《互联网环境下工会干部培训的教学教法》
本文是互联网和干部培训方面本科毕业论文范文和工会干部方面本科毕业论文范文.
摘要：现如今,时代在快速发展,而互联网技术也不断完善.面对当前新的形势,如何及时有效地加强工会干部的培训工作是一个重要的课题,在当前的互联网时代,工会干部培训存在着培训内容与实际脱节等方面的问题,应当利用互联网建立全国统一的网络培训平台和增加培训的灵活性等.
关键词：互联网+;工会;干部培训
一、“互联网+”与工会的融合
“互联网+”与工会的融合是党对工会的新要求.党的十八大以来,以同志为核心的党高度重“互联网+工会”与工会干部的素质要求视工会工作,总书记多次发表重要讲话,阐述了新形势新机遇下工会工作的方向、原则和着力点,对做好新形势下工会工作提出了新任务新要求.《关于加强和改进党的群团工作的意见》提出,要“打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局”.2015年7月6日,总书记在党的群团工作会议上的讲话中指出：“工会、共青团、妇联等群团组织要大力开展网上工作,亮出群团组织的旗帜,发出我们的声音,对模糊认识进行引导,对错误言论进行驳斥,让群众在网上找到自己的组织.”“互联网+”与工会的融合是职工对工会的新诉求.互联网的普及使人们的生活发生了新的变化,截至2016年6月,全国网民7.1亿,手机用户6.56亿,每天海量的网络信息在亿万职工群众的键盘和指尖上流动,职工群众期盼通过互联网渠道能迅速得到工会“娘家人”的回应,疑惑能得到解答,困难能得到解决,权益能得到维护.“互联网+”与工会的融合是工会自身发展的新需求.工会组织面对新形势、新挑战、新任务,过去一些习以为常的运行机制和工作方式需要改变.
二、利用互联网提升工会干部培训的建议
1.建立和完善线上培训线下考核机制
“互联网+工会干部培训”并不是两者的简单相加,而是要推动线上和线下培训共同发展,发挥线上线下各自的特点优势,拓展网上培训功能,形成工会干部培训建设的合力.利用互联网,干部培训可以通过前期排摸,中期由培训对象自主选择相关课程,后期在合适的时间段内自主地进行学习,以自下而上的培训信息传递模式,极大地提高培训的针对性.在线上培训过后,可以通过线下的知识考核和实际工会工作表现考核,综合评估线上培训成效,对评估结果与数据进行整理、分析和对比,量化培训效果,从而可以让培训管理方直观地了解培训需求、课程受欢迎度、培训对象的覆盖面等全方位信息,达到线上服务线下、线下服务线上的双向作用效果.
2.利用互联网建立全国统一的网络培训平台
为了使工会干部得到统一、及时、高效的培训,可以利用全国总工会的优势建立全国统一的网络培训平台.其好处在于：一是在这个平台上,基层工会能够得到内容一致的培训,避免由于培训老师的不同导致培训内容的偏差.二是避免地区性的差异,落后地区和发达地区得到的培训是一样的;三是增加了及时性.可以通过网络迅速地将需要培训的内容传达到各级地方单位.
3.敢于突破原有干部培训的配置架构
“互联网+”的特点是将原本单向传播的模式转化为互动式传播模式.这就要求工会培训院校首先冲破思想观念、体制机制的束缚,打破原有的培训结构,形成跨层级、上下联动的配置结构.例如,组织互联网培训班管理群,对线上培训班进行需求数据的采集并了解学员知识结构,为培训工作的改进、课程设置的变更、培训内容的更新提供科学的依据;建立相关学者专家网络工作室,对工会工作中的典型案例进行网上评议,将有志于从事工会工作的社会行业精英充实到工会培训师资当中;组建交互式的工作站,可由工會行家里手解答来自网上培训学员所咨询的工会工作实践中产生的问题,并将典型的疑难问题整理汇总,为工会院校在设计新的培训课程时提供参考案例;开设网上工会论坛,鼓励工会会员进入论坛空间,讨论工会工作、分享工作经验,定期由培训组织方制定讨论主题,以提高点击率、关注度或活跃度.
4.在“互联网+”时代,亟须加强工会干部
对网络舆论的引导能力互联网改变了舆论载体、舆论表达和舆论引导的方式方法,以互联网为代表的新媒体越来越成为大众舆论的主通道,成为民众讨论公共事务、表达利益诉求的新平台.总书记在网络安全与信息化工作座谈会上强调,要建设网络良好生态,发挥网络引导舆论、反映民意的作用.网民来自老百姓,老百姓上了网,民意也就上了网,群众在哪儿,我们的领导干部就要到哪儿去,各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线,经常上网看看,潜潜水、聊聊天、发发声,了解群众所思所愿,收集好想法好建议,积极回应网民关切、解疑释惑.“互联网+”时代新媒体传播的信息和舆情是原生态的职工声音,是社会上职工群众各种矛盾最直接的反映.工会干部应主动了解网络舆情,并由此发现和洞察职工群众中的各种社会矛盾,争取在第一时间发现问题,第一时间做出回应,第一时间正面引导,防止小问题形成大炒作,防止小事件演变为大事件,甚至出现失控或不利局面,避免职工群众的利益受到更大的损害.
结论：
工会干部的素质提升是一项大型工程.“互联网+”是一个发展的概念,而且发展的进度如此迅速,甚至有可能在我们还没能完全掌握“互联网+”核心要义的时候,就已经发展到更新的阶段,但工会的政治本色和基本职责是不变的.要让永恒的使命搭上发展的技术快车,让日新月异的互联网技术为始终不渝的职责服务,是工会干部面临的一项重大课题.“互联网+”对职工队伍的深刻影响,要求作为职工“娘家人”的工会干部必须跟上时代的发展步伐,不断学习网络知识,掌握网络技能,克服本领恐慌,提升自身素质,努力成为政治上强、业务上精、懂法律、会维权的“互联网+工会”高素质人才.
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互联网和干部培训引用文献:
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