简介:关于本文可作为相关专业文化安全管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文文化安全管理论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
辛立峰
（中国石油管道中原输油气分公司,山东 德州 253020）
摘 要：企业安全管理是企业安全文化的一种表现形式,是安全管理文化,也是一种特殊的文化管理,企业安全文化是企业管理的基础.文章阐述了安全文化与安全管理的区别和联系,进而提出了企业安全文化建设的途径.
关键词：企业安全文化；安全管理；安全学习机制
中图分类号：F123 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2011）25-0010-02
一、安全文化与安全管理的概念
(一)安全文化的概念
文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物,及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动.安全文化就是人类在生产、生活、生存活动中,为保护身心安全与健康所创造的有关物质财富和精神财富的总和.安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于1986年针对核电站的安全问题提出.1991年出版的(INSAG-4)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义:安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和,是人类文化的组成,属于文化学的范畴.
(二)安全管理的概念
安全管理（Safety Management）是管理科学的一个重要分支,它是为实现安全目标而进行的有关决策、计划、组织和控制等方面的活动；主要运用现代安全管理原理、方法和手段,分析和研究各种不安全因素,从技术上、组织上和管理上采取有力的措施,解决和消除各种不安全因素,防止事故的发生.
二、安全文化与安全管理的关系
(一)安全文化与安全管理的区别
安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程,它包括相应的规章制度、组织体系和管理方式.安全文化是安全管理的基础和背景,是安全生产和安全管理的理念和精神支柱,相对来说显得抽象一些.安全文化与企业安全管理有其内在的联系,但安全文化不是纯粹的安全管理,企业安全文化也不是企业安全管理.企业安全管理是企业管理全过程中的同步进行分项功能系统,企业管理者与被管理者的安全素养、安全管理的*道德等这些无形的高尚境界却都用安全文化来培养、影响和造就.安全文化与企业安全管理虽然都是为了人的安全和健康,但各自的目标值和广度及深度大不相同,两者之间的区别可以简要归纳为以下几方面：
1.涉及的对象不同：前者针对全民、全社会,后者针对企业员工.
2.范围及环境不同：前者指生产及非生产环境,后者专指生产(劳动)环境.
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3．时空观念不同：前者指人类活动的所有时空领域,后者的时空,主要指企业生产过程的时间和空间.
4．追求安全与健康程度不同：前者强调全民、公众(消费者)、人类的身心的安全与健康,后者现阶段强调了要在生产过程中,或在生产经营活动中全体员工(管理者、被管理者)的不伤、不死、不得职业病,企业依法提供符合国家法定要求的劳动条件和作业环境.
5．采用的方法不同：前者主要通过传播、宣传、科学普及、教育、倡导、法律等手段,后者采用行政、法制、经济、科技、教育等手段,带有强制性、制约性.
6．对人影响的侧重点不同：前者突出影响人的精神领域,后者主要从安全技术、安全生产的物质环境方面进行论述.
7．对人的影响深度不同：前者对人的整个人生过程做不间断的影响,后者在企业员工从事生产经营活动的过程中发挥作用.
(二)企业安全文化与安全管理的联系
企业安全管理是企业安全文化的一种表现形式,是安全管理文化,也是一种特殊的文化管理,企业安全文化是企业管理的基础.安全文化建设作为提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径,是一项惠及职工生命与健康安全的工程.安全管理的效能发挥,最根本的决定因素是人,即管理者和被管理者,他们的安全文化素质及其安全文化环境直接影响管理的机制和能接受的方法.人们愈来愈注意到,员工的安全文化素质的提高是不断推动安全文明生产,保护职工在劳动中的安全和健康的关键.文化力就是文化作用于人所产生的效应,也可以说是文化中存在的力量.精神力、道德力、舆论力等都是文化力的具体形式.文化力的存在是不以人的意志为转移的.凡有组织,就会有一定的组织文化；只要存在文化,就存在相应的文化力.在安全生产管理中我们可以利用安全文化力的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、规范行为功能来规范人们的行为.
1．导向功能：生产经营单位安全文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用,接受共同的价值观念,从业人员的注意力必然转向所提倡、崇尚的内容,将从业人员个人目标引导到生产经营单位目标上来.
2．凝聚功能：当一种生产经营单位安全文化的价值观被该生产经营单位成员认同之后,它就会成为一种粘合剂,从各方面把其成员团结起来,形成巨大的向心力和凝聚力,这就是文化力的凝聚功能.安全文化通过改变人们的兴趣爱好和娱乐方式,使人们融合于安全文化之中,形成团体凝聚力.
3．激励功能：文化力的激励功能,指的是文化力能使生产经营单位成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应.通过发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧能力,使人产生激励作用.
4．约束功能：这是指文化力对生产经营单位每个成员的思想和行为具有约束和规范作用.文化力的约束功能,与传统的管理理论单纯强调制度的硬约束不同,它虽也有成文的硬制度约束,但更强调的是不成文的软约束.只有安全观念、安全*道德在人们思想上扎根后,安全科技知识被人们掌握后,人们就会自觉地按安全的要求去约束自己,去规范自己的行为,使安全意识成为一种自觉心理,转化为规范的安全行为.
三、企业安全文化建设的途径
(一)管理层重视
构建企业安全文化,管理者的作用至关重要,要使其从思想意识上高度重视“安全至上”,成为既有较高的安全文化素养又具有较强的安全管理能力的领导者.要提高安全设施和培训投入,不断改善施工安全环境,组织开展好安全质量科研攻关,提高安全质量技术和装备水平,从而提高安全质量管理水平,提高项目履约和企业综合管理绩效.
(二)创建安全学习机制
要使安全文化理念深入人心,必须要有一个科学的学习机制,建立学习型组织,因此安全文化的发展必须依靠安全教育,安全教育是发展安全文化的动力.安全教育促进人类安全活动的活力,对社会安全物质生产及其条件改变起着重要作用,同时,安全教育影响劳动者的安全认识和需要.安全教育提高和完善人的安全素质.
(三)创建安全管理机制
认真整合并完善各类安全管理规章制度,增强科学性、严密性和可操作性,是搞好安全生产的前提,也是创建安全文化的前提.企业安全文化建设固然离不开员工群众和管理者的作用,但专业人员和专门机构的作用也同样不可忽视.
(四)营造安全氛围
建设企业安全文化要践行科学发展观,紧紧围绕安全生产中心任务,加强舆论引导,与时俱进.运用工地广播、板报、宣传栏、演讲以及现身说法等方式进行广泛宣传,在员工思想中起到潜移默化的作用,全面理解安全文化的精髓,进而形成适合本企业的安全管理形态.
企业安全文化是一个综合的系统工程,是要在长期的安全管理实践中培育和建立起来的,核心是企业管理人员和员工共同拥有的人本观念和社会责任意识,体现的是以安全文化约束个人的行为,尊重自己和他人的身体健康和生命安全是当代企业安全发展的需要.
作者简介：辛立峰（1974-）,女,山东德州人,供职于中国石油管道中原输油气分公司,研究方向：天然气长输管道.
（责任编辑：王书柏）
总结：本论文是一篇免费优秀的关于文化安全管理论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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