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面试笔试论文范文

　　上海家化求职宝典

　　前言

　　上海家化作为国内化妆品行业首家上市企业,是国内日化行业中少有的能与跨国公司开展全方位竞争的本土企业,拥有国际水准的研发和品牌管理能力.2007年,公司营业收入达到22.61亿元人民币,净资产达到8.53亿元人民币.

　　为了帮助广大想进入上海家化工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出,顺利得到上海家化的offer,应届毕业生求职网(yjbys.)职场专家收集相关的资料,根据近几年的上海家化校园招聘的实况,总结出上海家化的求职宝典(2017修订版),供2017届应届毕业生参考和借鉴.

　　本宝典本着为想进入上海家化的同学服务的目的,帮助大家更好地了解上海家化而编撰.宝典分为八部分,包括企业背景,福利待遇&职业发展,校园招聘,宣讲会秘籍,网申秘籍,笔试秘籍,面试秘籍,常见问题(FAQ).其中前两章介绍了上海家化的背景资料,比较详尽.在这两章中,我们对上海家化发展历程,企业文化,主营业务,业内地位,福利待遇,员工关怀,职业发展空间等大家最关心的问题进行一一阐述,详尽直观.在其后的六章中,我们通过对上海家化的整个校园招聘流程的分步解读,为关注上海家化的求职者提供了详尽,实用的求职攻略.让同学看宝典,对有一个更深的了解,求职时更加得心应手.

　　前言 2

　　一, 企业背景 4

　　 1.1 上海家化概况 4

　　 1.1.1 企业名片 4

　　 1.1.2 发展历程 4

　　 1.1.3 企业文化 7

　　组织结构 8

　　 1.2 主营业务&业内地位 8

　　 1.2.1 主营业务 8

　　 1.2.2 业内地位 9

　　二,福利待遇&职业发展 9

　　 2.1 福利待遇 9

　　 2.2 职业发展 10

　　 2.3培训机会 10

　　三,校园招聘 11

　　 3.1 2017年上海家化校园招聘岗位&要求 11

　　 3.2 2017年上海家化校园招聘流程&日程 16

　　四,上海家化宣讲会秘籍 16

　　 4.1 宣讲会信息查询 16

　　 4.2 宣讲会小贴士 17

　　五,上海家化网申秘籍 19

　　 5.1 网申入口 19

　　 5.2 网申内容 19

　　六,上海家化笔试秘籍 20

　　 6.1 笔试概述 20

　　 6.2 笔试经历 20

　　 6.3 笔试小贴士 21

　　七,上海家化面试秘籍 25

　　 7.1 面试概述 25

　　 7.2 面试经历 25

　　 7.3 面试小贴士 27

　　八,常见问题(FAQ) 39

　　企业背景

　　上海家化概况

　　 1.1.1 企业名片

　　企业名称:

　　品牌名称:上海家化

　　企业总部:上海市内

　　业态类别:超市

　　品牌定位:中高档

　　首选物业:综合体,购物中心,商业街,社区商业,超市,单体建筑,其他

　　忠实履行职责和维护公司利益,努力耕耘自己在公司的事业.坚信公司能超越现有标准,坚持在竞争中必胜的信念.以全心以赴,热情主动的职业精神投入工作.勇于自我否定,突破陈规束缚;创造新的方法和新的价值.明白顾客要求并提供超值服务,建立互动服务的团队合作.

　　上海家化追求论文范文,倡导业绩文化,倡导持续改善的精神,倡导以事实为依据,以公司目标为方向的原则,倡导科学决策和完美执行的结合.公司鼓励各种创新,营销创新,技术创新,管理创新,产品创新已成为年度表彰的固定奖项.

　　组织结构

　　 1.2 主营业务&业内地位

　　 1.2.1 主营业务

　　作为国内化妆品行业首家上市企业,上海家化拥有国家级科研中心,吸纳了一大批横跨不同学科的高端人才,并与国内外尖端科研机构展开战略合作关系,研发成果和专利申请数量居于国内行业的领先水平, 在中草药个人护理领域居于全球领先地位;她拥有国内同行中最大的生产能力,产品涵盖护肤,彩妆,香氛,家用等各领域;

　　 1.2.2 业内地位

　　随着日化行业对外资全面开放,上海家化坚持差异化的经营战略,在充分竞争的日化市场上创造了六神,美加净,清妃,佰草集,家安,舒欣等诸多中国驰名品牌,占据了众多关键细分市场的领导地位,成为民族企业,民族品牌在日化行业持续发展,与时俱进的排头兵.

　　上海家化拥有国内同行业中最大的生产能力;多种业态相结合的广阔销售渠道;最广泛的国际合作.上海家化不断完善供应链与质量管理,是行业中通过国际质量认证最早的企业.上海家化发挥自己在自行开发方面的优势,克服市场狭小的缺点,抓住市场中不同阶层,不同年龄段细分上的空缺,迎接来自品牌竞争者的挑战,上海家化一直努力帮助人们实现清洁,美丽,优雅的生活,是中国化妆品行业国家标准的参与制定企业.

　　一百多年来,上海家化一直遵循着"精致优雅,全心以赴"的理念,这也是上海家化永远的承诺.

　　上海家化从活跃在沪深两市的1573家上市公司中脱颖而出,荣登"2017年中国最佳上市公司最佳董事会排行榜"(排名第七)和"2017中国上市公司最佳市值管理董事会排行榜"(排名第二);

　　佰草集获"2017新浪中国美妆口碑榜"最具网友好评度产品;

　　高夫锐智多效焕肤水被《时尚健康?男士版》评为年度"人气爽肤水";

　　佰草集荣获由商界传媒主评的2017年度最佳商业模式奖.

　　二,福利待遇&职业发展

　　 2.1 福利待遇

　　上海家化平均薪资(仅供参考)

　　 2.2 职业发展

　　 2.3培训机会

　　员工培训发展:

　　 "新的起点"——新人训练营

　　为了让新员工尽快地融入企业,胜任岗位工作,家化设置了完善的新员工入职培训

　　体系,并对培训对象进行了区分,针对应届生和有工作经验的社会招聘的新员工设置不

　　同的课程内容.

　　 "共同成长"——职业发展规划

　　家化坚持中高级管理人员由内部选拔晋升的理念.通过对员工能力的评估,针对性

　　的培训学习计划和项目实践计划,为员工知识,技能,能力全方面的快速发展提供了保

　　障,根据市场,销售,研发等不同职能帮助员工规划并发展自己的职业生涯.

　　 "星耀前程"——管理能力提升计划

　　各级管理人员是公司各业务领域的骨干,中坚,在家化提出进军时尚产业的新战略

　　之际,员工管理能力的发展尤为重要.家化的管理能力发展分为三个阶段:初级主管,

　　普通经理,潜力人员.根据员工的不同阶段安排相对应的课程系列.

　　多样化的培训形式

　　 1.富有特色的营销研究节

　　为更好把握时尚脉搏,纵览日化行业发展态势,家化每年定期举行营销研究节

　　 2.丰富多彩的读书会

　　通过读书会,我们鼓励青年员工在学习知识的基础上,结合工作实践展开讨论,并

　　让知识更好地应用于工作.

　　 3.营销计划评比会

　　为员工创造实际演练机会,强化培训内容的同时提升员工的实际应用能力.

　　 4.户外拓展培训

　　借助于户外拓展培训模拟管理的情境,在活动中检验参与者的管理技能,磨练团队

　　的凝聚力,培养个论文范文团队面临挑战时的信心和勇气.

　　三,校园招聘

　　 3.1 2017年上海家化校园招聘岗位&要求

　　财务部

　　财务部主持公司财务战略的制定,财务管理及内部控制工作.财务部对内承担着公司财务管理与分析,预算及考核,税收与资金筹划,风险控制等多项重要职责,为公司精益化经营管理提供决策支持;对外承担着上市公司对流通股东的社会责任.加入财务部,您将有机会快速熟悉公司的价值链实现模式及相关流程控制,通过对会计管理,预算管理,资金管理,风险管理等相关的规范流程及实践操作,在不断巩固学习财务专业知识的同时,直接或间接的参与公司对管理与运作的监控和分析,从而在实践中不断地丰富和积累经验,获得长足的进步.

　　会计核算招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,熟悉并操作 SAP系统,根据 SAP系统的管理架构及规则,对内部控制节点进行

　　管理和监控,助进行有效的内部控制;

　　 2,熟悉财务预算体系熟悉财务核算体系和财务监控体系,协助预算编制及业绩考

　　核及分析,以及报表及资金管理.

　　岗位要求:

　　 1,本科或以上学历,会计相关专业优先;

　　 2,较强的分析能力,沟通能力和团队协作能力,踏实,有责任心;

　　 3,有计算机能力证书,CPA(或 AIA,ACCA等)单科证书者优先;

　　 4,有财务部或会计事务所相关工作/实习经验者优先.

　　战略投资发展部

　　战略投资发展部帮助公司和各营销业务部门在建立新品牌,开发新品类,进入新渠道,创造新模式以及发展合作伙伴和开拓国际市场等方面识别并把握新机会,同时为公司已有的业务和品牌提供改进和创新的分析,建议.加入战略投资发展部,通过不断的学习和创新,您将有机会在短时间内建立对家化及品牌,竞争对手及化妆品行业的整体了解,并有机会广泛接触全球范围内的同行公司,从而对全球化妆品行业的发展有整体而系统的了解,并通过项目式的工作管理方式,锻炼自己的结构化思维,系统性思考及专业的项目管理能力,快速成长为规划以及投资方面等专业性极强的职场新秀.

　　项目助理招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,负责对全球行业内海外市场相关品牌及产品信息进行搜集和整理,为公司搜寻潜在的合作机会,并在项目经理的指导下,完成相关海外或投资等方面的项目计划和报告;

　　 2,负责协助对部门内部的项目进行管理和相关跟进及协调工作.

　　岗位要求:1,本科及以上学历,财务,金融,经济类专业,英语 6级以上,英语听说读写能力熟练;

　　 2,有化妆品,快速消费品,咨询行业实习经验优先;

　　 3,具有较好的沟通能力,组织协调,分析思考与结构化思维能力.

　　营销传播部

　　营销传播部负责为公司品牌和所负责的事业部管理的品牌提供效果,成本和时间最优的营销传播策略建议,并负责完成公司和事业部委托的品牌传播计划的谈判,购买和其它执行任务.

　　加入营销传播部,您将有机会了解广告和公关行业的现状和发展趋势,了解各种媒介的特征和变化以及如何对媒介资源进行选择和判断,学习企业传播项目的全周期管理和落实,并学会对传播过程中的问题和风险进行管理和规避,成为营销传播方面的专家.

　　媒介助理招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,负责对媒介信息进行收集和分析整理,协助主管进行媒介研究及媒介策划工作;

　　 2,负责媒介采购的执行和媒介投放项目的执行和监控;

　　 3,协助公关传播项目的策划和执行.

　　岗位要求:

　　 1,本科学历,营销,经济,管理,中文,广告,新闻等相关专业优先,英语六级;

　　 2,良好的沟通能力,应变能力,组织策划能力和创新能力;

　　 3,有相关化妆品公司实习经验者优先,对市场,时尚敏感.

　　供应链

　　家化供应链以提供给客户满意的产品与服务为核心任务,以服务水平和服务成本最优化为始终追求的目标,致力于打造差异化的高质量的供应链体系.精益化的管理体系和一流的供应链团队为公司业务的发展提供有力保障.

　　加入家化供应链部门,您可以全方位了解采购,计划,生产,质量,配送等等各项环节如何为满足客户需求提供服务,您也可以了解供应链创新的运作方式,创新的工艺技术及设备,以及资源成本的优化配置是如何提供帮助提供生产效率和服务水平,因此而锻炼您开拓的思维,系统的思考及专业的问题解决能力.

　　计划助理招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,负责原材,物料生产计划的制定和有效实施,调整计划的反馈和落实;

　　 2,负责生产计划与采购计划的协调,确保原材料配套率和准时率;

　　 3,负责物料主数据管理以及库存(数量,资金)控制和分析.

　　岗位要求:

　　 1,本科,管理相关专业;

　　 2,积极主动,责任心强;

　　 3,善于沟通,有较强的学习能力和团队合作精神.

　　物流助理招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,负责协助制定并执行运输计划,最大效益的指定运输策略,以满足各事业部各品牌个性化的配送需求;

　　 2,负责对第三方物流公司进行监控和及相关问题解决,确保在规定的时间内将客户的定单保质保量地送到客户指定的地点.

　　岗位要求:

　　 1,本科,物流及相关专业;

　　 2,有物流师资格证优先,有运输管理的实习经验优先;

　　 3,积极主动,责任心强,有较强的学习能力和团队合作精神.

　　研发部

　　家化研发中心是国家经贸委认定的国家级企业技术中心,拥有产学研相结合的五大联合实验室,是国家人事部批准的"博士后工作站".研发中心于 2002年落成,位于上海市青浦区,面积达 9000平方米,是具有国际先进水准的现代化的企业技术中心.家化研发中心将本着"以人为本,开拓创新"的理念,与世界和时代一起进步.

　　加入研发中心,您可以与国内一流的业内专家一起工作,了解行业最前沿的研究成果在一流的硬件和软件开发环境中,获得自主开发新产品的广泛空间,并通过公司的"双轨制"晋升通道在技术或管理上获得持续的发展.

　　产品研究工程师招聘人数:若干

　　岗位职责:

　　 1,依据市场需求和化妆品技术发展趋势,开展化妆品配方相关的创新设想,技术研究和商业化潜力评估;

　　 2,根据市场需求和化妆品技术发展趋势,在所从事的专业领域协助开展技术规划研究,协助制定产品研究规划并对规划中的产品进行技术储备或开展相关研究;

　　 3,收集和分析关于消费者,市场,竞争对手,原料供应商和行业的最新资讯,开展消费者研究,洞察消费者需求,发掘,筛选和优化新技术的产品利益点.

　　岗位要求:

　　 1,具有物理化学,表面化学,化学工程,药物化学和化学专业本科或本科以上学历,双学士学位者优先;

　　 2,具有较强的创新思维能力和动手能力,性格开朗,具有较强的沟通协调和语言表达能力;

　　 3,对化妆品研发工作有浓厚的兴趣.

　　产品开发工程师招聘人数:若干

　　岗位职责:

　　 1,依据产品开发标的和要求,进行化妆品内材的配方研究,开发和评估;

　　 2,协助市场部制定新产品开发规划,并对规划中的新品进行技术储备或开展相关研究;

　　 3,收集和分析关于消费者,市场,竞争对手,原料供应商和行业的最新资讯,与消费者和市场人员充分交流和沟通,洞察消费者需求,创造,筛选和撰写新产品开发概念,或者完善现有的产品开发概念.

　　岗位要求:

　　 1,化学相关专业本科及以上学历,能够熟练运用英语,日语或法语(一种或一种以上);

　　 2,良好的学习能力,分析能力和创新能力;

　　 3,热爱中国传统文化,具有一定的传统文化素养,对时尚消费品的潮流具有一定的敏感性.

　　工艺开发工程师招聘人数:若干

　　岗位职责:

　　 1,根据公司发展战略和部门发展规划,提出所研究领域具体工艺研究方向和阶段性目标,开展工艺技术研究项目,为新品开发进行工艺技术储备;

　　 2,扩大实验室工艺,通过中试研究开发各种新产品的生产工艺,完成中试报告,编写成品标准及工艺技术文件,指导新产品试生产;

　　 3,参与公司相关工艺技术改进项目,并在产品工艺开发过程中,对可能出现的产品质量问题进行分析及解决,参与生产过程及上市产品的质量问题解决.

　　岗位要求:

　　 1,本科及以上学历,化学工程,精细化工,应用化学专业优先,英语熟练;

　　 2,具有较强的创新意识,主动积极,具有良好的沟通,协调能力.

　　包装开发工程师招聘人数:若干

　　岗位职责:

　　 1,负责建立完善产品包装测试评估方法和评估体系,促进公司外包装开发及评估的系统性管理;

　　 2,完成产品开发过程中对产品包装的测试评估工作,提高产品包装的开发质量.

　　岗位要求:

　　 1,本科学历,包装工程相关专业优先;

　　 2,良好的创新和分析总结能力,有客户服务意识;

　　 3,有相关包装工艺研究等实习经历者优先.

　　功效评估员招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,负责建立和完善化妆品功效性评估方法;

　　 2,协助主管产品功效测试方案制定,负责进行化妆品功效评估,测试实施(包括临床评估,生物工程技术评估),测试数据整理分析,结果解读并拟定评估报告;

　　 3,负责与配方人员和市场人员沟通,共同完善产品功效诉求与品牌功效宣称.

　　岗位要求:

　　 1,硕士,临床皮肤科学,医学专业;

　　 2,较好的创新能力,学习能力和分析研究能力,主动积极,责任心强.

　　佰草集公司

　　佰草集公司系上海家化的全资子公司.佰草集公司全面负责佰草集品牌的营销工作,负责建设和管理佰草集品牌资产,持续不断地提高佰草集品牌的市场竞争力.

　　加入佰草集公司,您可以了解到细分化日化市场的现状和发展趋势,学会认识和把握细分化品牌的经营规律,深刻理解佰草集品牌的文化精髓,学会如何在细分化品牌定位,品类规划,产品开发,论文范文制定,渠道政策,终端策略,传播方式,传播内容,传播媒介,促销方案以及营销计划等方面及时做出正确,专业的决策,并和消费者一起经历自然,清新,健康的美丽体验.

　　助理城市经理招聘人数:若干

　　岗位职责:

　　 1,协助城市经理了解并汇总整理当地市场状况,包括目标消费者,加盟商等商业合作伙伴以及主要竞争对手的情况和发展趋势;

　　 2,协助城市经理汇总整理商场,商圈的变迁及相关品牌变动信息及销售数据的收集,整理,分析与反馈;

　　 3,协助城市经理在地区执行和配合公司,市场部所制定的各项市场促销推进计划.

　　岗位要求:

　　 1,本科,专业不限;

　　 2,良好的数据分析,组织协调和学习能力,熟练操作 EXCEL和 PPT;

　　 3,具有关于零售业经营及管理技术的知识,熟悉商品流转程序或有关实习经验者

　　优先.

　　销售培训助理招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,执行并实施公司下达的培训项目,编制各项专业知识,产品知识的培训教案;

　　 2,负责培训授课和培训辅导,跟进,评估培训的实施效果并及时向上反馈促进销售的提高;

　　 3,支持路演活动,确保促销活动有序有效地进行.

　　岗位要求:

　　 1,本科,中医药相关专业,女性;

　　 2,良好的数据分析,组织协调和学习能力;

　　 3,有较强团队意识及责任心,具备一定的管理潜质,能承受一定的工作压力.

　　品牌设计师招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,负责品牌产品展示设计与促销活动展示设计;

　　 2,负责促销产品包装设计与赠品设计;

　　 3,与相关职能部门合作,确保物件的打样,制作准时完成.

　　岗位要求:

　　 1,本科,艺术设计相关专业;

　　 2,熟练运用 Photoshop,Coredraw等平面软件,以及 3D Max三维设计软件.

　　双妹公司

　　双妹"公司系上海家化的控股子公司."双妹"公司拥有中国最悠久的化妆品品牌"双妹"(Shanghai VIVE)."双妹"品牌始创于 1898年,如今,她华丽转身,再度延续演绎海派名媛文化.

　　加入"双妹"公司,加入中国第一个高端时尚跨界品牌的营销工作中,您能在领悟它独树一帜的人文精神和作为跨界时尚品牌的独特魅力的同时,还能学习到市场研究,品牌传播,销售管理,营运支持,CRM管理等全面的营销知识和技能,并与这个百年品牌一起经历一段海上经典的复兴和赋新传奇.

　　双妹产品开发助理招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,负责新产品概念收集,市场竞争资讯收集,协助品牌经理进行新产品概念和功

　　能描述;

　　 2,负责跟进新产品开发流程;

　　 3,协助制定新产品的推广计划,并负责相关推广工作的执行管理.

　　岗位要求:

　　 1,本科,营销,中文系,新闻系,广告系优先,英语六级;

　　 2,良好的沟通能力,应变能力,组织策划能力和创新能力;

　　 3,有相关化妆品公司实习经验者优先,对市场,时尚敏感.

　　双妹商品采购助理招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,对销售商品的库存需及时反应,与门店配合及时联系供应商进行补单和跟单的需求;

　　 2,日常中需积累各种适宜品牌需求的商品和供应商信息,做好备案资料;

　　 3,对品牌和市场的需求给予快速及时反馈,着手整理相应信息;

　　 4,整理备案供应商资料,内部流转等资料.

　　岗位要求:

　　 1,女性,本科学历,商科或市场营销相关专业;

　　 2,工作积极主动,责任心强;

　　 3,良好的沟通能力和团队合作精神.

　　双妹销售支持助理招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,整理各类资料并进行归档;

　　 2,进行库存管理和相关报表制作;

　　 3,协助行政管理事务的执行.

　　岗位要求:

　　 1,女性,本科,英语四级;

　　 2,工作积极主动,责任心强;

　　 3,良好的沟通能力和团队合作精神.

　　玉泽品牌助理招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　 1,协助对相关市场信息数据搜集,分析及文档管理;

　　 2,协调重点项目执行,协助经理及销售部进行相关外联工作;

　　 3.2 2017年上海家化校园招聘流程&日程

　　上海家化任职资格要求本科及以上学历,研发部,供应部,财务因为职位要求对口,比如化学,中药,生物化学,财务等.而像销售二部仅要求大专以上学历,并且没有太多专业限制.在人数上,销售需求较大,专业性岗位需求较低.应届生可以根据自身情况进行选择.

　　四,上海家化宣讲会秘籍

　　 4.1 宣讲会信息查询

　　赴外宣讲会安排未能在简历截止时间之前完成网络申请的毕业生同学,请在专场招聘宣讲会现场投递应聘简历.各地安排如下表:

　　除上述招聘会举办学校外,招聘范围还包括信息发布学校相关专业毕业生.宣讲会举办学校,信息发布学校等高校毕业生如有意应聘,请按时参加招聘会举办学校现场宣讲会及后续相关应聘流程.

　　宣讲会查询系统入口:yjbys./xuanjianghui/,本系统为您提供目前已发布宣讲会信息的所有名企的宣讲会举办时间,地点.

　　宣讲会具体行程及到场成员单位名单将提前通过宣讲学校就业网站和BBS等渠道公布,宣讲会到场成员单位将现场收取简历

　　 1.宣讲会具体行程及到场成员单位名单将提前通过宣讲学校就业网站和BBS 等渠道公布,宣讲会到场成员单位将现场收取简历;

　　 2.为便于后期面试,笔试等环节统一开展,所有同学均需通过网申系统投递简历(包括已现场投递简历的同学);

　　 3.简历初筛结果主要通过短信或邮件方式通知,请务必填写准确信息.因简历量较大,简历初筛未通过情况不再单独通知.

　　小贴士

　　 1,名企的宣讲会一般选在一些知名学校举行,学校为了让更多本校的学生受益,往往需要让参会的学生出示一些本校的论文范文明,甚至需要提前经过报名,因此,外校学生为进入名企的宣讲会,可以提前向举办宣讲会的学校的朋友或同学打听消息,若没有这方面的资源,也可以去举办的学校的论坛或一些网上交流的社区提问,一般都能得到准确地答案.

　　 2,有些名企会在宣讲会结束后现场收一些简历或现场进行面试,因此参会的学生要提前做好功课,尽量了解多一些该企业的企业文化,业务范围,历年招聘的岗位和相关的岗位要求,历年应聘过该企业的学生的面试经验,笔试经验等相关信息,同时带好纸笔和自己的简历还有学生证等,最好能穿上求职正装,这一点一滴的小细节说不定都可以为你加分.什么样的简历能让你加分?请参考应届毕业生简历频道:jianli.yjbys./

　　 3,部分学生参加宣讲会很盲目,并不知道为什么要去,要获得什么职位,仅仅是因为别人去了他(她)就去.在参加宣讲会之前,应确立为什么要参加宣讲会,都有什么途径可以更容易获得职位信息.多问几个为什么,要选择自己感兴趣,专业对口的单位,不必逢场必赶.尤其毕业找工作时,节约时间成本,对毕业生来说十分重要.

　　坐在前排,一个微笑,一个坚定的眼神都可以传递信息.有这样一个试验,一位教授要求他的学生毫无顺序地进入一个宽敞的大礼堂,并独自找个座位坐下,反复几次后发现,有的学生总爱坐前排,有的学生则盲目随意,四处都坐,还有一些学生特别钟情于后面的座位.试验者分别记下他们的名字,年后,对他们的调查结果显示,爱坐前排的学生成功比例远远高出其他两类学生,这样的测试在企业面试时也得到了印证,往往坐前排的人入选几率较高.

　　如果想和企业宣讲人员进行深入沟通,要记得"早来晚走",争取单独交流的机会.单独交流留下的印象要比单纯递简历留下的印象大数百倍.平时要眼观六路,耳听八方,特别是一些知名企业的宣讲会由于受场地限制,如果,也许站着听都没地方,一定要提前去.

　　企业宣讲会一般会提前在学校公布,一定要学会抓住机会.除了校内宣讲会,也可以到其他学校"吸氧".企业宣讲会通常在大城市的重点高校举行,非重点校的学生常认为这样的宣讲会很难获得信息,其实不然.企业选择在某个高校举行活动当然有对该校学生青睐的成分,但企业要避免"近亲繁殖",发展企业文化,不会只录某一个高校学生.

　　宣讲会上要用心听.某高校的一场企业宣讲会上,到了提问时,几个同学站起来问的大都是工作地点,薪酬待遇,怎样投递简历等问题,让主讲人不停地皱眉头.其实很多问题都是宣讲人员刚讲过的,这就不仅会让对方给你减分,而且会对学校论文范文体素质打问号.

　　早在9月份就进校园的宣讲会,往往是招聘的"先头部队",通常"雷声大雨点小",招聘的名额并不多.不过,应届毕业生不妨借这个机会锻炼一下,把它作为正式应聘的"热身",演习怎样和职场人对话,才能愈挫愈勇.

　　对大二,大三的学生来说,参加宣讲会更有意义,低年级提前听一下宣讲会,及早接触企业,了解企业对人才的定义和描述,有利于树立明确的目标和努力方向.即使在宣讲会中不投简历,也可以看看企业如何宣讲,如何处事,开阔眼界.

　　 1.网站上没有说现场收简历,宣讲会时需不需带?

　　宣讲会请一定携带详细的简历,即使没有"详细的",也请带着你最基本的中英文简历.

　　一般宣讲会后,用人单位都会现场收取简历.不要问招聘者:我没有带简历,能不能发邮件投简历?招聘者一般会告诉你"可以".

　　但是,实际上,投递到招聘邮箱的简历,很少有人去看.

　　 2.宣讲会时听什么?

　　宣讲会时,请认真听用人单位的要求,这包括:需要应聘者明确标注在简历上的信息(比如:英语等级,政治面目等),用人单位所招收的专业,需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向.

　　大家可以想象一下,招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息.那些他们提到的需要明确标注的信息,一般就是他们最关注的信息,如果你不标注出来,简历很容易就被扔掉了.

　　有些用人单位会明确说明他们招收的专业,如果专业不匹配,我建议大家就不要投递了,一般是不会看的.

　　 3.宣讲会时需不需要提问?

　　宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间,请大家一定要将你希望了解的内容都问出来,而不要到面试的时候再问.

　　为什么呢?

　　其实,招聘者不太希望应聘者过分关注工资,福利等等有关利益的内容,但如果这些信息招聘者没有明确说明,就需要大家找机会问明白.最好的时机就是宣讲会,而面试时反复追问招聘者企业待遇,福利等信息很容易引起反感(我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会,而被面试官pass掉的).

　　 4.宣讲会应该问哪些问题?

　　所有涉及你个人利益的问题都可以问,比如:工资,福利,户口,培训机会等等.放心,招聘者不会记得是谁问的.

　　不要问"公司是不是更愿意招收男生"之类的问题,即使"是",公司也会告诉你"我们看的是综合素质,不会对性别有歧视".没有必要问公司未来发展方向之类的问题,首先,来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚,其次,这种问题实在没有什么意义.

　　 5.自信,完全自然的自信

　　告诉自己,当他们是自己的朋友,自己来,是想告诉他们一些事情,真诚些,其他的就不用顾虑了;在宣讲之前,一定要进行自我模拟训练,模拟几种情况下的场景,顺利场景,尴尬场景,冷场场景,鼓动场景,如果可以的话,每种场景准备个两套,在家模拟熟练,一定要模拟熟练.

　　五,上海家化网申秘籍

　　 5.1 网申入口

　　上海家化网申入口:

　　 yjbys./mingqi/c988.html

　　 5.2 网申内容

　　家化网申有网测题:

　　共 37题,40分钟.

　　第一部分:言语逻辑

　　第二部分:数字运算

　　第三部分:数字推理

　　第四部分:思维策略

　　总体感觉雷同行测,界面设计相对合理,各个部分之内可以返回去看.

　　第一部分,感觉难啊,和你搞脑子的.有什么四个人只有一个真话.有一国人男人从不说谎,女人没说过两句连真或连假的,然后一个小孩自己和大人说是男孩,另一个大人说是女孩,问你小孩是男是女?有四个人各会一门外语和本国语,然后有一门语言三个人会,没有一个人会四种,然后给你点条件让你判断谁会哪国.有一道好搞脑子是已婚,合法分居,非法分居等.

　　第二部分,百分比等,不难.后面来不及了,大概就是以前的相向而行向背而行的相遇问题什么的.

　　第三部分,数字推理,比公务员的简单,就最后 2到要稍微动动脑子.感觉最难得是 3,7,16,107.

　　第四部分,思维,记不太清了,就是火柴最少翻几次可以变成相同的图形,一共 7道.有老人写对联,小心惯性思维的陷阱.有比较分数大小,直接计算器了.图形偏多吧.

　　小贴士:上海家化网测题类似行测题.需要求职者具有一定的知识,试题多为逻辑题,数字推理,思维等.大家可以做一些公务员题目或者逻辑题,网测通过率会更高.

　　六,上海家化笔试秘籍

　　 6.1 笔试概述

　　由于上海家化的业务覆盖面广,因此招聘的职位类型也不尽相同,笔试的内容将针对面试的岗位进行考察,题型也没有固定的模式.

　　 6.2 笔试经历

　　笔试题型:

　　上海家化笔试试题

　　我是在19号早上10点考广州华南理工大学考的~~

　　家化笔试分为几类营销卷(聘市场助理,销售助理用),研发卷(聘研发助理用),XX卷

　　我的是销售助理,即营销卷~~考一个半小时~~整个营销卷分为两部分,客观和主观

　　客观:30题逻辑题,没有数理,没有图形,难度一般,比公务员题要简单~~

　　主观(个人感觉蛮bt的)

　　填空题:写出家化4种产品及其竞争对手(汗)

　　计算题:初一的数学题,非常简单

　　简答题:1.六神花露水是我国销量第一的花露水,请写出六神花露水5种特点(狂汗),2.请列举三种你最熟悉或最常用的个人护理产品,并用三句话描述它的品牌形象,3.Marketing和Sales最大的区别在哪里4.你写出你认为营销人员最应该具备的知识,技能以及态度是什么

　　论述题:请用差异化营销原理来详述你所知道的一种家化产品的营销方案(看到这,暴汗！)

　　虽说对化妆品市场也略知一二,但是具体到某个企业~~除了P&G,妮维亚,欧莱亚之类,很少注意其他的~~看来这次要被笔死了~~赚下RP,希望幸运过关~~

　　和面试相比,笔试是一种相对初级的甄选方式.有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选,主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化,具有公司所希望的思维方式和个性特征的人.还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段,侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质,如书面表达能力等.对于一些技术性很强的职位,笔试则可能是主要的甄选方式.

　　笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识.二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力,分析观察能力,综合归纳能力,思维反应能力以及对于新知识的学习能力.三是技能测验,主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力.四是性格测试,主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征.

　　笔试的类型

　　笔试根据内容来分,主要有以下两类:

　　 1. 技术性笔试

　　这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘,这类职位的特点是,对于相关专业知识的掌握要求比较高,题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题,专业性比较强.这类考试的结果,和同学们的大学四年的学习成绩密不可分.所以,要成功应对这类的考试,需要坚实的专业基础.

　　一般大型公司,如IBM,Microsoft,Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试.例如微软工程院在2004年安排的笔试,都是关于C,C++语言的题目,对应聘者的编程经验要求非常高.最后经过笔试筛选,淘汰了90%的候选者,由此可见笔试对技术性职位的重要性.

　　对本科生而言,专业笔试主要考察基础知识,基本技能,而不是很高深的学问,一般都是专业基础课.比如电路分析,模拟电路,会计学,财政学等等.在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说:"当时面试的内容主要是技术型问题,我都没听说过的技术,结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法,结果过了,我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位."

　　对于这类技术性岗位,大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的.一般小公司注重实用性,考的比较细,目的就是拿来就用.大公司则强调基础和潜力,所以考得比较泛,多数都是智力测验,情感测验,还有性格倾向测验.例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的,有很多英文阅读和智力测验.

　　对于大公司的笔试,建议可以看看公论文范文的教材,有很多智商题,也有很多综合性问题,这类问题对大公司的笔试是很有帮助的.

　　 2. 非技术性笔试

　　这类笔试一般来说更常见,对于应试者的专业背景的要求也相对宽松.非技术性笔试的考察内容相当广泛,除了常见的英文阅读和写作能力,逻辑思维能力,数理分析能力外,有些时候还会涉及到时事政治,生活常识,情景演绎,甚至智商测试等.下面我们来做一个详细的介绍和分析.

　　英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试,其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力,即表达能力.我们结合KPMG笔试的例子来加以说明.

　　 KPMG的笔试是典型的英文笔试,主要分为两个部分:

　　第一部分是Verbal,阅读理解.这和我们平时常见的大学英语四,六级的阅读理解不同.一方面它更接近于商业英文的表达习惯,文意表达得清楚和规范是最主要的特点,因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变;另一方面,它注重的是逻辑思维能力的考察,因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思.

　　第二部分是Numerical,数学.KPMG的笔试题在这部分是中文的,难度相对降低很多,但是也有很多是英文的,比如仲量联行.这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力,因而并没有上升到高等数学的难度,因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥.和阅读相似的,数学部分的考察内容也是以商业英文为主,因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力.

　　对于这样的英文笔试,还有一个非常重要的考察点就是速度,也许这样的试题,给你一天的时间,大部分人都能够做得论文范文不离十,但问题是只有一个小时.我做过粗略的统计,这样的一份试题,能够在规定时间内做完(注意是做完,不是把答题卡涂完)的人,不超过10%.对于KPMG来说,这一轮的淘汰率高达85%以上.

　　英文笔试还有一类非常重要的形式,就是英文写作的考察.有些公司的笔试,是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的,有些则是专门考察英文写作能力的.下面我们来看几个例子.

　　 2004年普华永道在上海的笔试题目为英文写作,两个题目任选一个,其中一场的笔试题目是:

　　 1,当神州五号载人航天飞行成功后,你想到了什么?

　　 2,你是否遇到过特别难应付的人,你是如何成功地和他/她沟通的.

　　港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一

　　 1, 北京,上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响;

　　 2,在日益激烈的航空业竞争中,像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势.

　　不难看出,这样的开放性命题的笔试,对于应试者的能力要求是很高的.

　　总的来说,这样的英文写作的笔试至少考察了你如下几个方面的能力:

　　第一,分析问题的能力.像上文谈到的港龙航空的两个笔试题,都对应试者的分析问题的能力有着重的考察.这里面又主要的包括两个方面的能力,第一个是结构化思维的能力,你分析问题的过程是不是有逻辑性,能不能够按照提出问题→分析问题→解决问题的结构来布局你的写作,各个环节之间的逻辑关系是不是清晰,哪些是第一个层面的内容,哪些是第二个层面的内容.有的时候我们还可以借用一些现成的分析工具来帮助我们结构化我们的表达.以港龙航空的第二个笔试题来说,如果你能够想到利用SWOT模型或者波特的五力分析工具来作为你的总纲对港龙航空的战略能力做一个分析的话,其结构会更加的完整和有条理.第二个是多角度分析问题的能力,这主要考察的是思维的发散性和拓展性.你能不能够从不同的角度来分析问题,而不是仅仅局限于现有的框架.一个事件本身,其影响可能是多方面的,你能不能够把这些彼此相关的,具有内在的联系的前因后果联系起来,这是你做好这一类英文写作笔试的第二个关键.多角度分析问题的能力还涉及到思维的完整性,当你考虑一个问题的时候,你是不是仅仅想到一点写一点,还是能够把这个问题的方方面面都考虑得比较完善和透彻.

　　第二,英文的书面表达能力.如果说分析能力是你的方法和路径,那么表达能力就是你的手段和工具.若你只是能够分析问题,缺乏系统和有效的表达能力和技巧,你同样不能够把你的想法和思路传达给阅卷人,因为最终他是要通过你的书面记录下来的文字来判断你的分析和解决问题的能力的.书面表达能力还需要有很多东西来支撑,比如词汇量,英文写作的思维方式和驾驭文字的能力.这些是需要通过长期的积累和实践才能够获得的能力,在后面的笔试准备环节,还会具体的谈到.

　　上述两类笔试内容都是最常见的笔试类型,出现的几率也最到.在现实的招聘中,大部分的外企都是采用这样的笔试题型的.除此以外,还有一些笔试的类型,出现的频率不高,但是也具备一定的代表性,在这里做一个归纳介绍.

　　第一种是考察简单的数理分析能力,典型的题型包括数列的规律,速算,平面几何和立体几何的一些简单应用.类似于公论文范文的行测部分,但是难度低于公论文范文行测题.一般来说,这类题型不提供也不允许携带计算器.

　　第二种是对于知识域的考察,所谓知识域,主要包括一些常识性的问题和时事方面的内容.如:

　　马斯洛的需要层次理论?

　　人口抽样的统计方法?

　　 ISO的全称?

　　三角形中一个"！"的交通标志表示什么意思?

　　 APEC的全称?

　　电子论文范文的好处?

　　软盘有病毒怎么处理?

　　新技术革命的标志?

　　产品生命周期的问题?

　　我国要在2017年将人口控制在?

　　花岗石,涂料等装修哪一种会产生氡气?

　　专利有哪三种?

　　侵华日军化学毒气泄漏在哪里?

　　福布斯Forbes中国富豪排行榜2003年的第一位?

　　 "知人者智,自知者明"是谁说的?

　　论文范文十六大提出的方针?

　　前不久失事的361号潜艇是?

　　论文范文夺冠最多的球队?

　　杨利伟乘坐神舟五号在天上飞了多少时间?

　　不难发现,这些题目本身相互之间并没有内在的联系,想要在笔试前做一个短期的突击复习,覆盖到这些内容的可能性不大.所以知识域的考察注重的是应试者平时对于常识性问题和时事政治的关心程度,这些内容分布广,涵盖了政治,经济,社会和人文的方方面面,因此重要平时的积累.

　　第三种是语言理解和表达能力的测试,比较类似于高考的语文,例如,对于语病的判断,选择合适的词填入,成语的辨析,句群大意的归纳等等.

　　第四种是逻辑推理的问题.逻辑推理的问题又主要的包括两种题型:

　　一是图形的推理题,指通过寻找一定的规律来找出相似的图形或者不属于同类的图形.这是一种形象思维能力和抽象思维能力的复合的考核,而抽象思维的能力,特别是将具体的图形中的相同或者相似的共性找出来并将其元素化的能力是解题的关键所在.

　　二是文字的分析推理题,考察的本质是对于充分条件,必要条件和充要条件的理解和判断,但是题目的类型多以生活化的场景来演绎,并不拘泥于简单的数学表达形式.如果你做过GMAT的考题,你甚至不难发现,有些题目是从GMAT的题库中翻译过来的.

　　笔试的准备

　　了解了一些常见的笔试类型,接下来的问题就是如何来准备这些笔试.各位读者首先要明确的一个观念是,笔试本身就是一种能力的测试,加上它的高淘汰率,因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的.

　　无论是英文的书面表达能力,逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握,都是一种长期的实践和积累,并不是可以一蹴而就的.因此,我下文的叙述是建立在你的准备时间相对充分的基础上的.如果你今天接到通知,明天就要去笔试,我想即使你把以下的几点都做到,你的笔试能力仍然是不可能有显着的提高的.

　　但是"临阵磨论文范文,不快也光",对于那些临时抱佛脚的求职者来说,笔试之前可以围绕job description(职位说明)来看书,也可以上YJBYS看看以前考过什么,或者最近几天的招聘中考了什么,关注上面出现的SKILL是什么,然后想象这个SKILL涉及的知识背景是什么.

　　 1.英文阅读和写作的准备

　　 1)通过阅读来培养语感

　　首先,对于英文阅读而言,很重要的一点是要培养对于笔试的英文的语感.由于大部分的笔试英文和商业英文在表达习惯和表达技巧方面的相似性,以及内容方面的相通性,因此,通过阅读一定量的商业英文来培养语感,进而熟悉笔试英文阅读理解是一个很好的途径.你可以通过有选择的阅读商业英文报刊或者网站(例如BusinessWeek.)来获得这方面的素材.

　　 2)阅读和分析理解相结合

　　其次,笔试的英文不是看小说,看过就算,重要的是对文章内容的理解,而你平时涉猎的素材,是不可能在文章后面出几个判断题的.因此,我建议你在阅读这些文章的时候,有意识的在读完整篇之后,停下来想一想,它说了哪些内容,是怎么来组织文章的观点和论据的,你在阅读的时候有没有碰到什么理解上的困难,是因为词汇量的不足还是对含义把握能力的欠缺.当你每次都能够做这样的一个简单的回顾工作时,你的阅读能力的提升会更快.

　　 3)亲手动笔写作

　　对于英文的写作,光靠看是不能够解决问题的.当然写作的练习应当建立在一定的阅读的基础上,因为通过阅读你可以借鉴作者的表达技巧和分析问题的思路和方法,但是更重要的是你自己的实践,看得再多,不亲手动笔去写,去实践,对于你自身写作能力的提高作用仍然是有限的.

　　阅读和写作本身是两个相辅相成的过程,良好的阅读可以指导你的写作,而写作的积累也同样要求你有相适应的阅读.这里我有一点小小的个人经验和大家分享,你如何来检验你的阅读能力的提高?阅读的能力达到一定水平的标准,是你能够分得出写得"好"的文章和写的"坏"的文章.我们对于中文的阅读都有这样的能力,好的文章和坏的文章一眼就能看出来,当你对于英文的文章也有同样的敏感的时候,当你能够明显的感觉到好的文章结构清晰,逻辑严密,表达完善和严谨的时候,你的阅读能力就能够满足笔试英文阅读的要求了.

　　 4)模拟实战训练

　　如果你真的希望有一些实战的训练的话,那么有一些网络的资源你可以利用.例如有一家叫做SHL的香港公司,是专门从事求职方面的英文笔试的出卷的.很多着名的公司,如KPMG,恒生银行3的都采用SHL的试题.SHL有论文范文的网站,在那里,通过免费注册可以进行一些简单的模拟训练.再比如,香港生产力促进局(Hong Kong Productivity Council)也是为很多的公司提供笔试题目的,当然这些内容在网上并不多.

　　 2.技术性笔试的准备

　　对于这类技术性笔试,首先考前应该结合具体职位看相关资料,了解笔试内容,做到心中有数.

　　其次要了解笔试重点,进行认真复习.每个学科都有一两门概念性的课程,笔试之前多看看这方面的教材.如果以前确实学过,那应该有笔记或者自己的复习提纲.把最主要的,当时书里最强调的看看,不用看得太细.比如说,职位要求你要会C++,那笔试之前应该先用用,熟悉基本的知识点.还有应聘编程职位,数据结构,算法等等也应该看看,尤其是数据结构.比如我们的团队成员在北京移动笔试之前就看了一些通信知识:"当时面试过后,有一个关于移动通信的技术笔试,考了很多移动通信的基础知识,比如信道利用,编码,跨区,切换什么的.幸好我在之前看了移动通信那课程的讲义."

　　另外保持稳定的心态也是非常重要的.要客观冷静地对自己进行正确评估,相信自己的实力,克服自卑心理,增强自信心.

　　 3.其他笔试的准备

　　除了英文的阅读和写作以及技术性笔试之外,上文中还提到了其他一些笔试的类型.一般来说,对于像数理分析能力,逻辑推理能力和语言表达能力方面的考察,准备的途径并不十分的多,有针对性的准备的效果也不见得特别好.但是,一般来说,大部分的应试者在这一部分的表现都不差.

　　原因在于,虽然不同的应试者的专业背景都不同,但是基本的分析能力和逻辑思维的能力是每一个学科都需要的,在平时的学业中每个人都会有意无意的去练习和拓展自己这方面的能力.因此,虽然笔试的题目你从来没有见过,但是其考察的本质是相同的,只不过,笔试题目以另外一种你并不熟悉的形式来表现而已.

　　对于类似于知识域的题目.我们分情况来讨论.

　　第一种,只涉及到认知的层面的,你不需要去完整的理解它,但是你不可以不知道它.举上文的例子,强生(中国)的主要业务是医药和医疗器械,它的笔试题中出现了关于载人航天和十六大的内容,但是它对你的考察要求仅仅是了解,听说过.我相信,作为一个大学生,这些基本的时事如果你从来没有听说过,这多少是有一点说不过去的.因此,对于这些内容的笔试与其说是考察知识点的本身不如说是考察你对于留意身边信息的能力.

　　第二种,涉及到理解和运用的层面,它不光要求你知道有这样的事,还希望你能够给出一点你对这一问题的理解和看法,而给出你个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知.比如CEPA(内地和香港更紧密经贸关系的安排),我想所有人文社科类,特别是经济管理类专业的同学都应该有充分的了解,因为这是2003年度非常重要的一个事件,并且它将在很长的时间内,很多的领域中产生影响.类似的还有载人航天的成功.

　　涉及到理解和运用层面的知识域的考察还特别容易结合英文写作一起出题.对于这样的试题,了解你所要去讨论的话题是你成功写好文章的前提和你阐发观点的基础.在这样的笔试中,你平时关于这方面内容的积累显得尤为重要.

　　典型笔试题目

　　各个公司,笔试题目也各不相同.你所要应聘的职位不同,对同一个问题的回答也就不同.比如说,对于"井盖为什么是圆的"这个问题,应聘销售的人自然要从销售策略方面回答,而应聘技术类职位的人,可以从材料磨损,耐用性等方面考虑.

　　所以,对于这种主观性的试题,我们建议你最后结合自身专业和应聘职位的特点区别做答,这样,应该才是最好的结果.

　　可以充分利用网络资源,SHL,就是经常给很多外企出笔试题目的那个公司,比如KPMG,恒生等公司的题目都是这个公司提供的.可以去以下网站查看有关信息:

　　 shlgroup.

　　 shldirect.

　　七,上海家化面试秘籍

　　 7.1 面试概述

　　面试一般在笔试之后有两到三轮,一般是以群面,案例分析,单独面试等几种常见的面试形式.

　　 7.2 面试经历

　　分享一:

　　很早就做完了网申,在我差不多已经快忘记的时候收到了家化的在线测评,然后收到了笔试通知

　　昨天到了家化大楼,在门口碰到保安大叔,大叔很热情的问是不是来面试的,然后指了条路:穿过食堂,走

　　那边的电梯可以到 8 楼

　　按照指示走过食堂,不少人在吃早餐,原来家化的食堂还提供早饭,啧啧,真是不错

　　上了电梯,来到 8 楼,先签到,然后到了大会议室,找了个空位坐下;不一会儿就有一个 HR 拿了卷子走进来,让大家都空一个位子分开坐

　　 8:45 开始考试;拿到考卷,就 3 道题.第一题,谈谈 MRP 是如何进行计划和控制活动的;第二题,说说在当前环境下采购面临的最大的三个机遇和挑战(分别说三个,还要说理由);第三题是计算,给了些数据,持有成本,生产成本,工作天数,年销售个数,然后让计算经济订货批量,订货次数,订货周期和年总成本.拿到题目我就傻了,先把第二题涂满;MRP 是啥东东偶都不知道,随便涂了点;计算题俺也不懂,应该是有公式的..

　　半个小时后,收了卷子,开始等待,大概在 10 点多的时候,HR 来宣布名单了;有 32 个人进了一面.本来以为自己没啥希望了,准备整理东西闪人了;却没想到听到了自己的名字.

　　报完名单后,HR 让没念到名字的人回去了;然后我们跟着 HR 来到 2 楼;走过几个门,门口贴着"六神厅"

　　 "清妃厅""佰草集厅"等名字,突然让我想到了 Unilever,也是以自己的产品来命名会

总结：关于免费面试笔试论文范文在这里免费下载与阅读,为您的面试笔试相关论文写作提供资料。

面试笔试题目及答案引用文献: