计算机中级职称论文提纲格式范本 计算机中级职称论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、人力资源管理系统中数据挖掘技术的应用论文提纲
2. 四、军队三甲医院医保从业人员构成及业务技能培训研究论文提纲范文
3. 三、乡镇卫生院服务能力影响因素研究论文提纲格式范文模板
4. 二、我国疾病预防控制体系人力资源建设评价与分析研究论文提纲范文
5. 一、北京市卫生财经人员现状调查研究论文提纲范文

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五、人力资源管理系统中数据挖掘技术的应用论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 背景介绍

1-2 国内外研究现状

1-2-1 人力资源管理系统研究现状

1-2-2 数据挖掘研究现状

1-2-3 数据挖掘在人力资源管理系统中的应用与研究现状

1-3 本章小结

第二章 人力资源管理系统

2-1 人力资源管理基本理论

2-1-1 人力资源管理的定义

2-1-2 人力资源管理的任务

2-1-3 人力资源管理的意义

2-2 人力资源管理技术

2-2-1 传统人力资源管理技术及不足

2-2-2 数据挖掘技术的引入

2-3 人力资源管理系统

2-3-1 人力资源管理系统的发展

2-3-2 人力资源管理系统的局限性

2-4 本章小结

第三章 数据挖掘算法的选择与比较

3-1 数据挖掘基本理论

3-1-1 数据挖掘的定义

3-1-2 数据挖掘的功能

3-1-3 数据挖掘的应用领域

3-2 选择决策树分类法的原因

3-3 决策树算法

3-3-1 决策树方法介绍

3-3-2 ID3学习算法

3-4 本章小结

第四章 人力资源管理系统的设计

4-1 系统背景介绍

4-2 系统功能描述

4-3 系统结构描述

4-4 数据挖掘子系统概要设计

4-4-1 数据挖掘子系统业务流程设计

4-4-2 数据挖掘子系统结构设计

4-4-3 数据挖掘子系统功能设计

4-5 本章小结

第五章 数据挖掘在人力资源管理系统中的应用

5-1 数据挖掘在人力资源管理中的应用

5-2 应用举例

5-2-1 需求调查

5-2-2 问题定义

5-2-3 员工分类过程中的总体结构

5-2-4 数据准备

5-2-5 运用决策树建立分类模型

5-2-6 结果分析

5-3 本章小结

第六章 总结

参考文献

致谢

四、军队三甲医院医保从业人员构成及业务技能培训研究论文提纲范文

Abstract

摘要

第一章 前言

1-1 研究目的和意义

1-2 国内外研究现状及发展趋势

1-3 医院医保从业人员构成及培训现状

第二章 资料与方法

2-1 研究对象

2-2 研究内容

2-3 研究方法

2-4 数据处理

2-5 解决问题

2-6 技术路线

2-7 质量控制

第三章 结果

3-1 调查问卷发放及回收情况

3-2 军队三甲医院医保从业人员构成现状

3-3 军队三甲医院医保从业人员业务技能培训现状

3-4 军队三甲医院医保从业人员业务技能培训需求

第四章 分析与讨论

4-1 军队三甲医院医保管理组织体系已基本建立

4-2 军队三甲医院医保从业人员学历和职称结构较合理

4-3 军队三甲医院医保从业人员结构需要进一步完善

4-4 军队三甲医院医保从业人员业务技能培训相对滞后

4-5 军队三甲医院医保从业人员业务技能培训需求热切

第五章 对策与建议

5-1 进一步完善军队三甲医院医保管理组织体系

5-2 进一步优化军队三甲医院医保从业人员结构

5-3 加强军队三甲医院医保从业人员业务技能培训

全文总结

参考文献

文献综述 医院医保从业人员的构成及业务技能培训现状

参考文献

附件

攻读硕士期间发表文章

致谢

三、乡镇卫生院服务能力影响因素研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

Abstract

1 研究背景

1-1 相关概念

1-2 研究意义和必要性

1-3 安徽省医药卫生体制改革概况

1-4 拟解决的关键问题

2 研究目的与内容

2-1 研究目的

2-2 研究内容

3 资料与方法

3-1 资料来源

3-2 研究方法

4 研究结果

4-1 分析框架和指标

4-2 安徽省基本情况

4-2-1 人口和经济社会概况

4-2-2 卫生事业发展情况

4-3 乡镇卫生院服务能力及其影响因素的发展趋势

4-3-1 基本医疗服务量有所下降，公共卫生服务量加强

4-3-2 人力资源结构优化，但总量不足

4-3-3 财政投入大幅增加，药品收入显著下降

4-3-4 固定资产和设施设备水平得到较大发展

4-3-5 人员收入增长有限，激励机制效果并不明显

4-4 不同地区乡镇卫生院服务能力及其影响因素的对比

4-4-1 服务数量和效率

4-4-2 人力资源

4-4-3 收支情况

4-4-4 固定资产和设施设备

4-4-5 人均年收入

4-5 乡镇卫生院服务能力影响因素分析

4-5-1 单因素方差分析

4-5-2 多元线性回归模型

4-5-3 小结

5 讨论

5-1 服务能力的外部影响因素

5-1-1 人均GDP水平和服务人口数是服务能力的外部影响因素

5-1-2 社会经济水平通过居民卫生需求和患者流向来影响服务能力的发展

5-1-3 基层卫生综合改革政策影响了乡镇卫生院的资源配置

5-1-4 卫生政策的执行和落实影响服务能力的稳定性

5-2 服务能力的内部影响因素

5-2-1 人力资源的数量和结构是服务能力的重要内部影响因素

5-2-2 机构收入水平对乡镇卫生院服务能力的有正向影响

5-2-3 设施设备等硬件条件对服务能力的提升有限

5-2-4 医务人员的收入与工作量不匹配，限制了服务能力的提高

6 主要结论

6-1 乡镇卫生院的服务能力明显提升，但尚不能满足居民的卫生需求

6-2 乡镇卫生院基本落实了其功能定位，但卫生资源在基本医疗和公共卫生之间的分配不合理

6-3 服务能力存在地域差异，经济社会发展水平是重要外部影响因素

6-4 人力资源是主要内部影响因素，硬件投入对服务能力的提升有限

7 建议

7-1 从满足卫生需求和适应经济社会发展的角度出发，提高乡镇卫生院服务能力

7-2 利用新医改契机，巩固基层综合改革成效，为提升服务能力提供政策环境

7-3 以提高管理水平和人才队伍建设为重点，突破服务能力发展瓶颈

7-4 充分利用电子健康档案，推进信息化建设，促进服务能力的发展

8 本研究的不足和局限性

参考文献

附录

硕士期间发表论文

研究综述

参考文献

后记

致谢

二、我国疾病预防控制体系人力资源建设评价与分析研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

前言

一、立题依据

(一) 我国疾病预防控制体系建设的重要意义

1、疾病预防控制体系建设是人群健康的有力保障

2、疾病预防控制体系建设是发展卫生事业的必然要求

3、疾病预防控制体系建设是构建社会主义和谐社会的重要任务之一

(二) 人力资源建设是我国疾控体系建设的重要内容之一

1、人力资源建设的重要意义

2、人力资源建设包含于我国疾控体系建设的目标和内容之中

3、人力资源建设是疾控体系建设研究的重要内容之一

(三) 人力资源建设评价的必要性

1、疾病预防控制体系建设评价研究的内容之一

2、实现我国疾病预防控制体系人力资源管理的必然要求

二、研究目的和目标

三、研究内容

材料与方法

一、指导性研究方法

(一) 卫生系统宏观模型

(二) 政策评价科学程式

(三) 态势分析法

(四) 规范差距分析法

二、应用性研究方法

(一) 文献归纳分析

(二) 专家咨询与论证

(三) 定性定量多重论证

(四) 二级资料分析

三、具体研究方法及部分指标解释

(一) 人力综合素质评价方法

(二) 地区均衡性指数

(三) 地区和城市农村划分方法

(四) 数据分析方法

1、纵向历史比较

2、与标准比较

四、调查方法

(一) 样本量的确定

(二) 样本地区的选取

(三) 质量控制

(四) 调查回收情况

五、数据统计处理方法

六、研究技术路线

研究结果

第一部分 我国疾病预防控制体系人力资源一般状况评价分析

一、疾病预防控制机构人力资源数量状况评价

(一) 疾病预防控制机构人员数量情况

(二) 相对于服务人群的疾病预防控制人员变化情况分析

(三) 疾病预防控制机构人员编制情况分析

二、疾病预防控制机构人力资源结构状况评价

(一) 人员年龄结构状况

(二) 人员工龄状况分析

(三) 人员学历构成情况分析

(四) 人员职称结构分析

(五) 人员所学专业构成情况

(六) 岗位人员构成情况分析

第二部分 我国疾病预防控制体系人力资源建设差距评价

一、配置数量和参考标准的比较

二、学历结构和参考标准的比较

三、职称结构和参考标准的比较

四、专业结构和参考标准的比较

第三部分 我国疾病预防控制体系人力资源变动分析

一、变动人员数量状况

二、不同学历的人员变动状况分析

三、不同职称的人员变动状况分析

四、不同专业的人员变动情况分析

五、不同岗位的人员变动情况分析

第四部分 人力综合素质得分评价

一、疾控机构人力综合素质动态分析

二、疾控机构人力综合素质地区间静态比较

三、CDC和专业防治站(所)人力综合素质状况

第五部分 我国疾病预防控制人力资源教育和培训情况分析

一、疾控人力资源学历教育状况分析

(一) 学历教育数量情况

(二) 学历教育水平分析

二、疾控人力资源培训状况分析

(一) 人员培训数量情况

(二) 培训内容构成情况

第六部分 我国疾病预防控制体系人力资源地区均衡性评价分析

一、城市/农村疾病预防控制机构人力资源状况比较

(一) 城乡人力资源规模比较

(二) 城乡人力资源质量比较

(三) 城乡人员学历教育情况比较

(四) 城乡人员培训状况比较

二、人力资源地区分布均衡性分析

第七部分 我国疾病预防控制体系人力资源建设效果评价

一、从疾控人员经费变化情况看人力资源建设成效

二、人力资源建设促进疾控能力的提高

三、人力资源建设促进公共职能的落实

四、通过机构调查评价人力资源建设成效

讨论

一、研究小结

二、政策建议

三、研究创新和应用

四、研究存在的问题以及进一步研究方向

正文参考文献

在读期间发表论文情况

致谢

综述

综述参考文献

附件:疾病预防控制机构人力资源调查表

一、北京市卫生财经人员现状调查研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

文献综述

1- 国内外研究现状及进展

1-1 基本概念

1-2 全国及部分地区所开展的财会人员的现状调查研究

1-3 部分地区所开展的卫生财会与经济管理人员现状调查研究

2- 文献小结

前言

1- 研究背景

2- 研究目的与意义

2-1 研究目的

2-2 研究意义

3- 研究内容

4- 研究方法

4-1 文献研究

4-2 问卷调查

4-3 专家咨询

4-4 数据分析

5- 数据来源

1- 总体分析

1-1 本次调研的机构范围、人员范围

1-2 数据收集情况

1-3 机构数量情况分析

1-4 人员数量情况分析

1-5 性别

1-6 年龄

1-7 民族

1-8 学历及学位

1-9 所学专业

1-10 职称

1-11 职称类别

1-12 计算机水平

1-13 外语语种

1-14 接受培训情况

1-15 培训组织单位

1-16 培训内容

1-17 薪酬

2- 分类对比分析

2-1 按隶属关系分类对比分析

2-2 按隶属关系各类卫生机构对比分析

2-3 按人员类别分类对比分析

2-4 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间对比分析

3- 深入分析

3-1 将全体人员按年龄分层后的对比分析

3-2 财会类人员和经济类人员的对比分析

3-3 无财经管理专业背景的人员分布情况

3-4 对物价管理人员和医保管理人员的职称变动情况分析

3-5 不同年龄段有职称人员的计算机等级情况分析

3-6 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间五项指标比较

4- 总结与讨论

4-1 男女比例失衡

4-2 部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄结构老化趋势

4-3 接受全日制高等学历教育人员较少,学历水平参差不齐

4-4 无职称人员较多,中高级职称人员较少,且需为部分人员的职称评定提供政策支持

4-5 接受培训比例较低

4-6 计算机和外语水平不高

4-7 薪酬水平较低

5- 政策建议

5-1 制定财会岗位的人员配备标准

5-2 注重对高学历的人才引入

5-3 加强业务培训

5-4 加强绩效考核

5-5 为相关人员的职称晋升提供政策支持

5-6 提高人员地位和待遇水平

5-7 建设北京市卫生财经人才库

6- 结束语

6-1 本研究的局限性

6-2 未来研究的设想

附表

参考文献

附录

致谢

简历

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计算机中级职称引用文献:

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