天优势,但“后天”发展受阻,其国际化水准仍有待提升；英国高等教育模式的移植为香港高等教育达致较高国际化水准奠定了基础,加之高等教育产业化战略及构建“区域高等教育中心”的目标有力地推动了其高等教育的国际化发展；马耳他在“欧洲高等教育区”整体目标的影响下,极为注重高等教育的欧洲维度,其高等教育国际化发展策略是以区域化驱动国际化.

高等教育社会适应性方面,澳门、香港、马耳他皆表现出较高的社会适应性.这与微型国家或地区的可持续发展更加需要高等教育的支撑紧密相关.然而,三者相较而言,香港、马耳他高等教育的社会适应性更强,其社会适应机制更为完备,外部引导机制与高等院校的回应机制相得益彰.引导澳门高等教育适应社会的外部主体则相对单一,相关主体处于缺位状态.

最后,本研究归纳了澳门、香港、马耳他三个微型国家或地区高等教育发展的路径,并就微型社会高等教育发展的共性困境及“理路”进行了归结.在此基础上,从六个方面提出了澳门高等教育未来发展的策略建议.

第五篇emba学位论文范文格式：社会嵌入对家族企业创业导向的作用机制研究

家族企业为主导的民营经济发展对于缓解就业压力、增加税收、促进国民经济持续增长具有极其重要的现实意义,家族企业的生存与发展也一直受到理论界和实务界的关注.相对于国际学术界,国内对家族企业的研究尚处于刚刚起步阶段.对家族企业发掘潜在市场机会、拓展业务并构建与保持竞争优势源泉的创业创新活动的研究更有待深化和细化.

本文基于家族企业创业导向这一主题展开研究,以影响家族企业经济行为的社会嵌入为切入点,沿着“社会嵌入—家族企业创业导向—组织绩效”的逻辑思路,基于嵌入理论、创业管理理论、战略管理理论,构建了一个家族企业创业导向理论模型,在此基础上,基于相关文献及案例分析和小样本数据检验,开发了用于家族企业创业导向问题研究的测量题项.采用层级线性回归的模型分析方法,实证研究了家族企业社会嵌入各维度对家族企业创业导向以及家族企业创业导对其绩效的影响,据此进一步揭示了社会嵌入对家族企业创业导向的作用机制.本文研究主要涉及以下四个方面：

研究一：家族企业创业导向量表的开发与验证.基于文献研究及三个家族企业的案例分析,提出了家族企业创业导向的创新性、风险承担性和社会性三个维度；在此基础上,通过小样本数据的探索性与验证性因子分析,检验了家族企业创业导向所包含的这三个维度的稳定性.研究结果显示家族企业创业导向的每个维度对家族企业的成长与发展具有独特的影响,但同时这种家族企业创业导向也具有一定的差异,且与转型经济环境有着密切的联系.

研究二：社会嵌入中制度嵌入对关系嵌入和结构嵌入的影响研究.实证研究结果显示,制度嵌入在转型经济背景下对家族企业的关系嵌入和结构嵌入具有重要的影响,制度因素显著地影响家族企业社会关系及其结构的产生、维护与发展,家族企业与外部实体的互动和家族企业的创业决策行为.

研究三：社会嵌入对家族企业创业导向的影响研究.实证研究结果表明：(1)关系嵌入正向地影响家族企业的创新性,但其作用效应并不显著；关系嵌入负向地影响家族企业的风险承担意愿,且具有显著的作用；关系嵌入正向地影响家族企业的社会性,且具有显著的作用.(2)结构嵌入正向地影响家族企业的创新性,且作用是显著的；结构嵌入正向地影响家族企业的风险承担意愿,但作用不显著；结构嵌入正向地影响家族企业的社会性,且作用是显著的.(3)制度嵌入正向地影响家族企业的创新性与风险承受意愿,且作用是显著的；制度嵌入负向地影响家族企业的社会性,且作用也是显著的.

研究四：家族企业创业导向对组织绩效作用的检验.实证检验结果表明：家族企业创业导向对绩效的提升没有产生显著影响,而环境动态性调节作用的实证检验结果表明,环境动态性正向地调节了家族企业创业导向与组织绩效之间的关系,且作用是显著的.考察环境动态性的调节作用有助于对经济转型时期家族企业创业导向与其绩效关系的更深入的认识与理解.

与现有研究相比,本文研究的创新主要表现在：(1)在理论上提出家族企业创业导向构念量表的社会性维度,开发了该维度的测量量表,并通过探索性与验证性因子分析对其进行了信度与效度方面的验证,这一成果将有助于家族企业创业导向的量化研究,也在一定程度上补充了企业创业管理理论；(2)从制度嵌入、关系嵌入和结构嵌入三个维度,提出了在目前经济转型背景下我国家族企业的创业行为的作用机制及对组织绩效的影响,这在很大程度上突破了现有研究过于关注企业家人力资本以及企业家个性特征对企业创业作用的局限性；(3)结合环境动态性特征探究家族企业创业导向对组织绩效的影响,可以更清晰地阐释家族企业创业导向的绩效意义.

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