简介:关于本文可作为相关专业员工思想论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文员工思想论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
随着时论文范文展和改革不断深化,企业员工思想观念、价值取向、生活方式日趋复杂多样,热点和难点问题逐渐增多,思想工作面临许多新情况和新问题.只有不断改进创新形式方法,才能准确把握员工思想脉搏,增强主动性、针对性、实效性.文章对新形势下企业员工存在的问题进行了梳理归纳,并有针对性地对新形势下抓好企业员工思想工作的新途径新方法进行了探索.
文 陆春华
在新的形势下,做好企业员工经常性思想工作,离不开对我们所处的社会现实条件的分析和把握,离不开对社会转型时期思想领域特点规律的分析和把握,也离不开对新形势下企业员工思想变化规律的分析和把握.只有充分认清思想工作遇到的新情况、新问题和新挑战,找到应对新挑战的新对策,探索解决的新途径新方法,才能不断增强企业员工思想工作的针对性、有效性,才能把经常性思想工作落到实处.
一、当前经常性思想工作面临的问题
员工的思想工作是企业工作的重要组成部分,是企业发展的基础.在新的时期员工思想工作面临着许多新情况、新问题,只有正确认识和把握其特点和规律,才能提高企业的全面建设水平.
(一)员工思想观念、价值取向等发生变化
随着时代的进步和社会发展,员工的思想观念、价值取向、行为方式发生了深刻的变化,呈现多样化趋势,表现在部分员工的思想比较活跃,容易受社会上各种所谓新潮、新派的影响,在思想追求、人际交往上,往往带有比较浓厚的功利、实用色彩,对眼前得失、个人利益看得较重,理想主义、奉献意识相对淡化.个别员工意志比较薄弱,遇到挫折和困难,容易情绪化,甩不开思想包袱.员工自我设计、自我奋斗意识强,经济意识、利益观念浓厚,要求他们自我牺牲、无私奉献,不计名利得失难度加大.
(二)员工切身利益引发的思想问题增多
对工薪待遇、奖励福利、职务晋升等实际问题,在个人意愿与客观现实难以吻合的情况下,思想往往波动较大.企业员工的思想问题与实际问题并存,而有些思想问题就是因实际问题引起的,仅靠说服教育难以奏效.
(三)社会各种环境影响加剧
社会环境影响加剧,随着社会经济的繁荣发展,现代企业周围的经济和文化环境发生了很大变化,民情社情比较复杂,容易诱发赊账消费、酗酒打架、乱拉男女关系等问题.腐朽思想文化和“酒绿灯红”通过各种渠道侵蚀影响企业员工,一些员工组织纪律观念不强,违法违纪问题不断发生,管理工作的难度增大,“封闭式”也难以封住管住.
(四)心理问题突出化
当今社会生活节奏快,员工工作任务重、精神压力大,况且80、90后企业员工中独生子女、单亲家庭子女、隔代抚养的日益增多,他们心理比较脆弱,承受能力不强,遇有挫折变故,很容易在心理上出情况、出问题.
(五)网络媒体普及化
如今,各种互联网及手机、MP3、MP4、快译通等“掌上媒体”,载入的信息容量大、形式新颖、交互性强,在为各种思想文化提供便捷传播的同时,也容易使一些“论文范文”、“灰色”的信息乘虚而入,对青年员工思想带来较大冲击.
二、新形势下抓好企业员工思想工作的新途径新方法
从调查可知,当前企业思想工作形式单一、方法不活、运用不好的问题还客观存在.有的不注重研究新形势下员工思想行为特点规律,满足于凭老经验、老套路；有的不注重运用大众传媒、信息网络等现代手段开展工作,与时论文范文展要求不相吻合；有的不注重因人施教、寓教于乐,经常性思想工作开展不够活跃.要解决这些问题就必须积极探索新时期企业员工思想工作的新途径新方法.
(一)紧跟时论文范文展变化,拓展经常性思想工作途径
在社会主义市场经济和信息时代的大背景下,社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式更加多样,新生事物不断涌现；现代科学技术特别是信息技术飞速发展,信息传播渠道增多,传播速度快捷；员工思想受外部环境影响的因素越来越多.时代的发展对开展思想工作提出了新的要求,同时也提供了丰富而新鲜的资源.
一是盘活信息“新资源”.积极适应信息社会发展的趋势,针对报刊、广播、电视、网络等大众媒体,信息资源丰富的特点,抓住员工普遍关注的社会热点难点问题,通过外请专家授课辅导、开展形势政策教育、组织员工讨论辨析等形式,及时做好教育引导和释疑解惑工作.比如,借鉴央视“感动中国年度人物评选”的做法,组织“感动企业人物评选和先进事迹报告会”；借鉴“百家讲坛”的做法,开设每月一次的“企业讲坛”等.
二是构建网络“新平台”.信息网络、移动电话等为企业员工思想工作提供了新的平台,在实际工作中可以依托企业有线电视网,开设企业风采、娱乐在线、热点面对面等栏目,让员工在双向交流、互相启迪中接受教育；在企业内部网站开设员工论坛、个人博客、领导在线等栏目,开通聊天功能,开展“网上谈心”活动,实现由“面对面”向“键对键”的转变,让员工的心声有地方诉、意见有地方提、计策有地方献、疑惑有地方解.
员工思想动态分析报告:银行员工思想能力
三是丰富活动“新载体”.开展主题鲜明、形式新颖、富有时代特色的实践活动,使思想工作更加贴近员工、更有生机活力、更有利于员工成长.比如,通过开展以“合理开支消费,个个有存款”、“班有小书架,人人有图书”、“创建无烟单位,净化生活环境”、“弘扬勤俭美德,强化节约意识”、“建快乐企业,做快乐员工”等系列小活动为载体的“培育好品质、养成好习惯、纯洁好风气”经常性实践活动,促进员工思想工作有效落实.
(二)紧贴员工认知特点,优化经常性思想工作模式
加强和改进企业思想工作,应客观辩证地分析员工特点,研究针对性的对策、措施和办法.
一是变“我讲你听”为“互动交流”.尊重员工的主体地位,改变教育者“居高临下、我讲你听”的刻板形象,让员工之间“平等式”、“朋友式”的交流成为一种常态.定期召开员工对话会,让员工讲出自己最想的、最盼的事,能解决的当场答复解决,一时不能解决的做好解释工作,进一步拉近情感和心理距离；广泛开展“角色互换”活动,通过换岗锻炼、换位思考,增进相互尊重、理解和支持；设立员工讲台,让不同层次的员工现身说法,变一人讲为大家谈,变被动接受为主动参与,变单向灌输为多向互动.
二是变“单纯说教”为“寓教于乐”.着眼青年员工求实、求活、求新的特点,开展喜闻乐见、灵活多样的活动,使员工在潜移默化中升华思想、提升境界.把时尚娱乐元素融入企业文化,举办企业艺术节,广泛开展书法、绘画展,DV、动漫和网页制作比赛等活动,让员工切身感到企业有乐更有为；组建民乐队、管弦乐队、街舞队等特色队伍,鼓励每人学一门特长,陶冶员工情操.发动大家讲述“身边的感动”,定期组织优秀员工评选活动,并组织他们带家属和子女旅游,激发岗位奉献的动力.
三是变“少数人做”为“人人参与”.克服思想工作只有个别干部忙、部分骨干做的现象,充分调动各级组织、各类人员的积极性,把思想工作细化到每月、每周、每天,把责任分解到每个人、每件事、每个岗位,确保个个担责任、事事有人管、处处是课堂、时时受教育.每天互学一个小长处、互指一个小问题、互提一条小建议、互办一件小实事,增进员工情谊,共同提高进步.开展群众性谈心活动,领导找部属谈、上级找下级谈、干部找职工谈、党员找群众谈,经常沟通思想,及时解决问题.
(三)紧扣企业建设要求,改进经常性思想工作手段
当前,企业思想工作必须打破常规做法,创新方法手段,做到以变求活、以活求实、以实求效.
一是坚持“统”与“放”相结合.既注重规范明确企业思想工作的基本时间、内容和要求,又给基层留有自主安排的空间,引导员工因人制宜、因地制宜、因时制宜开展工作,以灵活性保证实效性.
二是坚持“大”与“小”相结合.既注重营造开展思想工作的“大”环境,抓住课堂集中教育这个主阵地,又坚持见缝插针、随机渗透,倡导“三五分钟不嫌短、三五个人不嫌少、三番五次不嫌烦”的随机教育,适时组织员工喜爱、形式活泼、简便易行的“小”活动,把经常性思想工作落实到每个点位、辐射到每个人员、渗透到每个环节.
三是坚持“面”与“点”相结合.从企业思想工作对象看,单独执行任务的人员多、小散点位的人员多,在抓好面上思想工作落实的基础上,还要兼顾做好小散点位人员的思想工作.从思想工作检查指导看,由于分片分点、点多面广,不便于集中统一指导,即要抓好面上的统筹协调,又要分别与各个片区建立联系点,分片分点检查指导工作落实.
参考文献
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作者简介：陆春华,供职于广西华锡集团大厂水电厂,研究方向：企业管理.
（责任编辑：文 森）
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员工思想动态分析报告引用文献:
[1] 动态开题报告范文 关于动态方面论文写作资料范文10000字
[2] 员工思想论文范文 员工思想论文范文文献2万字
[3] 员工思想论文范文 员工思想相关论文范文集5000字
