建筑高级工程师论文大纲模板范本 建筑高级工程师论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、A工程施工项目质量管理研究论文提纲
2. 四、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文
3. 三、我国监理制现状及问题探讨论文提纲格式范文模板
4. 二、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文
5. 一、工程造价从业人员的绩效评价研究论文提纲范文

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五、A工程施工项目质量管理研究论文提纲

致谢

中文摘要

ABSTRACT

1 概述

1-1 施工项目质量管理研究的背景与意义

1-2 国内外施工项目质量管理研究的现状

1-2-1 国内施工项目质量管理的现状

1-2-2 国外建设项目质量管理研究

1-3 施工项目质量管理研究的思路和创新之处

1-3-1 现状研究的思路

1-3-2 论文的创新之处

1-4 我公司背景简介

2 相关理论

2-1 质量管理理论

2-1-1 质量零缺陷理论

2-1-2 质量管理体系理论

2-1-3 PDCA循环理论

2-2 施工项目质量管理的内容

2-3 施工项目质量管理存在的问题

3 施工项目质量管理策划

3-1 策划应达到的质量目标

3-1-1 人力资源策划

3-1-2 机械设备管理策划

3-1-3 材料管理策划

3-1-4 施工方法策划

3-2 选择有效的措施实现质量目标

3-2-1 组织强有力的工程指挥部

3-2-2 成立创优领导小组

3-2-3 选择信誉好、素质高的劳务队伍

3-2-4 施工质量预控

3-2-5 施工技术资料管理

3-2-6 成立 QC小组

3-2-7 作好成品保护

3-2-8 作好各专业、分包质量管理

3-3 策划实现质量目标所需资源

3-3-1 劳动力策划

3-3-2 施工机械策划

3-3-3 材料使用策划

3-4 编制施工项目质量管理计划

4 施工项目质量管理控制

4-1 施工项目质量控制要点

4-1-1 系统控制

4-1-2 施工项目质量的因素控制

4-1-3 施工项目质量的阶段控制

4-2 施工项目质量的关键点控制

4-2-1 施工组织设计及施工方案编制控制

4-2-2 工程技术交底编制控制

4-2-3 质量控制点设置

4-2-4 提高参施人员素质、加强管理人员知识培训

4-2-5 材料(设备)质量控制

4-2-6 工程质量检验评定控制

4-2-7 土建质量与专业质量协调控制

4-2-8 隐蔽工程质量控制

4-2-9 质量通病控制

5 施工项目质量保证

5-1 充分发挥领导在施工项目质量中的作用

5-2 充分发挥全员在施工项目质量中的作用

6 施工项目质量管理的改进

6-1 施工项目质量管理评价

6-1-1 施工项目质量管理评价

6-1-2 施工项目质量管理评价委员会

6-1-3 施工项目质量管理评价结果

6-2 建立质量管理信息库

7 结论

参考文献

作者简介

学位论文数据集

四、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

三、我国监理制现状及问题探讨论文提纲格式范文模板

前言

第一章 、建设监理制度概述

（一） 建设监理相关概念阐述

（二） 建设监理制度的产生与发展

（三） 实行建设监理制度的重要意义

第二章 、我国建设监理制度的现状及相关因素分析

（一） 我国实行建设监理制度的初步成效

（二） 我国建设监理制度面临的主要问题

（三） 我国建设监理制度存在问题的主要原因

第三章 、我国建设监理制度发展的对策思考

（一） 健全与完善我国建设监理制度的目标

（二） 健全与完善我国建设监理制度的具体措施

第四章 、建设监理实例分析

一、 工程概况

二、 监理的工作依据

三、 监理的工作范围和目标

四、 监理的组织形式

五、 工程项目建设监理的工作内容

六、 主要的建设监理控制目标与措施

七、 监理工作制度

八、 监理成果

附录及附表

参考文献

致谢

二、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 选题的背景与意义

1-2 相关研究文献综述与研究现状

1-2-1 国外研究综述

1-2-2 国内研究综述

1-3 本论文研究内容及数据库数据来源

1-3-1 论文研究的主要内容

1-3-2 论文中数据库的数据来源

第2章 中国工程院院士出生地、工作地分析

2-1 中国工程院院士出生地域分析

2-2 中国工程院院士工作地分析

小结

第3章 中国工程院院士留学背景、学位分析

3-1 中国工程院院士留学背景分析

3-2 中国工程院院士学位分析

小结

第4章 中国工程院院士出生、当选年份及当选年龄分析

4-1 中国工程院院士出生年份分析

4-2 中国工程院院士当选年龄分析

小结

第5章 中国工程院院士女性群体分析

5-1 工程院女性院士总体概况

5-2 中国工程院院士女性群体工作领域的差异分析

5-3 中国工程院院士女性群体职业成就的差异分析

5-4 中国工程院院士女性群体当选年龄的差异分析

小结

第6章 中国工程院院士成长因素初探

6-1 中国工程院院士成长人文环境因素分析

6-2 中国工程院院士成长地理环境因素分析

6-3 中国工程院院士成长政治环境因素分析

小结

第7章 中国工程院院士*情况分析

7-1 中国工程院院士政治职务*状况

7-2 中国工程院院士学术职务*状况

7-3 中国工程院院士社会职务*状况

小结

第8章 总结与展望

参考文献

附录

致谢

硕士学位期间发表的学术论文

一、工程造价从业人员的绩效评价研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 相关概念界定

1-2-1 工程造价咨询

1-2-2 工程造价从业人员

1-3 国内外绩效评价的研究现状

1-3-1 绩效评价指标

1-3-2 绩效评价方法

1-3-3 绩效评价体系

1-3-4 绩效评价结果应用和反馈

1-3-5 绩效评价的有效性

1-3-6 文献评述

1-4 研究目标和研究内容

1-4-1 研究目标

1-4-2 研究内容

1-5 研究方法和技术路线

1-5-1 研究方法

1-5-2 技术路线

1-6 研究创新和不足

1-6-1 研究创新

1-6-2 研究不足

2 理论基础

2-1 激励理论

2-1-1 内容型激励理论

2-1-2 过程型激励理论

2-1-3 行为改造理论

2-2 人力资本理论

2-3 绩效评价理论

3 S公司工程造价人员的绩效评价现状

3-1 S公司概况

3-2 S公司工程造价从业人员的特点

3-2-1 能力特征

3-2-2 工作特征

3-2-3 流动性

3-2-4 职业道德

3-3 S公司工程造价从业人员绩效评价的问题

4 S公司工程造价从业人员的绩效评价体系

4-1 工程造价从业人员的绩效评价指标的原则

4-1-1 科学性

4-1-2 系统性

4-1-3 目的性

4-1-4 获取性

4-2 工程造价从业人员的评价指标体系

4-2-1 工作能力

4-2-2 工作态度

4-2-3 工作业绩

4-3 工程造价从业人员绩效评价指标权重

4-4 S公司工程造价从业人员绩效评价指标权重

4-4-1 准则层对目标层的权重

4-4-2 指标层对准则层的权重

5 S公司工程造价从业人员的绩效评价

5-1 S公司工程造价从业人员的绩效模糊评价模型

5-1-1 构建因素集、权重集和评语集

5-1-2 模糊综合评价的计算

5-2 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价分析

5-2-1 指标层的模糊综合评价

5-2-2 准则层的模糊综合评价

5-3 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价结果分析

5-3-1 助理工程师的绩效评价分析

5-3-2 工程师的绩效评价分析

5-3-3 高级工程师的绩效评价分析

6 研究结论及对策建议

6-1 研究结论

6-2 对策建议

6-2-1 提供学习条件,提高员工工作能力

6-2-2 加强文化建设,改善员工工作态度

6-2-3 全面评价员工,突出员工工作业绩

参考文献

致谢

附录一

附件二

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建筑高级工程师引用文献:

[1] 经典建筑高级工程师职称论文选题 建筑高级工程师职称论文标题怎样定

[2] 建筑高级工程师论文大纲模板范本 建筑高级工程师论文大纲如何写

[3] 建筑高级工程师职称论文提纲模板范本 建筑高级工程师职称论文大纲怎么写