简介:关于本文可作为女职工企业方面的大学硕士与本科毕业论文女职工企业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
文/朱利
社会的进步、激烈的竞争和社会制度的变迁,使得每个工作人员都感到了不同程度的压力.随着国有企业改革的不断深入, 女职工的工作压力问题受到了广泛关注.作为企业不可或缺的重要组成部分,女职工在干好自己本职工作的同时, 还要经营好自己的家庭.她们工作在生产、技术、管理等各个岗位, 为企业的发展作出了重要贡献.在企业转型发展的新形势下,如何减轻女职工的工作压力, 发挥好她们的作用,使更多的女职工成为企业的优秀人才,更好的为企业服务,有着重要意义.
一、企业女职工面临的压力
首先,适当的工作量与工作时间,良好的工作环境属于最基本的工作条件,是职工最基本的生理需求,按照马斯洛的需求层次理论,它属于最低层次的需要.如果这一层次的需求无法得到满足,人们就会始终困扰于这种外在条件的制约,并最终产生很大的压力.随着企业转型的进行,工作强度会大幅度提高,而根据市场需求来确定的工作时间造成放假时间减少、工作时间不规律,再加上女性的身体承受能力要比男性稍弱,因此她们承受的压力就比较大.
其次,工作危机压力也是女职工承受的主要压力之一.由于经济结构的转型,企业为了增强活力,开始减员增效,女职工往往首当其冲成为富余劳动力被裁减,即使女职工在变动中没有被触及,也会担心下一次变动会轮到自己,这是一种慢性的压力源.
最后,家庭与工作的冲突也会给女职工带来压力.现代女性的角色扮演通常有三种：一是传统的女性角色,做一个贤妻良母；二是新型的女性角色,和男性一样在那些受人尊重的领域中功成名就；三是双重角色扮演,承担家庭和事业的双重责任.对于女职工来说,主要扮演的是第三种角色.随着双重角色扮演而来的就是角色冲突对女性的困扰,女性一方面要扮演和男性一样的工作角色,另一方面又不能放弃传统的女性家庭角色.然而这双重角色的承担往往造成时间上和精力上的相互争夺,如果处理不好,将造成较大的工作压力.
二、减轻女职工工作压力,发挥其作用
（一）提高女职工的综合素质企业坚持以人为本的发展理念,特别是把人才的培养放在了重要的位置,这就给女职工的综合素质的提高,提供了得天独厚的条件.
首先,综合素质的提高,需要转变观念.由于中国沿袭下来的“男主外、女主内”的传统, 使得很多女职工将重心放在了家庭上,而忽略了工作、事业,长此以往,就形成了“工作的好坏没关系, 只要把家庭经营好就行”的观念.对于国有企业而言,要发挥好女职工的作用,就得要求广大女职工克服对家庭的过分依赖.将做一名合格的企业员工作为主要目标,干一行,爱一行.
其次,综合素质的提高,需要不断加强学习.通过不断学习,提升女职工的个人素质, 从而提高她们在企业中的竞争力.一是加强政治理论的学习,认清形势,时刻保持清醒的头脑,正确对待自己在企业发展中的地位,始终围绕自己的发展目标奋斗.二是加强文化知识的学习,利用各种途径,不断“充电”,提高文化修养.三是加强业务知识的学习,把握好任何培训的机会,将培训中学习到的新内容与本职工作相结合,不断摸索,查找不足,总结经验,从而提高技能水平.
(二)为女职工提供发展平台
提供发展平台, 最终体现在发挥作用上.有了展示自己的舞台,才能够更好地调动广大女职工的积极性, 在各自的岗位上,发挥其聪明才智,作出应有贡献.采气厂计划成立的女子站,就是为生产一线的女职工搭建的一个很好的平台, 大家通过竞聘,走到自己喜欢的岗位,参与管理,提高技能.
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(三)维护女职工的合法权益
党和国家为了保障女职工的政治地位和合法权益,在《婚姻法》《妇女权益保障法》《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律条文中,都规定了女职工享有的权益和特殊利益.通过采取各种形式,将这些法律在女职工中宣贯, 让她们了解到国家、企业对女职工的重视和关注,这样无论她们在什么单位、什么岗位,都可以安下心来,尽最大努力做好本职工作,为企业的发展贡献力量.
(四)开展形式多样的活动
围绕企业文化或其他相关节日,组织女职工开展丰富多彩的文体活动, 不仅能丰富女职工的业余文化生活, 也能增强女职工队伍的凝聚力和向心力, 陶冶女职工的情操.比如在重大节日期间,组织女职工开展跳绳、跳棋、乒乓球、飞镖、工间操以及观影等活动, 在丰富女职工业余文化生活的同时, 焕发女职工队伍的活力,增强女职工团结奋进、努力拼搏的顽强精神.
(五)进行心理疏导
在实施以上措施的同时, 可以适时地开展心理疏导.女工工作者应广泛收集当前企业女职工面临的主要问题、关注的焦点问题以及国家对女性职工工作的新政策等,有针对性地制定辅导计划,定期请具有心理辅导资质的人员, 对企业女职工进行心理疏导, 帮助她们化解心中的疑虑.
（作者单位：中石化华北油气分公司采气一厂）
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