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一、选题依据
1.设计目的及意义
代的社会中,办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡,而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现,它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便,提高了人事管理工作的效率,为办公自动化的普及奠定了基础.人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要.人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段.但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理,还存在那种管理人员多,管理效率低,决策依据少的尴尬局面.
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用.作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点.因此,开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理,化简繁琐的手工操作,提高工作效率都是很有意义的事情.
2. 本课题研究现状
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早,发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发.特别是一些跨国公司,更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统,他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标,挑选和留住最佳人才,同时不断提高这些人才的工作效益.例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范.
我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的.经过十余年的发展,我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域,并且形成了产业化.但是,我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后.主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等.
3.开发工具的选择
针对目前世界上流行的大量软件和开发工具,经过认真分析其优缺点,结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境,我们选用微软WINDOWS平台下的Visual FoxPro 6.0(简写为VF6.0)作为软件开发工具.
4.毕业设计拟设计系统的功能综述
人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员,为其提供服务的综合信息管理系统.人事人员通过本系统完成相关的日常工作,这些工作也是平常较为繁重的工作.员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理.企业下设人事部门,全权处理企业内部一切人事事务
1、主界面模块:该模块提供收费管理系统的主界面,是主系统的唯一入口和口,该界面提供用户选择并调用各子模块.
2、浏览模块：该模块提供全部人事档案的界面.
3.查询模块：该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面. 4.统计模块：该模块提供按某一条件进行统计界面.
5.编辑模块：该模块提供对按档案进行更改,删除和新增的界面. 6.报表模块：该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出.
二、设计方案及技术路线
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运用Visual Foxpro软件进行企业工资管理系统设计.主要任务是对企业人员的工资进行整理,使得企业的工资管理向标准化、规范化方向发展.要求设计的工资管理系统使用方便,充分考虑管理信息系统的设计特色,效率高,使用安全可靠.
三、可能存在的问题及解决措施
毕业设计中可能有许多问题,可能数据源代码不全,或者运行不了.模块设计不完善等问题.解决方案是多调试下程序.
1、可能存在冗余的数据的问题,可以用级联插入活级联删除触发来消除冗余数据.
2、可能有数据不一致的情况,可以采用在字段中输入掩码来消除使数据规范化,解决数据不一致的问题.
3、在系统设计过程中可能存在实体之间不清楚,可以把多对多,变成一对多的关系.
四、设计成果
1.合理的数据库和功能模块设计,基本做到是基础数据一次输入多次使用,用户的数据输入量大大减少,这不但减少用户的工作量,提高了系统工作的效率,而且避免了由于同一数据的多次输入不一致所造成的数据混乱.
2.强大的模糊查询和打印功能,能进行多种条件的组合查询,是用户只需要输入与系统记录数据相关的最简单条件,系统立刻会帮用户找到所需的相关记录,统计、计算、打印等功能,大大减轻了财务人员的工作负担和劳动量.
3.系统的稳定性好、容错性强.系统提供了强大的检错、纠错功能和联机帮助功能,以帮助用户修改纠正错误,正确的使用系统.
4、系统的安全可靠性好.系统的权限和口令设置功能,限制了非法用户进入系统,保护了系统数据的安全性和可靠性.
5 由于系统功能模块的独立性,因此系统结构简单,可维护性好,系统具有良好的可扩展性.
四、进度计划
1 周(3.5&—3.9)：选题,确定调查企业.
2-5周(3.12-4.6)：了解和掌握所在企业的会计操作程序、方法和不同行业不同单位会计科目的设置和使用,基本了解和掌握审计的工作程序、要领和操作方法.了解和掌握生产经营过程中所发生的产品的采购、生产、销售环节的具体业务核算,产品成本的核算、固定资产折旧的计提、利润的核算,商品的购、销、存业务和其他相关业务的核算及会计报表的编制和基本的分析.收集数据.
6周(4.9&—4.13)：撰写开题报告,教师确定设计具体功能,流程设计.
7 周(4.16&—4.20)：系统设计
8周(4.23&—4.27)：分析模型功能设计.
9周(4.30&—5.4)：程序设计.
1 0周(5.7&—5.11)：程序设计及调试.
1 1周(5.14&—5.18)：实施设计或撰写论文初稿.
1 2周(5.21&—5.25)：程序运行.
1 3周(5.28&—6.1)：撰写毕业设计报告初稿.
1 4周(6.4&—6.8)：撰写毕业设计初稿,提交第一稿.
1 5周(6.11&—6.15)：修改设计,提交论文第二稿.
1 6周(6.18&—6.22)：学生论文定稿,提交正式打印文稿,论文答辩,打印装订.
五、参考资料
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人事管理系统设计开题报告引用文献:
[1] 人事管理系统设计开题报告 硕士论文开题报告范文
[2] 库存管理系统的开题报告 硕士毕业论文开题报告范文
[3] 学籍管理系统论文开题报告 开题报告提纲
