大专经济管理论文提纲范文模板 大专经济管理论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、文化信息资源共享工程的教化功能与实效研究论文提纲
2. 四、JZLK改革过程中的员工安置及薪酬管理论文提纲范文
3. 三、湘核地质局301大队人力资源结构优化对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、政治精英仕途发展影响因素研究论文提纲范文
5. 一、JM集团子公司经营型领导人员选拔论文提纲范文

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五、文化信息资源共享工程的教化功能与实效研究论文提纲

摘要

Abstract

导论

(一) 问题的缘起

1- 对几个口号式理念的关注

2- 网络传播中的文化冲突

3- “文化重建”思潮与“文化共享”

(二) 已有研究基础

1- “文化共享”的内涵与价值定位

2- “文化共享”的技术支撑与资源建设

3- “文化共享”的服务模式与绩效评价

(三) 研究设计

1- 研究思路

2- 研究方法的选择

3- 研究区域的选取

一、文化共享工程的运行机制及其功能分析

(一) 文化共享工程的运行机制

1- 基础：计算机网络体系

2- 核心：数字资源的建设

3- 手段：特色服务的提供

4- 保障：政策、经费与人员

(二) 文化共享工程的功能分析

1- 原生性功能——服务

2- 次生性功能——教化

二、文化共享工程教化内容分析与功能体现

(一) 教化内容分析

1- 理论框架：以公众需求为导向

2- 实践依据：农民需求调查分析

3- 案例分析：国家数字文化网

(二) 教化功能体现

1- 职业教化：教授生活技能

2- 法制教化：教导行为规范

3- 艺术教化：提升文化素质

4- 道德教化：形成普遍德行

三、文化共享工程教化功能的实效分析

(一) 调查设计总体描述

1- 调研目的

2- 调研区域

3- 调研方法

4- 内容设计

5- 调查对象的基本情况

(二) 调查结果分析

1- 问卷调研结果数据分析

2- 深度访谈与参与式观察材料分析

3- 调查结果总结

(三) 存在的问题

1- 人员素质问题

2- 资源建设问题

3- 保障措施问题

四、发展策略：技术、文化与教化之“位育”观

(一) 技术与文化的“位育失当”

(二) 技术、文化与教化的“位育得当”

1- 信息资源建设

2- 技术产品支持

3- 人员素质提升

4- 保障措施实施

结语

参考文献

附录

后记

硕士期间的学术成果

四、JZLK改革过程中的员工安置及薪酬管理论文提纲范文

第一章 绪论

1-1 案例企业研究背景

1-1-1 国有企业改革现状

1-1-2 国内外人力资源管理现状

1-2 案例企业基本情况

1-2-1 *储备粮垂直管理体系简介

1-2-2 JZLK基本情况简介

1-2-3 人力资源管理现状

1-3 案例企业改革情况

1-3-1 JZLK改革目标

1-3-2 JZLK改革引发的人力资源管理问题

1-3-3 JZLK改革采取的基本措施

1-4 论文选题的意义

1-5 论文思路及框架

第二章 组织变革(改革)及人力资源管理的一般理论

2-1 组织变革(改革)的一般原理

2-2 国有企业员工的人性假设

2-3 人力资源管理

2-3-1 人力资源管理的含义

2-3-2 人力资源管理和传统人事管理的区别

2-4 员工流动与核心员工流失

2-4-1 员工流动

2-4-2 核心员工流失

2-4-3 核心员工流失风险

2-5 薪酬管理

2-5-1 薪酬的概念

2-5-2 薪酬的作用

2-5-3 薪酬与激励

2-5-4 薪酬设计的基本流程

第三章 JZLK改革过程中的员工管理及员工安置

3-1 JZLK改革过程中的员工管理

3-1-1 JZLK改革造成的员工心理负担问题

3-1-2 JZLK员工产生心理负担的理性分析

3-1-3 JZLK针对员工心理负担问题所采取的措施

3-2 JZLK改革过程中的员工安置

3-2-1 JZLK改革方案制定

3-2-2 JZLK改革方案的实施

3-2-3 JZLK改革成果巩固

第四章 JZLK改革过程中的薪酬管理

4-1 JZLK现行薪酬制度

4-2 JZLK新型薪酬制度的目标、原则及政策

4-2-1 JZLK新型薪酬制度的设计目标

4-2-2 JZLK新型薪酬制度设计原则

4-2-3 JZLK新型薪酬制度采用的政策

4-3 JZLK新型薪酬体系的设计

4-3-1 成立薪酬设计工作小组

4-3-2 进行企业战略扫描

4-3-3 进行员工薪酬需求调查

4-3-4 进行工作分析

4-3-5 进行职位评价

4-3-6 同行业薪酬调查

4-3-7 薪酬结构设计

4-3-8 薪酬的分等定薪

4-4 薪酬制度的沟通与实施

第五章 JZLK改革过程中员工安置及薪酬管理的分析及对策

5-1 JZLK改革后的人力资源管理转变成果

5-2 JZLK改革过程中员工安置管理的分析与对策

5-2-1 JZLK改革月份员工士气分析

5-2-2 JZLK核心员工流失的分析与对策

5-2-3 JZLK用人机制的分析与对策

5-2-4 JZLK团队建设的分析及对策

5-2-5 JZLK改革后高层人员的管理理念的转变

5-3 JZLK新型薪酬制度的分析与对策

5-3-1 JZLK新型薪酬制度分析

5-3-2 JZLK薪酬体系再设计策略

5-3-3 应用海氏工作评价系统对JZLK若干职位进行再评价

结束语

参考文献

附录

附录1:劳动合同书

附录2:JZLK培训管理制度

致谢

三、湘核地质局301大队人力资源结构优化对策研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

目录

1 绪论

1-1 研究背景与研究意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究内容

1-4 研究思路

1-5 研究方法

2 相关理论基础与方法

2-1 研究的理论基础

2-1-1 管理科学的基础分析

2-1-2 系统科学的基础分析

2-1-3 人力资本理论

2-1-4 人力资本与经济增长理论

2-2 人力资源与人力资本

2-3 人力资源结构及其合理性

2-4 人力资源结构综合评价方法

3 湘核301大队人力资源结构现状

3-1 大队概况

3-2 人力资源管理现状

3-3 人力资源结构现状分析

3-3-1 人力资源结构质量分析

3-3-2 人力资源结构效能分析

3-3-3 人力资源结构稳定性分析

4 湘核301大队人力资源结构存在的问题及成因

4-1 人力资源结构质量问题及成因

4-1-1 年龄结构不尽合理

4-1-2 学历结构整体偏低

4-1-3 职称资格等级结构不太合理

4-1-4 专业结构有待完善

4-1-5 高层次人力资源缺乏

4-2 人力资源结构效能问题及成因

4-2-1 人力资源沟通效率低

4-2-2 团队协作性不强

4-3 人力资源结构稳定性问题及成因

4-3-1 人力资源管理政策不完善

4-3-2 职工的士气和凝聚力不高

4-3-3 激励机制不健全

5 湘核301大队人力资源结构优化的对策

5-1 人力资源结构优化指导思想

5-2 人力资源结构优化原则

5-3 人力资源结构优化目标

5-3-1 人力资源战略目标

5-3-2 人力资源结构目标

5-4 人力资源结构优化对策分析

5-4-1 提升301大队人力资源结构质量对策

5-4-2 增强301大队人力资源结构效能对策

5-4-3 增进301大队人力资源结构稳定性对策

6 湘核301大队人力资源结构优化的保障措施

6-1 建立健全制度保障

6-2 加强信息保障

6-3 完善组织保障

6-4 推行专项人才工程

6-5 强化资金保障

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

参考文献

附录：调查问卷

致谢

二、政治精英仕途发展影响因素研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 现实背景

1-1-2 理论背景

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 理论意义

1-3 研究的基本思路和研究方法

1-3-1 研究的基本思路

1-3-2 研究方法

第二章 概念界定及文献回顾

2-1 概念界定

2-1-1 政治精英的概念

2-1-2 本文对政治精英的界定

2-2 文献回顾

2-2-1 国外研究现状

2-2-2 国内研究现状

2-2-3 简要评述

第三章 资料建置与研究设计

3-1 资料建置

3-1-1 选定的时间范围和对象范围

3-1-2 数据的收集和筛选

3-2 研究目的与研究假设

3-2-1 研究目的

3-2-2 研究假设

3-3 变量的设计与解释

3-3-1 因变量与自变量

3-3-2 变量的解释

3-4 研究方法及统计工具的选择

3-4-1 事件史分析概述

3-4-2- 事件史分析中的主要概念

3-4-3- 事件史分析在本文中的应用

第四章 政治精英仕途发展样态人口统计学特征分析

4-1 性别分析

4-2 年龄分析

4-3 籍贯分析

4-4 民族分析

4-5 教育背景分析

4-5-1 领导干部教育规范的文本分析

4-5-2 领导干部教育背景的统计分析

第五章 时间更替下的演变和发展时间趋势的检验

5-1 模型的选取及设定

5-1-1 模型选取

5-1-2 模型设定

5-2 样本特征

5-2-1 样本总体特征

5-2-2 交互效应的检验

5-2-3 离退概率曲线

5-3 模型结果与假设检验

5-3-1 模型结果

5-3-2 回归系数的解释

5-4 研究假设的检验

第六章 研究结论和展望

6-1 研究结论

6-1-1 描述统计结论

6-1-2 推断统计结论

6-2 研究局限与展望

6-2-1 研究的局限和不足

6-2-2 研究展望

参考文献

附录

附录一 样本简历的范例

附录二 女性政治精英情况表

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

附件

一、JM集团子公司经营型领导人员选拔论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究目的与意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 论文研究的技术路线

第二章 相关理论及文献综述

2-1 相关概念与理论基础

2-1-1 相关概念

2-1-2 理论基础

2-2 国内外研究现状

第三章 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式及存在问题分析

3-1 JM集团概况

3-1-1 公司介绍

3-1-2 JM集团组织架构分析

3-2 JM集团子公司经营型领导人员现状

3-3 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式现状分析

3-3-1 JM集团子公司经营型领导人员选拔范围

3-3-2 JM集团子公司经营型领导人员选拔方式

3-3-3 JM集团子公司经营型领导人员选拔标准

3-3-4 JM集团子公司经营型领导人员选拔来源

3-3-5 JM集团子公司经营型领导人员选拔程序

3-4 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式问题分析

3-4-1 JM集团子公司经营型领导人员队伍问题分析

3-4-2 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式问题分析

第四章 构建JM集团子公司经营型领导人员素质模型

4-1 初步建模

4-2 调查问卷

4-3 专家咨询

4-4 构建素质模型

第五章 完善子公司经营型领导人员选拔模式的对策建议

5-1 选拔目标的设计

5-2 选拔环境的营造

5-3 选拔程序的完善

5-4 相关配套措施

第六章 结论与展望

6-1 结论

6-2 展望

致谢

参考文献

附录 1

附录 2

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大专经济管理引用文献:

[1] 经典大专经济管理论文题目 大专经济管理论文标题怎样定

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[3] 大专经济管理论文提纲范文模板 大专经济管理论文大纲怎样写