简介:关于绩效奖励方面的论文题目、论文提纲、绩效奖励论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
徐工职院发〔2017〕18号
绩效工资实施办法
为进一步深化收入分配制度改革,推进学校各项事业健康发展,根据《江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅〈关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知〉》(苏人社发〔2017〕142号)及《省直其他事业单位实施绩效工资若干具休问题的处理意见》(苏人社发〔2017〕154号)文件精神,结合学校实际,特制定本办法.
一,基本原则
1.坚持"注重绩效,兼顾公平"的原则.向教学骨干,管理骨干和作出突出贡献的人员倾斜,统筹考虑各类各级岗位之间的利益分配,从而保证学校各项工作的高效运行.
2.坚持"岗位管理,按岗取酬"的原则.进一步强化岗位意识,规范岗位管理,以岗定薪,优劳优酬.在实施岗位聘任的基础上,建立以岗位职责为核心,以贡献大小为导向的绩效工资体系,形成更加有效的激励机制,充分调动各类各级岗位人员的积极性.
3.坚持"总量控制,稳步增长"的原则.建立健全绩效工资的正常增长机制,绩效工资在上级政策许可的范围之内,学校教职工收入水平与地方经济社会发展水平相适应.
二,实施范围
1.本办法适用于我校在编在岗教职工,学校人事*人员参照执行.
2.退休人员退休绩效工资按照江苏省人力资源社会保障厅,财政厅《关于非在宁省直其他事业单位绩效工资实施工作中有关具体问题的说明》文件要求执行.
3.后勤服务总公司自行制定分配办法,报学校批准后实施(其中由学校任命的中层干部绩效工资由学校确定),所需经费自理.
三,收入结构
(一)总体构成
1.基本工资,包括岗位工资,薪级工资;
2.特殊岗位补贴,包括政府特殊津贴,教护龄贴等;
3.改革性补贴,包括公积金,提租补贴,养老及医疗补贴,交通补贴(车修);
4.绩效工资,包括:基础性绩效工资(岗位津贴,生活补贴)和奖励性绩效工资.
现收入构成中,除基本工资,特殊岗位补贴,改革性补贴继续按相关规定继续执行外,其它原发放的津贴补贴均纳入绩效工资范围,不再另外发放.主要包括:省职务岗位津贴,省市补,地方补贴,物价补贴,考勤奖,误餐费,取暖费,降温费,网络补贴,煤气费,劳保费,节日福利费,目标考核奖(13月工资)以及原纳入校内岗位津贴范围的各项津贴补贴.
5.补贴和奖励,包括:教科研(管理)奖励,专项补贴和高层次人才奖励
(二)绩效工资结构
1.基础性绩效工资
主要体现地区经济发展水平,物价水平,岗位职责等因素.分为专业技术,管理和工勤三类,发放项目统一设立岗位津贴和生活补贴两项.根据江苏省人力资源和社会保障厅和财政厅文件规定,我校教职工的基础性绩效工资标准按学校所属地(徐州)标准执行.具体标准见附件1.
2.奖励性绩效工资
主要体现岗位性质和工作任务等因素.在核定的绩效工资总量内(扣除已发放的基础性绩效工资总量),由学校根据实际情况进行自主分配.教职工完成所聘岗位基本工作量即可享受奖励性绩效工资.具体标准见附件2.
(三)补贴和奖励结构
包括教科研(管理)奖励,专项补贴和高层次人才奖励.
1.教科研(管理)奖励,主要用于奖励教职工在教科研(管理)工作中做出的突出贡献.具体奖励办法见附件3.
2.专项补贴,主要用于各类在岗人员完成受聘岗位以外学校相关工作所支付的补贴,包括招生奖励,安全奖励,各类监考考务论文范文,*人员补贴,加班费,评审费等.专项补贴纳入到学校各项工作的专项经费,相关部门在每年的财务预算时根据实际工作需要进行预算,对于未预算或者超支部分,由相关部门自行解决.原未批准发放的各类奖金,补贴项目从严控制,原则上不再发放,对于特别重要需要发放的,在学校总额控制范围内由学校研究通过后方可执行.各专项补贴相关文件作为此文件附件.
3.高层次人才奖励,主要用于正高级职称,具备博士学位等重点人员的奖励论文范文.由学校另行制定有关政策,并作为此文件附件.
四,各类收入的发放
(一)基本工资,特殊岗位补贴,改革性补贴的发放
每年按12个月发放.
(二)绩效工资的发放
每年按12个月发放.
(三)补贴和奖励的发放
1.教科研(管理)奖励按《教科研(管理)奖励办法》(附件3)有关规定执行.
2.专项补贴由相关牵头部门根据学校文件规定,每季度末最后一周制表报学校审批发放.
3.高层次人才奖励根据《高层次人才奖励办法》有关规定执行.
五,有关政策及注意事项
(一)关于考核方面
1.年度考核合格和不定格次者,正常发放工资.年度考核基本合格者,岗位津贴和奖励性绩效工资停发3个月.年度考核不合格者,岗位津贴和奖励性绩效工资停发6个月.无故不参与考核者,停发次年全年岗位津贴和奖励性绩效工资.
2.教学人员每发生一次论文范文,二级,一级教学事故,分别停发1个月,3个月,6个月的奖励性绩效工资;专任教师外其他人员因工作中出现差错,服务态度差等,被群众论文范文并查证属实的,每次停发奖励性绩效工资1个月;出现较大责任事故者,每次停发奖励性绩效工资3个月;出现重大责任事故者,每次停发奖励性绩效工资6个月.
3.教师岗位人员按照教师年度考核办法考核.机关,教辅,二级教学单位管理人员,其他专业技术人员,工勤人员按照管理人员年度考核办法考核.
4.实行奖励性绩效工资与聘期考核结果挂钩.岗位聘期为每聘三年.聘期结束后,聘任上岗人员需完成相应岗位《岗位说明书》中的岗位任务.对于聘期考核优秀人员(优秀比例为30%),在续聘同级别岗位时奖励性绩效工资标准在上一聘标准的基础上横向上浮一档,同一级别奖励性绩效工资标准最高可上浮到四档.考核不合格人员,在新一轮聘任中低聘一级,同时绩效工资做相应调整.
5.待聘人员待聘期间停发岗位津贴和奖励性绩效工资;被停职审查人员,停发岗位津贴和奖励性绩效工资,审查结束后根据实际情况多退少补.
(二)关于病事假方面
1.当月病假累计15天,事假7天以内的,按请假天数计算扣发奖励性绩效工资.当月病假累计15天以上,事假7天以上的,扣发一个月的奖励性绩效工资.事假累计超过30天以上的,停发基本工资和绩效工资.
2.病假超过两个月不满六个月的,停发奖励性绩效工资.岗位津贴纳入病假基本工资计发基数,即工作年限不满10年的按病假工资基数的90%计发,工作年限满10年以上的按病假工资基数全额发放.
3.病假六个月及以上的,停发奖励性绩效工资.岗位津贴纳入病假基本工资计发基数,即工作年限不满10年的按病假工资基数的70%计发;工作年限满10年不满20年的按病假工资基数的80%计发;工作年限满20年及以上的按病假工资基数的90%计发.如因公病假的,绩效工资正常发放.
4.按照国家有关规定享受产假,婚丧假等假期待遇的,其规定休假期间绩效工资正常发放.产假结束后回校无本岗位工作任务期间,统一由人事处调配使用,并享受相关岗位的奖励性绩效工资.申请哺乳假的,其休假期间岗位津贴纳入基本工资计发基数,按照基数的80%计发,停发奖励性绩效工资.
5.因患癌症,精神病未参加年度考核的人员,原则上予以照顾,不影响基础性绩效工资的正常发放和调整,奖励性绩效津贴不再发放.
6.病事假期间从事有偿收入活动的,停发基本工资和绩效工资.
(三)关于进修方面
1.经学校选派攻读全日制博士学位,硕士研究生学历,境外研修,脱产下企业锻炼,高级访问学者,高级访问工程师等(脱产期超过4个月及以上的)脱产期间视同完成额定教育教学工作量,正常享受基本工资和绩效工资.
2.经学校选派参加PETS-5,双语培训等短期脱产(1-3个月)培训的,额定教学工作量按脱产时间比例核减(不足1个月的按1个月计算).完成核减后额定工作量的,正常享受基本工资和绩效工资.
3.经学校选派参加短期培训(1个月以内)的,需完成正常工作量.教师利用假期进行培训的,无额外补贴.
4.对于未经学校同意外出培训或培训逾期未归的,一经发现即停发基本工资和绩效工资.
(四)关于套改方面
1.职称,职务,学历变动的人员,从职称,职务聘任当月起享受相应档次初始等级绩效工资,学历变动的从次月起享受.
2.专任教师执行教师岗位奖励性绩效工资标准,机关,教辅,二级教学单位的管理人员,其他专技人员等执行管理岗位奖励性绩效工资标准,工勤人员执行工勤岗位奖励性绩效工资标准.
3.受聘上岗人员的岗位工资和基础性绩效工资套改系列相统一.参与专业技术职务分级的管理岗位人员和非教学单位中的其他专技人员,岗位工资和基础性绩效工资执行相应专业技术等级标准,奖励性绩效工资统一执行相对应管理岗位标准.
4.初次套改依据为:
教师岗位中聘任在专业技术二级,论文范文,五级,六级,八级,九级,十一级岗位上人员,以现职级聘任时间计算套改年限,现职级已聘任一个聘期(三年,2017-2017年)的执行相应奖励性绩效工资标准的二档,现职级聘任不满一个聘期的执行相应奖励性绩效工资标准的一档;聘任在专业技术四级,七级,十级,十二级的,以现职务取得的次年起计算套改年限,任现职务八年及以上(2005年以前)的执行相应奖励性绩效工资标准的二档,现任职务八年以下的执行相应奖励性绩效工资标准的一档.
机关,教辅,二级教学单位管理人员,其他专技人员,工勤人员按原《徐州工业职业技术学院新一轮校内岗位津贴实施方案》套改的任职年限套改.
5.机关,教辅,二级教学单位的管理人员,其他专技人员中,具有副高级,中级,初级,员级专业技术职务的非领导职务人员分别对应执行六级职员,七级职员,九级职员,十级职员奖励性绩效工资标准;具有正高四级专业技术职务的,执行中层正职的奖励性绩效工资标准;具有正高论文范文专业技术职务的,奖励性绩效工资的起始档为中层正职奖励性绩效工资的二档;主持工作或具有副高职称的中层副职,奖励性绩效工资的起始档为中层副职奖励性绩效工资的二档.
6.绩效工资在一个聘期内除了专业技术职称晋升或管理职务晋升外不重新套改,直至下一个聘期.专业技术职务聘任年限与管理任职年限不连续计算.
7.从领导职务二线后的人员,聘任在管理岗位上的执行其二线时奖励性绩效工资标准,聘任在专业技术岗位的按照专业技术职务套改奖励性绩效工资.
六,附则
1.本办法自2017年1月1日起施行,原《徐州工业职业技术学院新一轮校内岗位津贴实施方案(修订)》(徐工职院发〔2017〕4号)废止.
2.凡以前规定与本办法不符,按本办法规定执行.
3.本办法在实施过程中,如遇特殊原因需作适当调整的,由学校党政联席会研究决定.
4.本办法由人事处负责解释.
附件:1.基础性绩效工资标准表(徐州市)
2.奖励性绩效工资标准表
3.教科研(管理)奖励办法
徐州工业职业技术学院
2017年2月17日
附件1
基础性绩效工资标准表(徐州市) 职务 岗位津贴(元/月/人) 生活补贴 岗位级别 工作年限 10年
以下 10-19年 20-29年 30-39年 40年
以上 正高 专业技术二级 1390 1460 1530 1350 专业技术论文范文 1310 1380 1450 1350 专业技术四级 1230 1300 1370 1350 副高 专业技术五级 1060 1120 1180 1240 1350 专业技术六级 1000 1060 1120 1180 1350 专业技术七级 940 1000 1060 1120 1350 中级 专业技术八级 810 860 910 960 1010 1350 专业技术九级 760 810 860 910 960 1350 专业技术十级 710 760 810 860 910 1350 助理级 专业技术十一级 650 690 730 770 810 1350 专业技术十二级 610 650 690 730 770 1350 员级 专业技术十论文范文 580 610 640 670 700 1350 正厅 管理论文范文 2220 2320 2420 1350 副厅 管理四级 1790 1880 1970 1350 正处 管理五级 1460 1540 1620 1350 副处 管理六级 1190 1260 1330 1350 正科 管理七级 910 970 1030 1090 1350 副科 管理八级 740 790 840 890 1350 科员 管理九级 610 650 690 730 770 1350 办事员 管理十级 580 610 640 670 700 1350 高级技师 技术工一级 900 970 1040 1350 技师 技术工二级 810 870 930 1350 高级工 技术工论文范文 690 740 790 840 1350 中级工 技术工四级 600 640 680 720 760 1350 初级工 技术工五级 580 610 640 670 700 1350 普通工 560 590 620 650 680 1350
附件2
奖励性绩效工资标准表
岗位 职务 奖励性绩效工资(万元/人/年) 岗位级别 档次 一档 二档 三档 四档 教师岗位 教授 专业技术二级 8.8 9.2 9.6 10.0 专业技术论文范文 7.7 8.0 8.3 8.6 专业技术四级 7.0 7.3 7.6 7.9 副教授 专业技术五级 6.0 6.2 6.4 6.6 专业技术六级 5.8 6.0 6.2 6.4 专业技术七级 5.6 5.8 6.0 6.2 讲师 专业技术八级 5.0 5.15 5.3 5.45 专业技术九级 4.85 5.0 5.15 5.3 专业技术十级 4.7 4.85 5.0 5.15 助教 专业技术十一级 4.1 4.2 4.3 4.4 专业技术十二级 4.0 4.1 4.2 4.3 见习 专业技术十论文范文 3.9 管理岗位 正校 管理四级 8.8 9.2 9.6 10.0 副校 管理五级 7.6 7.9 8.2 8.5 中层正职 管理六级 6.6 6.8 7.0 7.2 中层副职 管理七级 5.6 5.8 6.0 6.2 一般管理人员 六级职员 5.5 5.65 5.8 5.95 七级职员 4.6 4.75 4.9 5.05 八级职员 4.05 4.15 4.25 4.35 九级职员 3.95 4.05 4.15 4.25 见习 十级职员 3.8 工勤岗位 高级技师 技术工一级 5.3 5.5 5.7 5.9 技师 技术工二级 4.4 4.55 4.70 4.85 高级工 技术工论文范文 3.8 3.9 4.0 4.1 中级工 技术工四级 3.4
附件3
教科研(管理)奖励办法
第一部分 总则
1.为配合绩效工资收入分配改革,鼓励广大教职工积极投身教科研(管理)工作,提升学校办学水平,结合学校实际,特制定本办法.
2.本办法适用于我校在编在岗教职工(含人事*人员).
3.教科研(管理)奖励主要用于奖励教职工在教科研(管理)工作中做出的突出贡献.教职工在教科研(管理)中取得的成绩均换算成奖励绩点.教职工奖励绩点总量作为教职工续聘,晋升,评优,推荐,年度考核等工作的重要参考依据.
4.人事处牵头负责教科研(管理)奖励绩点核算工作.教务处负责教学改革和质量工程奖励
绩效奖金:白酒销售奖励办法 白酒销售总监绩效考核
绩点管理,研究与项目管理处负责教科研成果奖励绩点管理,学工处负责教育奖励绩点管理,人事处负责管理奖励绩点管理.5.奖励绩点核算工作具体为每学期末核算一次,由教职工个人申报,二级学院(部)审核,相关部门复审,人事处汇总报学院审批.人事处根据学校绩效工资总量和教职工教科研(管理)绩点总量情况测算奖励绩点的单价,报学校批准后制表发放教科研(管理)奖励.核算时间段分别为每年的1月1日-6月30日和7月1日-12月31日.
6.凡本校教职工的教科研(管理)成果均应署名"徐州工业职业技术学院",第一完成人应为我校教职工.与外单位联合申报取得的课题,以到账经费比例核算奖励绩点.外单位为第一完成单位,我校为第二完成单位的成果,奖励绩点计算25%.对于升等级的论文范文科研(管理)成果,补等级差额奖励绩点.教科研(管理)成果经查证属剽窃或弄虚作假者,不核计奖励绩点.
7.教科研(管理)成果涉及多人合作情况,按以下原则进行分配:
(1)若合作者全部为我校教职工,则由合作者根据实际工作情况由主持人(负责人)拿出绩点分配方案,并经课题组讨论成员签字通过后,以书面形式报相关奖励绩点管理部门;
(2)若合作者中有外单位人员,则按下表分配我校教职工相应的绩点;
比例
总人数 主持人 其他课题组成员 1 2 3 4 5 6 7 2 65% 35% 3 55% 30% 15% 4 50% 25% 15% 10% 5 50% 25% 15% 5% 5% 6 50% 25% 10% 5% 5% 5% 7 50% 20% 10% 5% 5% 5% 5% 8.教科研奖励中的教科研团队建设,专业建设,教科研基地建设的绩点分两次计算,分别为立项当年计总绩点的40%,期限内通过验收当年计总绩点的60%.
9.教科研(管理)奖励绩点认定细则由相关管理部门另行制定.
10.学校原有规定与本办法不一致的,以本办法为准.本办法由人事处牵头负责解释.
第二部分 教学改革和质量工程奖励绩点核算办法
一,教育教学基本工作量
序号 项目名称 单位 绩点 1 教育工作:担任至少一个班级的班主任或社团指导教师.(质量考核系数K为:优秀2.0,良好1.5,合格1.0) 个 班主任:1.25×K
社团:0.5×K 2 教学工作:170<A≦670
(职称系数C为:教授1.08,副教授1.03,讲师1.00,助教0.95;
质量考核系数K为:优秀1.1,良好1.05,合格1.0) 个 1×(A-170)÷16×C×K 注:教师的基本工作量包括教育工作和教学工作,教育工作基础工作量为承担至少一个班级班主任或社团指导教师,教学工作基础工作量为170学时/学期.对于未完成基础工作量的,未完成工作量部分按"合格"格次扣除相应绩点.
二,教学队伍建设
序号 项目名称 单位 绩点 国家级 省级 市级 1 教学团队 个 125 50 12.5 注:获奖当年记.
三,专业建设
序号 项目名称 单位 绩点 国家级 省级 市级/学会/协会 1 重点专业(群)建设 个 70 30 15 四,课程建设
序号 项目名称 单位 绩点 国家级 省级 市级/协会/学会 1 精品资源共享课,精品课程,资源库课程及其它 门 20 10 5 2 微课(每5min) 5min 12 6 1 3 课件 门 4 2.5 1 五,实验实训基地建设
序号 项目名称 单位 绩点 国家级 省级 市级/协会学会 1 重点基地建设 个 70 30 15 2 校级实验室建设(每10万元) 个 / / 建设经费/10 六,教材建设项目
序号 项目名称 单位 绩点 国家级 省级 市级/协会学会 1 建设立项当年:精品教材或重点教材 本 12.5 6 3 2 获奖当年:精品教材或重点教材 本 12.5 6 3 3 规划教材 本 10 5 3 4 公开出版教材或其他电子教材主编 本 / / 3 5 公开出版教材或其他电子教材参编 万字 / / 0.025 6 校本教材 本 / / 3 七,教学成果奖
序号 级别 单位 绩点 特等奖 一等 二等 三等 1 国家级 次 150 125 100 62.5 2 省级 125 100 62.5 37.5 3 市校级/学会 / 8 4 2 八,指导学生毕业论文,技能竞赛,实践创新等获奖
序号 级别 单位 绩点 特等奖 一等 二等 三等 1 国家级 次 32 24 21 16 2 省级 16 12 10 8 3 市级/学会 6 4 3 2 注:获得团体奖绩点按下表计算,获得团队奖绩点按团体奖绩点0.8倍计,获得个人或单项奖绩点按团体奖绩点0.7倍计,同一奖项按最高获奖等次奖励,在分赛区获奖后又在更高级别获奖的,只奖差额.
第三部分 教科研成果奖励绩点核算办法
一,各类教科研(含教学研究)课题
序号 成果内容 类别 绩点 1 教科研
项目 国家级项目立项 40+到账经费万元数×3.75 国家级自筹经费项目 20 省级项目立项 20+到账经费万元数×3.75 省级自筹经费项目 10 市(厅)级项目立项 10+到账经费万元数×3.75 市(厅)级自筹经费项目 5 学院/各级学会课题 1 横向课题(万元) 到账经费万元数×1.25 二,学术论文和着作
序号 类别 单位 绩点 1 SCI收录论文 期刊检索 篇 10 会议论文检索 3.75 2 EI/SSCI/AHCI收录论文 期刊检索 篇 8 会议论文检索 2.5 3 SCIE/ISTP收录论文 篇 3.75 4 中文核心期刊上发表的论文(除了序号3以外的北京大学出版的《中文核心期刊要目总览》为依据进行界定) 篇 3 5 学术专着 第一作者 部 12.5 第二作者 部 2.5 6 双刊号期刊上发表的论文(ISSN/CN) 篇 0.5 7 编着,译着(不含教材) 主编 部 3 参编 万字 0.025 三,授权专利
序号 项目名称 单位 绩点 1 发明专利 项 12.5 2 实用新型专利,软件着作权 项 2.5 3 外观设计专利 项 1.0 四,科技成果获奖
序号 授奖部门 绩点 特等 一等 二等 三等 1 国家自然科学奖,发明奖,科技进步奖,专利奖 150 125 100 62.5 2 国家级哲学社会科学优秀成果奖 150 125 100 62.5 3 省部级自然科学奖,发明奖,科技进步奖,专利奖 125 100 62.5 37.5 4 省部级哲学社会科学优秀成果奖,省社科联优秀科研成果奖 125 100 62.5 37.5 5 市,厅级自然科学奖,发明奖,科技进步奖,专利奖 62.5 50 37.5 18.75 6 市厅级哲学社会科学优秀成果奖 50 25 18.75 6.25 7 学院/学会科技进步奖,哲社奖 / 12.5 10 6.25 五,科技团队
序号 项目名称 单位 绩点 1 国家级科技团队 个 125 2 省部级科技团队(省科技厅,省教育厅及省其他厅) 个 50 3 市级科技团队 个 12.5 六,科研基地建设项目
序号 项目名称 单位 绩点 1 国家级科研基地 个 70 2 省级科研基地 个 30 3 市校级科研基地 个 15
第四部分 管理工作成果奖励绩点核算办法
一,管理奖励
1.管理奖励等于以教师教学平均奖励绩点作为基数×岗位系数.
2.岗位系数
岗位 正校 副校 中层正职 中层副职 系数 2.2 1.7 1.3 1.0
岗位 六级职员 七级职员 八级职员 九级职员 十级职员 员级职员 系数 1.0 0.8 0.7 0.6 0.5 0.5 岗位 高级技师 技师 高级工 中级工 系数 0.9 0.8 0.6 0.5 二,管理获奖
序号 授奖级别
(政府或主管部门为学校颁发的奖励或荣誉) 绩点 一等 二等 三等 优秀 1 国家级 150 120 80 30 2 省级 100 80 60 20 3 市级 40 30 15 8 三,宣传报道
序号 媒体(报纸,网站等)级别 单位 绩点 1 国家级 篇 5 2 省级 篇 3 3 市级 篇 1 注:1500字以上的理论文章,500-1500字的文章或报道减半折算绩点,500字以下不计绩点.
徐州工业职业技术学院办公室 2017年2月18日印发
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绩效奖金引用文献:
[1] 绩效管理研究生论文题目推荐 绩效管理研究生论文题目选什么比较好
[2] 关于绩效管理硕士的论文选题 绩效管理硕士论文题目怎么定
[3] 新颖的绩效考核硕士论文题目 绩效考核硕士论文题目选什么比较好
