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（滨州职业学院,山东滨州256603）
摘 要： 诚实守信是科学研究的基础,是科研价值的根基.高职院校由于成立时间短,与传统本科院校相比,教师平均学历低,科研实力相对较弱,科
研工作亟待规范和引导,而个人科研诚信档案则是规范引导科研行为的有效管理工具.
科研档案管理办法:分裂1:906号患者档案
关键词：高职院校科研诚信档案建设
中图分类号：G27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （2016） 08-0071-01
一、国家层面对科研诚信的规范和完善
近年来,科研诚信已成为全社会关注的焦点,科研诚信对我国科技事
业发展和科技人才培养出现了负面影响,直接影响到整个科研学术环境,
它主要表现在社会各界对科研道德,学术诚信问题的讨论,更是在新闻报
道、报刊杂志等方面引起热议,这些反应说明科研诚信问题的严重.因为当
精神价值和道德标准出现危急,社会舆论造成严重后果时,社会各界才会
认识到它的严重性,才会反思,做出相应的应对措施、制度等.针对科研诚
信,从多方面加强科研制度建设,治理学术浮躁、学术不端等不正之风,构
建良好的学术风气,优化科研资源,建立科研诚信档案,对高校的科研诚信
提出了制度化的指导意见.
二、高职院校科研诚信的现状
科研诚信是科学研究和发展创造的基础.目前,社会上引起了广泛热
议科研失信现象的流传,部分高职院校的科研诚信和学术风气出现了一些
不容忽视的问题,具体表现为：科研人员在选题和课题研究过程中没有认
真对待,有意识回避与理论假设和试验预期不一致的结果,缺乏应有的科
学道德和行为规范,科研诚信和自律意识薄弱,拼凑论文成果屡见不鲜,甚
至利用不正当手段谋取个人利益、套取科研经费.
高职院校科研工作普遍起步较晚,加强科研诚信,是当前高职院校加
强自身科研能力必须解决的首要问题.在治理科研诚信建设过程中,要健
全制度,形成科研诚信的长效机制,要从健全法制、加强管理创新、促进科
学共同体内部的规范管理,以及科技人员自身的道德自律和文化建设等多
个层面综合推动.加强科学研究的同时要完善科研诚信规范,强化科研监
督管理,努力推动高职院校科研工作的健康发展.
三、建立科研诚信档案的重要作用
1.科研人员科研诚信意识的提高是营造高职院校良好学术氛围的基石
诚信是基本行为规范的价值核心,更是个人诚信档案的重要内容[1].个
人诚信意识提高了,不仅是营造高职院校良好学术氛围的基石,更是做好
科技创新先锋、学术道德和社会诚信的表率.
2.建立个人诚信档案是科研诚信长效机制的基本保证
随着现代高科技信息业的快速发展,科研诚信的内涵建设也在不断丰
富[1],建立个人科研诚信档案势在必行.高职院校建立个人科研诚信档案是
科研诚信长效机制的基本保证,科研诚信能够促进管理的透明度,对各项环
节做到公平、公正.成立学术委员会,完善学术委员会章程,逐步建立健全科
研诚信档案的建设与管理,对参评的项目、课题负责人、科研人员、承担单位
等,在项目实施过程中和成果产出中出现的不良行为记入个人诚信档案.
3.建立个人科研诚信档案是治理学术不端的有力抓手
科研诚信问题产生的原因：
一是体制方面的原因：主要包括：⑴科研绩效评价机制不尽合理；⑵科
研管理制度不健全；⑶科研分配体系不合理；⑷监督机制薄弱.
二是个人方面的原因：主要包括：⑴科研诚信意识薄弱；⑵科研诚信观
念落后；⑶缺乏科研诚信自律原则；⑷经济利益的诱惑.
四、科研诚信档案建设的基本要求
1.科研诚信档案归档内容
个人基本信息,专业技术职务,承担科研项目、获奖成果、专利、论文、
论著、教材,科研荣誉,学术不端审查及处理情况.
2.科研诚信档案的管理与考核
多部门合作,科研管理主管,负责档案管理、材料归档及科研成果方面
的审核,于每年年底对专业技术人员的科研工作业绩进行考核、汇总、统
计,建立个人科研业绩诚信档案；人事管理部门、教务部门等协助,负责相
关档案材料的审查与考核,并将相关材料移交管理部门进行归档；学术委
员会负责归档材料的处理认定,对考核结果真实性、一致性情况进行审核,
并在全院范围内公示.最终考核结记入个人诚信档案,与专业技术人员年
终考核、评先推优、职称评聘挂钩.
3.科研诚信档案的应用
科研诚信不仅是对个人道德水准的评价与考验,更是个人成果的真实
记录与写照,它应用于职称晋升评价、专业技术职务聘任,荣誉表彰相关条
件的认定等.科研诚信管理与应用是实现创新与规范齐头并进,创新是要
顺应科技创新,利于科学研究,制定科学合理的管理流程,实现资源共享、
一档多用.
五、科研诚信档案的管理与监督
科研诚信档案的建设在科技工作中的位置至关重要.正确引导和宣
传,使科研人员,完善落实好各项措施,以实实在在的成果取信于公众,使
优良传统和声誉发扬光大.
1.建立个人诚信档案
个人诚信档案不一定完全杜绝学术不端行为的发生[2],但可以消除大
部分,是杜绝和减少科研学术不端行为的一个重要措施.单位在每年年底
的绩效考核中设立个人科研诚信档案不良记录考核指标,如果有人超出指
标,根据规定按照等级给予不同程度的处罚.
2.明确责任,加强监督
建立行之有效的规章制度,明确个人职责与管理部门的监督,完善科
研诚信记录的有效利用,达到遏制学术不端行为的发生.
3.规范科研诚信建设
按照科研诚信的基本规范和要求,建立健全科研道德规范,完善学术
评价和科研诚信的相关制度.同时,鼓励科研人员针对国家的需要和要求,
潜心研究,为国家做出更多创新性研究成果.建立完善科研诚信绩效档案,
并将其作为科研人员年终考核、职称晋升考评的重要依据.
总之,科研诚信建设是当今社会面临的重大问题,高职院校应更加重
视,必须认识到科研诚信对科教、研人员的科研核心竞争力和高校品牌创
建的重要作用,采取一系列有效措施,落实各项法规、制度,提高科研活动
的透明度.聘请专家对法规、制度进行宣讲,提高科研人员对科研诚信的认
识与提高,使诚实守信成为科技工作者的自觉行动.
参考文献
[1]李立群,史呈伟；王菲,于丹丹；刘心平；孙瑞岐；科研诚信缺失的表现、成
因与对策[J].中国卫生人才,2011（8）：70－71
[2]刘延东,将科研诚信和学风建设摆在科技工作的突出位置———在科研诚
信与学风建设座谈会上的讲话科协论坛2010,5（274）
[3]刘延东,必须加强科研诚信和学风建设中国监察2010,（11）4－7
作者简介：张玉霞（1968-）,女,山东滨州人,馆员,本科,研究方向：档案管
理与科研管理.
总结：本文关于科研档案论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
科研档案管理办法引用文献:
[1] 管理办法论文范文 关于管理办法类硕士论文范文3000字
[2] 管理办法论文写作资料范文 装修和分户验收方面有关毕业论文怎么写3000字
[3] 本科生毕业设计(论文)抄袭检测管理办法
