高级会计师评审论文提纲格式模板 高级会计师评审论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、基于会计环境的中国会计改革研究论文提纲
2. 四、我国高级会计人才职业能力再造研究论文提纲范文
3. 三、安徽省会计队伍建设研究论文提纲格式范文模板
4. 二、新疆高级会计师任职资格量化评价体系研究论文提纲范文
5. 一、高级会计师职务任职资格评价分析论文提纲范文

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五、基于会计环境的中国会计改革研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 导论

1-1 选题背景及意义

1-2 中国会计环境变化与会计改革的研究现状及评述

1-3 研究方法与思路

1-4 研究创新

第2章 我国各历史时期的会计改革与会计环境

2-1 会计改革与会计环境的关系

2-2 中国 1949-1977 年的会计改革与会计环境

2-2-1 1949-1977 年的会计环境

2-2-2 1949-1977 年的与会计环境相关联的会计改革

2-3 中国 1978-1991 年的会计改革与会计环境

2-3-1 1978-1991 年的会计环境

2-3-2 1978-1991 年的与会计环境相关联的会计改革

2-4 中国 1992-2005 年的会计改革与会计环境

2-4-1 1992-2005 年的会计环境

2-4-2 1992-2005 年的与会计环境相关联的会计改革

2-5 中国 2006 年以来的会计改革与会计环境

2-5-1 2006 年以来的会计环境

2-5-2 2006 年以来的与会计环境相关联的会计改革

第3章 我国目前会计环境发展与会计改革的困境

3-1 当前我国会计环境的复杂性

3-1-1 特殊的市场经济环境

3-1-2 法律制度的制约

3-1-3 会计监管体系不健全

3-2 我国会计改革的困境分析

3-2-1 会计准则改革的困境分析

3-2-2 会计教育改革的困境分析

3-2-3 会计信息化改革的困境分析

第4章 完善相关会计改革的措施

4-1 完善会计准则

4-1-1 推进公允价值在我国应用的建议

4-1-2 完善我国股份支付会计准则的建议

4-2 推进会计教育制度发展

4-2-1 加强会计从业资格管理的措施和要求

4-2-2 深化会计职称制度改革的措施和要求

4-2-3 健全人才培养体系的措施和要求

4-3 促进会计信息化发展

4-3-1 树立会计信息化思想

4-3-2 强化政府部门在实现会计信息化的作用

4-3-3 进一步完善会计信息化标准系统

4-3-4 加大对会计信息化工作人员的培养力度

参考文献

致谢

四、我国高级会计人才职业能力再造研究论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

第1章 高级会计人才职业能力框架研究

1-1 高级会计人才与能力框架概述

1-1-1 高级会计人才

1-1-2 能力及能力框架

1-2 高级会计人才职业能力框架及结构分析

1-2-1 国外职业会计师能力框架研究概况

1-2-2 我国高级会计人才职业能力框架研究概况

1-3 我国高级会计人才职业能力框架构成的结构分析

1-3-1 不同的能力结构应采取不同的分析方法

1-3-2 基础能力和发展能力之间关系分析

1-3-3 高级会计人才之间的能力比较

第2章 我国高级会计人才职业能力现状分析

2-1 缺乏对公司目标的认识和系统的业绩管理观念

2-1-1 企业目标:以公司发展为重

2-1-2 业绩衡量:收入至上

2-2 与国外同行相比,地位有待提升

2-2-1 尚未成为CEO的合作伙伴

2-2-2 主要负责财务部门的日常运作

2-3 整体管理水平有待提升,职能主要以财务为主

2-3-1 本职工作与财务密切相关

2-3-2 参与公司战略:偏重财务战略

2-4 对先进理念和新观念的接受程度低

2-4-1 成本管理:传统色彩浓重

2-4-2 全面预算:缺少评价体系

2-4-3 内部控制:缺少整体理解

2-4-4 投资决策:直接采用会计信息

第3章 影响我国高级会计人才职业能力发展的制约因素

3-1 影响我国高级会计人才职业能力再造的主观制约因素

3-1-1 个性与会计心理特征对职业能力的影响

3-1-2 会计行为对职业能力的影响

3-1-3 职业道德修养对职业能力的影响

3-2 影响我国高级会计人才职业能力再造的客观制约因素

3-2-1 职业教育体制的制约

3-2-2 管理层对会计职能定位的制约

3-2-3 会计管理体制的制约

第4章 我国高级会计人才职业能力再造的必然性

4-1 会计环境的改变促使高级会计人才职业能力再造

4-1-1 经营环境的变化

4-1-2 企业目标的变化

4-2 职业角色转型促使高级会计人才职业能力再造

4-2-1 全局管理者与战略计划领导者

4-2-2 高级财务管理决策者

4-2-3 内部控制监督及公共关系管理者

第5章 我国高级会计人才职业能力再造的对策

5-1 改进心智与行为模式

5-1-1 会计性格互补与会计心理优化

5-1-2 会计行为调整

5-2 培养终身学习观念和快速学习能力

5-3 培养诚实笃信的职业道德与职业情操

5-4 改进继续教育,健全高级会计人才培训方法

5-4-1 规范和完善高级会计人员继续教育制度

5-4-2 健全高级会计人才培训方法

5-5 建立科学的人才考核评价机制

5-5-1 改进现行人才考核评价机制

5-5-2 建立财务、战略、*多头并重的人才评价体系

5-6 用制度保障高级会计人才的职能与地位

结束语

参考文献

硕士期间已发表的学术论文

致谢

三、安徽省会计队伍建设研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景与研究意义

1-2 研究思路与研究方法

1-2-1 研究思路

1-2-2 研究方法

1-3 中外会计队伍建设比较研究

1-3-1 会计环境比较

1-3-2 会计管理体制比较

1-3-3 会计教育比较

1-3-4 会计继续教育比较

第二章 会计队伍现状分析

2-1 结构分析

2-1-1 性别比例

2-1-2 年龄结构

2-1-3 学历结构

2-1-4 职称结构

2-1-5 会计工作年限结构

2-2 问卷调查

2-2-1 收入水平

2-2-2 工作满意度

2-2-3 工作压力

2-3 相关性分析

2-3-1 年龄与学历相关分析

2-3-2 年龄与工作满意度相关分析

第三章 会计队伍建设存在的主要问题及原因分析

3-1 会计人员结构不尽合理

3-1-1 性别比例总体失衡

3-1-2 学历水平参差不齐

3-1-3 专业知识结构单一

3-1-4 价值取向存在偏差

3-2 会计职业道德建设有待加强

3-2-1 会计职业道德宣传力度不够

3-2-2 会计职业道德教育力度不够

3-2-3 会计职业道德监督力度不够

3-3 会计人员继续教育流于形式

3-3-1 继续教育缺乏有效监管

3-3-2 继续教育形式过于单一

3-3-3 培训市场缺乏规范管理

3-3-4 培训内容缺乏实践性

3-4 会计管理体制不甚健全

3-4-1 会计基础工作职能弱化

3-4-2 会计人员管理效率低下

3-4-3 会计人才评价机制失衡

3-4-4 注册会计师监督不到位

3-4-5 会计监督缺乏有效措施

第四章 会计队伍建设的建议与对策

4-1 优化会计人员结构

4-1-1 加大会计学历教育改革力度

4-1-2 尽快完善会计职称考评制度

4-1-3 努力提高会计人员收入水平

4-2 加强会计职业道德建设

4-2-1 完善会计法规体系,为遵守职业道德提供制度保障

4-2-2 加大宣传教育力度,增强会计人员使命感和责任感

4-2-3 加强监督检查管理,健全会计职业道德评价体系

4-3 完善会计继续教育机制

4-3-1 丰富会计继续教育内容

4-3-2 改革会计继续教育模式

4-3-3 规范会计继续教育市场

4-3-4 建立继续教育评估体系

4-4 健全会计管理体制

4-4-1 加强会计基础工作管理

4-4-2 完善会计人员评价机制

4-4-3 完善会计执法监督体系

4-4-4 加强注册会计师队伍建设

4-4-5 加快会计管理信息化建设

4-4-6 加强会计信息化人才培养

4-4-7 促进会计人员交流与合作

第五章 总结与展望

5-1 总结

5-2 展望

附录 安徽省会计队伍情况调查表

参考文献

二、新疆高级会计师任职资格量化评价体系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 相关概念的界定

1-2-1 高级会计师

1-2-2 任职资格

1-2-3 量化评价

1-3 研究思路与方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 研究内容、论文结构与创新点

1-4-1 研究内容

1-4-2 论文结构

1-4-3 创新点

第2章 国内外研究与实践现状概述

2-1 国内外研究现状概述

2-1-1 国外研究现状

2-1-2 国内研究现状

2-2 国内外实践现状概述

第3章 理论基础与分析框架

3-1 理论基础

3-1-1 胜任素质理论

3-1-2 确定指标权重的方法

3-2 分析框架

第4章 新疆高级会计师任职资格量化评审中存在的问题及成因分析

4-1 概述

4-2 问题

4-2-1 评价指标缺乏可量化性

4-2-2 评价项目赋分不合理

4-2-3 “质”“量”不平衡

4-2-4 缺乏品德素质的评价

4-3 成因分析

第5章 新疆高级会计师任职资格量化评价体系的构建

5-1 新疆高级会计师任职资格评审要素和评审指标体系的确立

5-1-1 新疆高级会计师任职资格评审要素的确立

5-1-2 评审指标体系的确立

5-2 调查问卷的情况说明及统计分析

5-2-1 问卷的情况说明

5-2-2 问卷的基本信息统计及描述性统计

5-3 调查问卷的信度和效度分析

5-3-1 问卷的信度检验

5-3-2 问卷的效度检验

5-4 新疆高级会计师任职资格量化评价体系的构建

5-4-1 层次分析法

5-4-2 新疆高级会计师任职资格量化评价指标权重的确定

5-4-3 指标层的评分标准

5-4-4 新疆高级会计师任职资格量化评价体系的验证

5-4-5 本章小结

第6章 研究结论、政策建议、研究局限

6-1 本文研究结论

6-2 政策建议

6-2-1 完善任职资格评审制度

6-2-2 开展周期性的研究调查

6-2-3 加大人才培养和继续教育力度

6-2-4 扩大信息沟通渠道

6-3 研究局限

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢

一、高级会计师职务任职资格评价分析论文提纲范文

中文摘要

Abstract

1 引言

1-1 研究背景与意义

1-2 文献综述

1-2-1 国内研究综述

1-2-2 国外研究综述

1-2-3 文献评述

1-3 研究方法及研究路线

1-3-1 研究方法

1-3-2 技术路线

1-4 研究框架及创新点

2 专业技术职务任职资格评价相关概念界定及理论基础分析

2-1 相关概念的界定

2-2 理论基础分析

2-2-1 新公共管理理论

2-2-2 激励理论

2-2-3 归因理论

3 福建高级会计师职务任职资格评价现状

3-1 福建会计师职务任职资格评价制度有关历程

3-2 当前高级会计师职务任职资格评价的主要做法

3-2-1 评审组织

3-2-2 评审标准

3-2-3 评审程序

3-3 福建高级会计师职务任职资格评价系统

3-4 存在的问题及原因

3-4-1 评审标准等制度因素影响了评审的准确性

3-4-2 评审专家的主观因素影响了评审的准确性

3-4-3 有些申报材料失真影响了评审的准确性

3-4-4 平台间存在的差异影响了评审的准确性

4 福建高级会计师职务任职资格评价实证分析

4-1 评委层面的调查分析

4-1-1 调查背景和调查方法

4-1-2 数据统计分析

4-2 高级会计师参评人员层面的调查分析

4-2-1 问卷调查情况

4-2-2 数据统计分析

4-3 研究结果分析

5 提升福建高级会计师职务任职资格评价系统的优化设计

5-1 进一步明确高级会计师评审目标

5-2 进一步完善高级会计师评价内容和标准

5-3 进一步强化高级会计师评价组织

5-4 进一步优化高级会计师评价方法

5-4-1 书面材料审核的优化

5-4-2 面试答辩方式的优化

5-4-3 测验方法的优化

5-5 进一步推进高级会计师评审工作的公开透明

6 结论与展望

参考文献

附录：调查问卷

致谢

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高级会计师评审引用文献:

[1] 高级会计师评审方面论文选题 高级会计师评审论文题目怎样取

[2] 高级会计师评审论文提纲格式模板 高级会计师评审论文大纲怎样写

[3] 高级会计师评审论文摘要怎么写 高级会计师评审论文摘要范文参考