简介:关于企业研发方面的论文题目、论文提纲、企业研发论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
孙成彦
（佳木斯市委党校,黑龙江佳木斯154002）
摘 要：在市场竞争日趋激烈、科学技术迅猛发展的今天,对企业自身素质也提出更高要求,企业要想在竞争中立于不败之地,就要全面提升自主创新能力.文章首先从创新资金、创新型人才、创新动力三个方面分析了我国企业自主创新能力不强的内在原因,然后针对制度创新的“症结”,提出企业必须从战略高度认识和培养自主创新能力,要重视培养、发现创新型人才,建立企业为主体、产—学—研相结合的技术创新体系,以此全面提升企业自主创新能力.
关键词：自主创新；企业发展；技术创新体系
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2010）07-0043-02
一、新的形势迫切需要企业全面提升自主创新能力
(一)提高自主创新能力是转变经济发展方式的必然要求
改革开放以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成绩,先后解决13亿人的温饱、小康问题,但是经济成就的取得是以牺牲资源和环境为代价的,科技创新对经济增长的贡献率很低.早在1995年,论文范文明确提出“积极推进经济增长方式的转变”,党的十七大再次提出“转变经济发展方式”这一重要概念,在全面分析各方面因素的基础上,提出促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高及管理创新转变,而实现这个转变,关键要充分发挥企业的创新主体作用.企业是经济活动的主体,也是转变经济增长方式的微观基础,如果不能增强企业的自主创新能力,转变经济增长方式的目标就很难实现.论文范文总书记多次指出,提高自主创新能力是保持经济长期平稳较快发展的重要支撑,是调整经济结构、转变经济增长方式的重要支撑,是建设资源节约型、环境友好型社会的重要支撑,也是提高我国经济的国际竞争力和抗风险能力的重要支撑.
企业研发的重要性:谭小芳：企业研发团队凝聚力培训
(二)提高自主创新能力是构建企业核心竞争力的内在要求
核心竞争力在企业发展中起决定性的作用,能为企业带来巨大利润,核心技术是核心竞争力的关键,从一些著名企业的成长轨迹可以看出,知名企业都很重视培育核心竞争力,美国微软公司成立时间并不在长,但却迅速地成为全球知名企业,其成功经验就是重视核心技术创新.比尔·盖茨认为,企业能否不断地创造技术优势,将决定企业在市场中的竞争能力.自主创新能力是促进企业发展的内在动力,在经济全球化、市场竞争日趋激烈的情况下,必须重视培育企业的自主创新能力.
席卷全球的美国金融危机再次证实了提升企业自主创新能力的重要性.我国是一个缺乏核心技术、核心竞争力的出口加工型国家,在国际竞争中主要依靠成本优势,自主创新处于劣势地位,在这次金融危机中,大批劳动密集型企业遭遇到不得不关闭的困境.据初步统计,仅2008年上半年全国就有6.7万家规模以上的中小企业倒闭.能力是应对危机的最好出路,要提升企业的自主创新能力.在首届中国企业自主创新高峰论坛上,全国人大常委会原副委员长成思危表示“国际金融危机给自主创新提供了机遇,创新是走出危机重要的措施.”
二、我国企业自主创新能力不足的原因分析（一）自主创新资金投入不足
自主创新活动离不开资金支持,企业的各项生产经营活动中,研发活动处于基础地位,研发经费是研发活动正常进行的
基本前提,通常以研发经费占销售额的比重来衡量企业的研发力度.研发经费占销售额的5%以上时,企业才具有竞争力.企业研发经费投入不足是企业自主创新能力弱的主要原因.我国大中型企业研发经费占销售额的比例一直徘徊在0.5%左右,而在我国企业中占很大比例的小型企业,由于融资困难等多方面原因,几乎没有研发经费,缺少研发资金是影响企业自主创新能力的极大障碍.
(二)企业创新型人才严重不足
高素质创新型人才是企业自主创新的基本保证.从全国范围来看,我国人才总体规模很大,但绝大多数科技人才集中在高校和科研部门.许多企业由于条件限制,对高层次人才没有吸引力,招不来人才、招来人才也留不住是企业的极大困惑,很多企业缺乏高水平技术带头论文范文创新团队.有资料表明,在论文范文级企业专业技术人员中,具有硕士以上学历的人员只占很小的比例.由于待遇低、不受重视、能力得不到发挥等多方面原因,企业中的高层次技术人员流失相当严重,人才的缺失与流失,极大地削弱了企业的自主创新能力.
(三)自主创新的内在动力不足
创新动力不足是制约企业自主创新的核心问题.企业愿不愿意创新,既取决于自身能力,也与企业家创新理念有关,有的企业则认为,既然引进可以获得先进技术,就没有必要冒研发的风险、培育自己的技术力量,依靠引进技术建立核心竞争力；或干脆引进外资,认为可以从合资的对方持续获得先进技术.于是,就失去了创新和自主开发的论文范文.自主创新存在着很大的风险,一旦失败,不仅企业遭受重创,各层决策者也要承受失败的打击.从外在影响来看,一些地方政府追求经济发展速度及投资规模,这些信息通过各种渠道传递到企业,成为企业追求利润的导向,企业缺乏创新热情,对传统经济增长方式和原有企业发展模式的依赖仍很强,很多企业宁愿保持低水平生产能力,却不愿意从事自主创新活动.
三、提升企业自主创新能力的具体措施
(一)从战略高度认识和培养企业自主创新能力
对企业来说,自主创新意识具有很强的引导功能,影响企业创新的积极性和主动性、进而影响企业自主创新能力的发挥.企业的创新意识不仅体现在企业家的创新精神和和研发人员的创新成果上,也体现在普通职工的各类小发明和创造中,要通过宣传和有效的激励,增强企业各类人员的创新意识.要从各个方面重视企业自主创新的内在培养和挖掘,把自主创新作为自身发展的头等大事.
培养自主创新能力不是一朝一夕的事,建立自主创新能力需要长期的战略规划和持续的投入,因此,企业要把培养自主创新能力纳入到企业战略发展规划中,高度重视自主创新工作,消除影响自主创新的各项不利因素,有效调动企业各类资源、变革各种不合时宜的制度,为自主创新工作提供全面支持.
(二)要加大自主创新资金的投入力度
要提高自主创新能力,就要加大对自主创新的投入,解决资*颈问题.一是提高企业研发经费比重.企业要转变发展观念,重视自主创新工作,加大研发资金的投入,使研发论文范文占主营业务收入比重有较大幅度的提高,确保研发资金.二是增加政府投入企业的研发经费.目前,我国还没有建立起来成熟完善的科技投入体系,许多重大科研项目仍应由政府组织实施,这就决定了政府研发经费投入在全社会研发投入中仍占主导地位,因此各级政府需要继续加大科技投入,把企业作为经费投入的主体,确保研发经费投入的增长.
(三)要培养、发现、重用创新型人才
高素质人才是自主创新的重要资源,也是技术创新的根本保证.如果一个企业对创新人才不重视,那么增强自主创新能力只能是纸上谈兵.人才一靠引进,二靠培养.在引进人才方面,一要建立引进人才的机制,二要完备招聘人才和选拔人才的程序,通过公开选拔,既引进有创新精神的企业家,也招聘研究能力强的技术研究人员.创新型人才是多层次的,既包括高素质、高学历的人,也包括普通员工,个人的灵感或兴趣往往是创新的源泉,小发明、小创造对企业及整个社会进步有极大的促进作用,所以企业要重视个人的创造能力,尊重科技人才,重用各类创新型人才,想方设法吸引人才、留住人才,解决科技人才的后顾之忧,为他们充分发挥才能创造宽松的条件.
(四)以企业为主体,建立产—学—研相结合的技术创新体系
企业自主创新是国家创新体系的重要组成部分,是创新型国家战略实施的重要载体.在技术创新中,要发挥企业的重要作用,加大对高技术企业的政策支持.通过深化改革,使企业真正成为技术创新的主体和科技成果应用的主体,带动市场导向和产学研相结合的技术创新活动蓬勃开展.要消除各种体制性障碍,打破行业和市场垄断,创造各类企业公平竞争的环境；进一步使国内企业参与、融入国家科技计划,建立由企业牵头实施重大科技项目的机制；进一步整合为企业技术创新服务的科技资源,健全科技*服务体系,为企业创新活动提供社会化、市场化服务；支持企业建立研发机构,鼓励企业与科研部门、高校联合共建实验室,加快完善推动产学研结合的机制和政策,探索促进产学研结合的有效模式.
参考文献
[1]陈劲,枊卸林.国家自主创新与国家强盛[M].科学出版社,2008.
[2]王海英.企业转型与自主创新的新模式[M].中国经济出版社,2006.
[3]徐元.培育自主创新能力是根本———关于建设创新型国家的思考[J].党政干部学刊,2007,（5 ）.
作者简介：孙成彦（1974原）,山东东平人,佳木斯市委党校讲师,硕士,研究方向：企业管理.
总结：本文是一篇关于企业研发论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业研发的重要性引用文献:
[1] 高新技术企业论文例文 研发费用论文如何写2000字
[2] 高新技术企业参考文献格式范文 研发费用和税前扣除方面硕士毕业论文范文5000字
[3] 重要性在职研究生论文范文 企业文化建设和企业管理毕业论文格式模板范文5000字
