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计量中级职称论文大纲格式 计量中级职称论文大纲怎样写有关写作资料

主题:计量中级职称 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-18

计量中级职称论文范文

论文

目录

  1. 五、内蒙古供电企业人力资源优化配置项目研究论文提纲
  2. 四、某市供电公司人力资源优化配置问题的研究论文提纲范文
  3. 三、基于信息含量角度的非货币性资产交换准则研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、中学高级教师专业技术职称评审指标体系研究论文提纲范文
  5. 一、高等院校绩效工资改革研究论文提纲范文

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五、内蒙古供电企业人力资源优化配置项目研究论文提纲

中文摘要

英文摘要

第一章 绪论

1-1 研究背景与选题意义

1-2 国内外研究动态

1-3 主要研究内容

第二章 人力资源优化配置项目的理论依据

2-1 项目管理的基本理论

2-1-1 项目的概念与特征

2-1-2 项目管理的概念

2-2 人力资源优化配置的基本理论

2-2-1 人力资源优化配置原则

2-2-2 人力资源优化配置程序

2-3 本章小结

第三章 内蒙古电力集团人力资源配置现状分析

3-1 内蒙古电力集团人力资源的配置状况

3-1-1 人员数量

3-1-2 人员分类

3-1-3 年龄结构

3-1-4 文化程度

3-1-5 性别与技术结构

3-2 内蒙古电力集团人力资源的配置方法

3-3 内蒙古电力集团人力资源的配置存在的问题

3-4 本章小结

第四章 内蒙古电力集团人力资源优化配置的项目方案

4-1 构建人力资源优化配置项目方案的前期准备工作

4-2 人力资源优化配置项目的具体方案

4-2-1 机关机构的设置与人员配置

4-2-2 基层单位的设置与人员配置

4-2-3 人员结构调整

4-3 本章小结

第五章 项目实施效果分析

5-1 实现相互制约与相互监督的管理机制

5-2 线损实现了真实、可靠并大幅度下降

5-3 实现职能划分和人员配置的科学化

5-4 专业化、精细化、规范化的工作局面正在形成

5-5 推进了分线分压分台区考核管理工作

5-6 实现绩效考核与薪酬的有效结合

5-7 本章小结

第六章 改进与完善

6-1 存在的主要问题

6-1-1 部分岗位定编不足

6-1-2 考核存在的问题

6-1-3 计件薪酬基础单价偏低问题

6-1-4 同营业站人员混同办公的问题

6-1-5 工作票管理缺少第三方监督

6-2 改进与完善

6-3 本章小结

第七章 结论

参考文献

致谢

在学习期间发表的论文和参加科研情况

四、某市供电公司人力资源优化配置问题的研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

第一章 引言

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究目的与思路

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究思路

1-3 研究的内容和方法

1-3-1 研究的内容

1-3-2 研究的方法

第二章 理论综述

2-1 人力资源优化配置的相关理论

2-1-1 人力资源配置的内涵

2-1-2 人力资源优化配置的形式

2-1-3 人力资源优化配置的程序和原则

2-2 国内外研究进展评述

2-3 目前关于企业人力资源优化配置研究存在的不足

第三章 某市供电公司人力资源配置现状与问题分析

3-1 某市供电公司人力资源现状

3-1-1 公司概况

3-1-2 组织结构

3-1-3 人力资源配置现状

3-1-4 对人力资源结构现状的分析

3-2 人力资源配置存在的问题

3-2-1 人力资源配置总量规模较大与结构性缺员之间矛盾突出

3-2-2 员工学历水平难以满足公司未来发展对人才的需要

3-2-3 人员配置缺乏科学性,专业分布严重不均

3-2-4 人员流动性差,缺乏灵活选人用人机制

3-2-5 岗位配置的人员年龄结构不合理,人才储备备不足

3-2-6 人员与岗位不匹配现象较为严重

3-3 某市供电公司人力资源配置存在问题的原因分析

3-3-1 没有建立人力资源管理新思想、新思维

3-3-2 组织结构与岗位设置均不科学

3-3-3 缺乏对人力资源配置的规划

3-3-4 缺乏资源配置的市场化运行机制,人员流动不畅

3-3-5 缺少科学的工作分析和岗位测评

3-3-6 人员的后期培训与开发不足

3-3-7 缺乏科学规范的岗位绩效评价应用体系

第四章 某市供电公司人力资源优化配置的思路与对策

4-1 总体思路

4-2 制定对策

4-2-1 专业合并,业务重组,优化组织结构

4-2-2 明确并强化各级人力资源管理部门的角色与作用

4-2-3 做好人力资源规划的供求预测工作

4-2-4 完善人岗匹配的基础工作——岗位分析

4-2-5 建立科学、规范、公平的岗位招聘机制

4-2-6 建立科学规范的岗位绩效评价应用体系

4-2-7 加强员工职业生涯发展通道和人才队伍的建设

4-2-8 充分发挥人力资源信息管理系统的辅助工具性作用

第五章 结论与展望

5-1 结论

5-2 展望

参考文献

致谢

个人简况及*

三、基于信息含量角度的非货币性资产交换准则研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

目录

1- 导论

1-1 研究背景和意义

1-2 论题的研究现状

1-3 研究方法选择

1-4 论文主要研究内容

2- 文献综述

2-1 非货币性资产交换准则研究总体情况

2-2 非货币性资产交换准则研究角度

2-3 非货币性资产交换准则研究方法

2-4 国外相关研究综述

2-5 中外研究评述

3- 理论推导与假设提出

3-1 2006 年非货币性资产交换准则和2001 年非货币*易准则共性分析

3-2 2006 年非货币性资产交换准则和2001 年非货币*易准则差异分析

3-3 假设推导与提出

3-3-1 股权投资者角度的新旧非货币性资产交换准则信息含量分析

3-3-2 债权投资者角度的新旧非货币性资产交换准则信息含量分析

4- 实验研究设计

4-1 实验逻辑框架

4-2 实验模式与实验问卷设计

4-2-1 实验模式设计

4-2-2 实验问卷设计

4-2-3 限制变量设计及信息影响度量

4-3 实验调查对象确定

5- 研究结果分析

5-1 调查对象的基本情况

5-2 调查对象对2006 年非货币性资产交换准则评价情况

5-3 假设检验

5-3-1 对H1—H6A 的假设检验

5-3-2 对H1B—H6B 的假设检验

5-4 对假设不成立情况的反思——引入非货币性资产交换准则之外的相关因素

5-4-1 H6A 假设不成立的解释

5-4-2 H4B 假设不成立的解释

6- 研究结论、不足与2006 年非货币性资产交换准则实施建议

6-1 研究结论

6-2 研究的不足

6-3 2006 年非货币性资产交换准则实施建议

参考文献

附录

后记

致谢

计量中级职称论文提纲相关参考属性
有关论文范文主题研究: 关于计量中级职称论文提纲范文数据库 大学生适用: 2000字电大论文、2000字高校大学论文
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二、中学高级教师专业技术职称评审指标体系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的

1-3 研究意义

1-4 本研究的创新点

1-5 研究对象

1-6 研究方法及内容

2 文献综述

2-1 相关概念

2-2 研究现状

2-2-1 国外教师评价现状研究

2-2-2 对国外研究的评述

2-2-3 我国教师评价现状研究

2-2-4 对国内研究的评述

3 昆明市中学高级教师职称评审现状研究

3-1 昆明市中学高级教师基本情况及职称评审委员会组成结构概况

3-2 昆明市中学高级教师职称评审现状及其分析

3-2-1 对评审现状的抽样情况

3-2-2 评审结果分析

3-3 昆明市中学高级教师职称评审效能分析

3-3-1 评审方式效果分析

3-3-2 评审标准效果分析

4 建立中学高级教师职称评审指标体系的研究

4-1 研究设想

4-2 研究方法

4-2-1 问卷调查法

4-2-2 专题访谈法

4-2-3 SPSS统计分析

4-2-4 德尔菲法

4-3 调研流程

4-3-1 样本选取

4-3-2 问卷的形成

4-3-3 问卷的发放与回收

4-4 研究分析

4-5 指标体系的建立

4-5-1 指标体系建立的原则

4-5-2 评审指标的选择

4-5-3 各指标的权重确定及计分方法

5 评审指标体系的结果检验

5-1 检验方法

5-2 样本抽样

5-3 测试结果分析

5-4 关于指标体系效用的评价

6 研究成果及今后研究的方向

6-1 主要研究成果

6-2 局限性和今后研究方向

6-2-1 本项研究的局限性

6-2-2 今后研究的方向

参考文献

附录

致谢

一、高等院校绩效工资改革研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究目的及意义

1-2 国内外高校绩效工资制度发展及其评价

1-2-1 国内研究现状

1-2-2 国外研究现状

1-2-3 总结

1-3 研究方案设计

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-3-3 技术路线

1-4 本文的主要工作和结构安排

1-5 论文创新点

第二章 薪酬管理的基本理论

2-1 薪酬的概念及功能

2-2 经济学领域的薪酬理论

2-3 管理学领域的薪酬理论

2-4 薪酬设计的相关原则

第三章 M 学院绩效工资实施情况

3-1 M 学院基本情况介绍

3-2 岗位设置

3-3 M 学院绩效工资改革实践

3-3-1 2004 年 M 学院院内津贴分配办法

3-3-2 2009 年 M 学院绩效工资分配办法

3-3-3 绩效工资实施效果分析

第四章 M 学院绩效工资分配存在的主要问题

4-1 高校教师的职业特点

4-2 绩效工资的调查研究

4-2-1 调查表的设计与实施

4-2-2 调查资料统计分析

4-3 M 学院绩效工资分配的现存问题及原因分析

4-4 总结

第五章 M 学院绩效工资改革方案的制定与实施

5-1 绩效工资的设计原则和目标

5-2 绩效工资改革要处理好的关系

5-3 制定绩效工资改革方案

5-3-1 构建激励性高校绩效工资制度

5-3-2 构建二级学院薪酬体系

5-4 绩效工资方案实施

5-5 总结

第六章 结论与展望

6-1 研究的主要结论

6-2 研究的创新点和局限性

6-3 研究展望

致谢

参考文献

附录(调查表)

附录(访谈记录)

附录(附件)

附录 (攻读学位期间发表的论文)

详细摘要

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