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工程技术中级职称论文大纲模板 工程技术中级职称论文框架怎样写有关写作资料

主题:工程技术中级职称 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-10

工程技术中级职称论文范文

论文

目录

  1. 五、浙江省园林绿化行业(2007-2011)调查研究论文提纲
  2. 四、临淄区实施基本公共卫生服务项目现状评估调查论文提纲范文
  3. 三、人力资源管理系统中数据挖掘技术的应用论文提纲格式范文模板
  4. 二、专业技术人员职称评价的社会化研究论文提纲范文
  5. 一、河南省农村卫生适宜技术推广应用绩效评价论文提纲范文

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五、浙江省园林绿化行业(2007-2011)调查研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1- 前言

1-1 选题背景、目的与意义

1-2 研究内容

1-2-1 浙江省城市园林建设情况

1-2-2 浙江省园林绿化产业发展现状

1-2-3 其他内容数据汇总

1-3 技术路线

1-4 研究方法

1-4-1 文献分析法

1-4-2 行业调查法

1-4-3 数据分析法

1-5 论文创新点

2- 调查方案设计与数据收集

2-1 调查方案设计

2-1-1 调查原则

2-1-2 调查内容

2-1-3 调查对象

2-1-4 调查过程

2-1-5 调查问卷

2-2 问卷收集及数据整理

2-2-1 问卷收集

2-2-2 样本净化

2-3 数据汇总与分析

2-3-1 汇总分类

2-3-2 分析方法

3- 调查与分析之一:浙江省城市园林建设情况

3-1 城市园林建设指标

3-1-1 城市园林绿化指标简介

3-1-2 全省城市园林绿化指标数据

3-1-3 各城市园林绿化指标数据

3-2 城市园林绿化财政投入情况

3-2-1 城市园林绿化财政投入指标简介

3-2-2 全省城市园林绿化财政投入

3-2-3 各城市园林绿化财政投入

3-3 园林绿化指标相关性分析

3-3-1 城市化水平

3-3-2 城市经济水平

3-3-3 财政投入

3-3-4 房地产经济指标

4- 调查与分析之二:浙江省园林绿化产业发展现状

4-1 园林绿化产业概述

4-1-1 产业发展背景

4-1-2 产业市场细分

4-1-3 产业链

4-2 样本企业调查分析

4-2-1 样本概况

4-2-2 样本财务状况

4-2-3 样本从业人员

4-2-4 样本企业主座谈建议

4-3 浙江省园林绿化产业整体情况

4-3-1 企业产值与产业容量

4-3-2 企业数量及分布

4-3-3 从业人员

5- 浙江省园林绿化行业特点、问题及建议

5-1 整体特点

5-1-1 指标稳步上升,各城市间发展不均

5-1-2 财政支出稳定,固定资产投资波动

5-1-3 外部因素众多,园林建设易受影响

5-1-4 企业数量众多,高资质大型企业多

5-1-5 经济因素影响,企业和人才较集中

5-1-6 产值大于容量,外埠经营非常活跃

5-2 主要问题

5-2-1 园林建设不均衡,财政投入欠合理

5-2-2 省内市场趋饱和,不正当竞争凸显

5-2-3 跨区域经营受限,地域壁垒难逾越

5-2-4 资*颈成焦点,企业苦寻新出路

5-3 对策建议

5-3-1 制定上位法规,财政投入合理化

5-3-2 规范省内市场,利用多手段监管

5-3-3 构建共享体系,扩大全国影响力

5-3-4 政企共同努力,寻求融资新渠道

6- 附录:行业其他调查内容汇编

6-1 城市绿化建设与管理

6-1-1 园林绿化管理机构

6-1-2 园林城市创建

6-1-3 行业制度标准建设和规划落实

6-2 科学研究与人才培养

6-2-1 科研机构设置

6-2-2 人才培养

图表目录

参考文献

个人简介

致谢

四、临淄区实施基本公共卫生服务项目现状评估调查论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

1 前言

2 材料和方法

3 研究结果

4 讨论

5 结论

6 对策和建议

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文目录

附录

学位论文评阅及答辩情况表

三、人力资源管理系统中数据挖掘技术的应用论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 背景介绍

1-2 国内外研究现状

1-2-1 人力资源管理系统研究现状

1-2-2 数据挖掘研究现状

1-2-3 数据挖掘在人力资源管理系统中的应用与研究现状

1-3 本章小结

第二章 人力资源管理系统

2-1 人力资源管理基本理论

2-1-1 人力资源管理的定义

2-1-2 人力资源管理的任务

2-1-3 人力资源管理的意义

2-2 人力资源管理技术

2-2-1 传统人力资源管理技术及不足

2-2-2 数据挖掘技术的引入

2-3 人力资源管理系统

2-3-1 人力资源管理系统的发展

2-3-2 人力资源管理系统的局限性

2-4 本章小结

第三章 数据挖掘算法的选择与比较

3-1 数据挖掘基本理论

3-1-1 数据挖掘的定义

3-1-2 数据挖掘的功能

3-1-3 数据挖掘的应用领域

3-2 选择决策树分类法的原因

3-3 决策树算法

3-3-1 决策树方法介绍

3-3-2 ID3学习算法

3-4 本章小结

第四章 人力资源管理系统的设计

4-1 系统背景介绍

4-2 系统功能描述

4-3 系统结构描述

4-4 数据挖掘子系统概要设计

4-4-1 数据挖掘子系统业务流程设计

4-4-2 数据挖掘子系统结构设计

4-4-3 数据挖掘子系统功能设计

4-5 本章小结

第五章 数据挖掘在人力资源管理系统中的应用

5-1 数据挖掘在人力资源管理中的应用

5-2 应用举例

5-2-1 需求调查

5-2-2 问题定义

5-2-3 员工分类过程中的总体结构

5-2-4 数据准备

5-2-5 运用决策树建立分类模型

5-2-6 结果分析

5-3 本章小结

第六章 总结

参考文献

致谢

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有关论文范文主题研究: 关于工程技术中级职称论文提纲范文检索 大学生适用: 2000字电大论文、3000字本科毕业论文
相关参考文献下载数量: 388 写作解决问题: 论文大纲怎么写
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二、专业技术人员职称评价的社会化研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 论文研究的目的和意义

第二节 社会化职称评价的相关概念界定

一、职称评审

二、职称评价

三、社会化职称评价

第三节 国内外研究现状

一、国外职称评价的一些做法

二、国内对职称改革的研究概况

第四节 论文的组织结构

第五节 论文的研究方法

第二章 社会化职称评价研究的理论基础

第一节 治理的概念

第二节 治理理论产生的背景

一、市场失灵

二、政府失灵

第三节 政府和社会*组织的关系

一、社会*组织的含义

二、社会*组织的起源与特征

三、政府和社会*组织的合作

第三章 职称评价社会化的背景

第一节 背景分析

一、职称的由来

二、职称制度的发展

三、职称评价的社会化是职称改革的方向

第二节 职称评价社会化的必要性

一、新时期人才政策的要求

二、建立符合市场经济体制的职称评价体系的客观要求

第四章 C市社会化职称评价的现状及存在问题

第一节 C市职称发展历史

第二节 C市社会化职称评价现状

一、社会化职称评价取得的成绩

二、C市社会化职称评价中存在的问题

第五章 社会化职称评价存在问题的原因分析

第一节 政府是社会化职称评价的主体

一、政府是专业技术资格评审的主体

二、政府是专业技术资格考试的主体

三、政府作为职称评价主体的利与弊

第二节 符合社会化职称评价要求的主体类别

一、公共部门与私人部门

二、非营利组织

三、国外专业技术人员资格评价主体

第三节 当前社会化职称评价中问题产生的原因分析

一、地方政府及政府相关部门不愿放权

二、社会*组织能力不足

三、合作机制尚未形成

第六章 国外专业技术人员评价的经验

第一节 发达国家专业技术人员评价制度

一、美国的职称及职业资格制度

二、韩国职业资格认证体系

三、英国的职业资格制度

第二节 发达国家专业技术人员评价的启示

第七章 社会化职称评价的思考及政策建议

第一节 确立社会化职称评价的法律地位

第二节 多种主体配合进行社会化职称评价

第三节 当前政府职能部门合理的角色定位

第四节 改进社会化职称评价的方法

结束语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

一、河南省农村卫生适宜技术推广应用绩效评价论文提纲范文

论文部分 河南省农村卫生适宜技术推广应用示范研究绩效评价

中文摘要

英文摘要

引言

材料与方法

结果

讨论

结论

参考文献

综述部分 农村卫生适宜技术推广应用研究进展

正文

参考文献

致谢

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工程技术中级职称引用文献:

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[2] 工程技术中级职称论文大纲模板 工程技术中级职称论文框架怎样写
[3] 工程技术中级职称论文摘要怎么写 工程技术中级职称论文摘要范文参考
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