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工作论文范文 有关论新时期国企政工工作的职能定位和工作模式创新毕业论文写作资料

主题:工作 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者 评分:9.0分 更新时间: 2021/02/23

简介:该文是时政类有关函授毕业论文范文与工作类在职毕业论文范文.

时政论文范文

摘 要:一个企业的政工工作若能真正做好,不仅可以使企业内部人心稳定、热情积极、团结向上,还能使企业整体管理趋于更加合理和可持續,更能促进企业目标的顺利实现,从而不断加强企业的市场竞争力.要做好新时代的国企政工工作,必须认清形势,服务大局,全体职工需上下一心,提高政治思想学习和实践的自觉性、主动性,把优良的理论、方法及经验更深入地融合到政工实际工作中去,以促进政工工作的宣传教育、督察疏导、沟通反馈职能的实现,促进政工工作体系、方法、配备、人员的优化来实现政工模式的创新.

关键词:新时期;国企;政工工作;职能定位;工作模式;创新

1当下国企政工工作的问题

1.1政工工作定位不清晰

由于政工工作无法带来直观上的经济效益,导致部分国企对政工工作合理性的认识不充分不到位,对政工工作的科学方法论不重视,导致政工工作流于形式、方式陈旧、疲于应付、缺乏积极性和创新性,这是政工工作定位不清晰所致.

1.2政工人员自身综合功力浅

虽说国企人才济济,但对于专业人员来说,若不能持续学习与深耕,则无法适应新时代的快速发展,无法适应新时代的新要求新挑战.政工工作也是如此.若政工人员安于现状,意识不到政工工作需要紧跟时代的关键性及迫切性,不重视加强理论功底,不重视提高业务能力,不关注新政策新形势,不强调自身综合修养的磨练,不在意自身对于他人的模范和规劝作用,那么后果可想而知,政工工作一定发挥不了应有的作用.

1.3政工工作落地实效性差

一方面,政工工作被认为是个苦差事,得不到重视,受不到支持,政工人员的工作积极性会受到一定影响,同时,日常工作纷繁复杂,因此存在着未能深入理解精神就急于开展工作的情况;另一方面,政工工作中存在着冷、浮、旧、假、横、推的现象,有些政工工作标准的要求本身不明确或者缺乏考核机制;加之,政工工作很难真正做到专职专责.

2新时期国企政工工作的职能定位

2.1政工工作的协助职能

新时期背景下,大多国有企业由于部门差异、工作内容、工作性质、工作付出程度不同等因素,在工资待遇上有着一定的差异,极易造成收入分配不合理的状况,这种情况下,对于员工的工作情绪和工作态度或多或少存在不利影响.因此,为稳定企业员工的工作情绪,营造同创共享的企业文化理念,政工工作有责任对收入分配制度提出完善建议,通过优化制度对生活上存在困难的员工进行帮扶,提供适当的心理安慰和物质补助.

2.2政工工作的教育职能

国有企业政工部门的职能,即国有企业在工作中应当承担的责任和义务.其中,政工部门应当承担的教育职能是促进企业发展的重点[2].对于企业的思想教育,不仅仅是针对某个部门,而是对整个企业的员工进行教育.上至各级高管,下至生产一线人员.对于不同工作性质和工作要求的员工要实行分类施教原则,开展针对性的思想教育和意识形态教育.同时,充分挖掘企业中具有榜样影响的员工进行全方位宣传,以此来激发企业员工的工作积极性和工作,为企业做出更大奉献.

2.3政工工作的反馈职能

很多企业发展速度缓慢、上级的决策部署难以在基层贯彻落实,主要是因为企业对员工的实际工作状况和工作需求不了解,在没有调查研究的情况下盲目开展各项工作,长此以往非常不利于企业的发展.对此,政工部门应走进员工的实际工作中,对各层次的员工进行需求调查,了解员工对工作的实际想法和需求愿望,并将调查数据进行分析整理,形成报告反映给上级.上级管理人员在了解实际情况后对相应的制度进行完善,最大化成就员工职业价值与诉求,对于暂时无法实现的,做好思想疏导工作,进而促进国有企业的发展.

3新时期国企政工作模式创新,凸显政工工作职能的有效措施

3.1强化职工综合素养培训,创新政工工作手段.以明确定位政工工作职能为前提,国有企业管理者应该对政工工作模式加以创新,选择新颖的方式提升职工综合素养,创新政工工作的手段.可以深入研究企业现有职工的思想情况,按照相关政策方针的要求,延伸政工工作的培训内容,注重加强职工思想建设的引领性.找到政工工作存在的不足之处,对其进行有针对性整改和提升,适当选择现代化技术的管理模式,给职工创建良好的工作平台与工作环境,借助网络传递信息的及时性与便捷性,全面对现有的政工工作加以优化与整合,不断提高政工工作有效性.

3.2科学处理职工合法诉求,彰显绩效考核成效.国有企业对于市场经济模式环境中要强化应对瞬息万变的形势变化.通过政工工作的具体实践,处理好企业职工的合法需求,彰显绩效考核的成效.在全面了解企业在职工的生活状况,给予合法诉求加以妥善解决,配合绩效考核的方式,调动职工工作积极性,挖掘职工自身潜能,促使其将自身的利益和企业的综合效益进行结合.

3.3关注规范引导,培养职工良好的职业思想.政工工作职能的作用发挥可以将职工职业思想建设作为工作重点,要想创新国有企业的政工工作,应该号召企业各部门的职工深入关注政工工作的重要性,对职工进行合理规范的引导,加强职工对政工工作的认知,约束其工作举止行为,确保职工可以在企业的长时间运行中形成正面的自身职业思想,增加国有企业政工工作的途径和范围,提升企业综合运行效益.在此期间,国有企业可以举办积极向上凝心聚力类的主题活动,宣传企业内部文化与时代精神,包括技能大赛以及补短板强弱项类的实践培训课程,一方面顺应企业提升职工综合能力素质的迫切需求,另一方面强化职工思想的更新迭代,便于国有企业能够高效创新地开展各项工作.

4结束语

总而言之,新时期背景下国有企业的发展面临着机遇和挑战,企业要有效的落实政工工作,全面分析政工工作存在的价值和效用,尤其是职能定位.以科学的方式找到政工工作存在的问题,基于以人为本的管理思想,致力于企业综合效益的获取,通过高效的手段处理好政工工作的问题,全面彰显国有企业政工工作的实效性.

参考文献:

[1]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望,2019(01):24-25.

[2]盛咏.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析[J].中外企业家,2019(01):226.

(作者单位:北京建工集团有限责任公司党校)

总结:综上而言:本文论述了适合不知如何写工作方面的时政专业大学硕士和本科毕业论文以及关于时政论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

工作引用文献:

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