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第一篇论文摘要：达到大专财会专业水平要自学哪些书
这几年来,我国的财务会计管理工作有所加强,许多企业单位建立和健全了财会机构,增加了财会人员.在增加的人员中,大多数没有受过系统的财会专业教育,不太懂得財务会计的基本理论和基础知识,难以适应目前担负的工作.这些同志的学习积极性很高,他们决心走自学成才的道路,争取在几年内达到大专水平.但是,自学达到大专财会专业水平从何入手,要自学哪些书这是不少同志提出的一个问题.现就这个问题,谈谈我们的看法.
第二篇摘要范文：关于大专财会专业教学计划的设计
教学计划是培养人才的“蓝图”,也是组织和开展教学活动的依据.从某种意义上说,它还是直接影响教学质量的重要因素.要想办好一个专业,为地方输送更多现代化建设急需的专门人才,必须首先从制订好教学计划做起.现行大专层次(含职业大学,下同)财会专业教学计划的制订,较多地参照普通高校的做法,而很少考虑这一层次教学的规律和特点,结果在教学计划的制订和实施方面,存在着一系列问题. 1.在培养目标方面.普通高校注重培养具有较高理论水平和逻辑思维能力的人才,而专科学校主要为地方培养适应现代化建设和发展需要的应用型人才.由于培养目标不同,教学计划也应有所不同.但是,过去由于不加区别地沿用普通高校的一套做法,结果使培养的学生在实践能力方面不如中专生,在理论水平上不如本科生,学生的知识结构和能力结构不能适应地方经济建设和发展的要求.
第三篇大专财会论文摘要：上海市财贸管理干部学院举办财会系列大专函授班
上海市财贸管理干部学院系上海市人民政府批准,国家教委备案的一所成人高等教育管理学院.为了提高在职财会人员的财会理论和实务知识,培养财会工作新生力量,并为评聘技术职务创造条件,最近.举办财会系列大专函授班,面向全国招生.函授班设政治经济学、会计学原理、商业会计、工业会计、行政事业会计、银行会计、乡镇企业会计、中外合资企
第四篇大专财会论文摘要模板：对强化高职高专学生财会实践和综合能力的思考
随着社会的发展和科技的进步,21世纪大专层次的财会人才是面向基层、面向生产和服务第一线的既懂技术又能熟练操作的高素质管理者.毕业生实践能力的高低,将直接决定其能否在激烈的市场竞争中找到适合自己发展的岗位.因此,实践能力作为以往的财会专业教学中的薄弱环节,必须大力加强.本文通过深入分析当前人才市场需求和会计职业岗位要求,对高职高专财会专业学生实践动手能力的培养问题进行了认真的思考,以供大家探讨.
第五篇大专财会论文摘要怎么写：关于成人高校财会专业大专会计教材改革的几点看法
目前基本上没有一套适应于成人高等教育特点和要求的大专会计教材,一般都采用全日制普通高校的本科教材,这作为权宜之计是可以理解的,但长此以往决非上策.为了改变这种状况,有必要编写一套适应成人高校学生特点、教学方式和培养目标的大专会计教材.这是一项艰巨的任务,要完成这项任务,笔者认为有必要先搞清楚使用现行教材所存在的问题,确定几个编写教材的原则,然后才能搞好编写工作.
第六篇摘要范文：提高大专院校财会专业大班教学效率的策略研究
财会专业专业课授课大多采用数班合堂的形式,大班教学存在学生出勤率低、课堂听课效率低、学情复杂等诸多问题,本文认为,可以采取以下三个策略予以解决:一、随机点名,提高点名客观性,二、充分利用网络课堂,引导学生及时预习、复习,三、利用项目教学法,使不同水平的学生各展所长,各有所获.
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第七篇大专财会论文摘要范文：高职五年一贯制大专培养模式的探讨——以财会专业为模型
我国加入WTO后,加速人才竞争,为高职教育提出了新课题,本文针对高职五年一贯制人才培养模式、教学计划构建的基本原则及其能力结构进行探讨.
第八篇大专财会论文摘要格式：上海市财贸管理干部学院第三期财会系列大专单科函授班招生
上海市财贸管理干部学院系经上海市人民政府批准,国家教委备案的一所成人高等教育管理干部学院.现举办第三期财会系列大专单科函授班.面向全国招生.即日起报名,10月份开学.课程设置有政治经济学、会计学原理、商业会计、工业会计、行政事业会计、银行会计、乡镇企业会计、中外合资企业会计、基本建设会计、管理会计、会计英语、工业企业财务管理、商业企业财务管理、经济活动分析、财政与信贷、国家税收、审计学、统计学、电子计算机原理、管理学概论、经济法概论、市场学概论.招生对象为各行政、事业、企业单位的经理、厂长、经营管理人员和财税、审计、银行工作人
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第九篇大专财会论文摘要：财会人员心理契约对工作投入的影响研究
近几年,世界经济环境、我国国内环境甚至是企业本身的环境都在发生巨大的变化,为了适应不断变化的内外部环境,要求企业的管理者不断加强对企业的管理,特别是对企业中“人”的管理.因此,人力资源的管理越来越得到人们的重视,人力资源管理的新方法也不断涌现.其中,通过影响雇员的心理契约来加强对企业中“人”的管理成为近年来企业管理者和学者们所关注的一个热点.
本研究在我国的背景下,围绕心理契约这一热点展开,选取在该领域中少有人研究的财会人员作为研究对象.以成都地区的财会人员为被测者收集相关数据.主要研究分析了财会人员心理契约的结构维度、内部关系以及心理契约对工作投入的影响作用.笔者从文献综述入手,分析前人的研究结果,提出了六个假设.其中的核心假设可以总结为：财会人员的心理契约符合三维度结构；心理契约的内部关系是一种交互式的影响关系；心理契约对工作投入存在显著相关.并在研究假设的基础上,进行了问卷调查和数据分析,基本上验证了本文的研究假设.在研究结论的基础上,提出了一些以改善财会人员的心理契约为途径来提高他们的工作投入的建议,为我国财务会计人员的管理提供了一些启示.
第十篇摘要范文：开辟多种渠道 加强财会队伍建设
全国邮电管理局长会议决定邮电开创新局面的具体内容,是使通信服务、建设速度、业务收入和利润都创造出新水平.在完成这些任务中,财会队伍将起重要的作用.上海邮电部门有一支较好的财会队伍.由于十年动乱,加之老的财会人员陆续退休,青年干部增加很多,情况有了变化.据1979年底统计,全局财会队伍共237人中,有大专毕业生23人,中专毕业生11人,经过各种短期财会专业培训的40人,没有经过专业培训的有163人.业务水平普遍较低.1979年起,我们狠抓了财会队伍的建设和业务培训工作,目前财会队伍已发展到307人,共中大专、中专毕业的共94人,经过短
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