《工资集体协商中常见问题分析与解决方法》
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摘 要：工资集体协商制度是我国法律中的一项重要制度,其对于劳动者利益维护起到了良好的作用,不仅可以对一线职工的权益进行科学化维护,推动其工资增长与企业效益相适应,促进职工更科学地分享企业发展成果,而且还有助于构建和谐稳定的劳动关系,提升企业的凝聚力,对于企业的长远发展意义重大.不过就当前而言,企业工资集体协商中还存在诸多问题,这些问题对于劳动者权益以及企业稳定发展带来了较大的不利影响,对这些问题进行科学解决成了多数人员所关注的问题.基于此,本文针对这方面的内容进行了分析与探究,总结工资集体协商中的常见问题,并提出对应的解决方案.
关键词：工资集体协商;诸多问题;稳定发展;解决方案
近年来,企业为了应对激烈的竞争,开始对自身的内部管理体系以及制度等进行完善,并加强了对劳动者的管理,雖然取得了一定的成果,但是也导致内部劳资矛盾日益突出,而工资集体协商制度的出现,则为这一问题的解决提供了较大的动力,对于企业和谐劳动关系的构建带来了有利作用.由于受到诸多因素的影响,工资集体协商制度在我国的实行还面临诸多障碍,本文针对这些障碍进行了总结,并提出对应的解决方法.
一、工资集体协商的涵义
1.工资集体协商的含义
工资集体协商是指用人单位与单位内的职工采用集体协商的形式,根据我国法律规范的规定,就工作时间、劳动报酬、职业培训、劳动安全卫生以及休息休假等事项而签订书面协议,并依据协议发放工资、安排工作的活动.根据我国国情,国有和国有控股经营者的工资收入,并不涵盖在工资集体协商范畴中.具体来看,工资集体协商的内容：工资标准、工资分配形式、工资协议的期限、工资分配制度、职工奖金、津贴、补贴、年度平均工资水平和调整幅度、工资协议终止和解除条件、工资支付办法以及双方约定的其他事项等.
2.工资集体协商的作用
第一,维护劳动者的利益,增强劳动者的归属感和认同感.工资集体协商是劳动者与用人单位共同进行协商的,而不是由用人单位直接进行规定的,劳动者有权参与到工资制定中,并与企业领导相互就工资进行分析,最终在对双方意见进行综合的基础上制定对应的工资发放标准.这样能够使劳动者参与到企业薪酬制定中,提升劳动者的认同感,增强其主人翁意识,并且还能够对劳动者的利益进行科学维护,对于劳动者而言是十分有利的.
第二,有助于构建和谐劳动关系,增强企业的核心竞争力.职工是企业发展的基础,任何企业离开职工都将不复存在,企业要想提升自身的核心竞争力和凝聚力,就必须要做好职工管理,树立以人为本的管理理念.而工资集体协商的运用,则能够更全面地对职工的利益进行维护,使工资设定满足职工的需求,这样就能够避免出现职工抱怨薪酬的现象,对于和谐劳动关系的构建是十分有利的,能够促进企业核心竞争力的提升.
二、工资集体协商中常见的问题
1.协调主体的地位不平等
虽然我国法律规定工会与企业在协商的过程中是平等的关系,然而就现实而言这一点往往是难以保证的,主要原因在于,工会虽然能够代表职工的意见,但是其对于企业而言也属于员工,需要受制于企业的领导,因此很难发挥出公正的作用,无法对职工的利益进行科学维护,这样会导致其在协商过程中面临诸多问题,法律规定的平等关系难以维护.并且很多企业在工资协商中会存在不配合的现象,为了自身的利益会采取各种措施来阻挠协商,比如提供虚假的企业数据信息,不为职工呈现真实的收益以及利润等,也导致职工的利益受到了损害.
2.工会组织以及劳动法律不完善
工会代表的是企业所有员工的利益,在与企业协商过程中,其作用十分大,可以对职工利益产生重要影响.但是当前我国很多企业都并没有成立工会,即便一些企业成立了工会,也没有发挥更好的作用.另外,我国劳动法律规范还存在不完善的现象,仅仅是对工资集体协商进行了规定,缺乏强制性措施,这为企业逃避责任提供了契机,降低了企业的执行力度,对于职工利益的维护带来了不利影响.且由于法律规范不健全,在职工与企业协商过程中发生了争执,很难找到合适的法律来解决问题,导致双方的矛盾难以化解,影响了协商的有效性.另外,我国政府对这方面的监管较为欠缺,整体监管力度较小,无法及时发现企业的违规现象,即便是发现了一些企业的违规现象也没有做出严格的惩罚,导致企业存在侥幸心理,加剧了工资集体协商的矛盾.
3.劳动者的维权意识淡薄
当前我国劳动者存在严重的就业压力,就业市场存在供过于求的现象,很多劳动者难以找到心仪的工作,因此在实际就业中,多数劳动者都处于弱势地位,没有足够的权利和信心对企业讲条件,更不能实现工资协商.加之一些劳动者的思想落后,认为工资就应该是由企业设定的,没有认识到自身的主体地位,缺乏维权意识,在合法权益遭到损害之后不知道运用法律武器来维权,造成了企业一边独大的现象.另外,很多企业虽然对工资集体协商制度进行了制定,但是存在严重的形式化现象,原则性内容较多,且没有经过集体协商、未经职工代表会议的通过,无法真正保证职工的利益.
三、工资集体协商问题的解决策略
1.提升工会的核心主导地位
由于在工资集体协商中存在严重的协调主体地位不平等问题,工会无法发挥应有的作用,所以必须要采取有效措施来提升工会的核心主导地位,强化工会的独立性和权威性,对体制进行创新,对双方的协调性进行完善.比如,对员工、企业、政府三者的关系进行协调,构建具有我国特色的劳动关系机制,提升工会的核心主导地位.同时,还要解决企业工会受制于企业领导的问题,比如政府可以为企业工会发放对应的补贴,或者与企业协商工会的独立性维护方案,使工会在实际工作中能够具有更高的权威性,更好地对职工的利益进行维护,降低工资集体协商中的问题.另外,工会还要加强信息的检测和辨别,对企业领导所提供的企业数据信息进行识别,比如利润数据、财务信息等,分析其是否准确,以便其更好地为工资集体协商提供作用.
2.提升工会成员的综合素质,并做好法律规范的健全
工会成员的综合素质高低直接影响了其作用的发挥,对此工会成员应当积极进行新知识的学习,不断提升自身的综合素质和技能,以更好地维护职工利益.同时,我国政府还要做好法律规范的健全,对工资集体协商方面的内容进行更新,使其与时代的发展更加协调和适应,以便为企业更好地开展这方面工作提供指导和参考.还要提升工资集体协商制度的强制性特征,规定企业必须要依据规定来执行,并制定违规惩罚制度,一旦企业存在违规行为,要及时按照制度对其进行惩罚.另外,政府还要加强监督,定期对企业的运行情况进行分析,重点考察其是否严格依据工资集体协商制度来开展这方面的工作,有无存在违规行为,如果存在违规要严格依据法律规范对其进行惩罚,对其他的企业形成威慑,降低企业违规的可能性.
3.提升宣传力度,对诉讼维权途径进行完善
我国政府应当加强自身对工资集体协商制度的普及和宣传,使更多的职工能够明白这一制度,对其进行深入理解,并合理维护自身的合法权益,在协商中能够积极发挥自身的作用,敢于与企业领导进行协商,如此才能够提升工资集体协商的有效性,为这一制度的实施奠定良好的基础.同时,企业领导也应当认识到工资集体协商制度的有利作用,其能够增强企业的凝聚力,提升职工的归属感和认同感,推动企业长远持续发展,所以企业领导也应当积极为员工普及这一制度,做好培训与教育,使员工对该制度进行深入了解,积极对自身的权益进行维护,这样才能够构建和谐的劳动关系,在落实国家制度的同时推动企业的长远发展.
结语
工资集体协商制度是一项关于劳动关系维护的制度,其不管是对于职工而言,还是对于企业而言都是十分有利的.不过当前由于受到多种原因的影响,我国工资集体协商制度的实施还不是十分科学,在具体实施中还存在诸多问题,这对于社会的发展带来了不利影响,做好这些问题的解决意义重大.一方面要采取有效措施提升工会的核心主导地位,对工会职工的综合素质进行提升,另一方面要对我国这方面现有的制度进行完善和健全,提升制度的科学性和操作性,另外,做好工资集体协商制度的普及,使职工能够对这一制度进行深入认识和了解,敢于对制度进行运用,提升自身与企业领导协商的积极性,如此才能为制度的有效落实奠定良好的基础.
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