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第一篇论文摘要：科技期刊市场需要发行营销师
针对我国科技期刊发行业的现状和不足 ,阐述我国加入WTO后科技期刊发行业的应对策略.认为我国科技期刊市场迫切需要发行营销师.结合《华中电力》杂志发行营销工作的实际 ,阐明如何营造科技期刊市场的发行营销师 ,以及发行营销师应该具备的素质
第二篇摘要范文：高职院校市场营销专业职业能力研究
高等职业教育作为高等教育体系中的重要组成部分,办学质量、培养目标、人才规格等的培育被社会各界重视起来.但随着高职教育发展进程加速,许多问题凸显出来,高职教育的人才培养方式并不能与培养目标相匹配,为社会提供高素质技能型应用人才的目标远没能达到.高职院校如何培养出具备较强职业能力的学生成为高职院校真正区别于普通高校的重点,因此本文着重在高职院校市场营销专业职业能力研究的问题上.
本文分为四个部分,第一部分首先对本文的研究背景、意义及研究思路、方法作简要介绍,接着梳理了国内外对职业能力的研究现状、相关概念界定及理论基础.第二部分主要对高职市场营销专业职业素质及能力进行研究.第三部分是对我国现有市场营销行业人才的社会需求进行分析,后运用功能分析法对营销师岗位进行职业能力分析.最后本文根据调查问卷结果,指出提高高职市场营销学生职业能力的必要性和如何提升的具体对策建议,并根据分析结果确定高职院校的培养目标,希望能对高职院校市场营销专业课程开发提供建议.
第三篇电力营销师论文摘要：南车戚墅堰机车有限公司员工职业发展体系构建研究
随着世界经济全球化的持续、深入推进,企业参与市场竞争的形式、途径、内容和主体也发生了相应的巨大变化.为应对自身生存与发展的诸多挑战,各类企业,尤其是国有企业必须全力以赴增强自身的市场竞争力.因此,如何能通过有效的人力资源管理,以最大程度地调动全体员工的积极性和创造性,国有企业的管理者要直面挑战、进行仔细研究.国有大型工业企业由于其特殊的政治地位、较大的业务规模、传统的管理模式、庞大的员工数量等诸多特点,更迫切地需要构建更为系统、科学、高效的职业发展体系,更有效地调动员工的积极性和创造性,有效地把人力资源优势转化为企业的核心竞争优势.
对于国有大型工业企业而言,员工职业发展体系主要包括全员职业资格认证体系和多维职业生涯发展通道构建两大核心部分.本文旨在以南车戚墅堰机车有限公司（以下简称戚墅堰公司）人力资源管理现状为基点,探讨戚墅堰公司全员职业资格认证体系建设和多维职业生涯发展通道构建的原则、理念和具体方法.
本论文首先介绍了职业发展体系的基本理论,主要包括资质管理、职业生涯发展等国内外基础理论研究现状,明确了在当前知识经济时代和市场环境下,职业发展体系构建已经受到企业的广泛关注,成为一种极其重要的人力资源管理解决方案.其次,通过对戚墅堰公司人力资源管理总体情况的分析及介绍,提出了公司目前在全员职业资格认证体系、员工职业发展通道等方面存在的问题和不足.第三,根据资质管理、职业生涯发展等相关理论知识,紧密结合戚墅堰公司生产经营和发展实际,提出了戚墅堰公司构建全员职业资格认证体系和多维职业生涯发展通道的具体操作方案,较好地解决了现有戚墅堰公司在人力资源管理方面亟待解决的人力资源管理问题,使戚墅堰公司能进一步提高人力资源管理水平和核心竞争力.同时,本论文对同类型的国有大型工业企业建立健全职业发展体系,更好地释放人力资源潜力具有一定的参考和借鉴价值.
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第四篇电力营销师论文摘要模板：分析供电企业电力营销管理总体策略
电力营销是供电企业核心业务,电力营销工作的质量关系到公司自身的生存和发展,决定着公司的市场竞争力.电力营销的开展应立足于",电网是基础,技术是支撑,服务和管理是保障",的原则.要建立起适应买方市场需要的新型电力营销理念,即以市场需求为导向,以优质服务为手段,建立一个能适应商业化运营、法制化管理,分层高效运作,功能齐备,具有较高服务水准,充满市场活力的市场营销体系和机制本文针对供电企业营销的总体策略及策略的实施问题进行探讨与研究,提出了适应市场经济的新型电力营销管理模式:以市场需求为导向,以优质服务为手段,建立一个能适应商业化运营、法制化管理,分层高效运作,功能齐备,具有较高服务水准,充满市场活力的市场营销体系和机制.
第五篇电力营销师论文摘要怎么写：校企融合 创建电力市场营销专业教学平台
专业教学平台是专业建设的核心,良好的专业建设平台对于人才培养目标的实现起着主导作用.通过校企融合,创新电力市场营销专业教学平台,对电力市场营销专业理论教学平台、实践教学平台、师资队伍建设平台和教学方法等方面进行了创新,取得了良好的成果.
第六篇摘要范文：“卓越营销师”培养模式下基于TQM理念的教学质量监控体系构建
本文结合我国现有教学质量监控体系存在的问题,提出了",卓越营销师",培养模式下基于TQM理念的教学质量监控体系构建.
第七篇电力营销师论文摘要范文：我国体育行业职业资格证书制度总体框架构建
目前,社会上体育行业内的职业资格证书名目繁多,证出多门,缺少统一的认证与管理,同时,还存在体育职业技术和技能型人才结构性矛盾,从业人员缺少必需的职业资格培训,不能满足职业岗位的特定要求等问题.体育市场亟亟呼吁我国体育行业职业资格证书制度的总体框架的出台.我国体育行业职业资格证书制度的总体框架体系研究处于空白状态.本研究将勾勒出我国体育行业职业资格制度的第一个总体框架,将为相关政策的出台提供参考依据.
本研究通过文献资料、问卷调查、经验总结和专家访谈法等方法对体育行业的概念进行界定,体育行业是指在经济产业体系划分和产业分类划分的基础上,以体育产业为主要的职业范畴,为人们身心健康和精神享受提供体育产品和体育服务的行业,通过对国外、国内体育行业职业资格证书制度建设现状分析,总结出对我国体育行业职业资格证书制度建设的启示.
通过调研与分析,在三个层次勾勒出体育行业重点建设的职业框架图:1)已开发——已经开发和推广的职业,2)准开发——目前处于萌芽状态、尚未统一规范和推广的新职业,3)待开发——目前社会需求呈现上升趋势的带有预测性质的新职业.最后,本研究从管理制度、开发制度、推广制度、培训制度、鉴*度、职业准入制度、监督保障制度等二级制度着手构建我国体育行业职业资格证书制度总体框架图.
第八篇电力营销师论文摘要格式：电力企业营销管理总体策略
本文针对供电企业营销的总体策略及策略的实施问题进行探讨,并提出了适应市场经济的新型电力营销管理模式,应以市场需求为导向,以优质服务为手段.
第九篇电力营销师论文摘要：怀化市烟草公司员工教育培训评估体系研究
员工教育培训是企业人力资源开发与管理的重要组成部分和关键职能之一,它是企业人力资本投资的重要方式,是企业组织效益提高的重要过程.然而如何对企业员工教育培训效果进行评估,计算人力资本投资的成本和收益,一直是企业人力资源开发工作中尚未解决的一个重要课题.实践证明,科学的教育培训效果评估对于了解企业投资的效果、界定教育培训对组织的贡献、证明员工教育培训所做出的成绩非常重要.
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本文研究了国内外人力资源理论和教育培训评估理论的众多文献,包括国外柯克帕特里克评估模型、CIRO方法、CIPP模型及国内的培训效果评价理论,分析归纳了各个模型的优缺点,这为本文的研究奠定了坚实的理论基础.本文分析了怀化市烟草公司教育培训及其效果评估的现状,在借鉴柯克帕特里克四层次评估模型的基础上,从教育培训评估准备、策划、实施、反馈等环节出发,以柯克帕特里克模型作为本企业教育培训效果评估的模型,设计了怀化市烟草公司教育培训效果评估的流程及具体的评估指标和评估方法.本文以卷烟营销人员教育培训项目为研究对象,采取了案例分析的研究方法,从反应、学习、行为和结果等四个层面进行了教育培训效果评估,并对评估结果进行了分析,充分验证了怀化市烟草公司教育培训效果评估模型和评估方法选择的可操作性和适用性,对健全和完善怀化市烟草公司教育培训效果评估体系,指导教育培训效果评估实践具有一定的借鉴意义.
第十篇摘要范文：期刊市场需要发行经营师
结合中国期刊发行业的现状和不足,阐述了加入WTO后对期刊发行业提出的应对策略,指出中国期刊市场迫切需要发行经营师,并结合《华中电力》期刊发行经营工作的实际说明了怎样培养期刊市场的发行经营师,以及发行经营师应该具备的素质.
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电力营销师引用文献:
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