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电力专业技术论文范文参考 电力专业技术毕业论文范文[精选]有关写作资料

主题:电力专业技术 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-16

电力专业技术论文范文

论文

目录

  1. 第一篇电力专业技术论文范文参考:高速铁路工程系统接口技术研究
  2. 第二篇电力专业技术论文样文:促进我国智能电网发展的政府责任分析
  3. 第三篇电力专业技术论文范文模板:SHRM“黑箱”作用机理的多层体系构架模型研究
  4. 第四篇电力专业技术论文范例:行业高职院校校企合作机制研究
  5. 第五篇电力专业技术论文范文格式:新能源风电发展预测与评价模型研究

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第一篇电力专业技术论文范文参考:高速铁路工程系统接口技术研究

高速铁路作为一种安全可靠、快捷舒适、运载量大及低碳环保的运输方式,已经成为世界铁路发展的重要趋势,我国高速铁路正处于高速发展阶段.接口技术是系统集成技术的关键环节,直接关系到系统集成的成败,对工程建设质量、成本和工期有着重要影响.为了解决当前高速铁路接口管理工作中的问题,进一步提高接口技术水平,并考虑为将来高速铁路建造技术走出国门进行技术储备,本论文对高速铁路工程系统接口进行了全面、深入和系统的研究,提出了一系列既适应中国国情,又符合国际惯例的接口分析、设计、实施和验证技术.

首先从总体角度对高速铁路工程系统接口技术进行了分析,根据基于结构化方法的工程项目生命周期理论,提出了由接口规划、接口分析、接口设计、接口实施、接口验证等五个阶段构成的高速铁路工程系统接口生命周期,从而明确了高速铁路工程系统接口技术组成,然后根据系统论和顶层设计思想分析了高速铁路工程系统接口技术的顶层指标,为后文深入开展接口分析、接口管理和接口验证研究奠定了基础.

根据高速铁路工程系统接口生命周期阶段,以实现接口技术顶层指标为基本出发点,系统研究了接口分析、接口设计、接口实施和接口验证四个阶段的接口技术.接口分析技术:利用分析分解法,对高速铁路工程系统接口关系进行了识别、分析和分类;采用基于改进的主成分分析理论,梳理出了重要的接口关系,为接口等级的划分奠定了基础.接口设计技术:利用WBS矩阵理论,构建了接口管理WBS矩阵方法模型;根据关键线路法(CPM)理论,探讨了接口管理计划的编制、分析和优化方法.接口实施技术:提出了由接口管理进度跟踪矩阵、接口问题网络图和接口问题记录表构成的接口管理程序;利用物理、事理、人理(WSR)理论,对接口问题产生的因素进行了全面分析,促进了接口问题整改措施的提出.接口验证技术:提出了基于定性定量集成分析法的接口验证模型,并通过实例详细阐述了接口验证模型在评估和验证轮轨匹配关系时的实际过程;根据界面分解法、输出分析法、德尔菲法等,建立了接口评价指标体系,提出了接口综合评价方法.

最后根据计算机支持的协同工作理论(CSCW),对接口管理信息系统的总体技术架构、网络架构、功能模块以及数据库进行了设计,为高速铁路工程系统接口识别、分析、设计、实施和验证顺利开展提供了便捷、高效的工作平台.

第二篇电力专业技术论文样文:促进我国智能电网发展的政府责任分析

能源作为人类生存和社会发展的基础性资源是经济社会发展的基本物质保障,它既是经济资源,也是战略资源和政治资源.进入21世纪以来,传统能源发展方式受到能源枯竭和温室气体排放的双重挑战,世界能源发展格局因此发生了重大而深刻的变化,新一轮的能源革命的序幕已经拉开.随着经济的发展、社会的进步、科技和信息化水平的提高以及全球资源与环境问题的日益突出,能源的合理开发利用、电网的协调发展面临着新的课题和新的挑战.依靠现代信息、通信和控制技术,提高电网智能化水平,适应经济未来可持续发展的要求,建设坚强智能电网,是世界各国电力工业积极应对未来挑战的共同选择.

根据我国国情和科技、产业基础,围绕国家经济社会发展的重大需求,“十二五”期间,我国明确将重点培育和发展节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等七个战略性新兴产业领域,为建设智能电网指明了发展的方向和目标.

我国能源分布特点是资源与需求逆向分布,能源资源相对匮乏,结构不均衡,能源供给能力和电力安全水平也有待提高.建设智能电网,是开发利用清洁能源、建设科学合理的能源利用体系的迫切要求,是满足经济社会可持续发展要求的重大选择,更是时代赋予中国电力工业的历史性重任,关系经济社会发展和国计民生.大力推进智能电网建设涉及新能源、高端装备制造、新能源汽车等多个战略性新兴产业领域.2011年“*”政府工作报告中,明确提出“推进传统能源清洁利用,加强智能电网建设,大力发展清洁能源”,这是继2010年之后,“加强智能电网建设”被再次写入政府工作报告.今年的政府报告对能源产业转型升级提出了总体要求——加强现代能源产业和综合运输体系建设.“十二五”国家发展规划纲要已经把智能电网建设发展列入“十二五”期间重点培育和发展的产业,国家能源局依据《纲要》编制的“十二五”国家能源发展规划也有望近期公布,我国智能电网发展面临重大发展机遇期.

当前,智能电网在世界上的发展方兴未艾,世界主要国家都把智能电网的研究和建设作为一个促进经济发展、调整能源结构、抢占相关技术领域和产业制高点的重要机遇.加强智能电网建设无疑是能源产业转型升级的一项重要内容.我国的国情,包括经济结构、能源结构,电力行业发展现状等各方面都决定了智能电网的发展对我国经济结构转型、产业结构调整、能源结构调整、经济发展方式转变的重要作用.

智能电网发展对我国经济社会发展全局、对建设和谐文明社会具有重要的战略意义.我国经济社会发展正面临能源资源短缺、气候变化、环境污染等严峻挑战,迫切需要改变经济增长方式,进行经济结构转型,通过产业结构调整和能源结构的调整来实现我国经济的可持续发展.通过智能电网的建设,可以加快清洁能源的开发和利用,提高能源利用效率,应对全球气候变化,推动绿色低碳经济和低碳经济发展.同时,给予智能电网发展带动和辐射作用,促进智能电网发展是我国抓住新一轮能源和信息技术创新的历史机遇培育战略新兴产业的重要举措.智能电网也给电力工业发展方式的转变提供了很好的契机.

智能电网对我国社会经济技术发展有着重大的推动作用,其建设发展过程涉及国民经济的很多方面,是一项复杂的系统工程,在我国经济发展水平、电力行业技术水平条件、投融资体制等方面都面临着挑战,这就需要集中政府、研究机构、企业、民众等方面的合力建设,共同推动智能电网又好又快的发展.其中,政府发挥着最为至关重要的主导作用.

一方面,由于智能电网涉及的产业领域众多,技术先进性要求高,发展智能电网对我国来说也面临着很多的挑战,需要结合当前我国的经济技术发展水平和电力行业的现状,研究总结出我国智能电网发展的关键环节和制约因素,研究制定出国家层面统一的发展战略规划,统筹协调,周密部署,认真进行实施,同时,政府有的放矢的进行协调引导,从而更快更好的推进智能电网的建设.

另一方面,针对智能电网建设实施过程中的涉及战略性、全局性的重要问题,政府需要发挥决策者的主导作用,通过制定相应的投融资政策、财政税收支持政策、价格政策、激励政策,引导市场建立完善的机制,引领智能电网在我国蓬勃健康发展.因此,对政府在促进智能电网发展中承担的责任和发挥的作用进行系统研究具有十分重要的现实意义.

本文从转变未来电网发展方式的要求出发,提出了智能电网的发展目标、任务使命和社会属性,分析了智能电网的经济学属性,论证了在发展智能电网过程中政府的主要责任和发挥作用的路径方式和遵循原则,对世界各国发展智能电网的主要经验进行了总结梳理,系统阐述了建设坚强智能电网对我国发展低碳经济、建设生态文明、实现可持续发展具有的重要作用和意义.

本文主张,政府对于智能电网的发展具有举足轻重的地位,应以科学发展观思想为统领,促进经济发展方式转变,将智能电网发展纳入国家发展战略和国家重大科技项目规划,以规划为导向,以科技创新为基础,发挥政府主导作用,发挥电网企业主体作用,发挥产、学、研各方优势进行关键技术攻关,积极推进坚强智能电网的建设.在战略层面,着重促进其与新能源战略及循环经济的协调配合;在经济层面,建立科学完整的智能电网收益评估体系,深化电价机制改革;在财税政策层面,在*与地方财权事权合理划分的基础上,加大对智能电网的财税政策支持力度;在金融体系方面,拓宽直接融资渠道,优化间接融资服务,解决好智能电网融资中的市场失灵问题.

全文的主要内容和结构如下:

(1)在分析智能电网的技术特征、经济学特征、社会特征的基础上,提出智能电网的准公共产品属性,认为在我国智能电网的发展采用公共选择理论下的“公公竞争模式”是比较合理的.

(2)分析我国经济结构转型的必要性和紧迫性,研究产业结构调整和能源结构调整对与我国经济可持续发展的关系.分析发展智能电网对我国经济结构转型的重要推动作用.

(3)从电力行业本身及相关上下游产业协调发展的角度,分析我国发展智能电网对我国转变经济结构转型的促进作用.

(4)从我国经济发展水平、电力行业设备制造及电网运行、建设、管理、技术现状等方面,归纳总结我国发展智能电网的基础,并从电力体制、投融资体制和技术发展趋势等方面分析我国发展智能电网面临的挑战.

(5)从智能电网动因、战略研究与规划、推进措施、发展方式、权责划分与责任界定等方面,对比分析美国、欧洲、日韩和我国的智能电网发展,总结归纳智能电网发展可学习借鉴的有益经验.

(6)分析我国智能电网发展中政府的重要作用,从激励政策、投融资管理体制、税收支持政策、完善价格形成机制、加快电力体制改革等方面讨论为促进智能电网发展政府应承担的责任,并给出了具体政策措施建议.

第三篇电力专业技术论文范文模板:SHRM“黑箱”作用机理的多层体系构架模型研究

组织行为学与人力资源管理领域著名学者Guest (2011)指出,过去20年中所涌现出的人力资源管理文献源源不断地证实了HRM与组织绩效之间存在正相关性.然而,二者之间“为什么会存在正相关的关系以及这种正相关的关系是如何产生的”一直是悬而未解的理论问题.他指出,就这一领域最新理论研究进展而言,目前进入了一个可以称之为“不断增加的复杂性”(growing sophistication and complexity)研究阶段.不断增加的复杂性促使HRM理论研究沿着两个方向拓展延伸:第一,在什么条件下,HRM会对组织绩效产生正相关性的影响第二,HRM促进组织绩效改善的作用过程是什么前一方向关注的理论焦点集中在了组织情境对HRM与组织绩效之间关系的影响上,后一方向则形成了HRM的多层理论.

Colbert (2004)的复杂资源基础观(RBV)阐述了基于HR准则、HR政策、HR活动以及HR活动输出结果四个层级的HR体系构架(Architecture)与特定的组织情境之间因循着内在一致的逻辑联系.Wright与Nishii (2010)的战略人力资源管理(SHRM)多层理论模型则从组织行为内在一致性的视角提出:HRM对组织绩效的作用过程是一个从组织层面的常规惯例到员工个体层面的认知程式,认知程式带来“协同性”的员工行为,并由此“跃”回到组织层面HR绩效结果的转化过程.

复杂RBV关于“HR体系构架与组织情境之间内在一致性的逻辑联系”以及多层理论模型“基于组织行为内在一致性的多层因果关系逻辑推理”构成本文两个维度的逻辑推理主线(图1-1).在此基础上,本文构建了一个多层体系构架模型,实现了两条逻辑主线的统一,阐述了异质性、高绩效与协同性并举的员工战略行为开发原理,进而对SHRM的“黑箱”作用机理给出了一个基于完整多层因果关系链的整体性阐释(图3-14).具体而言,本文研究进行了如下三个方面的理论拓展:

(1)提出规划性HR活动通过与组织路径依赖和差异化的社会情境契合,能够输出“基于组织与员工共赢发展理念的组织社会规范”;通过与组织路径依赖和差异化的任务情境契合,能够输出“基于职位胜任的可观测、可衡量的高绩效组织行为规范”.社会规范与行为规范共同构成组织层面的HR行为准则(principles),他们是组织整个HR管理工作的行动指南.以此为依据,组织能够进一步编制形成涵盖HR战略目标、理念方针与政策体系(policies)等具有内在一致性的HR战略规划,为组织实现战略目标提供前瞻性的HR保障.

(2)提出实务性HR活动通过与写在HR战略规划中的目标、理念、方针、政策的纵向(外部)契合,能够以制度化的方式将各项HR政策转化为可实施的HRM制度;基于组织职业生涯管理(OCM)平台设计及其标准融合与激励相融机制,组织能够实现各项实务性HRM制度的系统化内部契合,进而培育引导每一位员工个体形成角色匹配、发展相融与理念一致的认知程式以及相应的异质性、高绩效与协同性并举的现实性员工战略行为.

(3)除上述两方面所进行的理论拓展外,本文还在组织层面的HR行为准则与员工个体层面的认知程式之间嵌入了基于知识课程体系(组织显性知识载体)与内训师资队伍(组织隐性知识载体)“双知识”组合的可习得、可传授知识规范,改进了原有多层理论模型中组织常规惯例向员工认知程式直接转化面临的理论抽象性高与现实可实施性低的不足.

通过上述三方面的理论拓展,本文不仅从HR体系构架内在一致性的视角阐释了组织HR行为准则、HR政策体系以及实务性HRM制度系统的由来以及三个HR系统层级与特定的组织情境之间的内在逻辑联系;而且从组织行为内在一致性的视角对SHRM“黑箱”作用过程给出了一个从组织层面HR行为准则到“双知识”组合的知识规范再到员工个体认知程式转化的更为清晰合理的理论阐述.

正如Guest (2011)所指出的,多层理论分析依赖于纵向数据,这意味着我们在研究方法上进入一个更加复杂层面的同时,实证研究也将变得更加困难,特别是如果研究目标还是跨组织而非组织内研究时将更是如此.因为对多层分析而言,想要获得足够数量企业内部情境的详细信息,将是一件让人望而却步的事情.此外,有限的纵向数据往往又会带来一个问题:我们无法知晓好的HR实践活动是何时进入以及由谁引入企业的,这使得有必要增加对那些原创性HR活动(genesis of new HR practices)的研究.因此,一个替代性办法是选择那些采取了原创性HR活动并取得不错组织效果的企业进行研究,并由此识别出导致成功的原因.

本文基于复杂RBV与多层理论深度整合而成的SHRM多层体系构架模型,在理论构建上延续了Wright与Nishii (2010)多层理论模型构建中的多层因果关系逻辑推理研究方法.通过将Becker与Huselid (2006)的SHRM契合观、Wright与McMahan(2011)的多情境整合构想引入SHRM的多层理论分析中,本文拓展了Wright与Nishii (2010)多层理论模型的假定前提,进而在研究方法上将SHRM的多层理论分析建立在了完整的多层因果关系逻辑推理上.同时,在HR体系构架内在一致性的逻辑阐述上,也弥补了Colbert (2004)类比推理(analogical reasoning)研究方法上的不足.在实证研究方面,本文采用了基于创新实践的案例研究方法.

最后,在研究结论与展望部分,概述了本文对SHRM“黑箱”机理的研究发现与理论贡献,同时也总结了本文研究中存在的不足,并对进一步研究提出了展望.

第四篇电力专业技术论文范例:行业高职院校校企合作机制研究

论文以我国行业高职院校校企合作机制为研究对象.首先借用诺贝尔经济学奖获得者、美国著名经济学家赫维茨提出的“经济机制设计”理论,确定校企合作机制研究思路为:确定校企合作影响因素;分析因素的影响作用及相互关系;决定校企合作资源配置方式,即机制构建.然后通过历史分析、案例分析、调查研究、国内外文献分析,确定校企合作影响因素.最后运用系统论、模糊综合评价理论等理论,对行业高职院校校企合作影响因素及机制进行理性分析和构建.论文共分为九章:

第一章:绪论.主要介绍了论文的研究缘起、意义、方法、技术路线、框架和概念界定与理论基础等,分析了国内外研究现状.从而确定了论文的研究方向和思路.

第二章:行业高职院校类型分析.研究了我国行业高职院校的整体情况,包括类型、特点和优势等.根据主管部门的性质不同,将其分为三类:政府行业部门所属高职院校、大型企业集团所属高职院校、共建型行业高职院校(即由教育行政部门主管并与行业部门共建的高职院校).三类院校都具有与行业长期的共生共存历史,具有非常鲜明的行业优势.最突出地表现在:可以借助主管部门的计划调控甚或是行政手段来开展校企合作.通过院校类型分析确定了其校企合作发展历史的研究起点.

第三章:行业高职院校校企合作的发展历程分析.从历史维度,将其划分为三个阶段:第一个阶段为20世纪50年代至80年代中期,基于计划机制的合作,具有很强的依附性、计划性和指令性等特征;第二个阶段为1986年至2002年,合作关系日益疏远,计划机制特征逐渐消失;第三个阶段为2002年至今,合作形式多样化,合作范围由系统内拓展至系统外,合作机制逐渐市场化.历史经验表明:经济体制、经济发展方式、赋予企业的社会职能、对企业的考核指标、高职教育办学的顶层设计都影响校企合作.

第四章:行业高职院校校企合作的调查与分析.调查显示:我国行业高职院校校企合作正由初级阶段向中级阶段发展,合作形式仍集中在订单培养、企业顶岗实习、员工培训、实训基地建设等上.信息沟通不够是校企双方共同认为的首要制约因素.

第五章:行业高职院校校企合作机制的实证研究.选取了五种比较具有行业特色的校企合作典型模式及案例进行了机制分析.主要有:基于产业园的校企合作模式、校企共建技术研究中心模式、校企共建二级学院模式、集团公司主导下的双师团队共建模式、校企共建学生工作室模式等.总结出影响行业高职院校校企合作的因素主要有:院校领导的办学理念和创新与决策能力;院校的执行力;院校的内部管理机制;专业设置;人才培养质量;企业经营理念、对人才和技术发展需求:院校主管部门的经营理念和发展战略、在本行业中的地位;地方政府部门的重视与支持;地方经济和产业发展规划等.根据实践经验,合作中院校主管部门可给予短暂的计划调控甚或是行政手段支持,但长久的合作仍需院校树立市场经济意识,强练内功,提供优质服务,以赢取优质合作.

第六章:行业高职院校校企合作机制影响因素及其模型构建.运用德尔菲法和模糊综合评价法,分析了经前期历史研究、调查研究和五种合作模式及其典型案例的实证研究得出的影响因素.综合评判结果为:影响因素按照重要程度排序依次为“行业高职院校、企业、*政府、院校主管部门和地方政府”.根据系统论观点,论文认为校企合作是各因素交叉耦合形成的矛盾统一体.其中,校企之间的供求关系是核心与基础,而行业高职院校又是这一矛盾体的主要矛盾方,是解决校企合作问题的关键.

电力专业技术论文范文相关参考属性
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第七章:行业高职院校校企合作机制的理性分析与构建.首先在因素分析的基础上,提出行业高职院校校企合作机制应“以市场机制为本、以计划调控为辅”.这是由企业追求利益最大化经营目的、社会主义市场经济体制和行业高职院校的办学特征所决定.其次,根据系统的时变特征,论文构建了由“初级阶段‘院校主体,政府主导’、中级阶段‘双方主体,利益主导’、高级阶段‘融为一体,价值观主导”构成的校企合作机制变化模型;指出随着经济增长方式的转变、校企合作的不断推进、对合作育人的认识趋同,校企双方将融为一体,形成由价值观主导的校企合作机制.这将是校企合作的最高境界.依据校企合作机制变化模型,分析指出我国行业高职院校校企合作机制正处于由初级向中级发展的阶段,机制构建既要考虑以利益机制为核心的市场机制,又要考虑国家宏观调控机制和院校主管部门计划调控机制.


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第八章:行业高职院校校企合作机制建设若干问题研究.在上述理论分析基础上,借鉴历史经验、现实经验和国际经验,提出了校企合作机制构建中几个关键问题的解决方略:(1)院校自身能力建设是解决所有问题的根本出发点,是推动校企合作持续发展的关键和根源.包括:院校领导市场经济意识、决策与创新能力建设;信息收集与沟通机制建设;校企合作决策机制建设;校企合作执行机制建设等.(2)国家的宏观调控机制是规范和推动校企合作的关键.其中最为重要的是,国家对高职教育校企合作办学的顶层设计.(3)院校主管部门的计划调控手段可暂时性地促成校企合作,但不能取代建立在互利共赢基础上的市场机制.

第九章:研究结论和展望.对论文写作进行了回顾和总结,提出今后的研究方向:从校企合作的本质——育人出发,从全社会的角度,构建一个由价值观主导的规范、有序、可持续发展的校企合作运行机制.

第五篇电力专业技术论文范文格式:新能源风电发展预测与评价模型研究

进入21世纪,能源安全和环境保护已成为全球化的问题.我国政府高度重视发展可再生能源,将其作为缓解能源供应矛盾、优化能源结构、减少温室气体排放和应对气候变化的重要措施,提出明确的发展目标和相应的激励政策,鼓励新能源的发展.而且明确“十二五”新能源产业发展重点是加快提高风电在能源供应中的比重,我国新能源风电产业从起步到大规模发展呈跳跃式前进,其开发利用过程也呈现多学科交叉的特点,因而需要对影响产业发展相关的技术、人才等关键因素进行研究,才能确保新能源风电产业的可持续健康发展.

新能源风电产业持续稳定发展,对技术进步提出了更高的要求,而技术进步与创新最终需要强有力的技术人才支撑.另一方面技术人才的技术水平不断提升,也会促进产业技术进步.因此,根据新能源风电产业发展的要求,进行新能源风电装机容量、发电负荷、技术人才需求、技术贡献率、技术进步程度等预测与评价研究,成为新能源风电产业发展重要支撑点.

本文就新能源风电发展中相关预测与评价进行了理论研究和实证分析,主要研究内容如下:

(1)在对风电发展和技术进步现状与趋势分析的基础上,提出了基于生产函数法新能源产业技术进步贡献率评价模型;基于要素投入分析方法构建了技术人才技术进步贡献率模型;结合技术人才发展规律,基于因子分析方法提出了新能源技术人才技术进步程度评价模型,以促进技术进步.

(2)在对时间序列分析、灰色理论等相关预测理论分析和我国新能源产业发展规律研究的基础上,提出基于灰色理论新能源风电装机容量预测,在此基础上,考虑技术进步因素,提出基于灰色理论新能源人均装机容量预测,并以欧盟风能发展数据和就业人数对模型进行了验证.

(3)研究了新能源产业风电发展环境下的电力负荷预测模型,建立了基于优选组合的风电负荷预测模型,将时间序列预测模型,马尔可夫预测模型和灰色预测模型分别进行风电负荷的预测,用最优权组合模型将三种方法得到的预测结果进行组合,得到了很好的预测结果.并且对于其他新能源的负荷预测具有重要的参考性.

(4)根据新能源风电产业开发利用过程技术要求呈现多学科交叉特点,在传统人才结构的基础上,增加了技术人才载体类型、专业细分研究方向,提出了技术人才结构模型.并以专业细分研究方向为切入点,提出了技术人才结构聚类分析模型;基于贝叶斯网络分类器构建了新数据归类模型,在此基础上采取多维度复合方法对新能源产业技术人才结构进行分析.

(5)在对新能源产业产业发展中技术人才供给因素分析的基础上,提出了基于马尔可夫链和神经网络优化的技术人才供给预测模型,为新能源技术人才供给预测提供了理论方法支撑.

(6)根据风电装机容量和电力负荷预测结果,从制度体系建设一系列的政策建议;根据风电技术人才供需预测分析,提出了风电技术人才培养数量建议,并从人才发展角度提出了一系列的培养与发展建议,为新能源风电的持续健康发展提供政策参考.

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电力专业技术引用文献:

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[2] 电力专业技术论文参考文献范文 电力专业技术核心期刊参考文献哪里找
[3] 电力专业技术论文提纲 电力专业技术论文框架怎样写
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