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财会人员素质论文摘要怎么写 财会人员素质论文摘要范文参考有关写作资料

主题:财会人员素质 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-04

财会人员素质论文范文

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目录

  1. 第一篇论文摘要:财会人员素质评估方法研究
  2. 第二篇摘要范文:现代企业财会人员素质创新研究:素质词典编制与模型的构建
  3. 第三篇财会人员素质论文摘要:论财会人员数学素质的提高
  4. 第四篇财会人员素质论文摘要模板:加强队伍建设 提高财会人员素质
  5. 第五篇财会人员素质论文摘要怎么写:加强财会人员培训 提高财会人员素质
  6. 第六篇摘要范文:网络时代的财会人员素质
  7. 第七篇财会人员素质论文摘要范文:财会人员素质评估方法探讨
  8. 第八篇财会人员素质论文摘要格式:财会人员素质提升研究
  9. 第九篇财会人员素质论文摘要:提高财会人员素质 加强财会管理工作
  10. 第十篇摘要范文:浅谈基层财会人员素质提升与管理

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第一篇论文摘要:财会人员素质评估方法研究

本文根据方法论的基本原理,采用定性与定量结合、理论与实践结合、分析文献资料与向专家问卷调查结合的方法,对财会人员素质评估方法进行了尝试性的探索.

首先,从宏观经济的视角,考察了对财会人员素质评估的意义,认为评估的根本目的在于促进被评人员素质的提高,这对国民经济的运行,融入世界经济体系,乃至*都是至关紧要、意义深远的.

其次,探索的重点和难点是评估指标体系的建立.作者在现有成果的基础上提出了自己的见解.通常认为,人员素质包括德、能、勤、绩.本文作者提出,用人不能不讲政治.政与德固然有联系,但不能互相取代;德与勤也不能分割,勤奋历来被认为是做人的美德,其内涵也不应仅限于出勤、出力;素质是影响绩效的重要因素,但不是唯一的因素.

最后,国内外文献资料都指出了人员评估中存在的问题,其中最棘手的问题是被评人员的不合作甚至抵制评估的心理.对此,人们多是从技术(操作)层面想办法,本文作者主张,应在评估中着力引进现代管理思想,使被评人员成为评估的积极参与者,在评估中受到应有的尊重、关心,产生公平感和成就感,从被动地接受评估,提升为积极地参与评估.总之,应使人员素质评估成为被评估者的需要.

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在上述思想指导下,设计了一级、二级指标,并从理论上逐一予以论证,将问卷所得结果用数学方法整理,确定了指标权重体系及评估操作方法.

第二篇摘要范文:现代企业财会人员素质创新研究:素质词典编制与模型的构建

基于财会人员在现代企业中的重要地位,编制适用于现代企业财会人员素质词典,并以此为依据来构建现代企业财会人员素质模型,具有重要的现实意义.本文提出了财会人员素质的维度,即行动的强度与完整性、影响范围的大小和主动程度,划分出财会人员的基本素质族,并给出相应等级.在此基础之上,构筑了由成就导向(ACH)、人际理解力(IU)、影响力(IMP)、关系建立(RB)、培养人才(DEV)、团队合队(TW)、演绎思维(AT)、归纳思维(CT)、专业知识(EXP)、自信(SCF)等要素组成的现代企业财会人员素质模型.

第三篇财会人员素质论文摘要:论财会人员数学素质的提高

本文讨论数学教育对财会人员素质的影响,讨论的结果落实到在职财会人员的继续教育上.


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本文第一部分简述了素质的概念.第二部分一般地阐述数学教育对人的素质的作用,所持的观点是:数学的理性精神对人的道德素质、文化素质和心理素质的形成有着重要的意义.第三部分讨论数学教育对财会人员素质的作用,即将第二部分的讨论具体化到财会人员身上.首先,数学的理性精神是财会人员的道德素质“规则意识”的源泉;其次,数学作为一种文化,渗透在财会人员的各项业务中;再者,数学的理性精神和思想方法可以陶冶财会人员的心理品质.文章第四部分是作者独立的工作,探讨在数学意义下理解财会业务,也是第三部分的进一步具体化,主要结果有两个:一是将会计恒等式由文字式转换成代数式,然后将这个代数式进行多种恒等变换,用变换式解释账目表的变化,实际上将千变万化的账目表统一在一个代数式中,这样有利于财会人员对账目变化的理解和检测;二是用公理化思想解释会计制度,其中用了“采购与付款内部会计控制制度”和“销售与收款内部会计控制制度”,认为这有利于对会计制度的理解与制定.第五部分是财会人员的数学素质现状分析,通过调查问卷分析了现职财会人员的数学素质,为了说明财会人员数学素质的来源,对全日制财会专业的数学课程也作了介绍.主要结论是现职财会人员的道德素质基本上与数学的理性精神相吻合,而数学意识、数学应用能力尚待加强.第六部分现职财会人员的数学素质教育,首先综述了现职财会人员继续教育的现状,认为其中的数学素质教育尚欠缺,进一步提出了现职财会人员数学素质教育的设想,首先是要增开必要的数学课程,其次是探索在财会业务教育中怎样融入数学的精神与知识.

第四篇财会人员素质论文摘要模板:加强队伍建设 提高财会人员素质

财会人员素质高低决定一个企业的财务管理和会计核算水平,现代企业对财会人员的素质要求是",求效益、懂经营、会管理、重法治、讲道德",.本文从分析财会人员现状出发,探索如何加强队伍建设,提高财会人员综合素质.

第五篇财会人员素质论文摘要怎么写:加强财会人员培训 提高财会人员素质

财会人员的素质,决定着单位财会工作和会计信息的质量,影响着国家的经济决策,关乎着市场经济的运行.近年来由于各种原因,使财会人员的素质未能跟上财会工作发展的需要,因而各级经济管理部门,每一个单位一定要齐抓共管,大力加强财会人员的管理和培训,切实保证财会人员的素质不断提高.

第六篇摘要范文:网络时代的财会人员素质

随着网络时代的到来,现有财会人员面临机遇和挑战.财会人员一直担负着核算、监督社会经济生活的职能作用,是社会经济生活中最为重要的角色.正因为这种职能作用,财会人员才有幸最先体验到网络技术所带来的深刻革命,同时也不可避免地感受着网络时代的诸多挑战.本文针对这一现状对在网络时代如何提高财会人员的素质作一探讨.

第七篇财会人员素质论文摘要范文:财会人员素质评估方法探讨

对财会人员的素质进行评估,在现代社会经济发展中具有重要的意义.财会人员素质评估能够在一定程度上提升专业素质,保证国民经济稳定增长,使国民经济发展更加多元化.因此,财会人员素质评估方法要充分体现现代管理思想,积极对财会人员进行引导,使财会人员能够主动参与其中.保证财会人员在评估的过程中得到充分的尊重,提升评估的准确性.本文对财会人员素质评估的方法进行相应的分析.

第八篇财会人员素质论文摘要格式:财会人员素质提升研究

随着社会主义市场经济的逐步完善,财政和会计的改革力度也越来越大,各项改革的快速推进,使财会工作的环境越来越复杂,面临的各种矛盾也越来越多,新形势的发展,对财会人员提出了更高的要求,如何做一个合格的财会人员仍然是需要研究的课题.本文,笔者就如何提升财会人员素质谈一些想法.财会人员素质是财会工作者的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合.要提升财会人员的素质,虽然各种外部原因有一定的影响,但是,财会人员作为主观能动的发挥主

第九篇财会人员素质论文摘要:提高财会人员素质 加强财会管理工作

财会人员的素质影响到一个企业的良好运作与发展,而目前财会人员的现状存在许多问题,如知识面窄、道德素质有待提高、人员的安排管理欠佳等.因此,应当提高财会人员的思想道德素质、专业知识素质,进而培养其成为适应时*展的综合人才.在此基础上,对财会人员的合理安排与管理也十分重要,唯此,才能达到提高财会人员素质、加强财会管理工作的目标.

第十篇摘要范文:浅谈基层财会人员素质提升与管理

加强基层财会人员素质提升与管理,已成为当务之急.过硬的政治素质,良好的职业素养,精湛的电算技能,扎实的理论基础,卓越的理财能力,流利的外语水平是新形势下高素质会计人员必备的条件,只有不断学习,不断进取,才能跟上时*展的步伐.

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