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机电助理工程师论文摘要怎么写 机电助理工程师论文摘要范文参考有关写作资料

主题:机电助理工程师 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-13

机电助理工程师论文范文

机电助理工程师论文

目录

  1. 第一篇论文摘要:深圳市2004年引进非深圳生源本科毕业生主要院校名单
  2. 第二篇摘要范文:符应理论视角:职业教育与中国新产业工人的生产
  3. 第三篇机电助理工程师论文摘要:矿山巾帼展风采——记郑煤集团大平煤矿机电运输科助理工程师王淑红
  4. 第四篇机电助理工程师论文摘要模板:基于JYK管理的JH公司薪酬体系优化研究
  5. 第五篇机电助理工程师论文摘要怎么写:DANNY DESIGN建筑设计管理研究
  6. 第六篇摘要范文:2015档案 全国劳动模范和先进工作者名单(续)
  7. 第七篇机电助理工程师论文摘要范文:上海GX机电科技有限公司薪酬结构设计方案研究
  8. 第八篇机电助理工程师论文摘要格式:重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究
  9. 第九篇机电助理工程师论文摘要:广东重工建设监理有限公司发展战略研究
  10. 第十篇摘要范文:西南标准建筑设计公司的薪酬制度设计与分析

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第一篇论文摘要:深圳市2004年引进非深圳生源本科毕业生主要院校名单

北京市(50所)北京电子科技学院、外交学院、*民族大学、中国人民*大学、中国人民警官大学、中国农业大学、北京外国语大学、北京广播学院、北京化工大学、*音乐学院,*戏剧学院、*财经大学、北京师范大学、北京科技大学、北京林业大学、中国人民大学、中国政法大学、中

第二篇摘要范文:符应理论视角:职业教育与中国新产业工人的生产

研究农民工问题的立意要与中国特定的工业化过程相联系,而具体工人的生产与不同管理制度和生产关系的工厂制度相结合.中国农民工向新产业工人转换有着特殊的社会背景,但与世界主要国家工业化相比较也具有共同点,都是符合工业化进程对劳动力有着数量和质量上的需求这一客观规律.自工业革命起,工厂制度作为资本积累方式和劳动生产组织在国家干预、市场力量、劳动过程共同作用之下发生着变迁,根本目的在于控制经济系统的稳定性和社会阶级结构的再生产.鲍尔斯与金蒂斯归纳了美国历史上工厂制度变迁与教育制度改革之间的相互作用,提出了联系教育过程与劳动过程的“符应原则”.狭义上的“符应原则”指学校教育的社会关系与工厂劳动的社会关系之间的对应性,而广义的“符应原则”指国家通过学校教育将潜在劳动力统合至社会经济结构中去.中国的中等职业学校是为工业化提供产业工人的教育机构,近年来农村户籍的学生逐渐成为中职教育的主体,毕业之后成为企业一线用工的主体.但鉴于工业社会中教育层次与职业层次的联系,中等职业教育一直存在“阶层再制还是劳动力提升?”的争论.学校和工厂都已成为培养产业工人的地方,本文应用“符应原则”运行机制从知识技术、个性品质、阶层意识三个方面对杭州下沙经济技术开发区的中职校工(生)在中职学校、制造业工厂接受的训导进行分析,应用“符应原则”传送机制对这一潜在劳动力成为产业工人的过程进行区分,从中反映出国家意识形态、工厂制度的强制与同意因素.

在工业化的推动下,劳动方式的转变主要体现为农村剩余劳动力转向现代化的工业劳动.但在改革开放之前,中国的工业体系基本上对农村劳动力采取封闭措施,建设社会主义市场经济和发展劳动力市场才使得农村劳动力成为产业工人的一员.与这段历史相似的是,中国的中等职业教育一开始只招收少量农村家庭的精英子女,1992年之后开始对农村人口放开,但之前的分配工作、落户等政策不再具备,中等职业教育逐渐成为一种生存教育.工业生产体系内部是多元化的,即使是在制造业工厂,工作岗位也分若干层次,而教育与职业之间的联系在所有工业社会中本质都是一样的,有着很强的相关性.“符应原则”的传送机制就是要将社会身份不同的潜在劳动力分配到分层化的教育格局和劳动格局中去.中国建立了不同层次的教育机构,对应着不同职业发展的可能性,并通过教育分流进行分配.农村家庭子女由于受限于各种资本,客观的结果是其进入中等职业教育的比例逐年扩大,而其毕业后从事的职业层次有降低的趋势,难免引起教育再生产的讨论.工业化带来的另一相似影响是企业与工人之间是资本--劳动力的市场化劳动关系,在国际分工领域,中国位于产业链的中后段,国际资本强调的是弹性的积累,在劳动领域表现为低层次工人工作的临时性和不稳定性.中国制造业需要在竞争中壮大,提升产业工人的人力资本成为转型的关键,这也对中职校工(生)提出了更高的要求.

现代工厂往往通过劳动分工和等级区分对企业进行复杂控制.统治阶级在教育政策有两大目标:一是劳动力的再生;二是生产关系的再生.“符应原则”在学校层面的运行机制在中国的中等职业学校也显示了它的作用:在知识技术训导方面,中职学生由于性别、家庭经济条件、个人喜好等因素,选择的专业也不尽相同,这对其进入制造业一线生产岗位产生了影响;在个性品质训导方面,中职学生特别强调纪律约束和规范内化,这与之后的工作要求是对应的;在成层意识训导方面,中等职业教育宣传的是蓝领文化,通过隐性课程来塑造学生的价值观,中职学生在此训导之下分化为积极、消极制造两类群体.进入工厂之后,极大多数中职校工(特别是流水线生产上的用工)被安排在劳动等级制分工的较低层次,工厂对等级制分工所需要的知识技术、个性品质有着更为明确的要求,中职校工(生)必须接受工厂的再次训导,职业教育再次发挥了作用.与学校教育的相对公平而言,工厂的训导更带有技术、官僚控制的意图.在结构的限制之下,部分上进的中职校工(生)寻求工厂外部的职业教育资源,通过提升人力资本达到符合职业层次提高所需要的条件.

工厂制度的物质基础是资本对生产资料的所有权和对劳动过程的控制,与发达国家的工厂制度的变迁相比,中国沿海开发区的制造业工厂在劳动分工、管理制度、劳动力市场分割等方面呈现趋同性,当然也有自身的一些特点.下沙开发区的制造业有四大行业,每个行业的一线生产的工种基本上可以分为普工和技工.“符应原则”的传送机制在中职校工(生)被分配至东部沿海开发区时出现了新的内容,与制造业专业关系不大的中职校工(生)主要通过劳务派遣形式来工厂充当普通操作工人,地区差异成为异地工作制造同意的基础.在市场环境下,劳动力在工厂内部转换为劳动,光靠强制手段是不行的,必须结合同意才能达到有效生产的目的.技术控制和官僚控制成为下沙制造业工厂普遍采用的控制方式,这一控制方式的合法性来自于工业社会普遍适用的技术决定论--选优任能论.工厂对处于劳动等级制分工不同位置的中职校工(生)进行再次整合,并促使其形成与工作相联系的阶层意识.而整合的过程同时也是分化的过程,中职校工(生)发挥个人主动性追求个人的利益时也在维护着工厂的利益.由于企业职级的金字塔结构是既定的,中职校工(生)最终成为一线生产的主体,部分中职校工(生)经过时间磨砺成为技术工人和基层管理者,从而实现了中等职业教育的培养的目的和“符应原则”所反映的劳动等级制分工的再生产.

农村户籍的中职校工(生)要成为真正意义上的产业工人,需要一系列稳定性因素的保障.受葛兰西思想的影响,鲍尔斯、布洛维从教育过程与劳动过程两方面探讨阶级结构稳定化的作用机制,强调国家干预导致霸权制度的出现.将青年人统合到社会经济结构中去是“符应原则”传送机制的功能,而这一功能的发挥与工厂制度的变迁紧密联系.下沙开发区的工厂制度正发生着重构,这一案例体现了政府、资方、劳工各自的变化情况.总体上说,开发区的工厂制度是向着好的方面发展,当然,在发展过程中也不可避免出现若干问题.职业是工业社会中进行社会分层的主要依据,教育--职业--阶层是分层与流动的逻辑.调查数据显示:中职校工(生)在下沙开发区制造业初步形成了稳定的职业群体,标志着这一群体向产业工人进一步的转化,从而说明中等职业教育的有效性.整个工业社会都力图将工人变为具有权利与义务的工业公民,而不是阶级的一员来建构,但“符应原则”最终揭示的是“少数人控制着大部分生产资料,大多数人只有劳动力”的社会现象,对这一社会现象的理解必须重返

第三篇机电助理工程师论文摘要:矿山巾帼展风采——记郑煤集团大平煤矿机电运输科助理工程师王淑红

1993年,毕业于焦作煤炭工业学校机电专业的王淑红,被分配到郑煤集团大平煤矿机修队任技术员.勤奋好学的她跟着师傅们学习检修电机操作技术,师傅们看到她那不服输的拼劲,都被深深地感动了,将自己掌握的操作技术全部传授给她.经过

第四篇机电助理工程师论文摘要模板:基于JYK管理的JH公司薪酬体系优化研究

薪酬管理作为人力资源管理过程中最重要的内容,对企业吸收、激励与留用核心员工起着关键作用.JH公司作为一家国有企业,多年来一直采用岗位浮动工资制,属于较典型的保守薪酬体系.在现行的JYK管理下,其年度薪酬总额由上级JYK考核结果决定,因此企业要根据限定的薪酬额度,激活现有人力资源,理顺薪酬分配关系,突出对员工能力与贡献的激励,迫在眉睫的就是进行薪酬体系优化改革.

本文首先对薪酬理论和绩效考核理论的研究现状与成果进行了回顾和学习,说明了选题背景与意义,然后对JH公司人力资源管理及薪酬体系进行了系统诊断分析,发现了现行岗位浮动工资制存在着薪酬与个人绩效不匹配,收入与贡献不对称,薪酬制度缺乏激励性等主要问题.并阐述问题产生的原因,分析了薪酬体系优化改革的目的和必要性.接着从岗位分析和职位评价着手,按照岗位价值度,结合生产经营管理现状,对公司的管理、专业技术和生产操作服务三大岗位序列重新进行职能分配与岗位设置.论文按照现代企业人力资源管理理念和薪酬设计理论、方法,结合JH公司发展战略和人力资源中长期规划,在岗位分析和职位评价的基础上,确立了以岗位绩效工资制为主体,辅助薪酬制度并存的新型薪酬体系.同时对员工绩效工资考核体系进行了重点设计,构建了科学合理的绩效考核体系.论文最后对优化改革后的薪酬体系运行中可能遇到的难点和问题进行了分析与探讨,并提出了相应的解决对策与措施.同时对论文的创新工作与局限之处进行总结论述,指明了下一步完善与持续改进的重点方面.

优化改革后的以岗位绩效工资制为主体,辅助薪酬制并存的新型薪酬体系,从根源上解决了当前突出问题,理顺了薪酬分配关系,规范了内部分配管理,进而建立起激励充分、约束有力的现代薪酬制度体系.达到了有效激励员工工作积极性,激活现有人力资源,为企业战略服务的目标.

第五篇机电助理工程师论文摘要怎么写:DANNY DESIGN建筑设计管理研究

进入二十一世纪,我国经济高速增长,房地产业蓬勃发展,建筑行业理所当然的成为了经济建设的主要支柱,而建筑设计作为一个建筑项目的龙头,关系着项目质量,项目成本,社会环保等诸多因素,对整个建筑项目的成败起着决定性的作用.逐步实行国际上通用的工程全过程的项目管理的方向,将是我国工程项目管理的发展趋势.DANNY DESIGN就是在此背景下,发展的一家建筑设计公司.随着业绩的快速增长,如何提高设计管理水平,是摆在DANNY DESIGN面前的一个紧迫的课题.


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首先,本文阐述了建筑设计项目管理的相关理论概念,分析了我国建筑设计项目管理发展研究的现状,显现了我国在建筑设计项目管理上与国际的差距.其次,本文从建筑设计管理角度出发,对DANNY DESIGN原设计管理模式进行分析,找出其在设计项目操作过程中存在的问题.然后,针对其存在问题,笔者运用工作分解结构原理、资源平衡法、关键路径法等技术和工具,从进度管理、质量管理、人力资源管理、成本管理和沟通管理等角度提出了改进措施.最后,通过部分改进措施在行知学校项目中的应用,验证了措施的有效性.

本文不仅对提高DANNY DESIGN建筑设计项目管理水平具有实践意义,而且对业内其他设计院、特别是志在发展壮大的中小型设计公司也具有一定的参考价值.

第六篇摘要范文:2015档案 全国劳动模范和先进工作者名单(续)

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第七篇机电助理工程师论文摘要范文:上海GX机电科技有限公司薪酬结构设计方案研究

在世界各地的区域经济中,中小企业都是一股不可忽视的力量.随着中国经济近年来的持续高速发展,近年来,国家对中小企业的政策支持和经济扶持力度也逐年增加,在各个行业中,中小企业也如雨后春笋般涌现而出.然而,由于中小企业自身管理水平落后、资金实力不足、竞争力不强等问题,导致中小企业真正能够长久存活并发展壮大的并不占多数.在企业发展所需的各项资源中,人力资本是中小企业最容易获得,并且最易于管理的一项.而且,如果能够运用好企业的人力资本,最终所能给企业创造的价值和利益将远大于其他资本.

上海GX机电科技有限公司作为一家创建仅2年多的中小企业,发展十分迅速,却也面临十分严重的人力资源问题.经过分析发现,企业内薪酬结构不合理,员工间薪酬不够平衡,企业员工薪酬相对市场不占优势等因素造成了该企业员工流失率过高的现状.因此,上海GX机电科技有限公司决定重新设计一套薪酬结构方案,以解决以上问题,稳定员工队伍,构建更强大的技术团队,更好的扩大经营,促进企业长久发展.

本文在对国内外研究进行分析的基础上,首先对上海GX机电科技有限公司的人力资源和薪酬结构现状进行了分析,剖析了其现行薪酬结构所存在的问题.其次,根据GX机电的发展战略和企业特点,借鉴了“宽带薪酬”和“战略薪酬”理论的特点和思路,为其设计了一套全新的薪酬结构方案,即实行职能岗位与专业岗位分开的双线薪酬体系,并为了便于调整企业薪酬水平而为整个企业的员工工资设置一个标准值.再次,对新方案进行了优劣势和将对企业有何影响的分析.最后,对GX机电薪酬结构方案实施所需的保障措施进行了研究,从人事、行政、战略的方面阐述了保障制度的构建.

第八篇机电助理工程师论文摘要格式:重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究

当前,建筑业在重庆市国民经济中占据重要地位,但建筑安全形势却依然严峻,并成为重庆市建筑业发展的主要障碍.“十二五”期间,重庆市建筑业将迎来更多发展机遇,各种建设需求集中释放,行业发展动力依然强劲.从这两方面来讲,重庆市更应加强建筑安全管理.在此背景下,重庆市城乡建设委员会提出加快“重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准”的研究与制定工作的要求.通过此标准的实施,首先,以该标准为导向,督促、指导和规范施工企业科学合理地进行现场施工从业人员的配备,同时为政府监管部门提供工作依据;然后,推动建筑行业加强教育培训工作,促进从业人员素质持续提高,提升建筑业质量安全水平;最后,引导和推动建立农民工的职业发展体制和薪酬体系,增加农民收入,促进城乡经济协调发展、社会公平与和社会谐.

该文由此出发,采用文献研究、调查、对比分析、定性与定量相结合等研究方法来进行课题研究.首先,在阅读和研究大量国内外有关建筑安全管理方面的文献之后了解了建筑安全的有关影响因素,究其深层原因,管理缺陷是其根本原因所在.而高效的管理基于完善的组织结构,完善的组织结构又取决于合理的人员配备,因此,研究现场施工从业人员配备问题对于施工安全有着重要意义.其次,通过对比分析国内外相关法律、法规、政策等对建筑工地从业人员的配备要求以及国内其他省市在施工现场从业人员配备方面的经验做法,为该课题研究提供借鉴参考.然后,经过广泛调研,了解了重庆市建筑工地现场施工从业人员配备存在的问题并获取了大量有关建筑工地现场施工从业人员配备方面的资料,为该课题的研究提供实践依据.最后,在以上研究工作的基础之上,结合相关理论,从工程类别、工程规模、管理组织结构、从业人员类型、从业人员资格要求、从业人员数量配备等方面制定重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准,并提出该标准实施的保障措施.

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所属大学生专业类别: 机电助理工程师方面 论文题目推荐度: 免费机电助理工程师论文摘要范文选题

第九篇机电助理工程师论文摘要:广东重工建设监理有限公司发展战略研究

建设工程监理是西方国家普遍采用的为工程建设提供技术、管理服务的人才密集型咨询服务行业.自1988年开始,国家建设部明确提出建立建设监理制度,并于1997年在《中华人民共和国建筑法》以法律的形式对其作出规定.

广东重工建设监理有限公司是省内最早成立和开展监理业务的单位之一.经历数年发展,公司在如地铁、环保等领域的监理业务,在广东省甚至全国形成较高知名度和竞争力.在企业实现监理业务的快速扩张的同时,也带来一些发展中亟待解决的问题.本文希望通过对该企业发展战略研究,运用企业战略管理的理论和方法,在全面分析该企业内外部环境的基础上,为企业未来的发展提供战略指引,也为监理企业乃至整个行业的发展战略研究提供参考.

本文首先对建设监理行业的发展背景和案例公司基本情况进行简要介绍,并简要回顾了国内对建设监理企业和行业的相关研究现状及参考文献.其次通过PEST和波特五力模型分析企业外部环境;同时,在重工监理的发展历史的基础上,重点分析公司的内部资源和能力.再次,在内外部环境分析基础上,通过SWOT分析法找出该公司面临的机会和威胁,以及企业的优劣势,并作出相应的战略选择;最后是建立战略目标和具体分阶段步骤保证战略的有效实现

通过以上分析结果讨论,本文得出以下主要结论:第一,尽管国家宏观经济不乐观以及该行业有强烈的地方色彩,但从未来的发展趋势来看,建设监理行业仍然具有广阔的发展前景;第二,重工监理公司虽然拥有技术资源、组织背景和品牌形象的优势,但也面临产品结构单一、内部资源不能整合等问题.第三,根据SWOT分析,重工监理的战略应该遵循以企业核心能力为基础的扩张策略,由本土化从事单一业务为主的地方化企业发展成为以监理业务为核心、涵盖工程招标*项目管理、造价咨询为一体的相关多元化大型综合工程管理服务的全国化企业.第四,重工监理改革以公司治理结构、组织框架设计为关键点,按集中聚焦阶段、整合阶段、相关多元化阶段分步推进,并通过创建学习型组织、完善现代人力资源管理体系、强化企业的信息化建设、构建风险防范系统、战略领导力、基于业务的流程再造、企业文化建设和知识管理并推行卓越绩效准则予以保障有效实施.

第十篇摘要范文:西南标准建筑设计公司的薪酬制度设计与分析

在人力资本成为推动经济增长最主要因素的今天,企业必须树立全方位的薪酬管理意识,把薪酬视为激励员工的一种直接和有效手段.企业需要有一定竞争力的薪酬吸引人才,还需要有一定保证力的薪酬留住人才,因此对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务.如果建立了科学合理的薪酬制度,就可以使员工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增加对企业的信任感和归属感,企业组织就会进入良性循环;反之,则会使员工产生不公平和不信任的感觉,其积极性发挥不出来.

本论文针对西南标准建筑设计公司的工资制度进行了诊断、分析和重新设计,在此基础上提出了一套可行的薪酬制度方案.

论文中针对的建筑设计企业在改革过程中遇到了员工薪酬满意度差、企业外部竞争力下降、人才流失等诸多问题.从企业的外部环境和内部条件分析,企业实行的岗位技能工资制度已经不能适应市场经济要求及其自身发展,必须改革分配机制,设计全新的薪酬管理制度.

设计薪酬首先要了解企业的薪酬水平,在企业薪酬调查的基础上,根据薪酬水平决策分析,论文提出薪酬领先的薪酬决策,以保证企业在薪酬改革后仍然能在同行业中保持适度的竞争优势.

从企业人力资源战略角度出发,论文提出建立全面薪酬管理模式,把企业的薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬两大类.对于经济性薪酬,岗位绩效薪酬制是适合企业发展和改革要求的薪酬制度,通过“基本工

主要论述了机电助理工程师论文摘要范文相关参考文献文献.

机电助理工程师引用文献:

[1] 机电助理工程师论文提纲 机电助理工程师论文提纲如何写
[2] 机电助理工程师论文摘要怎么写 机电助理工程师论文摘要范文参考
[3] 机电助理工程师论文范文参考 机电助理工程师毕业论文范文[精选]
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