土建工程师职称论文大纲格式范文 土建工程师职称论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、建设工程监理组织结构模式及其有效性研究论文提纲
2. 四、地方高职院校“双师素质”教师队伍现状及培养对策个案研究论文提纲范文
3. 三、S电力建设监理有限公司的员工激励机制研究论文提纲格式范文模板
4. 二、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文
5. 一、基于胜任力模型的结构面试法应用研究论文提纲范文

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五、建设工程监理组织结构模式及其有效性研究论文提纲

中文摘要

英文摘要

1 绪论

1-1 选题背景

1-2 选题意义

1-3 工程项目管理与建设工程监理的联系和区别

1-4 建设工程监理制度研究与实践的国内外现状

1-4-1 国外建设工程监理制度研究与实践现状

1-4-2 国内建设工程监理制度发展现状

1-5 论文的研究思路和内容

1-6 论文的研究目标

2 我国建设工程监理制度的发展状况

2-1 建设工程监理制度相关概念阐述

2-2 我国建设工程监理的发展过程及趋势

2-3 我国建设工程监理制的性质和特点

2-4 建设工程监理制的重要意义

2-5 本章小结

3 建设工程监理组织的构建、运行与有效性

3-1 建设工程组织管理基本模式与建设工程监理模式

3-1-1 我国现阶段建设工程组织管理的四种基本模式

3-1-2 建设工程监理模式

3-2 国内现行建设工程监理模式所存在的主要问题

3-2-1 监理职责在其组织结构中得不到有效实现

3-2-2 监理组织结构无法保证在设计阶段的有效控制

3-3 建设工程项目监理部的有效构建对建设工程监理运行的意义

3-4 建设工程项目监理部的组建

3-4-1 建设工程项目监理部的特点

3-4-2 组建建设工程项目监理部的步骤

3-5 建设工程项目监理部的组织结构模式

3-5-1 项目监理部组织结构设计的基本原则

3-5-2 常用的几种建设工程项目监理部组织结构模式

3-5-3 影响建设工程项目监理部各种组织结构模式有效性的因素和影响机制

3-6 建设工程项目监理部的人员配备

3-7 建设工程项目监理的实施运行

3-7-1 建设工程监理实施运行原则

3-7-2 建设工程监理实施运行程序

3-7-3 建设工程监理实施运行中监理工作制度的健全

3-7-4 监理单位在建设工程监理实施运行中对建设工程项目监理部的管理

3-8 本章小结

4 影响建设工程监理组织有效性的核心因素

4-1 两大核心因素对建设工程监理组织有效性的重要性

4-1-1 监理人员素质对建设工程监理组织有效性的重要性

4-1-2 监理产品质量控制对建设工程监理组织有效性的重要性

4-2 建设工程监理人员

4-2-1 建设工程监理人员的素质要求

4-2-2 国内目前监理人员素质与监理工作水平的现状及对建设工程监理组织有效性的影响

4-2-3 提高监理人员素质的措施

4-3 建设工程监理产品质量

4-3-1 加强建设工程监理组织的内部管理是建设工程监理的产品质量的保证

4-3-2 建设工程监理产品质量的检查

4-3-3 监理单位对建设工程监理产品质量控制的措施

4-4 本章小结

5 案例分析

5-1 工程概况

5-2 监理工作的目标、任务和范围

5-3 监理的组织结构模式

5-4 本工程监理运行的优点和问题分析

5-4-1 建设工程监理组织结构运行的优点分析

5-4-2 建设工程监理部组织结构模式和有效性存在的问题

5-5 问题的解决对策建议

5-5-1 将原直线制监理组织改为直线职能制

5-5-2 建立奖惩制度措施和人员调配机制

5-5-3 加强协助业主对设计单位的管理工作

5-5-4 强化监理部组织内部协调

6 结论与讨论

6-1 结论

6-2 讨论

致谢

参考文献

四、地方高职院校“双师素质”教师队伍现状及培养对策个案研究论文提纲范文

中文文摘

英文文摘

引言

第一章 高职院校培养“双师素质”教师的必要性

一、对“双师素质”教师的含义与标准的认识

二、“双师素质”教师培养的意义

第二章 吉林交通职业技术学院“双师素质”教师队伍情况调查报告

一、基本情况

二、存在的问题及成因分析

第三章 “双师素质”教师培养对策研究

一、“双师素质”教师培养的思路

二、“双师素质”教师培养应遵循的原则

三、制定完善的“双师素质”教师培养制度, 构建学院师资培养的政策体系

四、制定全面的“双师素质”教师培养内容，构建学院师资培养的目标体系

五、采取多种形式, 拓宽“双师素质”教师培养途径,构建学院师资培养的支撑体系

结论

参考文献

附录

后记

三、S电力建设监理有限公司的员工激励机制研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 论文研究的背景及目的

1-2 论文研究的内容、方法和结构

第2章 相关理论综述

2-1 激励理论

2-1-1 激励及激励机制

2-1-2 双因素理论

2-1-3 ERG理论

2-1-4 公平理论

2-1-5 期望理论

2-2 其它相关理论

2-2-1 差别工资理论

2-2-2 萨柏的职业生涯发展理论

2-2-3 目标一致理论

2-2-4 职业锚理论

2-2-5 岗位技能工资制

2-2-6 弹性福利制度

第3章 S电力建设监理有限公司简介

3-1 电力建设监理行业简介

3-1-1 电力建设监理行业概述

3-1-2 电力建设监理行业特点

3-1-3 电力建设监理行业从业人员的素质要求

3-1-4 电力建设监理行业人力资源现状

3-2 S电力建设监理公司简介

3-2-1 S电力建设监理公司概述

3-2-2 S电力建设监理有限公司的战略目标

3-2-3 S电力建设监理有限公司人力资源管理概况

第4章 S电力建设监理有限公司的员工激励机制分析

4-1 S电力建设监理有限公司员工的薪酬激励分析

4-1-1 S电力建设监理有限公司员工薪酬概述

4-1-2 S电力建设监理有限薪酬体系中存在的问题

4-1-3 S电力建设监理有限公司员工薪酬体系存在问题的原因分析

4-1-4 S电力建设监理有限公司员工福利分析

4-2 S电力建设监理有限公司员工的发展激励分析

4-2-1 S电力建设监理有限员工职业生涯发展激励现状

4-2-2 员工职业生涯发展激励存在的不足

4-2-3 员工职业生涯发展激励不足的原因

4-3 S电力建设监理有限公司的员工文化激励分析

4-3-1 员工文化激励现状

4-3-2 员工文化激励中存在的问题

4-3-3 员工文化激励存在问题的原因分析

第5章 优化S电力建设监理有限公司员工激励机制的思路

5-1 建立以绩效为导向的公平的薪酬激励机制

5-1-1 建立以绩效为导向的公平的员工薪酬激励模式

5-1-2 引入员工弹性福利机制

5-2 建立多通道的员工职业生涯发展激励机制

5-2-1 双重职业发展路径

5-2-2 建立人才共享模式

5-3 建立以人为本的员工文化激励机制

结束语

参考文献

致谢

附录

卷内备考表

二、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

一、基于胜任力模型的结构面试法应用研究论文提纲范文

摘要

目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-3 研究内容和方法

1-4 研究流程

1-5 解决的关键问题及创新点

2 胜任力模型及结构面试法综述

2-1 胜任力模型

2-1-1 胜任力定义及内涵

2-1-2 胜任力模型研究综述

2-2 结构面试法

2-2-1 结构面试法定义及内涵

2-2-2 结构面试法分类

2-3 基于胜任力模型的结构化面试特征

3 建立胜任力模型

3-1 胜任力模型的建立原则

3-1-1 基于需求原则

3-1-2 战略导向原则

3-1-3 量身*原则

3-1-4 及时更新原则

3-2 胜任力模型的建立流程

3-2-1 胜任力模型建立的准备阶段

3-2-2 胜任力模型建立的实施阶段

3-2-3 胜任力模型建立的结果分析及调整阶段

4 J公司土建工程师胜任力模型的构建

4-1 J公司背景介绍

4-1-1 J公司简介

4-1-2 J公司人力资源特点

4-2 构建J公司土建工程师胜任力模型的准备阶段

4-2-1 确认目的

4-2-2 选择方法

4-2-3 建立标准

4-3 构建J公司土建工程师胜任力模型的实施阶段

4-3-1 问卷设计

4-3-2 问卷发放

4-4 构建J公司土建工程师胜任力模型的结果分析及调整阶段

4-4-1 结果分析

4-4-2 结果整理调整

5 基于胜任力模型的结构面试法在J公司的应用

5-1 基于胜任力模型设计结构化面试提纲

5-2 制定评分标准

5-3 结构化面试及评分

5-4 面试结果评价及决策

6 结论与展望

参考文献

致谢

在学期间发表的学术论文及研究成果

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土建工程师职称引用文献:

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