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律师职称论文摘要怎么写 律师职称论文摘要范文参考有关写作资料

主题:律师职称 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-25

律师职称论文范文

律师职称论文

目录

  1. 第一篇论文摘要:我国公职律师制度中存在的法律问题及对策
  2. 第二篇摘要范文:论法治政府视野下我国政府律师制度的完善
  3. 第三篇律师职称论文摘要:枣庄市专业技术人才的性别、性度及相关因素研究
  4. 第四篇律师职称论文摘要模板:政府律师制度研究
  5. 第五篇律师职称论文摘要怎么写:我国公职律师制度研究
  6. 第六篇摘要范文:新疆某三甲医院预约诊疗服务现状及影响因素分析
  7. 第七篇律师职称论文摘要范文:法学教师群体之角色冲突研究
  8. 第八篇律师职称论文摘要格式:基于独立董事特征视角的会计信息披露质量影响因素实证研究
  9. 第九篇律师职称论文摘要:法制重建岁月拾零 司法部机关履职漫忆(二)
  10. 第十篇摘要范文:上市公司董事会资本对公司绩效的影响研究

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第一篇论文摘要:我国公职律师制度中存在的法律问题及对策

律师制度是一个国家*法治建设必不可少的组成部分,其在纠纷解决、法律普及等方面都发挥着一定的作用.我国目前所存在的律师种类从不同的角度有不同的分类,其中,以律师所在单位的不同可以将其分为社会律师、公职律师和公司律师.公职律师在我国出现的历史比较短,主要是指依法取得司法行政机关颁发的相关法律职业资格证书,同时供职于国家机关相关部门,或者是国家机关聘用的专职从事法律事务的人员,包括政府律师、军队律师和司法机关的公职律师等,对于优化律师队伍、提高政府决策水平、推进依法行政都具有积极作用.随着我国经济的快速发展,对国家机关依法办事的要求越来越高,在保持经济快速发展的同时要保证国家各个方面的健康、稳定.我国在十八届三中全会提出“普遍建立法律顾问制度”,十八届四中全会更是明确提出“各级党政机关和人民团体普遍设立公职律师”.但是,目前我国的公职律师制度在很多方面还存在着不足,要真正实现依法治国,需要不断完善我国的公职律师制度.本文主要分为四个章节,从各方面论述了我国的公职律师制度.第一章介绍了公职律师制度的产生和发展,这一部分主要论述了有关公职律师的一些基本性问题,对比分析了公职律师与其他类型律师的区别以及公职律师在我国的发展历史.第二章论述了我国公职律师制度发展的现状,这一部分重点叙述了我国公职律师制度的几种模式,公职律师在国家机关内部的生存状态,包括其职责范围、权利义务等,分析我国公职律师制度存在的重要性和必要性.第三章旨在指出我国公职律师制度发展中存在的问题,从五个方面论述了这一制度目前存在的各类问题,虽然公职律师制度已经在国内很多地方实施了很多年,但是仍存在着制约其自身发展的障碍,要想使这一制度服务于中国社会的发展,必须对这些问题予以解决.第四章主要是针对我国公职律师制度发展中出现的问题进行解决,从各方面完善我国的公职律师制度,为依法治国提供良好的支持.

第二篇摘要范文:论法治政府视野下我国政府律师制度的完善

政府律师制度的完善,是我国法治政府建设的内在需要,也是当前深入推进依法行政的现实选择.法治政府的建设需要政府律师参与政府履行职责的各个环节,提升政府依法行政的整体水平和社会公信力.我国自2002年开展政府律师制度试点工作,由于制度设计没有妥善解决与现行行政管理架构、公务员管理与律师管理制度衔接的问题,导致政府律师法律地位始终模糊,以至于试点工作也推行不畅,甚至引起对政府律师存废的质疑.鉴于此,对相关制度的完善进行研究,以切实发挥政府律师作用,提升政府律师地位,使我国的政府律师制度重新焕发生机,具有理论意义和现实意义.

本文分三个部分对我国政府律师制度的完善进行了研究.首先,对政府律师制度的源起、沿革以及我国政府律师制度现状进行了介绍,并重点对法治政府建设中在我国设立政府律师的必要性进行了认真分析,以驳斥认识上的否定和怀疑之说.其次,则具体分析了我国政府律师制度存在的主要问题及原因,包括:政府律师制度尚没有得到《律师法》的确认;职责定位与政府法制机构职责的冲突;兼具律师与公务员的双重身份,实行所在单位、司法行政机关、律师协会三方管理的模式,没有与公务员管理制度有效结合,政府律师身份无从体现、执业独立性无法保障;激励机制匮乏.最后,则针对存在的问题提出了完善我国政府律师制度的建议:在立法确定政府律师法律地位的前提下,建立政府律师身份的定向赋予制度、合理界定职责范围、提升其待遇并优化管理方式.

本*调,完善我国的政府律师制度,必须充分考虑与政府法制机构的衔接,妥善处理好两者之间的关系.在政府律师身份方面,可以定向赋予政府法制机构工作人员;在职责界定方面,应当结合政府法制机构专业化建设进度,考虑界定一致或者界定为专业性法律事务,并对其履行职责提供制度保障;在待遇提升上,应当建立合理的薪酬制度和优先晋升机制,完善职称制度并保持适度的流动性,同时提供更多的工作锻炼机会和学习培训机会;在管理方式上,应当构建合理高效的政府律师管理体制,并制定专门的政府律师执业行为规范.

第三篇律师职称论文摘要:枣庄市专业技术人才的性别、性度及相关因素研究

目前,人才是指具有一定的知识和能力,能够进行创造性劳动,为社会发展做出贡献的人.而专业技术人才,作为一个国家人力资源的中坚力量,是社会发展,经济繁荣的主要推动力量,主要是指具备中专以上的学历,有一定的专业素养,以及中等以上的智力水平,能够在一定的职业岗位上进行创造性的活动,同时通过论文著作、专利发明等综合业绩体现对社会贡献的大小,并获得相应职称的一类人才.因而,成为专业技术人才的基本条件又可分为五个方面:能力(智力)、知识(可通过受教育水平推知)、职业岗位、职称、创造性人格等.对于男女*来说,这一标准是一致的,二者均需在以上五个方面达到最基本的要求.

围绕五个基本条件,对男女*进行比较发现,尽管我国男女受教育的权利平等男女在智力、能力水平上无明显差异,但可能受性别刻板观念及其他因素的影响,男女*在学历(受教育水平)、职业、职称等方面依然存在较明显的差异,这种差异可能影响到他们能否成为专业技术人才.

性度,是指一个人男性化或女性化的程度.众多研究发现,与典型男性化、典型女性化和未分化的个体相比,双性化个体能够灵活有效地支配自己的行为,很好地进行创造性活动.而成就动机作为一种重要的行为动机,与人的创造性活动之间有着密切的关系.

从目前的研究看,对专业技术人才这一特殊群体的性别、性度及其相关因素(如成就动机等)的研究较为缺乏,因此本研究采用桑德拉·,贝姆的性别角色量表(BSRI)、成就动机量表以及自编的一般情况问卷,以枣庄市教师、医生、护士、工程师、律师、新闻工作者、经济类工作者等267名专业技术人才为被试,较为全面系统地考察枣庄市专业技术人才的性别、性度及其与学历、职业、职称、成就动机等的关系.

本研究发现:1、枣庄市专业技术人才中女性已占相当比例,但在学历、职业方面仍存显著的性别差异,女性的整体学历层次低于男性,在中专层次上女性的比例大于男性,而随着学历层次的提高,在大专、本科以上学历层次上,女性所占比例不断低于男性.不同职业的男女人数分布很不均匀,虽然在教师、医生、经济类中二者比例相当,但在工程师、律师等职业上女性的比例还很小,而护士职业中均为女性,男女专业技术人

第四篇律师职称论文摘要模板:政府律师制度研究

政府律师制度是近年来我国律师制度研究领域的一项新课题,国内理论界对此研究得较少,因此,笔者作为一名从事律师行政管理工作的人员对此十分关注.本文以我国建立政府律师制度的必要性和可行性为切入点,以美国、英国等国家及我国香港地区政府律师制度发展状况为参照,结合我国各地政府律师试点工作的实践活动,着重研究了政府律师概念、特征、政府律师与公职律师的关系、政府律师与法律援助律师的区别、政府律师的执业条件、业务范围及权利和义务等问题.最后,笔者根据我国厦门、广东、扬州、周村等地区政府律师制度试点模式,总结出我国创设政府律师制度模式应符合的四个基本要求,并在此基础上提出一种较为灵活适用的政府律师设立模式.同时,文章对我国目前设立政府律师制度面临的问题及对策进行了分析,旨在为我国政府律师制度提出一个全方位的构建设想.

第五篇律师职称论文摘要怎么写:我国公职律师制度研究

公职律师制度是一个较新的课题,国内理论界对此研究不多.随着市场经济的深入发展、依法治国方略的有效实施、社会主义法律体系的日益健全以及全面建设小康、和谐社会实践的不断开展,社会各界对依法行政,实现整个社会的公平与正义的呼声越来越高,而公职律师制度的实践和发展正是促使政府在法治轨道内行政,实现社会和谐与正义的最佳选择.本文首先在分析公职律师概念缺陷的基础上对公职律师概念进行了重新界定,以求更加切实、合理,并结合实践总结公职律师的特征,以对公职律师进行深层次认识,进而结合我国的实际对我国应发展的公职律师的种类进行探析.之后根据公职律师制度在中国的发展历史,及对当前各地公职律师制度的实际运行现状进行分析,总结经验,探究当前公职律师制度在我国实践中存在的问题及阻碍其发展的内在动因,为我国公职律师具体制度的构建和进一步发展打下理论和实践基础.最后本文在充分论述我国发展公职律师制度的必要性、可行性和公职律师作为有效弥补当前律师职业定位缺陷的基础上,结合律师行业和社会发展的一般规律及中国的实际,综合考量相关系统、部门、领域的种种因素,提出在我国发展公职律师制度应从中国的实际情况出发,坚持适度发展、面向基层、严格规范、多种模式并存的原则,并从公职律师的法制建设,职能分工,管理体制和物质保障等方面进行具体的完善,以探索出符合中国国情的公职律师制度发展道路.

第六篇摘要范文:新疆某三甲医院预约诊疗服务现状及影响因素分析

目的:本课题旨在通过分析新疆某三甲医院预约诊疗服务现状及其影响因素,为新疆预约诊疗服务进一步的发展提供相应的对策与建议.

方法:综合应用定性与定量研究方法,通过文献查阅、问卷调查等方式了解预约诊疗服务的实施现状及存在问题;于2012年11月—12月分别对187名医生、717名常规挂号患者和439名预约挂号患者进行问卷调查,其结果运用SPSS13.0统计软件进行2检验、秩和检验、logistic回归等相应的统计方法分析,了解预约诊疗服务知晓情况、接受和失约情况的影响因素;并结合深度人物访谈,提出落实此服务的对策与方法.

结果:现状:门诊量逐年增加,分时段就诊效果不佳,医生工作时间出现明显的“高峰值”和“低峰值”;相关管理制度较完善,但预约挂号工作人员医疗知识欠缺,预约流程不便捷和预约方式单一影响患者满意度.知晓情况:常规挂号患者调查中民族、文化程度和居住地因素影响知晓率:与其他民族相比,汉族和维吾尔族知晓率分别是其他民族的1.38和0.62倍;与小学及以下学历相比,初中、中专或高中、本科及以上依次是它的1.74、2.13、2.50倍;本市患者对预约挂号的知晓率是外地的0.59倍.接受情况:(1)医生中民族和职称因素差异性显著:以其他民族为参考,与其他民族相比,汉族和维吾尔族接受度分别是其他民族的20.21和3.31倍;职称越高对预约诊疗服务的接受度就越高.(2)常规挂号患者中民族、文化程度和工作状况因素差异性显著:汉族和维吾尔族患者愿意接受预约挂号方式就诊分别是其他民族患者的1.51和0.49倍;以小学及以下学历为对比,初中、中专或高中和本科及以上分别是其1.60、2.58和3.31倍;以无工作的患者为对比,公务员、管理者/职员、教学/科研/医生/律师、个体工商、非农户产业工人和农业劳动者、离退休人员和学生分别是其1.09、1.03、1.74、0.72、0.85、0.46和1.14倍.(3)预约患者中性别和文化程度因素差异性显著:女性相对于男性更愿意采用预约方式就诊;以小学及以下学历为对比,初中、中专或高中和本科及以上分别是其4.38、8.00和16.46倍.失约情况:(1)医生失约中女性在停、改诊为0、1-2、3-4次三组分别是男性的11.66、13.61和30.47倍.(2)患者失约影响因素有年龄、是否收到短信提醒和是否告知就诊具体时间段:以≥60岁为对比,<20岁、20-29岁、30-39岁和40-59岁分别是它的0.35、0.33、0.90和1.58倍;未收到短信提醒患者失约的可能性是收到短信的1.80倍;未被告知预约具体时间的患者,其失约可能性是被告知具体时间患者的2.14倍.

结论:随着医疗卫生体制改革的不断深化,预约就诊成为必然就医模式,该院预约诊疗体系较健全,具有相应的管理规章制度,但是预约工作人员素质有待提高,预约流程及服务方式应进一步得到完善.通过对医生、常规挂号患者和预约挂号患者的性别、年龄、民族等变量进行影响因素分析,结合关键人物的访谈结果,有助于采取合理有效的措施提高预约诊疗知晓率和患者参与的意愿度、控制失约率,有针对性的改进现行预约诊疗服务工作,并为管理者今后发展预约诊疗服务提供科学依据,以更好的服务于各族患者,从而对于维护边疆少数民族地区的安定团结具有一定的现实意义.

第七篇律师职称论文摘要范文:法学教师群体之角色冲突研究

从法学教师群体的历史生成及其现行角色规范要求来看,法学教师的处于教育场域、科学研究场域、公共决策场域和法律实践场域的交集之处,其角色发展和演变反映着整个法律职业乃至国家治理结构和模式的宏观演化.然而,在当下中国法治建设全面进入深层改革的历史契机面前,法学教师群体却陷入了社会认可度下降、公共影响力弱化和自我工匠化等严重的角色困境,而角色冲突很可能是导致上述角色困境的根本原因.


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角色冲突是社会科学角色理论中的一个重要概念,国内外的社会学、教育学和心理学领域都有对于角色冲突的研究,但国内外已有文献尚未有直接以法学教师为对象展开的角色冲突研究.在较大规模实证调研的基础上,试图证实以下基本研究假设:法学教师群体中的角色期待与角色实践之间的激烈冲突;上述角色冲突全面表现在角色间冲突和角色内冲突等各个层面;通过合理的角色重构有可能使法学教师群体摆脱上述角色冲突,回归角色理想.

以天津现有10所法学院系任职的210余位专任法学教师为核心调研对象,对涉及法学学生、法律职业共同体、公共管理机构、一般社会主体等5大群体的972人次进行了调查,并与其中的98位受访人进行了深入访谈.在数据统计和比较分析的基础上,以教育教学、法学研究、公共决策和法律实践四大角色维度为核心指标,建立了社会各群体对法学教师理想角色期待模型和实际角色完成状况评价模型.

通过两个量化模型的对比印证了对现代法学教师面临角色冲突的观察假设,同时反映出诸多角色困境根源于其四大核心角色的角色间冲突和角色内冲突.从公共决策场域的两大核心资源的失衡出发,分宏观、中观、微观三个层次逐一论证了导致法学教师角色困境产生的社会结构性原因、制度性原因和个人选择因素.通过对法学教育理念、人才培养定位、法学教师准入资格、教育教学方法、法学教师工作业绩评价体系和法学学生影响力等方面的综合改进,有望重构一个符合社会期待的法学教师职业群体,使其在中国的法治化进程发挥应有的作用.图41幅,表48个,参考文献183篇.

第八篇律师职称论文摘要格式:基于独立董事特征视角的会计信息披露质量影响因素实证研究

上市公司信息公开不仅是我国上市公司必须履行的法定义务,更是投资者鉴别公司质量、进行投资决策的基础和证券市场生存和发展之本.然而我国上市公司的会计信息披露质量却令人担忧,近些年来出现了一批典型的粉饰财务报表、披露虚假信息的违规事件,如万福生科、绿大地财务*案.上市公司的会计信息披露不规范,不能简单的归咎于会计人员或是注册会计师的渎职,而是存在更深层次的原因.从公司内部看,跟公司的治理结构是否健全,公司的治理功能是否完善有直接关系.我国证券市场股权十分集中,大多数上市公司的大股东对公司拥有控制权,在大股东缺乏制衡的情况下,大股东经常利用控制权优势侵占小股东的利益,从而使得中小股东与大股东的*问题成为我国证券市场上最主要的*问题.上述财务*案无一不是大股东利用虚报财务信息或者违规关联交易,侵害中小投资者利益的行为.

要从根本上解决上市公司会计信息披露质量低下的问题,必须完善上市公司的治理结构.为了完善上市公司治理结构,中国证监会于2001年引入了独立董事制度.独立董事制度的引入一方面可以制约大股东利用控制地位做出的不利于公司和小股东的行为,另一方面还可以独立监督公司的管理层,参与公司重大决策.

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本文以2009年—2011年深圳证券交易所主板上市公司三年的数据为样本,全方位、多角度地研究独立董事特征与会计信息披露质量之间的关系.通过建立Logistic回归模型,检验我国独立董事的哪些特征能够影响会计信息披露质量,并据此提出对上市公司独立董事制度具有针对性的改善措施,使上市公司独立董事能更好地履行其职责,为提高上市公司的会计信息披露质量提供理论支持.

第九篇律师职称论文摘要:法制重建岁月拾零 司法部机关履职漫忆(二)

(八)参与建立律师、公证员专业职务系列工作努力促进律师和公证业务发展 1985年,*和国务院决定实行专业技术职务聘任制,这是对专业技术人员管理工作的一项重大改革.这一改革的目标,是改变过去的职称评*度,把职务和称号分开,不再沿用",职称",这一含混不清的概念,而代之以责、权、利统一的、具有准确意义的",专业技术职务",,实行职务聘任制.这既是人事管理制度的改革,也是工资制度

第十篇摘要范文:上市公司董事会资本对公司绩效的影响研究

随着社会的进步,经济的发展,加强公司治理已成为现代企业得以可持续并且健康、快速发展的必然趋势和重要手段.公司治理的关键在于董事会治理,而从不同角度来探讨董事会治理问题是十分必要的.董事会资本就是研究董事会治理问题的一个全新的视角,董事会治理的最终目的是为了提高公司绩效,因此,本文研究的董事会资本对公司绩效的影响问题对理论界和实践界都大有裨益.

本文综合*理论和资源依赖理论,提出董事会资本对公司绩效影响研究的新框架,即认为董事会资本通过监督、资源提供和战略决策来影响公司绩效.本文通过选取能够代表董事会资本的变量,包括教育资本、专业资本、关系资本、经验资本以及声誉资本等,分别考察这些董事会资本对公司绩效的影响.从董事会的监督、资源提供和战略决策等董事会职能出发,力图对董事会资本如何影响公司绩效做出科学的解释.本文据此设立了研究假设,建立了董事会资本对公司绩效影响的模型并进行了实证检验.

在研究董事会资本对公司绩效的影响时,通过多元线性回归模型,对我国929家沪市A股上市公司的公开资料,利用EXCEL软件和SPSS19.0软件进行统计整理和回归分析,得出结论为:(1)董事会的教育资本对公司当期绩效没有积极影响,而董事会的平均学历对公司的长期绩效有些许影响.(2)董事会的专业资本对公司绩效没有显著影响.(3)董事会的关系资本对公司绩效有影响,其中,金融关系资本对公司未来期绩效影响显著,而政府关系资本对公司当期及未来期绩效都有影响.(4)董事会的经验资本对公司绩效的影响不显著,但具有经营管理经验的董事比例对未来期绩效有显著影响.(5)董事会的声誉资本对公司绩效有积极影响.研究还认为,董事会通过其资本行使职能,并对公司绩效产生作用.当然,董事会资本在影响公司绩效的过程中也受到一些外界因素的左右,如公司中已经存在的一些治理结构,包括监事会的设立、管理层持股情况等等.

根据实证检验的结果,研究最后从提高公司绩效的角度就我国上市公司董事会的发展问题提出了几点建议,为实践者提供一些参考.比如,公司应该适当提高董事会的受教育水平,在同等条件下可以选聘更高学历的董事,但要更加重视对已有董事会成员进一步的培养;公司还应充分利用董事会专业资本,充分挖掘董事的潜力;鼓励董事不断积累自身的关系资本,提高公司的竞争优势;合理利用董事会声誉资本,允许董事*但不可*过多,影响正常工作;综合考虑,公司应该提高董事会资本的异质性,即董事会的年龄构成、性别构成、专业背景及职业背景的构成等各个方面因素都应更加的多样化,从而提高董事会的综合能力.

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