《遂宁市着力推进村党组织书记专职化管理》
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近期,遂宁市出台《村党组织书记专职化管理办法》,推动村党组织书记由化向专职化、副业化向职业化转变,在乡村振兴中履职尽责、建功立业.立定标尺,提高选人用人“精准度”.瞄准致富能手、返乡农民工等群体,拓宽村党组织书记来源渠道,明确党龄、年龄、学历等具体条件,划定选任“硬杠杠”.制定“十不选”负面清单,坚决把不合格人选挡在“门外”.健全机制,用好考核管理“指挥棒”.完善坐班值班、议事决策等日常管理制度,探索建立岗位退出工作机制.创新“双考双评四定”考评机制,“双考”即日常考核与年度考核;“雙评”即上级评和群众评;“四定”即定班子类别、定评价等次、定工作报酬、定干部去留.强化激励,提升专职岗位“含金量”.建立村干部“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”报酬制度.实施学历提升3年计划,采取组织补助大部分、个人缴纳小部分的形式,推动全市村党组织书记学历在3年内全部达到大专以上.推动从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和招聘乡镇事业单位工作人员常态化.
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