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■文／本刊记者林云
收到近千份简历
据悉：励展大中华区管理培训生项目由励展大中华区于2010年6月发起,其目的是从市场中选取最多10名杰出的、具有巨大发展潜力的管理培训生.这些管理培训生将会在北京或上海进行为期5年的培训项目.培训计划分为：基础阶段（1年）、专业阶段（2年半）及项目管理阶段（1年半）.在培训结束后,成功完成3个阶段培训的学员将被任命为经理,负责展会的核心管理,包括展会项目管理、市场管理和销售管理. “耍想参加这个项目的同学毕业应未满2年,或是应届毕业本科生或硕士；可以全职工作；以结果为导向,适应能力强,能够有效地交流,有创新思维和杰出的人际交往能力；凡是展会管理,工商管理或者营销专业的毕业生,我们将优先考虑；申请者可胜任英语工作环境.”马子键说：在专业和项目管理学习阶段,优秀培训生将获得励展国际交换项目去励展集团其他国家（分）公司工作的机会.此外,还将安排培训生参观境外展会,这次北京项目我们收到了近千份简历.”
并购:陕西 聚焦西洽会.速递：2013中国西部投资融资暨项目并购洽谈会举行
据了解,经过初期筛选的候选人将获邀参加10月1 1日开始举行的第一轮面试.通过面试的候选人,将受邀于1 0月1 8日当周参加复试.励展大中华区将于1 0月27日前向成功通过考核的管理培训生发出正式聘用意向书.励展管理培训生项目将于2010年11月1日正式启动.
其实励展最早于2007年就开始关注会展人才培养项目.2007年1 1月,在时任励展大中华区总裁兰德龙的支持下,励展与北京第二外国语学院合作设立了“励展中国奖学金”,曾入选中国会展年度十大新闻.对此,马子健认为,在北京第二外国语学院设立的“励展中国奖学金”更多的是培养会展专业人才的公益项目,它体现出励展对中国会展业的责任与承诺.而励展大中华区管理培训生项目则是励展大中华区人才发展计划的一个重要组成部分.
业内人士分析认为,励展自2004年以后开始在国内拓展业务,2009年,励展大中华区举办了40余场展会,吸引了来自海内外逾2万名展商和近70万名观众.它目前拥有5家成员公司,现有员工450人,分布在北京、上海、深圳和香港.以铝展项目为例,2005年仅有5位员工,而到201 0年这个项目组已经扩展到12人,伴随着项目的不断增长,项目经理捉襟见肘,管理培训生项目的启动预示着励展开始为培养自己的“领军之才”打基础.并购在路上
相比于往年的并购新闻不断,今年励展业务发展相对比较平稳与低调.马子键指出：励展今年更加注重提升展会品质,在业务管理模式上力求创新,通过共享服务为客户降低运营成本.扩展呼叫中心运营,为参展企业提供打包服务以满足企业个性化参展需求.呼叫中心将加强励展在大中华区合资公司展览项目参展商、专业卖家的质量.
据马子健介绍,励展自进入中国市场以来,每年的业务增长均保持在20%以上,而这一业绩也增强了励展在中国市场论文范文的信心.但由于受各种因素影响,励展大中华区2010年在中国内地业务预计增长15%.由于受世*影响,上海展馆的预订出现了不明朗前景.尽管此前励展一直与上海有关方面保持联系,希望迟早确定新展馆的展位,但由于客观原因新展馆开业时间始终悬而未决,励展只好决定明年所有在上海举办的展会仍保持原态.
他在接受记者采访时透露,励展并没有停止新的展览项目开发工作,有至少3个新的并购项目正在进行当中,今年年底前将完成其中两个项目的并购评估.新的项目将包括在航天、电子、机床、包装、医药、礼品与旅游这7个励展传统项目范围之内,但具体并购项目暂时不向外界公布,最快年底就会有消息.马子键强调说： “虽然有的项目从财务上分析可能会比较冒险,但我相信我们能赢.”
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