《中职学校学生德育量化考核制度》
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摘 要：学生德育量化考核制度是在中职学校普遍实施的,对学生的道德品质、行为习惯等方面进行考核的一种学生德育评价制度.在实践中,很少有人对这种德育评价体制及其运行中存在的问题进行系统、理论的考察.本文就该制度在运行中存在的问题,完善办法及其对德育的反馈功能的实现等展开论述.
关键词：中职学校;学生德育;量化考核
一 学生德育量化考核制度概述
(一)中职学校学生德育量化考核制度的含义和特征
中职学校学生德育量化考核制度是对中职学生在日常学习生活中的道德品质、行为习惯等方面进行考核的一种制度.其运行机制为：班主任与全体学生共同制定班规,并将班规与分数挂钩,学生违反某一班规扣相应分数,遵守特定的班规奖励相应分数.班干部负责登记学生的得分,并在学期末将每名学生得分进行统计,根据以此得来的分数评定学生的操行等级.
(二)中职学校学生德育量化考核制度的功能
中职学校学生德育量化考核制度的功能是指学生德育量化考核制度本应具有的作用.中职学校学生德育量化考核制度作为评价中职学生思想品德的制度,通过设定学生的行为准则,对违规行为进行统计,当学生的分数被扣到一定程度时,就按照相关规定对学生实施一定的惩罚措施.因此,该制度具有以下功能：
評价、引导、修正功能学生获得的德育量化分数是评价学生品德的依据.学生所得的德育量化分数高,说明学生遵守班规;得分低,则说明学生未很好地遵守班规.获得的评价不同,面对的结果也不同.得分高的学生,有机会获得各项奖学金,而得分低的学生,就有可能得到警告、记小过等处罚.该制度针对学生不同行为采取不同的对待措施,使学生做出不同的反应.该制度的奖励功能引导学生“趋利”,从而遵守行为规范.它的处罚功能引导学生“避害”,使学生尽量不违反班规.而该制度在对学生违规行为“扣分”的同时,也允许学生通过积极参加学校和班级的活动、维护班级利益等行为来获得加分,从而为违规学生提供“修正自己行为”的机会.
二 学生德育量化考核制度在运行中存在的问题
德育量化考核制度在各年级的作用不同在访谈中笔者了解到,学生德育量化考核制度在一年级执行得最好,二年级就渐渐不起作用了,到了三年级就几乎不被执行了.德育量化考核制度在同一个班级并没有得到持续执行,尤其是其惩罚功能没有得到真正实现.表现在：（1）学校由于某些原因未严格执行德育量化考核制度,影响了德育量化考核制度的执行.班主任从严肃班规、加强管理的角度,要求学校对严重违规、德育量化分被扣很多的学生采取一定的处罚措施,比如劝其退学.而学校往往从学校招生困难、人际关系等角度考虑,并不对学生采取相应惩罚措施.这在客观上影响了班主任执行德育量化考核制度的积极性.（2）班主任在执行德育量化考核制度过程中执行力度减弱.尽管德育量化考核制度的执行主体是班干部,但班主任所起的作用绝对不可忽视.如果班主任不支持班干部登记学生的违反班规行为,班干部就很难执行下去,因为执行容易得罪人.班主任执行德育量化考核制度的积极性往往会受到某些因素的影响,或者基于某些原因决定不支持班干部登记或不处罚德育量化分数很低的学生.这就使得德育量化考核制度的惩罚功能得不到发挥.学生自然就不怕违纪被纪录了.这样,德育量化考核制度在某些班级就慢慢执行不下去了.
三、确保学生德育量化考核制度有效运行的必要措施
建立中职学生德育评价的配套制度,克服量化考核制度的局限性（1）加强任课教师与班主任的沟通,让班主任更全面地了解学生在课堂上的表现.班主任对班级的情况了解难以全面,而班干部也无法全面地对同班学生的违纪行为进行观察,但任课教师对学生上课的表现了如指掌.如果发挥任课教师的作用,德育量化考核制度的管辖范围就能大大拓宽.一方面,任课教师要维持班级的秩序,对学生的严重违纪行为进行纠正.这就容易让执行德育量化考核制度的班干部观察到学生的表现.另一方面,任课教师应及时将其了解到的学生表现反馈给班主任,以便班主任采取相应措施.（2）加强对毕业班学生的思想道德教育.对没有参加实习的学生,学校相关部门要加强对他们的管理,对于其严重违纪行为也要采取相应措施.对参加实习的学生,学校等相关部门要加强与用人单位的联系,对学生在实习中的严重违纪行为要严惩,以此来解决德育量化考核制度在毕业班学生管理上的盲区.
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升学考试和学校引用文献:
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