《国有企业企业文化和党建创新共生》
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摘 要：国有企业的党建工作是我党建设的重要组成部分,随着党建工作重要性的日益突出,党建工作也取得了较好的效果.但同时越来越多的问题也浮现出来,例如党建工作于企业文化不能有效结合,因此,只有解决这一问题才能促进党建工作的进一步发展,又能使得职工更加信任企业,跟随国有企业的脚步共同发展.基于此,本文主要对国有企业企业文化于党建工作系统的构建进行分析论述,望对国有企业当前工作起到参考作用.
关键词：国有企业;党建;困境;建设路径
国有企业是我国经济发展中的重要组成部分,相比其它性质的企业来说,政府在国有企业具有一定的主导性,其意志和利益直接决定了国有企业的行为.尤其是近几年,随着市场的不断变化,改革的不断深入发展,就必须要重视党的建设工作,通过党建工作使企业职工的思想跟上党脚步的发展.但随着外部环境的不断变化,国有企业的文化建设也十分重要,且和党建工作有着密不可分的联系,这就需要重视两者的统合共生.以下对此做出详细的分析.
一、国有企业党建工作与企业文化创新工作中的问题
(一)规章制度不配套
近年来,随着我国的快速发展,市场经济体制在不断的优化,国有企业的制度也在不断的改革,往往不够深入,只是进行制度改革,但却忽略了制度创新才是符合国有企业目前状况、当前市场的重要方式.具体表现在三方面：（1）国有企业的内部结构较为复杂,在深化改革中并没有重视法人处理建议,使得内部制度不够完善.（2）民族选聘制度没有贯彻落实到企业的实际中,以至于国有企业在进行某一决策时需要权衡各个主体之间的关系,导致国有企业的内部权力过于集中,无法起到监督作用,如在实际的国有企业中,管理者不重视市场变化,只是一味的关注政府态度,且没有将选聘制度贯彻落实,使得基层人才无法真正发挥.（3） 随着市场经济的发展,整个大的外部环境出现了很大的变化,这在无形之中加大了国有企业的经验压力,但国有企业内部的转变意识较为匮乏,内部制度和价值的建设热情的不高,这就无法充分的调动职工的积极性,影响党建工作和企业文化工作的开展.
(二)工作模式较为落后
受传统历史因素影响,国有企业中的生存压力较小,职工也意识不到市场危机,即使在市场变化的环境下,多数国有企业依然延续传统的工作模式和制度,这就脱离了市场经济体制,对其持续良好发展非常的不利.这也是部分国有企业的常态,对党建工作的建立有着非常不利的影响.
(三)思想认知不足
受传统思想的影响较深,具体来说,国有企业中由政府主导,发展、个人薪酬都有保证,职工不用担心个人的生存发展问题,使得部分工作人员思想仍停留在传统的想法中故步自封,这对企业的改革发展会造成很大的阻碍.除此之外,国有企业职工和部分管理者对党建工作的认识不够.
(四)缺乏的作风
国有企业党建和企业文化创新缺乏作风,这里的缺乏作风并不是没有作风,是作风行为不够明显,如同虚设,这就会降低员工对企业的信心,最终表现在企业的工作效率上,且不利于企业文化的构建.
二、支撑国有企业党建和企业文化创新系统构建的路径
(一)强化企业党组织建设
党建工作和企业文化创新两者都需要以党组织为支撑.具体来说,党建工作者要正确认识两者之间的关系,并始终坚持我党的领导,才能保证党建工作的开展.而国有企业是在我党的领导下发展,因此,两者的创新融合工作也需要以党建为基础,要学习我党的建设理念,坚持马克思主义中国化的成果指导企业的文化建设.其次,还要始终坚持我党的宗旨“围绕中心,服务大局”进行.
(二)以组织建设为依托,提高系统构建实践的认识
企业党组织的建设重心在基层,活力在基层.进行党建工作和国有企业企业文化创新中,要不断的进行尝试,从实践中发现问题,且根据实践结果找出问题,加以改进,使得党建工作和企业文化创新不断的进步.马克思说过,实践是检验真理的唯一标准,这就需要在党建工作和企业文化创新工作时,以此为依据,同时党建工作等有关人员还需要了解党建工作的必要性和创新内涵,并不断的总结经验,只有这样才能保证党建工作和国有企业文化的作用得到实际发挥.其次,在进行党建和企业文化创新工作时,还需要坚持国有企業基层党组织条例,落实企业领导班子双进入,交叉任职和党管干部的要求,确保党委班子和法人治理结构同步.
(三)找准系统构建的切入点
一般来说,党建工作和企业文化建设中主要是进行思想教育、殿下示范、参与等进行,但两者融还需要扩展内容,因此,这就需要党建工作者找到两者融合的内容以及如何将两者有机融合的方法,使党员群众围绕党组织形成凝聚力,扩大党组织的影响力和号召力.其次,最重要的一点是,还需要符合企业的实际现状,进行针对性的党建工作,同时还可以通过文化活动,为企业的发展和改革提供主力,使国有企业员工与党和企业共同进步,树立良好的企业形象,坚持为社会大众服务.同时还要落实企业党内的监督,使基层干部和职工的知情权、参与权、选举权、监督权,让职工真正的参与进来.
三、结论
国有企业是我国经济发展的重要组成部分,它与社会其它组织机构不同,代表着政府的意志和责任,因此这就需要保证国有企业内部员工的个人素质、思想精神.基于此,就需要通过党建工作丰富内部职工的思想,发挥国有企业的作用.在此之中,国有企业的企业文化对于党建工作有着直接的联系,这还需要将党建工作与国有企业文化联系起来,从而发挥党建工作和企业文化的共同发展.
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