简介:关于教学管理人员方面的论文题目、论文提纲、教学管理人员论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
关于2017~2017学年教学评优工作的通知
各教研室:
为表彰在本学年教学工作中成绩优异的教师及教学管理人员,根据附一教〔2003〕3号文精神,决定组织评选2017~2017学年优秀教师及优秀教学管理人员.现将有关事项通知如下:
一,评选范围及名额
1.范围:在教学一线或担任教学管理工作的本院教师,教学管理人员.
2.名额:各教研室申报名额分配如下:
教研室 总名额 优秀教师 管理人员 教研室 总名额 优秀教师 管理人员 内科 9 6~7 2~3 中医 2 1 1 外科 9 6~7 2~3 康复 2 1 1 妇产科 5 3~4 1~2 诊断学 2 1 1 儿科 5 3~4 1~2 急诊科 2 1 1 影像 4 2~3 1~2 检验科 2 1 1 神经科 3 2 1 口腔 2 1 1 病理 3 2 1 护理 2 1 1 皮肤科 2 1 1 眼科 1 耳鼻喉 2 1 1 药学部 1 麻醉 2 1 1 管理部门 1 1
二,评选条件
1.优秀教师
(1)教学工作认真负责,言传身教,教学效果好,受到师生好评.
(2)在2017年9月至2017年8月期间担任本科或长学制教学任务,包括理论大课,诊断学,见习,实习资格考试,实习,强化训练,毕业考试,教学比赛,教学基地示范教学等教学任务.
(3)同等条件下,承担教学改革研究课题,发表教学论文者优先.
2.优秀教学管理人员
(1)热爱教学工作,认真负责,兢兢业业,管理绩效显着,教学秩序良好.
(2)在2017年9月至2017年8月期间担任教学管理工作的专职或*管理人员(含教辅员).
(3)同等条件下,积极参与教学改革,发表教学论文者优先.
三,评选办法
评选遵循公平,公开,公正原则.教研室按评选条件组织初评,确定推荐名单;被推荐者填写推荐表,经教研室签署意见后交教学科;教学科初审后报科教处,主管院长审核;教学委员会讨论并论文范文表决;院长书记会审批.
四,奖励方式
评选活动坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则.由医院发文公布优秀教师及优秀教学管理人员名单,颁发证书及奖金.
五,申报材料及时间
2017年9月4日前将《教研室推荐2017~2017学年优秀教师,优秀教学管理人员汇总名单》(附件二)及各参评人员推荐表交到教学科.
联系人:林老师,电话 8480 .
附件:1. 教研室推荐优秀教师,优秀教学管理人员汇总名单
2. 中山一院优秀教师推荐表(09版)
3. 中山一院优秀教学管理人员推荐表(09版)
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科教处教学科
二〇〇九年八月二十八日
附件1
教研室推荐2017~2017学年优秀教师,优秀教学管理人员汇总名单
教研室:
优秀教师 优秀管理人员
教研室主任签名:
2017年 月 日
教学管理人员职责:2013广西金蝶KIS专业版教学视频工资管理人员档案考试题
总结:本论文主要论述了教学管理人员论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
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