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《瞭望东方周刊》记者陈安庆 广东佛山报道
佛山普立华厂区（富士康旗下公司）伫立在张槎街道的角落里.
作为这家2万多人的工厂的“背后老板”——郭台铭可能没有想到,始于今年6月1日,令每年增加43亿成本的“富士康加薪”动作,会引来员工新的不满.
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11月13日,富士康集团旗下佛山普立华科技有限公司一些老员工因不满公司“一刀切”的涨薪制度而向公司作出表达.
“一刀切”涨薪
位于佛山禅城区长虹东路的普立华科技有限公司20年前在佛山成立,2006年12月并入富土康,普立华光学城被称为是目前“世界上最大的数码相机生产基地”.
11月21日,该厂一位籍贯湖南的小伙子许向林（化名）向《瞭望东方周刊》介绍,尽管是星期天,他仍然承担着为索尼等相机代工的任务.现在是生产旺季,周末加班可得到双倍工钱,员工们—般靠加班赚钱.
加薪是对通胀的回应.越来越多的东西开始涨价,那些没有涨价的也开始悄然“瘦身”,比如许向林们的夜宵一新的康师傅红烧牛肉面,面饼份量已经从105克降至80克.
为此,工人们曾多次要求加薪,可一直没有回音,厂方表示资金一直都在申请中,尚未到位.
据佛山市禅城区委宣传部宣传科科长苏存扣向本刊介绍,2010年5月份以前,该公司普通员工底薪为每月920元,技术工人是1280元.5月份以后,普通员工底薪普遍被提到1000元,然而技术工人的底薪未见涨.
变化仍在继续.到了11月份,普立华公司又推出一项新的薪酬分配方案：将所有员工的底薪统一调整为1400元每月,不分普工还是技术工,或是中层管理人员.
这个薪资方案打破了富士康佛山分公司固有的劳资分配格局.该厂多名技术工论文范文中层管理人员感到不满,毕竟就在—个月前,他们的底薪还远高于其他普通员工.
没有了差距,意味着自己的技术和知识付出,被视作与普工们对等的体力付出.这让平时拥有技术论文范文感的机修工人们变得无所适从.
再起风波
1.1月13日上午九点,普立华公司一百多名技术工人拒绝上班,聚集在工厂门口,表达对工资调整的不满.
午饭时间,聚集的人数已经迅速从早上的一百多人升至一千多人,“一些普工也加入到看热闹的队伍当中.”许向林补充道.
许向林说,厂长亲自站在大门前,拿着喇叭劝大家回去工作.情绪激动的员工们指着厂领导爆粗口,场面一度失控.
到下午15时,员工陆续散去.据许向林介绍,当时也有不少工人了解情况后,积极找工会商量解决方案,也有部分工人在喧闹声中埋头继续上班.
这次劳资纠纷后．技术工人们最终还是没看到公司拿出新的具体的鸺决方案,愤懑的情绪仍在滋长.
11月18号,劳资风波再起.与上次不同的是,这一次普立华公司的相关负责人约见了13名工人代表,承诺将尽量满足工人的诉求.
论文范文辟谣
11月19日,一家知名外媒刊发电文称,广东省佛山市一富士康旗下公司爆出新一波劳资纠纷.该外媒报道引述富士康旗下一位工人说法称：“大约有六七千人（上街）,我们对工厂不满意.”并称在佛山一工业园区落叶满地的大街边,有人接受采访称“当时这里整条大街上满是工人”.
该外媒报道称,其他逐渐涌出工厂大门的工人们表示希望能够大幅加薪,并反对工厂向内地大批迁移工人的计划.
佛山市禅城区委宣传部宣传科长苏存扣告诉《瞭望东方周刊》,并没有发生六七千人集体游街的情况,只是一起劳资纠纷而已,当时工厂并没有停产,工人们也没有上街.
苏存扣表示,佛山市禅城区论文范文正会同富士康公司工会开展联动调查.苏存扣说,因为公司决策层与员工沟通不畅,这才导致各线工人对工资分配的普遍不满.
据本刊了解到,富士康旗下的这家佛山普立华公司有两万多员工,其中男性员工不足3000人.
在富士康员工许向林看来,男性比例小使“集体散步”收效不大,“女工好管理,比较听话”这成为劳资纠纷最终得到有效控制的一大因素.
苏存扣表示,他希望公众能够多了解事情真相,“不要盲信网络上的不实报道,不然会影响到企业正常的生存发展.”
在谈到公司加薪时,许向林告诉《瞭望东方周刊》,加薪也是有分类的,一般A类的员工,像生产作业员工,加薪会比较容易.之前公司曾有两次加薪,第一次是代组长一类员工的加薪,第二次尚未完成,要等到12月12号才会有结果.
本刊记者了解到,新进员工显得很满足,他们现在的基本工资为每月1400元,比以前多了400元,同时还提了加班费,每月收入比之前多了1000多元.
不满调薪的主要是老员工.因为基本工资涨到1400元的员工有一部分是工作3年以上的老员工,这些员工基本工资在4月以前就已达到1200元,而有些新进富士康不到一年、4月前基本工资只有1000元的也和他们一样调了薪.
一些员工认为,富士康佛山这家工厂调薪幅度不够,不少老员工原来是1200元的基本工资,上调至1400元,幅度16. 67%,没达到公司统一承诺的“涨薪三成”.
尽管员工周六、周日双休日加班费实行双倍工资,但如果周一至周五的工作日加班时请假,须用周六周日的加班来弥补,其计算方式仍按工作日加班的来计酬.
而富士康集团有关人士则认为,公司是按岗位计酬,尽管老员工工作时间长,但其所做的其实与新员工差不多,公司并没有背离“同工同酬”的原则.
许向林的工资是1600元,加班也才达到2000元,而像深圳龙华富士康科技集团的各线组组长的基本工资就已达到2000元了.
许在这家工厂工作了四年,工资没有明显变化,没有相应的社保、医保.他表示,“即使是那些一直做带班主任的,他们的待遇也是如此,仍然和升职前的待遇差不多,成了新的大锅饭,干多干少一个样,干好干坏一个样?”
新合同添了内迂条款
2010年11月9、10日两天内,普立华的员工们陆续收到一份新合同.此时,他们正在履行的合同还未到期.其实早在9月28日,富士康集团公司的副总裁就签署了一份通知,告知员工与公司签订新合同.
新合同与之前的合同相比增加了一项派驻条款.
这项新加条款的大意是,如果员工同意,公司可将其派驻到全国各地的子公司供职.不同意者看其他部门是否签收,如不签收就只能被“淘汰”.即“员工同意公司可将其派驻到全国各地的子公司供职”.
许向林向本刊说：“这样的规定,让我们无路可退.大家都不愿丢饭碗,但有些老员工已在佛山成家,不辞职离开就要拖家带口,甘冒风险迁往内地.”
许表示如果按照现行合同,公司将其派驻外地,他有权利拒绝.公司若因此不满与其解约,个人应当获得公司违约的补偿款.
实际上,早在2008年普立华就传出将从佛山撤出,酝酿内迁,并最终选定武汉,留下的厂房仓库用作出租.虽是搬离,仍引起不少员工担忧.另一个版本的说法是,仅剥离出“相机项目”搬至武汉.
2008年,普立华曾大幅裁员,员工绩效考评结果中,80%的人被评为五等.五等工人也就意味失业.往年被淘汰的职工离厂时,都会补发两个月的工资.
富士康的内迁计划,让许向林们的命运面临两难.许向林称普立华确有一批工人内迁至武汉.有很多人不想去,选择离开富士康,公司将他们按照自动离职处理.■
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