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随着油气田开发年限的延长,地面机器设备的磨损和地下油气管线的腐蚀还在加剧,安全风险也在不断增大.如何确保安全生产,已经成为石油工业和石油企业实现科学发展、履行社会责任必须解决的重大课题.我国工业生产中近90%的事故是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律这“三违”所引发,由此可见人对于安全生产的决定性影响.要实现安全生产,就必须将人作为根本.实行安全塑造法,就是着眼于人这个根本.通过塑造本质安全型职工,有效提升油田开发的安全保障程度,推进石油企业的本质安全.
一、树立安全信仰,塑造安全动力
由于石油行业安全生产风险高、压力大这一天然特性,油气田企业历来对安全生产高度重视,并表现出安全制度标准多、安全检查审核多、安全教育培训多、安全查处惩罚严.一方面,这“三多一严”在总体上促进了石油职工安全意识和技能的提升；而另一方面,由于安全生产宣教的单调性和反复性,以及安全处罚的严厉性,又容易使生产现场人员尤其是高危岗位人员产生一种厌倦情绪和消极态度,造成职业倦怠,可能导致其安全敏感性和责任心下降,成为影响安全生产一个不可忽视的隐患.
面对石油行业安全工作的长期性、艰巨性、复杂性、反复性,为持续增强抓好安全生产的动力,必须牢固树立“四个一切”的安全信仰,即安全重于一切、安全高于一切、安全先于一切、安全胜于一切,引导和督促职工将安全放在日常生产生活各项工作及事务的首位,随时随地关注安全、维护安全.树立和宣扬安全信仰,正是要为石油职工增添强大的精神动力,将安全工作深入持久地开展下去.
树立和宣扬安全信仰,还能促使石油职工加快形成正确的安全态度,从而更好地控制和调节自己的安全行为.任何个体的态度的形成都有一个过程,大致会经历服从、同化、内化三个阶段,而一个人的态度只有到达内化阶段才是稳固和持久的.在安全信仰的统领下,石油职工对于安全的态度就会实现从以往不够关注到十分关注、不很重视到十分重视、不太热爱到十分热爱的深刻转变,并缩短服从和同化阶段的时间,尽快达到内化阶段,这时关注安全、维护安全就已成为他们无需外力强制的自觉行为,这也同样能为石油职工抓好安全生产增添持久的动力.
二、培育安全道德,塑造安全自律
安全发展是油气田企业科学发展的前提和保障,但石油行业的高危特点又决定了实现安全发展的困难.随着国家对油气能源需求的高速增长使各油气田必须全力以赴增储上产,生产与安全的矛盾进一步加剧.这样,石油行业的安全生产工作就临着风险更多、压力更大、责任更重的严峻形势.
石油企业的安全工作涉及企业全员,必须全员参与,人人负责.要使全员自觉主动地履行安全职责,既需要安全制度规范,也需要安全道德约束.强化安全道德建设,具体就是要做到崇尚安全价值、坚持安全第一,履行安全义务、担负安全职责,遵守安全制度、服从安全纪律,忠诚安全事业、创造安全业绩.通过强化安全道德建设,促使每个人在安全生产上都能尽职尽责、尽心尽力,这样每个职工既是付出者、又是受益者,从而实现利人利己的统一、付出回报的统
从根本上讲,安全道德属于职业道德.安全生产是一荣俱荣、一损俱损的共同事业、共同使命,对于石油行业而言更是如此.遵守安全道德,既是社会和企业对个人的履职要求,同时也是个人对社会和企业所应当承担的责任.只有树立“我为人人、人人为我”的思想,努力践行安全道德,才能确保每个岗位、每个职工的安全,从而实现石油企业整体的安全生产.
江汉石油职工大学学报:中石油职工平均年薪13.4万
石油行业属于高危行业,其安全生产具有“无时不有、无处不在、无事不重、无人不需”的四个“无不”特征,对石油职工在安全生产中的标准更高、要求更严.因此,在安全管理上既要注重安全生产法律法规和规章制度的严格要求,同时也要注重安全道德的自我约束.进一步强化安全道德,使安全制度的硬约束和安全道德的软约束互相配合,使他律和自律互相促进,就能使每个石油职工在安全生产上都能尽职尽责、尽心尽力,取得最佳安全成效.
三、宣扬科学理念,塑造安全思想
安全理念是对安全生产实践科学、明确、精辟的总结提炼,它虽然无声无形、无影无踪,但却又无时无刻不在影响和制约着人的安全行为,并在很大程度上决定着行为的安全结果.作为高风险生产单位,石油企业应当高度重视树立科学的安全观,积极践行安全荣辱观、安全财富观、安全幸福观、安全成长观,以此引领石油职工确立正确的安全思想,并进一步促进安全行为的转变,实现安全生产的长治久安.
一是树立安全荣辱观,做到以重视安全为荣、以漠视安全为耻,以学习安全为荣、以不学安全为耻,以掌握安全为荣、以不懂安全为耻,以实现安全为荣、以引发事故为耻；二是树立安全财富观,就是要深刻认识安全对于财富的巨大创造和保障作用,树立安全保障财富、安全创造财富、安全就是财富的新观念；三是树立安全幸福观,就是要准确把握安全同幸福之间的内在联系,深刻认识抓好安全利国利民、利人利己,拥有安全就是拥有幸福,没有安全一切都是空谈；四是树立安全成长观,就是要全面认识安全对事业发展和个人成长的巨大作用,做到用安全为事业发展壮大护航,用安全为个人成长进步保驾.
树立了科学的安全观,还应在其指导下进一步丰富和完善符合石油企业实际的、有针对性的安全理念,如“安全是油田的生命线,安全是干部的事业线,安全是职工的幸福线”的价值理念, “抓不好安全的干部不称职,保不了安全的职工不合格”的标准理念, “查找安全问题是责任、发现安全问题是水平、解决安全问题是业绩”的管理理念等,从而促使广大石油职工更加牢固地树立正确的安全思想,更加深刻地理解“安全责任”沉甸甸的分量,更加自觉地将抓安全、保安全落实到自己的岗位上和行动中.
四、营造安全氛围,塑造安全习惯
行为科学研究结果表明,人在一天的的行为中,有95%的行为是习惯性的,只有5%属于非习惯性的,由此可见“习惯”的强大力量.为将职工的安全信仰和道德长期固化并形成良好的安全习惯,石油企业应当坚持“让安全成为习惯、让习惯更加安全”的思路,通过开展特色安全活动,营造浓厚的安全氛围,促使职工的安全思想向安全行为转变.
可以结合石油企业生产实际组织开展特色安全活动,比如定期进行集体安全宣誓,使职工牢固树立安全这一核心价值观；在6月份全国安全生产月进行安全知识竞赛,开展安全短信和格言创作征集,并将优秀格言制作成安全标牌,建设安全文化长廊；开展“事故教训惊心、四不伤害铭心、强化技能安心、遵章守纪放心、安全祝福暖心”的“五心”活动,促使全体职工在安全理念、提高技能、遵守制度等方面持续转变和提升；开展“实现安全为了谁、发生事故害了谁、确保安全依靠谁”大讨论,加强引导,形成共识；开展“十大不安全行为”评比,通过评比引导大家深刻总结和反思,以便在工作中更好地消除这些不安全行为,等等.
要使职工养成良好安全习惯,离不开有效的激励.在开展安全活动、营造安全氛围时,要及时对积极投身活动、取得良好成效的人员进行公论文范文励,以树立正确的导向.这样,对于受到表彰奖励的人员来说,在养成安全习惯方面付出了努力、得到了回报、赢得了荣誉,就会引发喜悦、自豪、满足等肯定性的心理体验,将会持续激励他在安全上更加努力；对于其他人员而言,树立了一个正面的先进典型,可以激励全体职工向先进看齐,这样就会充分挖掘职工身上蕴藏的潜力,促进良好安全习惯的养成.
将人作为安全生产工作的根本,是以人为本在安全发展上的体现.通过实行安全塑造法,全面塑造人的安全信仰、安全道德、安全理念、安全习惯,将有力促进职工安全观念、安全行为和安全技能的改进,进而带动安全生产状况的进一步改善,而安全绩效的提升又使职工的安全成就感和自豪感倍增,就会形成“安全观念一安全行为一安全绩效”互促共进的良性循环,最终使石油企业的安全生产实现由被动型向主动型、由结果型向源头型和过程型、由领导重视到全员负责的深刻转变,确保达到本质安全,为石油企业科学发展、加快发展奠定更加安全可靠的基础.
（作者单位：新疆库尔勒市塔里木油田公司开发事业部）
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